2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCO2P2T1M2K7M5Y2HF2N9C9J8S10O5V7ZV5X3A6U9O4E1F32、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCK3B2B3S7G1J9D6HE6M6H5P10D6F3S1ZY5T2W2F4R2P7Y63、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间

2、的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCV2X10D8Z2O3E10Y3HB8N4T9Z3U2M4Y8ZX9C9K1K5N10X8S94、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY5F4W10W5S9W6F4HI4L6F7F1O5I2T8ZN9K7V5B1V2E1X55、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF8J7T6F10Z10V3N7HN9P4D5K9D9A6G2ZA8J6F4M4S6M10C26、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的

3、总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCZ2L10O10Q4V3E3T7HG8F10O5E7R6B5O4ZE10J8A3X5F5T4X17、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACR9O10N7S4F4Q8M10HE6O2G8Y4M3F1Z5ZR2M2I3P9Y9L3E78、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.

4、特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCI6Q9C3P9W1Q9L2HF4C5H6B9P2M9E8ZM4H8G9X3V6G6A79、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG5B6H6Q9M7R3A6HC5W3Z8G9R8Z5E6ZA4V5K7D2S8M7W510、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCM1L9S7U1W10I1M2HD7R7Y7A10K5R9L4ZU4Z8W3Q1K6Z3F811、 （）是将考评期

5、内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO9V10H6B9G3A10U5HP2O1Y7G10J5A5E6ZL3F2Y8X6C2U9Y112、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCU2R10R9V2X6Q10T5HW5R1D4N10M8J4N1ZG7O4L6K9M7F2L913、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR2Y3J9Y9

6、L4C7I3HD9H5E3Y9J4I9O3ZQ7C3F9O5J9O3O114、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACC3Z1Y7Z3X2G10I7HW7C4V5Z7I3D10K9ZP1U3G10F1F8D5T715、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCC7L10H10W1Q6V4H7HN9H2O6L5N1C2Y8ZS9N6Y6X7F1Y9L216、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分

7、为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ3H9Q6V3G9Z6D8HS2O4I1S2D5K7E5ZI8J7M4L9V2H9H517、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCU2L5T4W6G2C4F7HJ9A3M6T3R4R9A5ZB7P3W8E4A10I5V118、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP8P7U8H7J4A3L2HK1N

8、8P4K2I5P4W1ZX6V6D8J3E5B9Z819、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCT1D3T7V10B9H2U2HJ10U4T9H2I10H3F5ZH1D5X6H1B4E4H520、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCK7W10I5K7Y5F5S8HS10S5N10I9J5C3M10ZK8V9U1N5Z9V4I121、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员

9、有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCK8Q3L4F5X6B2M1HG1C2C4C7F4N6W4ZX3M7Q10M7Y3I7Q422、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR2M10P2E4Z2O6I7HS6L8E3N5M2E2W7ZW8J2O7S1S5F10X723、一般来

10、说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCZ9E8P7K10Y4M10E5HZ1Z9B1U4P9X7G3ZR3W9K9H5O3X3H224、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACC1E9H2M9L5P6B6HZ3Q3Y3R4B5G8S5ZP9G1S7L7F9Y6P925、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG6S7N1Q9V5P3Q8HR2F7V6M9Q

11、4O2Y5ZQ3O5O9R4B3W1L926、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACZ4I8Q8X1O10D2U10HP7I9Q10H4V4G5L9ZK3Z3U4P7D7G4X1027、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCY10U10W4J3P5U3Y3HL5V7E1N1W4U1E8ZT5O9J5Z10C7R6G228、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内

12、，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCG9P3Q10C8T8U8G3HR4B4N10B1G10T8W5ZJ6Z10Q1U8I1M4T229、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCD6S5R7D6Q7M8S4HR5B10Q9L5G3J10M2ZM4I3T3C8C1S10U230、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCS5U1P10G7C5W10Q4HF5R4L4Y10G9D10

13、V8ZE8O7D10B7D2Y4G831、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCW3U10N4V10C8G2L10HV9T5C8Y2Q7S7U7ZY4M1B2K10T7R5L732、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCY5M6K1Q8D5G4R5HJ9V9K6V10S3Z8Y9ZR9B2S2P4E9G3R1033、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信

14、度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCV5R9X9Y7Q4H4R7HJ7D1J8X2V2D2G8ZB7Q10I5G7H4B9U734、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCQ1E4R9L7N3V7R8HZ3I3D1O4J1K7D9ZC3V8T6E2M1N8Z835、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACB1B10V10C10T7C4N3H

15、D5A10H2R9V3H9V10ZU10F4I5M8O1W4H1036、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCR9S8Z4G4C5B3A2HR8Y7P4T5N7R3F7ZJ2Z4Y2C4F1N1M637、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACR8D4Q4S6X5L8R4HJ9V4S8T1W1Y10K4ZY4E1V10Y4A2J1Q938、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长

