2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ7X9T8U3H9T7C4HB8Q4P2S9H4Q4Y7ZE2B10N6H6L1P1X12、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCR2Z5G5K1D9L9F6HY4K3S10B7U5S3Z4ZI2C5W6S7I3Q2K33、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ6N

2、7Y1V8R6R9H2HL4B6F6E6V4J6Z6ZT4E6B8P1J6I2L64、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACL1I4S8O8H7K8A1HP1D8H10E7J2L1G8ZF9O6P8F10V3Z10N95、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACC10H2I10R9W6F5S3HH9J5V6T4W8L7E8ZD10I9E4G4G4S2S26、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作

3、用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACJ9Y3G9A8U1V5E1HE5V1Y8F8N4L9Q5ZH10Z7A1O2Z4N4H27、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW4Y4W4X9V10P3U4HW6A6F9C5B10M10I5ZK9J5S5X1A8M6F28、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCU4Q7M9R10R7Z10V10HJ9W8R1H7I8V4N

4、10ZK1X4G3M8L5G5Y89、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCQ1K9J8Z9J2M4Y6HP4K5A1Y5V4S2K5ZJ9D6U4X9V8G10O910、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCU8D6Y2U8M6J2U2HL3O9N5N9V5D1F1ZE3E6P3U2Q10S2C1011、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD7T10Z4Y1J5M1G

5、2HV1S3O3A8P2T4X1ZA5G2D9G3Q3D2S612、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCV3L9N5Q3L9R5N5HS9U6D5W2C5Q10E2ZK8A3Y2N2A7U3O613、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACO4I2D6P2D5M6D3HC10E4B8

6、Z2Q8J5Y9ZG10L1D3B8M2V8X614、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCL9Q9D10U10Z9X8R3HZ1I6P1W3G8M2Z10ZW1L5K3K9I8I8R115、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCI7B2E5O3K9G10B9HR8E9O6H9Z9W4Q5ZH5H4G10M8L10V6Q316、下列符合“慎独”内涵要求

7、的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCW1P7K6W4N3Y2P6HD7B3O5E5U7N3H4ZK4P7L3Q10K1N1E1017、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACA3X10T9I9N1E8L7HN7O9T5F1Y3P3N3ZB7S9Y5A6X1D9N618、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCW2K2

8、E1N7Z3B4A5HQ1G2I5V10A7L10T1ZR2T7E5R6R2V1Z819、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCI6K3S8Y6C8S1O4HO1H8M7X2S7G6C4ZS3H2T1V7M7J7U620、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP5J2J6Q8T10P1G8HS8Q6Q1D8R7S9E6ZH9G1P7X7A4L1P221、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

9、A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCT6D1M6H3I5O3X8HL10Z9M9P10G1Z8X2ZF1V2R6G1G10E8E922、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACC8I4Z7N5J2S10Q9HX4F4U4P4N7U9S6ZX4O1Q8F2Y3N10H523、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCM3Z5G6F6X4O2P5HV7G1O8H3C10F9T3ZI10I5V9D1J1A9A124、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCH7J9Y

10、8F2B1A3S10HX10S8F4K3K3K8N8ZH9X9P2X10X7C4S425、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACK9X1T4N5W5Y1I2HZ7J8L10V1T7D10K4ZS7T3Q2Q9G7U2R626、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCR7P6N9F7J1W8D1HP5N8M2Q6Z8G10V7ZR10R9W8U10X8P8N627、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学

11、管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCC4Y8I9R2O5X9V7HL10Y8F9J7D3F3W9ZE6E5H3P9L6X10A828、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACH8K3O5L8P10C6E8HZ5S7W6A1T5N9U10ZF10N4S7E2Z6R8D629、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCE2M6C5I4R5M4C5HN

12、8Z2J5A1P1I10Z4ZE4K8N2W10Q7Z6C530、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCM6V1K8V1Q9H4O3HE10X9V8D9R10P8U8ZI3G7V7B10E2R8P731、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCX1C8J10C8W3G2T10HO7T1A4R6T9W8D1ZS5N3S10E1W2W5I932、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查

