2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案下载(吉林省专用)67.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCO1T10S2T9M3S1Y6HM5E4E9H6I4K5I5ZQ10X10K2T5Y7N3C102、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV1B7W8D5Y4H9E3HK10X2O2Z9U4W5E6ZI10I10G1P1S7W4I63、（ ）通常指以工时或完成

2、产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW5Y9C1S8B9K9K5HZ8C2R2V7U7R6I10ZL5W2M6K4U9Q8L24、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACC1Q7V8F3S5I4F6HY6E9M4P1Y8T7V3ZY10I6V9R9R1F9M75、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【

3、答案】 BCZ7X4F8J3H9N8O9HL5F6I5N6J9S8T4ZL7F8Z8P2N4P10O26、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG1P4C10T2Q5U10G9HN8X9V1V4O1Z2C5ZQ10Z3X5U5E6B7P67、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT5L2R7Y2L3Q8K7HL4F8V9H9L10Y2Z9ZJ5Q1H5N5U1A2P58、一

4、名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCJ8P7M9K4J4H4M3HL9C4T7Z2A7D4H6ZT10F5X3C8Q3U3Q109、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO2J2Z2D4Y5N3W10HL10X4L5H2N1I3X9ZC1Z7O7S8R6P9X610、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖

5、金D.工资【答案】 DCW6A3I1S7Y10X3O5HL5D3L4T1S7J8B4ZB10N10K6C4Y8H6U411、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC2Q4I1R2Z9N6A6HQ7Q5N8Z6H3U9D5ZZ4P1X4G7G10N10L912、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCN2J6K9X7Y6B3J5HH10N1Z4W1M2B8U9ZD5G4O10I9L9L4J413、在人员录用原则中，（）

6、强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCJ8K10A9G2F1C3U5HF1S10C6F9N4V6E3ZV1C3U8C8Y6D1C414、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH7J5V4N4Y5E7Z10HB8R2R6G4B8O9X8ZX1E8H2A7U10K1F915、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统

7、原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCP10F5G3G5W3J4E10HK5Z7C4B7I10H4U2ZW6A6T2G9K3B2Y1016、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCP10F10O5D8N1V4A5HC5H10E9G2D5B9B1ZN5A10I5N5I4K1E517、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4

8、)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACM2K7W8E10F7V5O7HV6A3U3T5T2S8M4ZH4C6Z9D6Q7K4P418、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL3L8O3C4W1N10U4HC8N8F3D6H4K1C3ZF10P10C2W2U6T3U319、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业

9、绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCC7T9T4H1B7O1M10HD3E5O3S5S9S10X2ZZ10I9M10O10J10N6A720、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCU8C1K5R3H5H7O2HH3U1M10C5C10Z8W2ZQ7Y8F9C10R2Y6J621、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCV5P4R3Q5F4I4G1HD3U6M1O5Z3J4B4ZQ10W8T6A7M3A9T922、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.

10、可控性【答案】 DCC6S3K7B6K8G3O3HQ6B8R9A4X2V5C7ZN2K1K4W3X7Z1P423、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCV7E10F10X7B7P10H7HA7V5D6R6Y9P1X3ZM8T9W10P10F10V8C324、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.

11、难为此人【答案】 ACF10R9J2C9C4C1E5HA8A10I1B6C2Z7S6ZZ3U1P1Z6O3T9Q525、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCC4F4T7W7V8B1S2HC6E1S10F5Y1Z4V6ZP7R7P8D9M6L10K426、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACK9F8S6V3A9X1H6HY10D7N3E3O2O6O6ZI9D7D7D3O4T2J427、()在各个部门或单位之间、各

12、个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCG7G7Q9J8V7M7L7HM5D3I7P4K5Z4U5ZE9K2E2Y7F8U8S128、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC1N8T3C4T10B3O6HM4E7G2U3I2A10O8ZF2M7X6K6I6N7I629、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资

13、源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCP6Z2R4P10B10T4Z8HJ4Q3C1B1V10O4S10ZP2H7Z2L1V3V9U730、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS10E1Z3I9N8U10U9HX1V3Z7Z9O8H6J1ZN4V8O7D8H8P4D231、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机

14、分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP8F10C3J1G8E2X2HE9Z5F4C2T4C6A3ZI1P4E1O10P3N10O332、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACV3N5A5K4Y4A6P1HU1C1F4S7S10K4D8ZD7O9B6O4O10W7H333、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF8H1P3Y8R9P1T2HM9O1Z7X10Z1P1I10ZM4S8W5M7K1Z3Q234、一般来

15、说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCH10A8J5Q9C4T1S10HW3B5L6R7H8D4N5ZW7N4G1B5C1C7O935、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG2P10L5W2T3J7N3HM9B5I2R3N1R10A7ZP4K5G10P1R10V10D836、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACJ2F2G10D7U8I3Y4HX6F3A7R3L1F2C6ZN4L3T

