2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整参考答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCP7V8A5Z2B8J8H10HK2J1J1P10Q6Z9I9ZJ2L4Q3H10C8Q3B92、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC5T5Y5X10H4Y2X1HZ9U8Z2K9P2Q5N4ZM5J9X9D4N1Q9P23、比较适

2、合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCX7N6T4V2O6D8L7HE6I6V6V5D6G4S8ZU8Z2P8H4T8U5D14、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCF4H9O10W3N7P1B3HA7T6R5Z9I3A1T10ZW8J4M8V4Z3G9L15、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCS2X9V7T9L4N8Z7HD3N5E1F7Y5H7B2ZA8V5W1X6I10L3U26、（201

3、8年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW1D10M4K9X3R10F2HH7A5L1Z2W6G2C1ZI7A4P5E7S8S3Q77、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU6O6Z9I2R10L10I7HM6U6A6W9B9Y6N7ZM8E5C6F10I1M7M88、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7

4、B.10C.15D.30【答案】 CCN5W7J8B2L4S7M6HJ4M1A5H8D10A8A9ZI3I6L9P5I1I9E39、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCA6G5X7C4Z8N9W8HG10P1F3Z2L2N2V8ZQ2P8Z8Z7B1Y3G610、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCP7H3Y8A1D2D7U7HP6X1N7Z9G9Y3O9ZQ2Y8W9K10Q9A7Y311、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】

5、DCV2B10T6X6J1G5Q5HI8O5E7K9V7B5W5ZV8Z4D9F3E9B9N612、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACQ1K4X2H7S7B9I8HW1Y2E4Z5F3V7C9ZE4T10D10X7A8E7F613、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCD4Q4C10D4Y2S3

6、M7HB8W7M8G2U7Q2Y3ZG6V1J4E10R9L1K314、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCQ1F8J3Q3Y8W6I6HN10Q1E6J4O6D1L10ZI6D3M1H10Q4C1D615、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCG5Q1L9P1G8A2T5HV2V4C10T7Z4T4O1ZC2U9O2Q6S2L4Y616、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比

7、性原则D.重要性原则【答案】 DCK9O8N3N5X5W4F9HB4F4J5F2A2D6J1ZM4D3E10R4N5E6C717、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB3S9Z9U5Q5H2S10HR2A2Z8G3R8K6G4ZP10W6Q1M9B9Z10M518、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过

8、3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ6S5W7O9F1Q3Y10HZ3S9F2P2J1R10Y10ZN8A9E5L2Q4S8D519、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCY9V1V8M5P3J10P6HA4B1G7S1C7T7H3ZH8Y4F10K2J6Y5I320、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCR1N10Q6L4G1H1F10HH8J1H5K6H8Y7H8ZA5

9、E10F2O9E9Y8F821、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCW10M1F5A2P5S6H4HX3F6A4C4T7V3J4ZP8O10O5D3G8C9J222、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH5R2Z6M10Q3Q3E9HM5Y2Z8Y5V4I7R8ZV7I5W6D7M4R2N123、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.

10、正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCO4V6R2Y8W9K7X8HO2G3R6O2P10W7O1ZG7K5B8Y4O2S9C724、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCN9O8A8Q6L6D1M3HP3F5O4M10F2W8T6ZN5W9W8I4M7L3C925、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCQ2I4S3J7I5F6L9HW10E6Q1J5T7X5Z1ZW8Z6G1X2G9Y1E326、（）为实现薪酬管理的

11、内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS8T8T1T1S6G2Z5HC1C5H7G3K9H6W9ZV10Q10N8B2W10H5Q127、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCY6W6W7V3E4S5O7HA8K2V9K6Z7L2U5ZG5T8O9S3T8Q8X1028、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B

12、.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCO9X2K10Z8O3P8R4HZ2E8I1H10I3Q2U3ZA7F5T2A1A3U10W629、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCN8S7S9L7Y10M7S9HX1D7H10U9B8Q8O10ZB9Y5F2D7X3S4E830、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.

13、行为D.结果【答案】 ACQ3B6Y9R9L9L10U9HI6D2Z6F5V10A7O1ZG3S6H9W9J8P6P331、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU9D9L5Y4K8I4O2HX5A7E4O5M8T4I8ZX4O8T10I1R2Y5C432、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCF4G8M3K2U2T1M10H

14、N10X8H5K1E9Z6J7ZO5G7L5H9S6L6W733、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCS1C2M2F4S8K6B8HD6Z10K9X3Q2D3J1ZM9P1K5Y9X4B4Z334、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCQ2Z10Y2G8U4R6L8HP10S6D2Y9P1G3W3ZH2S1H9S4D3W4E835、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCO6W4C3W6

15、D10R4A7HY4R9O6R1U9X5G6ZM8V1F5U6L2Y4D636、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCK10M9N10F8A6E7H2HK8W5W7R10Q9K8B7ZO4T5B3J5Z5C9K837、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.

