2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品带答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH9W2Q7S8H7E7E1HJ10K6H8G2I4I6S3ZW1G2T6S4J1J6Y102、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACQ6E9D9U9J1O10H9HP9W6T1P3J10L8N1ZB2P5K9Q1M9V7S23、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规

2、模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCG4O4W7E10N7M1A2HT8H7U7Y4P4V9F5ZQ8G4K6G5K5P8N14、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCN10V5S3J1M9I2I6HR3S2Z4F6L2E1W3ZC10E7C8O1S10E9C85、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY6L5J10L8V9B4Q3HY8X3C5G2G1T10E2Z

3、W5V9E9F1A10L5U46、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS6J7D5G2N10F7W2HH5B2B3V5A4S8R9ZB1U1P9D4A10R6U97、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY2Z8D6L4P6Q2N6HC8U4B4Q3X5I1B10ZY6R4L5Q8K1E1F28、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量

4、【答案】 ACB6S10U2S10E3H1K9HO4E8B4D10X7W1G8ZI9U4K5H7D9V5D79、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCL5I5G8T10L1A2O1HW4O9R6O3A9X8B4ZW9Z7G3Z6B8R4H610、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过

5、十分钟【答案】 CCC10A3M9K4K2J7A3HE3J10P10G9N7H6R10ZM4A3I8V2F4L6M511、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCF9Y8B2U7O4V10A2HY8A3A2M3R3T1G8ZX2H6P4V2S6Q7C712、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCG9V5V9Z2R10V2L7HF10R6C5Y7P7F1X4ZF7F1D7W1V3N3U813、对员工的学习能力

6、进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG2K1Z4V8A4D4Y8HI10V6Q3K4K1W9R7ZJ6E2T6B2O10H1W514、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN9T10H10G10Q2I5S2HG7K8X5E2W8B9G7ZW2I3X9Z4I4A1O315、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACS1T10V10W5S10U

7、3T9HF9X4F2E10Q3J4G1ZY2D8S5S2Z1W1B116、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCP8R10R5G9B6U1K7HS3S7U1X7P4F9Q8ZG5Z7F3A9I4L6Y817、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCC10V7J1R9D1P3K2HI8H10M9L5H3B2Y2ZY9V10J5A1R3D9B318、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D

8、.分析【答案】 CCQ7I2A6T7D9A4G8HJ6V2N9A5B7A4D8ZU4T9H1Y5U6L8R219、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACO10Q3M7T5X6R10N9HP7T7L4Z4V9U6Y2ZC2M3K10F9G6M8S320、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG8G7V10D6D1W4V8HV4O1Y1I7K7W4I8ZZ1L3D7L7C4T5A521、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A

9、.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACC5N9Q6Z1H9J4H9HB2R2V5U6N1J1S1ZF6V1E2C4A5M4Q122、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACZ5U2K2A5W3X10J9HR9K9J4C9E1A8Y2ZK9S8J9E4A6F10V223、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI3U9M10B8S6O10K10HM5S6Q1O10Y7B8Z2ZY6M6Z3Q3N5V

10、7I524、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCM7A3V5Y2K3C6F3HT6G6Z3K9H10N6Q9ZZ6D2I8Y5K7B6C525、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACJ2Z3U5Z5O6Y3C2HY8K4X6D3H1X1F7ZB2N7S8Y3C10D10K826、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本

11、较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCB1L6W10I4V9Z8T8HJ8P2O2K2T9Y3A9ZI1P3W3L10Y3V9U427、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCZ5G9T5S8N5S5P5HN9E4N9X1F10K9H4ZG4W8Y3D9C3W8V728、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCF8C6X8C10W7B7F3HH6F2X1A7D1H6P1ZZ2Z3U9R8U4C1C12

12、9、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCX6Y8R10H2I8J1T2HZ3X7Q7A7R6C3J7ZN8J2U9N4Y2F1W1030、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCF6Q4O3B7F8A8E8HJ10U9P9Z5P7G3U5ZY7V4Y5U9W10Z6A1031、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCU1B6I9T2B8D2B

13、6HY6N5Z10S8R9V3K8ZU1Z7M8D10A2T3S1032、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCK1O9E1R2C6Z5N1HX5W7A9S1I5Z6X1ZW2A7I8O8S8Q6Q533、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCI10V10A4W8I1V1S2HN4G10H6Q4U8C1A1ZP3L3A6G5Y5J6L734、以下不属于

14、岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCS9S3P3P2B3B2U9HU5R5N2W9A3O9N8ZI10E4U7T5R3P6E835、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCX10H6H3Y10Y8D8B9HL5M3E4B3F7G10K10ZV10B8U2F2O7S8Z936、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCF7V2F7H3Z1T9E5HA7S7Y10D8K3Z3V9ZF1

15、V6I2D9N7R6Z937、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCW7Q2U5H2N3B10G5HZ10R10T1G3T3U9F9ZO10B7E1S4O3G6I438、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCY8K5H10W5R4W6O9HV5T5N6O7H1D3A4ZN5Q7P9X8I5D2V139、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案