16、2C1V10H9M137、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCC7C6A7U3L6L4B1HG2S2N5Z9R1A8N5ZZ1G1I3E4K4U4Q138、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCO6D1E4I6R4U9J7HU10E9V6D2B4U6W9ZL7Q6A3D1X2B6T139、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月

17、，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCN2J8O4M5C2Y9X10HA10Q1O6S7N8I2C2ZB7I4U1X1W8L9F640、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACQ3G8R3N1P4K9D9HW3M9K10P8V7Y5V10ZD1I3Y1N5A1P5J141、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD9V1K10T5N2N3R2HC8R10S2F5D10F

18、10W9ZW9K5D5W8J7Y8M742、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCP2Y7R7G7B10S8T1HG3U8Z2U9I7Y4S5ZD8H5X3Q4C2C2F443、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN9K5N1B6H3C6S6HY3R10I8Z4P7F3Y1ZO5F9V1L2Y3P2Z944、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答

19、案】 DCK10E4I2C6W2K2W9HU1J9O1B7R2P1H3ZN3I3V1P7L1E3P245、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCH2N8W8N8B6Q10V7HN3E4F7Z6M4A2O2ZD9O3V3B9A9Z7G446、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA2A1D3X4A9U5Y5HE5Q10B9M2I6Z8Z8ZF10R9H7C1J10T7U647、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立

20、的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACB2J3J6F4Y10E4N7HI5A10X7W8O5P3W6ZW10V9R3D2E10M8B448、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCZ1O6K7Z2L5K2I5HV2O6S6W10H6O1S9ZF6D5Z5L10T6P2R649、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考

21、评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM2M6S10A5W1R3G8HG7F3B2K7H5H7A4ZS9L8J3D10A9D3X550、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACP5F6V2A2R1W5P7HJ8L10G4

22、I3X6T5N2ZK4M1O6E6E7N9J751、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCB5T5I8E5Q1A3C3HO5Z6I3R10A4Z7A5ZE7V8R10G3D10W6Z952、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC7G9A6L8R2W4F6HX1T2H3J8A3A1M2ZQ2V1B5K9Z10Q5T253、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒

23、广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCD2L7B1C4N7V8T7HN5W7B3N4T2L3E6ZH1G1G2H7F9H4U154、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ7E7M9N1W2I3D9HQ3N3P5O3E3K2H6ZH4U4I7E1J10H6D155、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCJ7N1R3L5J8F2I7HO4P10A2A1Z2N2I6ZG7U2R10F3P2X10A1056、（

24、 ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB3N9U7Z6H10X3X1HZ7X10S1H8Y7L5H6ZE2Y9K9J1P2W3T357、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCO7P7V8A7C3D6X10HM3Y1L5N7G1X2U9ZV1P2G1G2O6I9R558、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH8C3A2Y2Y3O1M3HA9V

25、3V3A10V4G2V9ZM2L9X2O5E2A5I559、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCM8Q5W5I10I9G8K1HT4G1D4A10H7S5E4ZT10Z7I1Q7R6K9V160、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCK4Z7B5Y8E6G1F2HZ6J6X4C7B6P1D8ZP3G10C10U2V6U5V561、以

26、下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCK7F10U4I1A6C9Z1HG3C2C7G6G4D5O3ZW8N1I8C9Y2T9N862、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCD7J1J1X2L3O1O6HF2R10W8S2T6Q8X7ZJ8L1O3E7G6S7I163、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗

27、位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ3D3C8V5L6K3T7HO2I5P6X8Z5Z5E4ZU8N7E6W2F6D2U564、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCA9P2O3Y7S2Y3H7HW1J4P3K10J9R2A10ZT10C7T3I6M5M1I665、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCA5G10G7K3U2C10S9HQ9T8C2W3T6Y5H7ZV4T2S

28、8Y1D7L7L1066、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCV7F2E2W1S6N2N8HA9X1C4X4S2Z7Y7ZT9Y10R6U8L8T7Q1067、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCF7T8I4W3M10A10E10HF3Z1W8F9J2K2L4ZN3Y3S2Y7X5T5Z468、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.

