2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACC4S6G8H4R5G7Z10HS3J2I3G7S6C4Y8ZW6I10G4R2J10G7U62、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCP6V7Q4W8W6F3L7HO8B6R4Q9T7J3Y4ZV2X4V9P1C1N3T43、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格

2、等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCC8R8E1G9J4F10R1HM4S2Z4U3Y7K8L9ZE3V9U2X7W7L6S84、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS6Z2U9T8H4S9C2HN2Z7N4J8Z6E7Y4ZN7X9F1R10R8F2D45、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCN9W10Q7S2P3J9X8HS3P1U6J9F2C2Z7ZR7B7W4B7L5W9U26、工资指导价位在每年()月

3、发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCJ1C8W8M3R8R5J10HW6Z10G6V7F9C10V8ZK1L2S7W4E9R4Z67、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCR10H8T7V6G7E10A7HQ2I7N1V7Q2Z1S2ZH4K8Q6Q8Y7U9Z18、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCD4B2X1Q1G4Y10K8HF3L7A1J6W1A4

4、I5ZY8E3L9X8N4C7D109、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB1S3W4B3Q4M6O7HD3E7Q10L8Z1E4Y4ZV9X5B5M3Q1P9C310、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCR8B1M1G7M4H1J8HD3I4M7G5R9F1V1ZR3N7H10T4R3D7U511、薪酬的非货币形式不包括(

5、)A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACJ10K8I7D4H3F7T10HI6T10G7I1F8V3E3ZW1F9T8N2G10I10P1012、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACI8O8Q9M3I2B6D4HF2X4Q5Y10J10K5P9ZB7G6Y9B7K7P10W413、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCK7Y2P2G3S7R2D3HM4J3E6R10O10H10R6ZA10

6、H10B9J2V6L1D514、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACX5X8D10M6L10S4L5HW10X6O7N4U5R6I2ZZ10N6H8I10N3Y2M615、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN8P9W7T9X3L1X2HO1J4T2O9O1R3C7ZW2U7P1S6A7K7N116、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCE6U2C4R8N1A4V7H

7、I5P6R7N9S5W6X2ZX10Q2X9T2A1J8V617、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACK3V5W2T2C7O4A10HI7B10J7B5U8Y9O8ZG6Q7P9M7X5B6R718、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCQ3O9A7V1P10N2R4HL9K5O4R4Z7G10N4ZB1R2E4V7H6S5Y119、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B

8、.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACW1M6Z7N4X3E9V3HN9N1O6T10J1M8B5ZK10P4U3O9O5R6P420、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACJ10J1H5P1H2J10Q3HO3R1Q8U3K6S1N7ZP2S2P5D1U8A1V821、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指

9、标C.标记D.标准【答案】 ACD7I3T5Z3U5F9C1HX5G1K9H3L9F10D3ZX10G10C2F1X3Z6Y222、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCT8U5Y5K3V3D8I5HY9J5A5S3Q5O9D3ZZ10Q7O4J8L5F4Y223、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计

10、划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACZ10Q8R3B7N5T8Z9HX5Y1V3T8O2Y6G8ZZ6V6P6E5W10E3Y824、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCP5Y4R5X3D1D7L9HB2O5W3E4K5A2R6ZP2U9X3X3A9L6E625、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACV10C

11、8B5X6L7A3O6HZ1Q9G1X9I1U3R4ZV10N9A10Y8T2M3O226、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ3P2D2Y1Z9K10K5HR7G10Z9S6V5Z6Z2ZF10E6S2A2Z1P1I927、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACX2U9O2V8U2J9Q8HQ4A8H8F5R4L2R5ZP7B6K3Y8G9R6I828、设计无领导小组讨论评分表时，

12、评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCG4E8O1H2N8A7W8HZ3K10D9Y2T9X6S8ZX1G9D3M6L5C7S329、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACE4Y1I2W3Y5U6Y10HI3N2F9R6I1J8O2ZN5Y5X1M2X6H10P230、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCQ

13、9P6G6D2W3T3Q6HW1Y8Z6M2A10U2I8ZN2I4A2V2B10I7U831、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACI8P9L5X6P2A6I6HW8B5A7Y10B10S2Z8ZZ6A9L6T7O6T2K732、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规

14、划的工具、指标和标准【答案】 ACP3E6D5B8S8B7D6HZ4C4H5B9I5K8P8ZT9U9E8R10C10O1Z333、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCF6I1P6P7S7Z3Z9HP5T10B10L9O5K5O10ZN6X2V5R5G2K6U434、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACJ9C5E7T10Z8G10W1HD7K3C3U5Q7Z4M1ZH1O10K2U7S3O3Y335、下

15、列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCW1V4Z9X2Y4V8O9HV5C4A6Q5E8X3Y9ZK9Z3T10P3T5O3K636、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCZ4J10W6N9Y2U2T8HS8O9F2T7F4G6M9ZT1Q10X8G3M1L2I637、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%1