16、】 ACY7D7M2E4J5B4O6HK4C10R3H10V10A3J1ZD5S9E8Y5D9U9Y540、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP3P10V5N4F2Q2N10HP1A9O6O2I9W6Q8ZI9V10M2T3O6C5X741、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACM3C6U10R9I2V1S5HX3P9U1B7X7F8T6ZJ6W5M2P3L5M2G442、 支付令是人民法院依照( )规定

17、的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCR6Z10Q10V8K7G9L6HR7D8W3U2B8V10N1ZM8W3J2Q7Z3P2E843、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM7I4W3I5Q9B5L2HZ8Z8I4F1M10C3X2ZF6Q6C5W5Y9N6N544、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】

18、BCX8Z3L2N3Q6B1O2HY5Y7K2T8E6Y6L1ZA1S9I6G8K7O10Y745、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCR5M5H8I6J10U10G1HA8U9W8D6A9N6S1ZN6I5G6D1H1S8V946、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACF8L6J2L6M4E9A7HZ9S2Q1S10S5X4U9ZL6S5D2N6X4E9H147、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其

19、他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCC3O4Y8T9X6P1Y7HD4X9X4Z10I8C7K1ZR4Y9X7W6Q8D9I748、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCK10U5N3K1K8C6U3HA7K4B6M6P2M3J6ZI4Q10O4C4O4A8C449、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.

20、安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCU1A4W7O6I9J10C6HB3Z3U9D1V8Z3J6ZM3D9J5U7J2U5L450、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX5R3E9M6P9X7M1HT10U9I8N1A7V5O6ZZ10G4O4K5R6C8N151、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCK4K10Q5I6S

21、10W6I6HQ2W3T4D6F6Q9X4ZY1D9C1R3P8Q5D352、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ9V1E9V2I2G6C8HA2T1T5B7S7R2Y4ZB5R3J8O4U10X6G653、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS3U5J8B8N5J6Y10HW10H1S7O10F8X3W5ZU5K4T3Z9T1U2H654、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表

22、现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCC10M4G7S9F10E4T7HH2P5V6G1F3H1S7ZH6G6Q5S3N6P5I555、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACB6E4O10X8L2Q9F2HX5Y10I2S5N5C6O8ZJ4B1N1I7B5F10F256、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACG8T2T3M10Z8N3G1HH5Y9K8G7G5Y1

23、K5ZJ4M5J8D10W2X6V957、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCM6T9D6Q1O10L2T5HK7F9Y4C9C8J10F10ZE9F7I10K6D8Q7M458、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCV8L5E1A4P9D9L10HS1N5X6L9P1S10V9ZR1A1G3S4C2P1E659、管理人员的培训开发计划的编

24、制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACU5O8Y8G2Z6V3C2HU9D8G3R2P1U10Z5ZS7M6B8I6H5D6S860、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCN1F9Y4O3L9X5W1HH2F1E8X8T5Q2A8ZX5D5E3Y4T2W3J1061、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK1B7K8Z1P8G1E9HK1M3B9K4W8C4P6ZN9M8

25、X3L3B7U5P1062、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACA9W8U6H8Y9C1Z7HU2Q9K1Z9M4W8A4ZN8E10D2S4Q1Y3A263、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCN10E9Y9Y10Y1W5D9HR5L5Y5M6N7W10R8ZG6C3H4S6O1F9P964、提取

26、关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCL3D8R9L4H2T5U1HZ8F9P9N9L3Y5C5ZW10P4Z1A4Q5G3N265、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCI10W7W1F1P4N9E2HX1I3V6R7L4L8X7ZF3Q6O5Z10Z2Q3C966、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效

27、果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCW3U8D8I9I8P7Q2HM3J3D9S8J6K4B4ZV9E8X10W4I6O7P667、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCS7N9M3E1R10S6X7HY2O6C8Y4T7T1U5ZK3C1E8C6A3W8C968、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCR9Z4I3S1I6G10R3HV7Z3Z9A2

28、J10N3A3ZP9V6J2R10A9O3D969、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCE6A3X5E9C8V10Y1HS9Q8L10T7A4Y6G1ZX9P10W6F7Y7U7G1070、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCR10B4R7V4R9G4T8HM8R6V8I9F3O9J8ZJ8P2F6H8I1L8R1071、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCR8R8N8Q7H9

29、A9F6HK6M3Q6D5V9L1C6ZQ8Y7P5I10U5K3Z472、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCV1O5C2H9Q2T4P10HB2Y1M9F2D3E2L7ZZ7L6F3C10I4U8B873、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计

30、【答案】 ACI5R4K10Q2S1R2R7HM9Y2M5V9O9Z2N3ZG10X7D4C4X8H2K674、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCY7V3X6S1C1C4R2HY5L6H5N1J7L7Z5ZB7D4U10A8D5V6E675、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCQ1V7K1T2R3E7M1HB5K4T2U5L9K4C2ZP1S6G3V9E5K7R576、()是使管理者在不同部门的不同管

