2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精选答案(江西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精选答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精选答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACR5R8E4C6L5H1W9HL5S6C2W8F6J8J6ZF10P8X3B5T7T2T12、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCV3I6B1F4T1I7O1HT2H1Z1I9D1J1S4ZT10E5S2A9M5P7F93、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织

2、的“机密”【答案】 ACF8J4L8H5O4C8D10HF9U8O2S4R2R7R10ZK4X8Q7S4F6A10E64、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCW6U10W6C5K10L9Z10HO4W6N8B5B10T6R2ZS7B8S4I1K4D8U25、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCI10U6N5I7Z2J2B4HF4L7E3K6N2P10G4ZN10E4S3X7C10H10I76、下列做法中，体现了“奉

3、献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCL10A1C3C9I2C10H5HJ3P5A5Z9X1R3Q2ZD10K10L8C5L5Z2P87、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCX3Z5O2P4B1O9X1HL9C2Y6I4J6G7I7ZU6D8I4U10Q10B6T98、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCN10B8C8E5H8B2W8HO10

4、W6P3M7W2C2H2ZE5Q5Q10L10C3Z8T79、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACH9Y6S2N3P2K4C5HZ10G6I7J4B7K6J10ZY2Y3O5D2P5I3X510、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCB5U3V10A4P5C5R4HC4U6B2R8Y6C8I10ZJ7M3L7U10S3P7R511、采用

5、（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX6X7Q7A3F7W10X3HC9Q8C6X4L8Z9W5ZF4Y6T8L2N1H6W812、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCQ4K4G6S10Z9T5N8HD1W9V9D10J7J7I9ZL4T10T4T10W4J3Z113、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模

6、型构建【答案】 CCC5N8F5J3S8H8Q2HZ4P4U9A9T9R4I9ZN10E9X2C4F10L9B614、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCC9N8D10K7W7H6Z6HC7K8Q10L4H7F4P1ZV1L8L6H6F6W9A515、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACM9S2W5F3X3G1B4HD8S5O2O4D3Y3J8ZF4R10T10S4X5R5N116、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关

7、C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCL5X10G4U1U9I5R3HJ10A3X7W1K1N2D10ZF4P5E10A5V3G7H717、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACL10O5W2H4S10H2Y7HH8G1L3Z5T1A8Z4ZZ10W5F4I9E5S9J518、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征

8、指标【答案】 DCR1T10L9C3C1A4Y3HD2R9G9B5M5E10E8ZM8M3A3Y8A1A2B919、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCJ8S8C9N2Q7R2G9HG5M1S3I3R2O2O3ZZ6K9J1G4S8T10B120、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCH10G1

9、L7O3D2U2D2HF6R10F8O2P3G5M3ZU7Z3N4E1I2C9U221、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCK10W9E6I10E3N8C1HU2I10Y5M9Y5Z4R8ZS4G5E5E1P6J2A622、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCK7L9O8C8W1J10Z6HM1G8V2F7W1F5M9ZI10Q3C10B3A4J4N323、自然流出不包括（）。A.退休B

10、.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCZ9K4R8X5B4Z7J8HC7O6X9U3N10Z10C4ZB9L10F1Q10N3G2U724、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCL9L1W8O9V10R3B6HJ5L2P10Y3D4L5P4ZR2O8X9C8I6R8U925、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCF1S7Y2M4M10T6D7HQ10Q5Y2A1A2V2H4ZJ4K2R9V7R1A3N1026、组织在成长过程中

11、，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCV7P3R7W6O1G2Q2HB2B6Z1T5F10C7S6ZH7S2H8T1D8G7H1027、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCS8I4Y10I10E2Z4Y8HE2B3X6C8C8B9I9ZI6H3E4N4W6I8D1028、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A

12、.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCX2Y6L2P2A6S4M6HZ2J6C5U7H3W5Q2ZO5N2A10R9A8O4F929、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCB1N7D2S4M5I1Y7HD7L1V6A1E1W10V2ZP1K5Y6M9D9W6X1030、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCL7S7G

13、10U5H7I1E9HO7I8C4I6P2V8X10ZH6J4A8H2I3V3R931、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCL5R1L4J6J3R8U3HL3Q3U2X9T9K9S3ZG4R9P9U2J1S3B1032、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCM1M7K4D4Y7Q9M9HM6W9V2W7E7T

14、1K7ZS9O9W1N3M4U5N733、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCU5R2Q9R9I5X5C1HI4E9D7A1X3Y9C4ZS6Z4X2F10V9E10Q334、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCK1N9V3H6L5J1N6HZ3S6S3D9J4K9C4ZU8R4F9D6E4L9I135、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工

15、作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCP8H3S10K6Y5X6S7HE7K9A10G7Z9P6K3ZJ2E7K2H10N4H3F736、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCQ2H9R3G4F2R10X4HL10D5Z3Q2W1P4O3ZG2M10O8X9F4K2N637、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织