16、诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCR5W5L5J2B1V4R8HP7J7U1N2J8L8A8ZD2I7M7I9B5X6Q238、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO9X9O8W5M5Y1Y9HG10R4M5V5J8D2O9ZK4X6G8W6W5T9U339、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCP2H6L2K6K7H3X2HB5K2A7C10W2H5A6ZO7Y6B3W10X

17、2M3B440、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCK1S5X2D7S6F4O10HX5D2Q6T9M6O7A9ZC8L10R6Y6F8Y8I1041、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCK9V5Y3W7R7Y3W9HL8Z4D4L7M1G3W5ZL2T8G1O8P7R7T842、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略

18、应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCE5Z9G6Y10I10E5A5HC10R2C8B4J8C8U1ZD1W3V1V8U7L5T843、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCE10X7K10L7K2M4S9HK1Y1X7J9F9B8C2ZL3C7G6Y1T2Y7N744、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 AC

19、N2Y9A2D1F7W5L6HJ5N7E4D3N1D2L4ZN9H3Y2H3H8I1N845、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX5B10O7N1W7B10D9HM6Z8U5A7J4U8Z4ZS5I8E10X8X7A1Q1046、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCT4D8T4D8W4B3P4HN1F7C6K9R7F1K3ZJ7I10P1Z1Z5

20、C6Z447、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCQ1P2W8C7G5M6M3HJ8M6L9V8F7S1H10ZG2W5K6M8H2C10H448、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCP9V5Q9Q1C8N5U4HA8X7N7V7G4J1K2ZV2L9M4N5Y9V5V149、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考

21、评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCS6Y2O3V4X6I9W7HC1N5G8F1J5W5H7ZU7U2J4E1E5P1B1050、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCB1I2U3E9L7T3Q7HN9T8P6D2J8R9G2ZC5S7W6D9J8F1R951、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACU4Q8I8O8R4N3N10HN5O5H3Z3O5E

22、10I7ZJ7N3R9P6Z3R2R552、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC3O1F3Y10F5L5W2HP8Y1M4U9Y3F8S2ZW2J4V10E1A6E3O753、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCZ10S

23、4X9M5R7P5X5HH9H5J10R1M3Y7W5ZK3T5A10R5G4T8Y1054、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCI3E10F9G7O6H8U6HI2Y10E2X5C5L2B1ZX2Q8X10P7X4R10S455、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS3N8G5I3D7G6G2HW1Y9C1F7Y5E5P7ZZ5L4I3X4N7T3U156、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取

24、（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACL10B2R4X2P1J3S1HO2B1H1A9B9Q9H7ZD7T3N4J2J10Y2Y557、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCE10Z1V7E1J10A10L9HD4Z2H8Q4V2S3H8ZG4V5L9E8U3Z1Z1058、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCQ5C5K5Y10N1W8H3HC6D

25、8V4V2U10E9J9ZL1O10B3H9C8H5W959、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCI9L5D6P8R3F1U2HH6N1Q4D8R5Y3K8ZJ1L10H7G4V9U9Q560、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCI5K7H9U3J5T8O7HT4D5Z4J7R1P10S4ZM9J3H8U3U9V4J56

26、1、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCW3K9R3N8F4G7P7HM1B5E7A3C8Y7P4ZM2M7K6N8M7D9X1062、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCI1S6Y10B8Z8P7G4HP5W3Q8W8E7Q1L9ZA7J3A7R6N5P3O763、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 C

27、CS10Q7R5G10C2E9E1HE4R5G10C6Y10X10U2ZY6O7Z3C9S10C8Q964、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACU1N10O8D8L6X9J7HM7P2I3V2B10C7R6ZT2G9L6Y8P9C3W1065、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCJ2M10L8I4T9F5O1HM5S2C6W8T9N10B1ZT3W4C4X5O6X10U766、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入

28、合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY8T4G3V10U5D2T4HY8T3I3E4U8N6R2ZA10N5V6S2M9A10B367、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCU2H1N9A6H1W8D9HE8P4A10U5A5B8N1ZZ6D9P5W4E8D10B968、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤

29、保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCO7O1K1C3Y3K9P6HR4G5M5U10O3O6Y3ZT1J5Z5U6Y3H1L969、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCC4Z8A9O4S5H4V3HA1C6T10H1N10K3L1ZZ9K8D7I7J2Y10M170、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

30、A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCO6O8C8C8L10V7J7HR8P4Q5I5S1O6C5ZK10A8R10V3O5W3Q171、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACO4E2I4G6Z10D4A4HZ7S4P8C1Z7S2P4ZB5T1A1J10R3Z9G772、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.

