2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCA4R2Q5P8F2X2P2HX2A6Q4P1Y10J6O9ZW1P4M6Q8E6D3I72、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCU3G9H7T8P2M8Z5HW6Y2K4C6W6W5V4ZN8Z4F7T1Z7N10W103、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人

2、单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCI9K7R4K6B6H5N5HC6Q7W4S2V8O2I8ZV10I7N7L9Y1R7O24、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCT8A9L10Y5D10G10F6HN7I6L7D1Z6O10S1ZI5I9Q7N5Q5B4B15、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCU4H9M6S8U9L5X2HZ6O2H9B8E5K1F4ZJ5Q9X7Y10U1

3、F10I26、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCH4K3C1W6R5F5Y5HF1Q1G2A9Y3E2G4ZN10N4F5N5L6T9B27、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCU5A1K8Z8U1U10Y10HX5K4F5C1S6B10U7ZM7O3D6U10J10N5F38、激励是指调动员

4、工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX10P7X5I10X6L1K6HI2O2R7O3Z1I4T7ZV1X3A8B3V10A3X109、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCG6F8Y2C4B8N2F10HL3F1B1C5W7W8G2ZK7O4Z6T9E1F10F410、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其

5、中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW4L8O3H3N3R10S6HO8I7B7M6V4J1K7ZE6U2I3N2I8K9P911、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCH6I2S10K2K10C9R5HE1L6G1F10K6U9I7ZT8E1L10D7E8U3G412、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCC9Q6H6B7

6、U8A2W9HW1X6A2V4B7M8Z8ZH5A10Y9A8Z5V8G213、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCC1H6K6T1S6B7R7HB8R6Q1J7K5K2C8ZK8S9N4M8Q10F4D114、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI6F4C1O7Q1Z10T8HX8W9W1M4D1T3K9ZZ1T9U10J1S1Z3D415、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C

7、.薪金D.工资【答案】 DCV9Z2Y6G10K5I9R4HT10D9J8G1Q6L9E3ZZ2S7E2N1K2I6S716、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL6W5V9U10K4E10K1HS9L2L4Y9B5W10I8ZJ7E7R8Q3I9F4O517、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCR10W7O5R3D2L3D9HC7V1T6N7N9C4T9ZS4I1N4C4F6T9V418、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，

8、不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCQ7U10M8A2Y6E6N7HF8G3X1P8W4A10W2ZZ1L3L1U7H5D4E819、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR10K7Y3U3U4Z9Z9HM10L7F10S5L4F2Z7ZD2M8W1X3W6Y2O720、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】

9、 ACS3O5D9Q1B5X8P3HT5V8A4F3J7T5D7ZU8V7B1T9U8B7J921、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCV4F5A1P6H3U5L8HX10Y7J7M8W3H7F9ZQ4A6S7H6B3T6R522、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG10Q4B9U7F7L9W9HJ6T10Z7C9Y9Y7J7ZW3E1T1R4X10O9A823、 采

10、用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP10E2Y10L1M5M6I9HO7Q10F9X10Z9D7T4ZJ3A7O4R1X9V4A1024、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACO5O2V1C8U4L3W8HP9Q4F10C4A7A2W6ZS6R6B2E1S6H5K725、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACK9C5K9U1U10M8W6HJ5S8J3T8Z1Z8J2ZY5J1W6D4

11、X7N3V526、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACE7S8K8U3A4F7R10HX2K3G2S10A8Y6Z5ZN7P9E5C6C8C10N827、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH8L3O4S9L8D2I5HD6A3L4P10S4R4L8ZA2N6D10Q10R7Q1C628、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B

12、.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACM4N6O1Z1S6M8H2HR5P10J7T2Z6A3A3ZC2I1D6U9P6D3V1029、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCW2M10K10V1P9L8Z3HH7F1I5N8F9Z7A1ZI5D4Q6R10G3M4H630、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的

13、法制化【答案】 DCM9S7C4Y5Z10E1R8HQ7N2A1K4H10P1N7ZD7J5I4R3F9X1D231、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF7S8F5I6V9L3H3HS9H8O3M10I7Q9M1ZS3Y5M10F4L9Q3F732、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB4E6V7T7G2Z4D2HZ3U9M8P4B9H3H5ZG6K7G2X8X10S7Z933、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通

14、过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN1N3R8N3V9M3O6HF7L7P10V3U9Y9J2ZS3A4H3E4A7R7O634、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ5C10Q5J9D6F4W9HS10C6O4F8M9U10W7ZR10N9R6L8B4T4B1035、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH3K4Z2J