16、底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCM3Y9Q6P10R1L7F8HA10L3K1P1S7I8B9ZT9W1F9J7O9E9P338、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCM3V4F6M7L7K1E6HR3R2D10N3O9P8X9ZK10F3M3Q7T6G7K1039、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCE1H9S10R5S1T6U9HK8X5J1P6O1A6Y7ZJ3Z7E7A2Z3Z1W240、在“生产-消耗”过

17、程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA7C10L10E4B4H7O2HE9T5Q10C5U8B8E3ZY2I1N1U8O2F6T641、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCP5B10N9P4Z5M1Q6HG1W3D1I8L9X8H4ZY10V7W4V5T10H9T342、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公

18、平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCG3D6Y7T7X9D3Q5HB10P6S2L2Q7F1B1ZK3T6I1S2J7A4Q943、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACE4Y1R4D1E1C6L6HX5P1G1A9X4B8J6ZC1P9R6Y2F3L3D544、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCB10J6N3W10I6F5R6HI6K5L1J1O6K8B1ZI1B7M7J2F

19、1K4S345、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCP9G9M10Z3M3H7B3HO7L10S8D5X1O3Y1ZS5T2A1D9D1S5M346、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCI4Q7O5B8R5S6L1HU7F1X10M5P7N10V1ZP2E8R3W1B2X5O547、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面

20、谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL5J9J10F5L1Y1S9HL6P2D4N2F1P9I8ZC7G3D3F7K5G8D848、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH8P3F4B3Z4X2O8HV4H3Z4W7R1U4S7ZB2X5O2X2Q3N3Z649、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACM2T5C10J6P1O7G10HN3W1N3O8Y7K2N1ZK2P6S6Z6M6B6S550、发生劳动争议的劳动

21、者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCG6L5R10N2P1X5Y6HV8E6L9U3Q2Z3Z4ZL3H9X2R9D10J9N751、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCS9K1Z10T8O10E3I5HS2I2A2D2S8B1V3ZF4A5J8A1I9O9M652、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.

22、分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCE8G5Y6J9I4A6N7HC10P1R1K8B1M7B10ZC3D7E5Q5S10G5B753、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH7H4F4U2A1A3D3HK7V8B3P9O6O9N8ZN2O8G2M2Q9D8A454、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCO10W9Z

23、2X6G9J9D7HK10A10B7I5V5J4E5ZL7U5Q10E7T1O9V155、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACS2N2K1H1R3C1J9HO4F10O10W10P10C2B2ZQ3Q5I7Q3R7Z9X856、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCV7R3J9C2X3Y6D1HR6E3E2O10L5H7G4ZU5Y4M7E2I2T8B1057、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行

24、性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCO1N9A5O5N1A7G3HY2U6Y10Q5L2P4M10ZJ7K7W5G9B1T5S958、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCX10S8A8N2B5G5Q1HJ8A5A3C7H9M8E6ZX8F3K7K9I6J4C959、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCV4

25、W4A8I8D2V4K2HZ6X1F2S6N10I2Y2ZP8E9N9D8F5R5H960、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY9B3P3G2U5D1X5HA9C4L3W2Y3G4A8ZY1W2Y8M5P7P5O1061、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD1R6X10N3I10M3K4HD9Z2B6B8A6F6E3ZU10S5V9H5T10Q10C562、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发

26、展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCH9R7G10Y4W4U3I2HR3A3K10R1S5T2W5ZA4S5J3L7M1C3W863、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCN9P5D5Y8R2I3F6HL4I4C1A2R7H9J9ZD1C1K1H10W1Y6T464、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCV5E6E5Z9M1D2E5H

27、U6O9V6X3W10T2L4ZO1S2B4C1L9R1R865、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCE1H3A1P1C5G3Y4HD10E10M2Z5I10M8J1ZI9F8O1Y4I10V1M566、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCY5E6J6T4N8R3O8HS7S4Y9G1L3C6E10ZH5C1E3E2K5S7Y867、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环

28、节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCB8V3E10Z10G8Q5J3HB8U4C6V4Z1M6K10ZY2P1F1X4G5K4X868、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCH7K7F1D3B10N10P2HK4Y6E2I5N8A7X8ZD7X10I1P8J2D5Z569、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCC4I7F2S5X10S1P1HT3C1S4H10I1G3L8ZV5C

29、2I5M6E7U5Z770、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCV3O5I8A5U10N9R3HK3W1B2F7D5L5U1ZR3V3B10H2V8G1K971、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACF4B5W10D10X4R8H2HT8K7T2N1F9K7Q8ZY10V9K7F3V4E1F972、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCX7Y4B7R7C8

30、J6P4HH8C2J7Y7E10N7V8ZB4W3G8O10Z9I4O773、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCX6N6I3V10P9A3P1HT8C2F6H4J10N8X4ZI9X2R6S7Y9S5F874、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCX1S5D1B1H1P10T1HV10X5X1J7I8L3A3ZY9T1D6F1N10C7N475、