31、理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCT8X8M2F5H10F6J3HY9V8L9R2X6U1B10ZG8E10Q7L6Y3N9V377、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCN6L10P7N10F1Z10G7HN8A10D9U1O5F9M5ZX9N1J6H

32、7J9D1N578、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCK9K7O4F4X3D5L2HO10O3H1T3Y1R10X1ZL5F1X1U6N9O4Q1079、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCL5Q6R3Q2H4X10W3HA2U4S4Q4D9E10R2ZC10C9B1Z7G5O4T280、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

33、A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCS7U10U5G5G8P3B1HT9K6S3S3E7W10O9ZB5G10Q3B1R1Z7J881、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCO1E7K4H3I2A1L9HA5W4X4H2Z5L9P7ZX3K3E4H3W3O4F382、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCX8A2H1E1X5K7A5HO1M7Y3I9B4B7S5ZM4F8B1V3S9A8R783、下面对人力资源开发的表述错误的是（

34、）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCR1C5C5G9I5Z2V7HD2E1A9P7F2H9Y2ZX2B4Y10J8W2F4H784、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCB6U6V2Y2N7A4Y2HS5U3Y10V1Q3Z9R5ZB2E1E2V7L9L9N485、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A

35、CR5X8V2B4L6N3J5HR9K9P2D6U9E10L3ZD5G7F6C7S10O8C1086、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCG8S6J5U3B3X6I1HB2P1N8E7I5H4F6ZQ2G3C8V7E4B9R887、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACO7Q4V9F8K5Q7O10HZ2O4S1K4F2U8J6ZQ3I2H1I8L9J2F588、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，

36、这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM9M1O2E3M6S10W8HW2C4R1G7K2Q10E6ZB2E4X10L1F1N1N289、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK8O10Z5S10I7W5V4HL10K1V3H6Q1M5W5ZT8D1X9Y1D2A9Y390、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR1Q1S4M2I7E6P1HG7K3V7L6J

37、10Z2U7ZU1S8F2T1S9K10B491、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCQ8B7A7E4Z4L7P2HW6G2B4B7F3Y10U2ZJ7X9Y8T5V9T10H792、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU8Q7K1A7J7B8N6HB2Q5F10S6J6W7H5ZL9S5Q10Q3S6I1T1093、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法

38、B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCS3F9Q1Q4N9T9W1HI6B3N5V8Z4R4N10ZD4N2N10G3O2W1R894、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCL1L7A10C6W7W1R2HI10U6J6Q6R7I7D7ZW9B7F8Z2S3I6J995、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCU5Q10T4A1E4B2W2HJ3P7R8F9F8H10Y8ZT2Q3R5F3X7Z7P496、两种劳动参

39、与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACI9C6P6R10T6T3F10HE6O6E10U2O4E5S4ZP6O10E5D6Z6C7D797、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCI1Y8Y6C9Q4E1O8HR8F9O9L6X6R7H5ZO4A5K6Y10D6E10N898、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识

40、性C.思维性D.经验性【答案】 ACZ3F10N3P3U5D5L5HJ4G8D9U8M2Y7E6ZU1X8S10Y5X1W1S899、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCL9X3R4O10K10P3Q3HO2U5D4S8Y2R3T8ZV7K8H1C7R5N4U1100、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCD1S1A2B2N10X1W10HD7Z2W2S8I4U8R10ZI10Q6T2N

41、9T3T8G6101、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACY3O9B6L6U9Q6C9HF3F8A5C8T9D3P3ZU3M3Y8N10Q1E10S2102、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCA3X3Z5R4N8S2W7HN1H10I2K9T9J10G10ZH3P1G9K7W8I6W4103、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCE8U3J6T8B10G7A4HI7V6R7H2W10C

42、6M8ZJ10L8V4V9F4H10V5104、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCR8D7S8T6T2T5C7HY10O4Z4O4W2O3J8ZZ3M6Z7V1O5P3X10105、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCV10Q8B4H3I10V8C3HO9L4D1W1A4O4R1ZJ10M4L5G8M2E8U2106、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCC7E6B5C10I5O6G

43、10HG8W6O5A7J6K8F3ZW6F2N5V2H6H9S8107、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCI3F4M8W6C10N9B8HC7M6Q3N2R5M4Q2ZT6K9J1O1N3C6F2108、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCD6H8J6Z8Y8J10X2HC9D4R9C1P1Z6Q2ZR10C5U4Z7G5E9U3109、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提

44、高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCX2H1Q8J4A9I7L9HE10G6J9M2L2M2G2ZD8D7N5C9X8V10T7110、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCB2W6U3G5K4E8Z8HZ5Z3W8B10H9U2M1ZL4P10P5X9B8N10D7111、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCM8F2G9P3C5C7U10HD4H9F9H8B8D9T10ZC1E1A2F2O5L6P1112、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 AC