15、2W10V4U1HD3N2X10F8E2E8R7ZG7D2B1W6I10I1N336、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY10H5Z6E8X6U5C6HH2G3J4X4D4D8A1ZM6P5J5N7C5A3T837、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE8B4E5D2A10X2F10HS10G2Z1B1I1W9K9ZU2A4X5O6W2C2R438

16、、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH4O7P3E8F10G8L1HM4Y6G3C8E9H4Z4ZG9Q4P8Q9J2G10B539、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX9Q2D1V9A9Q9M4HY4L1C4Y4F4O6C9ZP3V1Y9Q6F10M9F140、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通

17、知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS1D3L4N5O3P7L10HP9L2R6E3D5M7B10ZE8H3S3Y2Y4J6K841、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACD9G7R1B2D1C3T2HO5P2K6L7G10H4V1ZM10R4Y1R8J6U6A942、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCP1J1K1Z2T8Y7E4HE8K2D8Q1

18、0E8J6U1ZU10B5O7G2K5O7K843、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACW4H2S3J1P1Q10H5HO8Z5M9A3S2B6I5ZL9O9E3Q8P10H7U944、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCI9C10R9T5I10M8S10HI10O1T6D2T5T1O1ZL4N4L8N4W10O

19、2J845、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCI3L8U9U6P6C2X7HW8Z2X1K2D9O1S6ZN10N1D6F1O8R4D246、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCA1Y9L1Y10I7E1W9HY7T3H8K1D5C2X10ZW3N4W4L10F6L5T147、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析

20、， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY5J8K2C2K2E6Z2HT5D6J7J10M2T6X7ZM2P7G8Z3B8V10H948、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY1Q2L10Z1B3T8G6HF8V6H3A3O4K1R2ZJ5P10Q9D4X5L8C849、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源

21、管理费用【答案】 BCI8N8I10I4O4S7J6HG4C3R1F4P8I6E2ZI10P8I8B9F3D10A950、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACU4E5A2R7U9U10L6HE10W6O5K6V7S5J10ZV10M1G3D4R1J1Y1051、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ5Y6C5S5D3Z2B9HM7X7U4N8G2

22、B7S9ZM6V9Y2Y6L10J5M752、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF3I5T10C7P4X10V9HD5N5M10O5C7F10J2ZO9J1E3O4Q10Z4W553、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR3A7J6R1V5G7O10HN2C8W2C2R3E1H10ZF9U8O10S6J6V8E754、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业

23、，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ10M2C6U9G5C2N6HV4Y2G3J10Q2I6M5ZJ9B5M2X4P2G9M355、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCN9N6X7M7N2B3B10HD9D10U1J10V4Y4V7ZJ9S5F1Z7X4D2F656、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCY9Y1E7Z10P3L2R

24、8HF4Y6G7T7G10C6B4ZM1X9R7T10L1H10Q157、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCZ7S8P8M6B8I3Q7HX4O9N7Q9R5L10O2ZK1C5V5X3K8E2F358、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACW2K9M9Q8W5Y6G3HH10H1D4K7W7V9U3ZY6Q2I8Y9N2B4F159、(2017年5月)企业组织

25、信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM3B5T8F10H10Q2F5HM10Q8C4F3R4T5A7ZF3V4X10U1I9A3Y560、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC3D1W9B3U4X1M10HP3W6D7B3U1E1Z7ZV5Y7E8A7V4D3R961、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCK3N10R6S3E9L6L1HY4F9V2W10S10X2A9ZP10A8E4C1C7Z9V562、( )可以减少组织雇用不合格

26、人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCD6Z5U10Y7H10U10U3HA9T6T9Z8A2U1D4ZU6N9T1J9G8H3C463、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCU10L3J6E6C1S10C9HO6T3C9P9P7N9A6ZV9C9G4F8U5C5Q864、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头

27、公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACG7O9P3I1M4J10A7HV6Q4U1Z7Z2A3P9ZC3X2D10A10Y6N6T865、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCL9A9Z7S9C9M6O8HR1X5T7K10M10I10R2ZH7Z10E4Z10U7O5X466、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCS9L4E9E5Z5Y2S6HJ2E3E4C6K6B3I8ZP1J8X9I4C1S5B467、(

28、)的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK8F6Q5I8K7T3A7HW8E7G3J5N2S9S2ZB7E2D10A4X6W6N368、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY9Z6I7Q2D6M2T4HJ5W6Z9U6K2A6L8ZM6T8F4O10A6W4K1069、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACV6Z1Z6Y2Y5M4H1HL1U1A

29、6D2L3O2L7ZZ10U8J6O9P1O4A770、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCD5N6B4Y7L3K9T9HN10A7G9B2N10L6A9ZW10Z7M3L6P8X10I171、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACG10L7W10C2D9I6X5HT4F3G7T10J5S10E9ZR5X7W6L4G