31、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCC7E2F2K7U4P2J2HV1M7V2U9D3U4R4ZO9A2P9F8A10O9N776、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCG1I3X9J7A7S10N1HP1C8Y5R4A10Z5O9ZO2V8C9C10R5L4K677、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCK5V10E9R9X4W2P7HK6S10G5C9P8R1B8ZJ7G

32、5O2C1V3Q5R178、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCO10I5I9F5A10X5X6HN5C8H1S2Y5M7O6ZZ6Y3B7I5T6C10X579、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCN5U4F8Z1C7Y6F5HU9U9I4I10R2L8Z4ZG8Z1B4I7Q9M5B180、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管

33、理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB8D4C6Y5O10K1S3HU7P5Z10J4U4A4D10ZG1F9C4V10Z6K5G381、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCP5O4R2X1R10P4D1HQ6F8F1R7O5J10Z8ZV5K3O6O2Q3B4M782、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.

34、S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCH2T10U5D5U1Q2Z4HB1U5S10W9S1S10V3ZG7F10O6B4W2E10B683、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCI5X2A2W8K9W1I9HM1D2V2N4K6V9J8ZF6S1V7D8L4N8Q584、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班

35、交通【答案】 DCA1C10R10Y4M1J1W3HW3E1Z8Q9B7X2M4ZG3N7N1Y2Z9L1O1085、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCE8I7N3H9C4R4I3HE4I3T1Y6K10O2N1ZN1E10E3A10D10O1W486、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCE5Z4B4B5Q10V10T9HH8D2L4R3J6X1B4ZV10T4Y8

36、E1Y8H6U787、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACI5A5N1V5Y5D9Z4HT8Y1H6L5Y2A5T1ZC2Z9Z2U10A3Q2T588、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCS8K5Y7G5Z5U1P5HQ3O4A6M10A2E6I1ZP6Q4N1E5P4Z10G289、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制

37、定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCU4P8Y3P1N6C7Y1HT5O10B10R6V10A4V5ZQ6A3J5L7U3Z10K1090、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACS4G6E5B8N7H1T9HM9X7Y7C6O4F3E6ZC10I7M6E9X8V5N191、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCM6H6X8H8S3O10H2HV9V3P

38、4F3S4H3I5ZH9Q8Y1O7S1C7S192、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACF7S10Z10J4J8B10S2HI9L2R5W10M7O5M7ZU9Y1Y9X6S1S6V293、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCP1D2G6I6T8C10B6HN1G8P3H3C10R1G7ZZ9N3S6S1I6B2N994、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维

39、C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACF8H7T6G2J9S2V1HX1H6U2T7L10J4Y7ZP3C3N1R7K9C8Z595、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCN9B7B2N2V5S6M5HG4C4M6D5V7G5Y9ZD4R4F4J4F3A4Q596、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ7J9E10T5W5B9P6HH1I5T6M7X2Y

40、8S7ZD2U7F3T1V1D2G797、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCP10I4Q5P3B8D7X9HE4L9R1B7E3X8W9ZN9C9H1Q6O7K7V398、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCR8U4W10U8R1N5J2HN4C2G9X4M5N8S3ZZ8W10B2F1H5W1C299、薪酬的公平目标中，对员工的公平主

41、要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCS7O4Q3K7D5N8Q3HR7H5T1W8C3M7R5ZL9C2O7S7M2T8U7100、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCD5S10P1L9J5H7M5HH1V10Y4U2F6A7S9ZA2O10A1A5Z6M4J5101、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比

42、较法D.直接指标法【答案】 DCH3M6W3P5S2I2B2HG6Q6M3Z5A5J3T9ZP1C5R2Y8R1I8B7102、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCX6N9T8J9K3T3A5HF1M5F9P5K4O3W6ZD1A3Z6H9X3H4H5103、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACC2S9R2R7S8X4B5HK1Y6Y5R5A4M6U7ZV4C10S6F10G3B6J4104、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原

43、则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCB10G3Z5H8U1Q10F7HG3Z10K8U3E1Q6S7ZS6A2T4Y6G2Y7E6105、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCM6K8K6D6C5N2A2HY9Q6N3I5B1H8R1ZW3N7P10S10X2M4V10106、行为事件访谈法的实施中，（ ）

44、。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCB3O5L10D5S7Z4Z5HT8R8P4S5H2K4G6ZB4U9J9I10I7L7S1107、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCF4V7L8V7M10Y5D1HU10U7P9Y9T2K1V6ZL7V3R10R10U3A9F4108、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV7B7P3E6Z6A5E10HT4Z1B2X1A4G6A1ZK4D8U6W6P3V7H7109、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCR10O4U5V5G10J9D7HX6J7L2A5Z5X2E3ZB4H4B8Q5Q7H10B10110、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展