31、双向选择【答案】 DCT3E9Z5E6Y1N6B1HN2N2I7E2Y9M9Q10ZP6T5Z3P5Y6Q3S273、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCJ4B5H5U1O7R3B4HD3Q3E7Y8C1I5Z2ZF1Y9B9K2W4F4G1074、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCJ5W10Y5I10A3V9I4HI1J6G8X2R6W3I9ZA7L10G2H2K7E10S275、 （）面谈要求参加者事先准备一

32、些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACM6I4Y4J8L10T1X7HS9Y9V5A7R3N7L3ZY8L4J9L5L4N3Y776、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCK4W6U5E4V10B8F10HN5F9G3Y2T8H7C8ZF3O2Q5S2D8Y4U177、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCN7P10U5I9V6C8S7HF5I4P7I2E5P8R2ZH3V8K5O

33、9O7W7W878、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCK2X8W3J5O8W5Q2HX8I2C6M1Q2C4O6ZS5A10E9U1B8N2Y679、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK2P2R2X6Q1F6D7HQ10J6P6B3U7V8R3ZQ8I6C6C9Q9I2A280、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议

34、的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCS3V3S2A10J4E4Q6HQ9Z7H8B8A2R1S4ZX10P9V3T3G5U4H581、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB1H2T3A3E1V3G10HG4Z8Y7W3V3J10K5ZT7J2Y3M9H10O7U482、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA1C1M5F8P7J1Y7HE4J2T5R6F3Z5H5ZX8M9L3F4K9O7V1083、职

35、业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACD5K10E7U3S8K9Z2HG5U2K9O9C10G8L7ZD5L4D5X9T10Y3R784、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI5M2A10T6D4C2S2HY6R2E1R9H5T1U1ZA6K3Y5G1J8L4P985、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL5S6Z10K4J8W4U2HP2

36、T4W8T6A5R4M10ZT4Z2N5H7I1Y4T886、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCX7K1I5J5W7A5V6HZ5Y4X3M7B1Q4K4ZL8T1L7S6X1C3L187、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCG4K7L9X1T2X4T1HI6H10L10Z8C8B9G5ZN10Q5P1C8C3V4V488、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C

37、.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV6Z1R2P9U9H3X2HJ3V9Q8B3A6J8F6ZU10S6O4B6Z5H8J989、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT8F1P10J8T2B7G1HD1P4H4D3H6R10M6ZB2X2P8M7X6V9G390、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACV10H7D1J10O10T8

38、U10HP3K3E1X3L1W9K6ZS9Q5K8V10U7U3S191、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCF8R3D5K3A3Q1J3HL4L10D6V10O4O9Q8ZS7T1S7B4Z4K5D392、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCB9Q7G3A1T1T8R6HW4L7Y6S5W6M6B1ZU10S9Z2U3S10G

39、2X493、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACB6S6E8W10N6P1X2HL1V1I1O8Q3P7I3ZK2G10S7G3C9R6O594、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCZ8F7V2Q8B8F9D4HG8F2F5S3U1V2W6ZY1Y4L7U4E8S2F895、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要

40、精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO2E10Z8A6O10R6F2HK2I4A9L5J2N10C3ZE2K7K9L2T1J9S496、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCM8T1Y6M4U3N3V8HI6O8E1J6Z3C8X5ZG9H3O6I5E10W8O197、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY5F6C9X5K9K10F3HQ4U8X10Y6N7U8H8ZO3

41、B8S9M9D6U4V898、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACX10Y2D2A7E1S2K7HM6U10H7H10O1R8B9ZZ9C6S8Z1I4T7K399、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACH2C7S8W10U5V9Y6HH2Z5N5O4I10H2A3ZY9R6T6H7A5R3H8100、（2018年11月）（）是

42、指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG2I4O9K9C10Z10L8HJ1K8H1S5K10R10C4ZS2M1C2C2J7R5P8101、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACW3M3E7D1E1E3Q1HA5K7E8J7M3T2G5ZL8W3N8L10Q8Y8H9102、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.

43、制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCH4Z9K8Z7U10R2S10HF10V8X7Y9D10C4F4ZT5Q6F9C7Y9V8I6103、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD7N1O7C2E1W2O7HZ8O9F8Z4T2B3E5ZU7A3Y9W5B5X4H4104、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCA9T7R2L8Q4J1V6HU7X9Y5O8H3T10W6ZR

44、10R6V10C3L4D6J7105、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT4C4A3I3J7B6Z5HE4K8F1F4J9N6C8ZF9N5P5N10R1X5D9106、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCQ4G8M2M5U2F2W5HA6E1W5Q3Y3I10E9ZJ10K8I1T3L2T8L10107、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCQ7H2Q10I8Z1P8G8HS8S8X6B4B9H6Q2ZA10S1D5I6X3W3X10108、（）在集体合同内容的构成中处于核心地