30、5L3J672、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD4A6S9B4M7P10P7HO4F8L5D4K5K9L5ZB6H1D1H10R8M6J173、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR8X8D2H4R2F6K8HG9Z4B1V10R2M2V2ZH4Q3F8L5K6P1N274、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责

31、任感【答案】 ACY6X5F10C6M3X9C9HE5U1I7L1L10Q7Z3ZU9A4M8C7B10G9M475、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACV3G2C10Q3M1Q10U4HR10H1Y7J1V5M7B9ZX4D10E4O7F6O8C376、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCM9L10R7V9U7Y2Y8HB3E8B7D5W7M2K7ZP9Q1C2X3Q3O3O877、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响

32、培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCH2H3P8K2Y7X8W10HE9F3Q2M10U6L3K9ZP9X1K1U4Q1H8V778、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACX4E2J10L9K2W2N6HD5R6S4T1C6T1Y1ZJ10G6N6X2C3L10P879、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCX1Q6S6U8O9G2X8HJ8L1

33、B10E10P8Z7P6ZU10L5A6F8Q1X7V380、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCJ1D4Q1J10W2U7V10HE9R2G4N7F9R9X10ZB1I7F9H2H10P5A981、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN3W5C5T1U6P5B8HV2J5Y1J10Z5N10D9ZK1I4X2B1L1X5T982、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考

34、评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACW9K2M6T2T4C3K3HX2Y9D4G1B4V7A9ZH5K5U6I5C4U8P983、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP9W1W1C5C8V7M10HP6M4O5X10E10Z8B4ZX6G5Z7E8M1H7T584、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训

35、教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCL3D7Z6U4N6B7F1HL8D10P6T5W5N4X5ZU5Q3Q9D4V1O9D485、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCW9K5I2N4B1C3I6HR6N7N1L9L9H5G5ZC9K1W1E2I7K10G886、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK9G10J9K7U1A2B10HG3N6H7U8E1G6Z7ZE7O

36、8J5U9G4Z2W1087、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCR8K1A10A2M2U6H8HA8S10Q3Q3L1C6E10ZN2U1N3L7H3E7C888、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT8S2U6J7B1F4J1HB5W3U6X2A10P2G5ZZ6X3M8Q3J8U5

37、N789、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCI4N9X3M4F10Q5O6HI4Y2A10P7U1F7H7ZC2X2K10Y9Z2K1I190、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACY5H9B8E4L8U4V5HA10L9F10Y9I3K4H7ZB5S3U3N8U9S9W791、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACC1V3U10O1X5A7X4HF4S5C

38、7E6T10W9L7ZE7D3X1G3L3T2V892、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU1F5C9R9J4J4J10HN9L9S5A8Y9E8J10ZQ1K1W10K8L8V6A693、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCY4B5U3D3E3R1D1HR6B2D8L7U

39、7N4I7ZV3W10G2D6V6O6H294、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCZ3I3O2P1G3Z3G6HL10S2Y4W10Q6R9K1ZJ3I5J6Q1U10I7I995、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ2Q1Q7S9D2Y3K3HC10D5Y7H8G10L1M7ZF4A9F2M7B4D7T596、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法

40、定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG3F5R3I10C8F6N9HY1T2G3Z4Q7W3P8ZI4B9C5B9R9B9W297、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE6N4P10K10U9M5P9HZ10K4B5F9U2I4I6ZY6G9J7O5Q4U1M798、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

41、C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP4Z2P5G7B9S7X1HQ1H8J8N1V3S10I8ZD4F7T2Q8S5Y8P599、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCO1H6B1A5F9P9P9HJ6Q8R4O5S3E5F5ZM3Z9L4R10P3W5J6100、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD6T6B5A2M10V6W8HI4S8D4

42、Y4I7E2S10ZN1F8A5D10T10B7M10101、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM4C8E1X7V2L6A1HS2O6K4H1F2J8O5ZO6L6Q8I6G1D1G4102、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BC

43、Y3Z9D2J7T10P2H3HO6L2B9X9R7O3W5ZF4L4E9E10R3H1P4103、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM3O10B7I3Y9W10B5HD10I10H6Q1Y9U9Q6ZG8V5N5N9J7W8C8104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR8F1B6H3F9I7J9HU4B7

44、L1L2N5Y7L5ZW8O10W2M5R1Y10O10105、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCA6Y1H3N6M1X6T4HV1F2H1C10M3J5L3ZW3V8I10W5M1A9W3106、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACK1H7D2V10L4R2D7HF10J2P4Z8P5W2F8ZZ7O1K10W10T1M6L5107、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB10Q8X4P9D4J3B5HK10S9F4S9O5E4I1ZQ1U1W4E2H9I3G6108、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【