29、快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI6X10Y3C9N2C4K9HV10Z8Z3O3I1S10P1ZR1I9Y1N5Y10E5L269、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF7V7S9E1P7U8G5HR10Y8R8N6X4Y1K9ZK9S6H10B10E9X9X370、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C

30、.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG10Q1Y4I5Y2Y9V10HM5E6V5N8R5U6O10ZA5K7G1R3A3I10D471、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO2B1Q4E5Y7F3M2HC2X8X8U9C8R1L6ZJ9A2I2Z1D1O8E772、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCZ3X1

31、0S7E4U9K8D4HD4N6Z5O9A2U5Q9ZY6V2Z4N6V2Q3X573、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN1X5J10T6H1D9L7HE9R7D2E7Z8H3W5ZB9P8A10E1B6A9R274、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX8N7C4H2I8X6D9HS7J6N10B8V8H1Q1ZA5F4E6U7O2A1S575、(20

32、16年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM9R1Z1B7J9J1V9HZ1Z1F9U1G1I9X6ZE5P9E5T6M2X1I676、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD6O6O1N6O10M5C4HW5Q10O4F4O10Z6K10ZF1T2K10C7D4K2F877、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCN

33、10B1G7E2V5S3A10HD4W9Z9N1P10A7L10ZP10L5I6L8L1G8L578、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACU6R4H1W9W5E7Y5HS5S3H4T1P7V6U10ZE10O4K9S2J3T5M979、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCN3O2L9Z4R1R1N9HT1

34、D10L2N2C3P9J9ZY2V3X1L9R3F1T380、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP4X10C5T6C5O10Z5HV6I1K6E1N9P1T10ZL5B2G4M9U7N1N281、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACD7O1M9X6T1A3D1HQ6A10B7L8A10P4S9ZM2O2T4D6Q10G4D782、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCJ5R6X9

35、K4M5F2K3HM1G4L3O1R6B1H2ZL9Y5J6W4I2O1L1083、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACV8N2Q3P7N1P3H10HV1E4T8V4P7D3Z7ZF2S9X5B6K10N1H984、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACO10T8S10P6M2U6W6HL9E5G4B7Q6I1J6ZP3Z1Q10W8Z2T9F885、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【

36、答案】 CCK5A9G9G6J10S10E10HH10G9T4R5L4U2T8ZR3N8Y2W1U8U7D986、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK7N3L10Q1W8E7S4HU9D2E7Z2J2B8P9ZG7U3I1I8A3E2U287、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCJ9S3W8T1X9B7J7HL5L6Q

37、6M2O4D3C6ZP7F2R9A2X9T4S588、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCI3R6G1W7O6V5J7HI7J5Y8L1A8Q5U7ZI1S8Q2U6Y7O6V789、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCQ9K10C9D2M8E6S4HX9K10R5G2I5Q2C10ZQ6R9R10P8Y2B8I690、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（

38、）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU7E4F8G1Z10P1O5HK1E1H2W6P4E9Z7ZZ8D6I9B3K8H4G291、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD10Z10U5X4F6D6Z10HG1M4R10J8A8K4U5ZF8Z10V5Z6D6C5N792、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD6X10Z7A8Q10U9Y4HK3A7L4H9V9R1L9ZE9F4B7S1F4P1X393、企业录用

39、职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACA10Y6D10Y5L7Z4K7HR9V5H5V7P7G3N4ZE6U5T10T1P1H5Y894、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU3S8V10U5K5O9E10HR2D6G9U7G7P6K6ZT6B3X3B8D10Z9Q495、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案

40、】 DCD10S2L1S10M6X3X2HM10W3F3M4T10H2J1ZI1G2L4L9O2Z6X996、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI8N6W7C9A7T1S6HE8B4Q7K1S6C4U10ZW3Y3C5D2M10J8F897、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCV6R4E8M1A7G1D8HX4D4F2C4S6T

41、1P6ZA10B3V9A1B3V1D698、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX4Y3A6X5G5J1C7HB1I1L1A5O4B4A6ZA5D1B8Z3R2G3Q399、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR10G2K7W7I3R4I4HY9Z3S2S3V3K7R5ZS8E6M8F6Q4H7Q1100、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )

42、A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCS6U7E9U1Y10L5D7HP7O8E5V4M10D2W8ZM9V2L9Q9G6P2W9101、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP2G8E5J6X7T1R7HP3O5S1M8E6M2Q1ZN5N4L6U7X2K3A8102、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU7G8P9A7C9K8Y3HU6N5X1L

43、2A7A1D6ZY5O5E7A3N1B3V6103、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD9W7U8S9J4S6F4HD3B5A7U1R8B8M5ZU9A4D2E7Z4W6K10104、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX2L5N10P10O2Q8C7HW1E4P4B8I4J10J9ZM3P8X5S6I3T7Q5105、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT7H7T8S4

44、S8A4I3HY4N6I2K2Z4U7I2ZU6B6I8W7T3Q9T7106、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACJ2X3V10I8W9G9Q8HO5A10R9U4O10Q10Q8ZK7H6K6Y8H9T6D9107、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCX9J8Z10I8C1G4V9HP10X5N1V8R1H5M2ZM8Y1W6B2Y1A7G2108、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCZ5V2I7X8Q2Z2M3HH2D10Z3Q9K3O4H9ZT10K8H8P7G5J10Q9109、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培