16、5%【答案】 CCT7M4U6C8H2G9U2HS3Z6U9F9E1O5L9ZT9M9Z9J1H7Q2N138、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCZ3E9R9N10J1E7R2HP1V3P8M6U1Y9D7ZB3H4N8X9X8S10Z639、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCC1S6Q2J8L9Q5O4HO10C3A4A5M7K5A6ZB6

17、X9T2E10D1K2K240、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCT1N6P2C2F3M2G2HU2E4X7B5M8Z9N9ZO7G1F5Q6C7D5S1041、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACI1U1K10G7A10S1D1HE1M6P2N6R9V4S8ZB7G7H10G10B3L1M642、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.

18、管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACQ4Y5D6U6A9F10T6HH9G10C10P5G1F10R1ZG5G5M3M5G2G2U443、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCD8E4T8S3X8V2X9HF5Z1Z5U5W8N2C10ZU2R9D3K8O4W8M244、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政

19、策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCT3U5R6X10H6U9O10HO1M5J6B10M1Q4Z5ZM9D1O8T1A4M10G745、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACA4Q10T2E8L4Q8N6HE1Y10A5M6T7U5D1ZL1L10C4O4I1H4O446、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCE8O6C3K10C2B6A3HL6P7F6E9Z5J

20、5L2ZI4O4G2H5Z10T4X347、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCB7D5S7D1T2N7O10HX5N5V3X7Z10D4A3ZW3F7Q9S1S2R3H548、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCY3I2N9H7P9M9P7HS10J7L4M6W8W10E10ZY6D7A3X8U8L3J549、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE8V2O1I10Z6D10B10HM9Z2T4A3S9Q9S5ZS1

21、0C3X7F8S8L1S850、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCJ4H6S3U6E9R6Z5HU1D3N2Z5P5S9X5ZS8X9N1Q10K1Y10B1051、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACC9O4D10G10K5G3G10HP8C2Z10C10I7X10R2ZA5E3U3P8T10F1E252、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA2

22、D5P8W10D4K2I5HR8O6Z8P10W5A9S4ZY4K9I1G5O10W10G753、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCO3I2B8A7K9T4H6HM5I1I8S3A9N5V5ZU8E5Y4J5F8O8E954、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCW5Y5X2F7D10N6G7HG2C4D6D4P7R10V2ZQ8U9V6W9Z8O2H255、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计

23、划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCD2Z1O2L3G6Q10K3HJ3R9Y7V10I6S10N4ZY5C10C4U8F3M10I856、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCT9D1O4Q3Y7C4B3HE9Q1Y9M7J5Q7S2ZF1E10Y10L3J1A4P557、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCH8G4N10W10A2C6W4HZ1D7Y2J7X2I4F9ZA7Y1Y

24、9G2J2D1W458、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCU2G1J9D6Y1P4M10HV9E8T7M6B4I6I1ZN10W4E6U4B7P4T659、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCA4G4A2L3A2W2Z9HK10A1Y3P8B4H7A7ZE1L7W7Y7C7V4V360、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时

25、D.半年或一年以后【答案】 DCY8P5Y5O5I4J1Z10HX2D3V4E3C6P4N2ZL7B10X10Y8F4K6C161、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCR3X5J10V10I8G4J5HN1G10E10R2W9Z4S2ZE8U5F5D1N10M10B962、“凡百事之成也，

26、必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCC5Y5T4J1O5N9E7HP1B6I2Z9L3Y6N2ZP10X3P10J1X2I5E963、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCC7M2T1I5V9K7I10HF1M1E5E2G9X10N9ZN3K3N7W2A5K6V864、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定

27、代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCV4M9K8T9Q10O7K5HU8M9G6D5J9V8Q1ZO7G2O6Q1R5J9U165、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCB1A6Z3Z3T10Z5J9HR7I5R10A8J10J4P4ZO9B7Q4O5Z5Q4K666、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACL5Y3X9A2O4S6C5HW5A7Y1V1E8H6I6

28、ZI10X9T5L9O9R9G767、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCM9M1H6W7D2C9D7HF4Q5O9L1J10P10I2ZR7G10Z1K1J6O7Z368、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCI9S8C10Y5K6B7I6HJ2Z5F10M6X5D10E10ZA7C3C7I6T4O7M369、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 AC

29、Z8G5H8G3B8D2J7HW1Z7X7G5N1X9B3ZX1H10G7A1B9W5W670、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY5C2J10A7X6H8K3HY6R1F3Y4E7E3N6ZP4B1B4U1P3N1D371、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACA4R1A2E5V9A9L6HT4B9P7S9L6Q7V1

30、ZA3S2G9G6U3W7H272、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACT7V2G8T9W8U4W3HC6V9N8A2C4C10G7ZE7I8V10A4H1A9A873、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业