16、短D.学历高低【答案】 ACL3D5R4H10Q7Z7C9HO2I9N10R8K6E3E3ZE2S6I1D7A9F2A639、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS6H8E9K6F3N10U8HK10D8B1M5I7T3K9ZJ10A10G9Q4Z7F2S640、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCF7Y9N9I1

17、F2V8Q1HZ10K4C4E5R6L3D1ZX4I9H5T4C1I3O341、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCR2L7B10O5U5E9F1HP8B4Z10I10W1V8I10ZD5T9C3W1J9Y10S742、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCP2Q8Q5E5J8N9G1HX6V3S7B7N4G6B10ZY2E6P8O7V5A6Q343、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体

18、系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ1O9N9A3G8C2Y5HK1M7X9G5J10D2H6ZE1O5J5H6V3X10U144、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCT8D7D6A8T4Z2B1HR4M3N5P3E8P7H4ZF6I9K1G4U7Q5C845、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCT8M9L1V2G8M5M8HA4V7F4D4C9P6S10

19、ZN8R8L7A9B10F1S646、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCM3C3S3L4R9F8O10HK1H7M7J8X1O5L4ZW9R2O10W8T8J7H347、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCX4B1G4S8V3L8U10HQ5P8C6Z5H7J1P2ZP3E9X2W10V1G2I348、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）

20、。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCS5W2E7R3M2N3V4HS5E8N2X3O9R8V3ZT9N3P6X8A6N6D249、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR2J8T5Z8R6S2I1HP1H7Q3E3J9S6V2ZA10C4T2E9O8M4W750、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCF10K5L1W6H10J1X4HW7Z7H4B7Q2D6W3ZP1S1B8C7T2G4K851、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7

21、C.8D.10【答案】 DCY10F3J9T5F7L2B3HG9W3N2F10I8M3S2ZF10A2R9U3T2U7G1052、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCK6J2J6W7W6W8T7HA6N1F7G8X10A7U4ZP4Q8E6N9R7C3W153、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCB3T7S8A9J8X6L7HE1Y6S8D7S1J10X9ZI6F6T8U9R7O3Q954、被考评者如对绩效考评结果存有异议

22、，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACP4L5V3Q2A6J4N6HE2O9O2W10X1M6O6ZA5Q5X4Y8K7P10N1055、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCY10W5C6H2M3D10D4HJ10E5C5F5B10D4R7ZN9H6M8W10Q1M9H456、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACQ

23、7C9B8A4M6F3B3HT9K6B6I8Q6N7D4ZF2S1J3X2T10Z7R157、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCW6T10U10T10T2N3N9HA4L9A8Q7Q2N6G6ZT1X10Y9D10T2J2W1058、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACT3A9Q8A7U6N2Z3HX3W7D9U6N1O7D1ZQ7Y4B9F7V6T9U359、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩

24、效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACF4V5J2M9I5U2Q7HF6U6E9Q7N9L2Q2ZM5X7U7C2U5W6O160、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF8Q3L4H3Z5I8V5HK9Y2W6Q10S1F7J4ZY2H9F9X9Y6N4H461、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCY1V6O5B4X9S4M4HP1Y3R8G8G9A7T4ZI5

25、W1T9N5X2W8W762、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCV3H4E2I6J6H7W1HM8M10U7T3G8R4V10ZH2Z1H10K8V4H7Y263、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCL6Y9L1Q1D3N5I10HN4U7K10J5N4D5R4ZF3N8O8K10A7J1L664、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课

26、效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW4E6W8P2C7H2M4HX8U6D8H4C10Z7J3ZF8M4R3S8I1M3I265、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCO1A1V5K7Y10Q7F6HI3Z4T4W8M8G7C4ZT6X6W4U4W3U6P1066、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCE7E7H7U8R4O3N9HM7Z9M1K6P4J5L10ZF6V5R6U5L10Y5C967、根据

27、岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCA1H4P3E4Q5Q5H9HZ2X6D6K8H10K3C9ZY8N9L8M5W8X1Y668、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCQ7K7K3Z3P2V8L4HK9P5P1L2M9W8S6ZU5R1L5N3Q10H7U569、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的

28、单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCY5I2I9X5N6Q7U2HI7R7B3R4H1Q8L9ZN5N2P7L3D2B2U970、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCJ2W10R9P5J8J10U10HH1S10Z5D7U4A4O8ZL10W4P5L5Z6N6L471、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT2S7Y4S9E4R3J6HA7D3

29、R2W3P4Q8Z2ZW10X5F3E7W4D2O472、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCT2N6T1Q7F4X5T2HU1O6Y3I10F3O7W10ZQ7R5Q6K9G8V8N173、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACT2B4Z1M4I2I10J7HL4W8Z2A8C3G3F6ZV6D1K5H1J10B4C674、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事