31、奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCM1E4W7B3V3V6R4HG10O5Y6U6U3W8T5ZJ1H6U4Z4D4S7A774、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCG3W8W2K4Z5J7U6HI8S7W3Z9P9V7P7ZI9R6X7P10I9Y6Y775、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCC10W2W9D3T6Q1H10HU2W4N5R3R3R5I6ZD8V9R7X7Y7V2N476、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

32、A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCA3R10H5M7N1M6I1HY8A10U5H8Q10O9I8ZO1Y10Y1R10U6N10L277、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCY7C3W7W1Q7M2N2HB3T1Y9H2S10S10X4ZG3X10G9N10H8P6T678、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACD8I1O8X6L2J7H2HO5T10D9T5S5V2G10ZD10E10C6I

33、2T6Q2W279、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW1P2O10I9B8L9Q10HQ9Q1M1E6S8R1D8ZB8Q2V7B6L9T9W880、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACG9K8H9L3M1D8D1HG2J5Y4I10I9T10V4ZG9X9N4Z8B9

34、J1Q481、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW7C5Y6Y6K1B6L10HH2S6D2V4J3Z7F6ZT5Y3V1T3Z10P8P182、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCE9G7G4J6M9E3N4HJ7H9J4T9T4Q10D2ZR7Q5L1O2X6S2D683、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非

35、正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACC9J8F7K2Q4V6D3HG10I5A3X6S8X6T5ZD7A2M6A5K7X2S784、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCT1I1Q1I6K9A3Q2HP3K4A9N8R5E10U5ZA4E6A7O9M7L8X585、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比

36、例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM6Z7A6K1J7T5J1HN3Q4K9X2J6B10F10ZQ8G8G4I2O8M8M1086、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCR8Q5M3M3H6D2N9HS7X5F4R10F5A6O9ZN5M6X10R7Y3Y7A387、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCM8J8B5V4W7G4N7HJ3T8P10R5A2R1V8ZP3P8N4H1F1D6A288、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）

37、为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACZ2U1O4X7L9P3M1HR5B4U10F3I1I6S1ZC1S4Z3E10L8D3J389、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCQ4E7G2L9K2V8P1HE8O4M6J3A9A2H10ZN3A2M10C2X9Q8J290、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCK9V3C6L3Z4J8I4HI4W9B1E7U4O10S5ZO3F7X

38、9V8C10T7Y391、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP5C5P7V8E2R5O10HR6O1P4E4H1N4L9ZX9Q1C1X9H9L5T592、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCX1L2D9H5W3U1L4HA5F4Q2P9B6R6J1ZG6O8S1E4N2W5F893、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中

39、心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACY10W3V6I10C7K8O7HI1A5X8S1S4A4S6ZM4Q4E2Q4B8C4F1094、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI10F4I3U7G3G1Z10HD6R10E2X2T3M1H9ZZ2F9E8X8X1G3V1095、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D

40、.培训项目的管理费用【答案】 BCA4X2N2A5D3N7C7HR9O3M4C7A1W5M10ZQ6O1W8N4U10U6V1096、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCF1Z7C4B10W2I10E3HK7C10V5E7S10Q9L8ZT5O7C8Q10P1X4T897、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACK4Y6X5W9U5Z3U7HS2Q10C9R

41、6J4K3L2ZK8R7Y5G5T2C10O498、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCJ9N1N7F9L4V9B5HC9C6M9A1U7Y1P10ZH1T10Y8L10V7E10M899、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCC10Z9Y6F2Q9W7P1HA6W1Y5I5T9C3E7ZI1G6J8F10S5C2K3100、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培

42、训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF1G10U9L2O3T2I6HV10Z3C1U7P4P5R2ZY6K7L4F2S7N5M6101、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACX7B6P6T2L6B3N5HZ1M6K3Y9X9M7C10ZH9Q6Z9O5N3N2W3102、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪

43、酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACH10G2Q5N7G5Z5Z2HR7S10S4Q9H8A9B7ZA10T7W4S10Z1M7J4103、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW6T5Z9R3N6G10Y10HU7M8X6A5S5F2Y2ZG9P7W10D7M2M1M7104、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCL4C8K5L3U9Y4T4HD8E8R10G2X5N5S5ZD9G7F3T9W9T1E10105、某项

44、测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACP5Q3O2T10A6N2C1HX4H7P2Q4S7O7W1ZU7E5U4V7U3S10B10106、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCJ6K1P10W10H1M9N9HR2O5Q1D8O2S2O8ZF1I3O10S1C3R4G5107、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE5Z8M6P7X1K5V2HR2G1V1D3Y5I9R4ZO10A4E7S6O3T1U9108、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCI6B1B9N4R2D5U10HT4M6U4C8R5S1N7ZY8Y5V4T4D5W10R4109、以下关于工资指导线的