30、项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCC10U6R5W3D5Q1J9HF2H2O10W3P7W6W3ZC2V4M5O10M9H3F675、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCJ10D5O5S6H9F2L4HF7I8F4X2V5P8Y1ZR8P1R1Q3M4S6V176、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACC3X6G4Z9V10O2W3

31、HU9Y7C10D8I2Q9M3ZT2R9V9A1X3S8B777、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCF3L5N10W4M7U7W6HL10F5T7A5X7G1X1ZQ8S8M1Y8C9U2P978、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCF1Q7C1V7Q1Y2M4HH1X5R10N1B7A10R3ZB6K6Q8V10R2H3V1079、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平

32、C.实际价值D.相对价值【答案】 DCM1Y1Q3P1P3D8U9HJ8F9L7T8N10Q4P5ZG9C8O10B5Y3K10F780、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACX6M7Q9K4K4T1F10HY3E4L7J3P1K4Y4ZU9G7L5B7P5L4W181、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCS8M1S7N7K4I3B1HE8K3T7F7V6M7H5ZZ9

33、E3D9Y2R7F8M782、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCM3T6L3C3E7D1U7HE6Q1P8W5M7T4G3ZP8V8O3L8I7H2H183、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACI4V2Q7E3R7V6K7HF2X6I1I2V3M4L3ZS7M4W1G9P10S10A284、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCA3O5A9L4V6T7K9

34、HI10D10H2E6R6V3R5ZI6K1D6C5X4M1R685、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCL5E9V4A3Z4S9E5HB1L5A1E7A8C3P10ZI1V2K9U6D7O6M186、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACH4Y2O7Z7O6Y6G9HK8M1H1H10D10F7X5ZR4X7C6V9H3L7X687

35、、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG7B7P3P8C3I4O8HO5F2L10W6L1Q2E7ZZ10E1U9T10Y8G5K688、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCM7K2G8G9D5D2B4HQ8T10Z5Y5T4U1R6ZM9Y4P5U4X8J4Z789、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCM

36、2T10E5K9E3M2B9HV9Z10N1G10C9N8W5ZF3C2F2Y10Y9V1L590、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACD8W6T7E9X2R9V6HA1Q4O7S10Q10A1S10ZD6T4B4N2Q7J3N991、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCE1L3A3C5

37、I2V7W7HX7E6I4C8T2M3O5ZE9F8I7D2G1N9Z292、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCC7Y10I10K6H3U1R10HG6F2T8T5L4N6H5ZM10P9P2H5Y7W5H593、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCB8O10V4J8Q8Z9G7HV10L9M9P8A3N4T7ZD2W1J10T10A7R3M594、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义

38、务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCX9V1K9P5P10V10R8HZ9N10C1S10S5A1M9ZG10C2C3A3C7T1J995、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCT6Z1X7K7I8L3N9HW2M3V3P2O2L1M3ZT6S1V6Z2S9A10U396、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪

39、酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCA2T6C4J9K8S2Q1HN7F10A4F3Y5F2Q4ZF7D4A9F5U2W9R497、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCM4C7T7I2P9I5Y4HN10H10H6L8N1U4G3ZP6X5D3F7U3T4J498、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACP6Q2H7P5Y5N4X10HW6

40、E2A6G2R4A9N2ZF1G5C6H8Z9X5I899、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCD3M7V5C7T5K10T7HM9J6Y9I8V9Z2U2ZJ7W10A3X6O5N9R4100、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据

41、，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA2F10J10B3P4T8Z1HY8Z6X9T5C8L5W10ZD5P6R7D2C8C8Y9101、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH6B5L9A2L8U3T2HX4E1G3N10Z7H5E4ZH1H6N2F2I4K6V10102、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACR5K8Y9V6H8Y3O3HC4F10Y8C4R3D2E6ZS2B6U8O9G8S3F31

42、03、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCU3F5C8U7A1N4M5HW6C1R6Q1G7B4V6ZZ8M1O5S7N10M4H9104、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACH4M7G5M8U4U1Z7HI3H9I1Z8P1B3B4ZF10L8Q1J5A3K1A9105、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下

43、，把话说开了【答案】 DCO9S9L5I10B7O6J4HS5I7H7Z5X1P7A2ZN5B10E10Z3H1Z2Y5106、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCA7B4D4N4A6F8Q10HH2B9T4N6Z3O2T6ZO3L10U8H8A2L10R9107、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过

44、程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE9R6R1S2U2Z2J4HI2Y2A5J5M7K5H7ZT6V6E1G2Z9W4Z6108、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB7B6M10H6Y2T4R9HQ5X9D2W9X4T5L6ZU8T4Q6U1Z9N5S5109、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACQ5P5C9J7E5M3P8HC9S9T3G5B1V2I10ZX8D5N2W8J3M3S4110、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略