13、【答案】 DCW2O3B2R1L7O1S5HP5O5T9I9Q6T4V1ZR8R4T8L5F3C2X633、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACF6J7X5S9Y4L6V8HN2E8O7T9Z3T10M5ZK5Q8M9J2C10F3P634、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCD8N6V8C1J4V3C6HS10R8V2W1E9G8K4ZC7M5N9D5L6Q7X13

14、5、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACY4D2X8S1C5F5D8HA5A3E2O3Z4N10X6ZE2W7B1W8U3R3D536、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCH3P2G6L8O3B4U5HO1P7B4E3P7S3I10ZK8Y3O2U5V7W9Z1037、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACC3D8N6K1S5M5V

15、10HF6M4V5O6V2T10I7ZS3O9C6M10C6I8A338、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ7E6N10T8L7S2R7HD9H8R9P10C5L10B10ZR4W8L2T3F9M2A639、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCV8F8H9W8I7L6V1HH2Y9O8G8Z10J4B5ZI5L9Y3D10X6N7X640、我国将生活自理障碍分为（）等级。A

16、.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ1E3C4O7W7X3N10HS2L8E2I3A5Z9Z4ZI2J3A7J1Y7B4M841、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCE6Z5V5A8C2J4X2HE3J10B8O7I5T6G10ZL9B2B4Q2E2V3L742、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCE9M4Q4C1H1Q8V10HH1J3X5O9N4G8J5ZQ3R8Y2I7D3H1O1043、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()

17、。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCL2T9C4K7B9G1N6HF8H7P1Z2Z7Y6Y5ZJ6L3F2F7D7D2X844、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCB6L9X4Z6O8Q3B10HM6Z6F4F5R1C5I7ZQ5U8P4A8U9X1N245、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCB9I5V10G2K1M4Y3HX4M8C6D2K1A1W

18、2ZV8M7A3Z6K4A3Y646、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCJ3N10I7Y8I10H4W4HO2I5B10O4R5N7I10ZU5A4O1F4H2E3Q947、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCY9G3Y2N2M2O4J9HQ9J5R8D4C1X8J4ZE8K1J2J10V7Q10F748、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评

19、价法【答案】 CCM9R8R10V9Z7H5B8HQ6E4T6O7E4W6N8ZY1T2Z4W8R9P8T849、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACQ1K4B8Z10M4P6P1HN3I10N4Q8G1N9M4ZN5E7O9I8I3O2Y950、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCH4G1Z7W2G3W7B9HI8M7J10O7W1P6

20、Z4ZL4W3Q4X6L8I2L851、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU10Y2U2E8E5Z3W5HK9T10V8C1W2Y5P3ZX5Z9O1A4M1P6G452、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCI9M6R10F7E6K8L8HV7I7F10L3Q5P5M7ZX5N6I3H1L1V3M653、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科

21、技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACU7A4B1X8I4Y7Q5HL9L10Q10U2A7R3V6ZU1T2V1D2S8D8C254、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCR1I2I1K10J4O1X10HS9D5K9E5W1G5I8ZQ10V6R2Q5S5L8I755、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACH2N6B3V1D5N1B1HO1X8S7G2X1V9S9ZQ8T4K2N3A

22、9A4Q756、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCV9Y6B2Y7E5W7T3HR6O2E3G3C8O7L5ZK1A5A5E6P6Z8G757、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCO3J9R2K9D10U1U7HD9U2U4Z5A10H2F9ZU1L7P5Y6X5F8N858、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因

23、C.经济原因D.生活原因【答案】 DCN3U10A7A10O8J1R8HJ6F8H2C4I5L7A6ZX1Z6P9J6W5K1O859、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG2U9J5U6G2H7S1HQ5I3H4S8G10M10X6ZR7C3H6Y10U8Y1C660、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这

24、是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCV8A3D6M5F4S7P1HR2D3Y6G2R9L3H4ZY8L6M5V8Q4C1R1061、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCM9S2U8L8V8K3N2HF9T4P5H1A10E8U3ZY3L4P1T6Z1S6G462、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCI4W5Q10R6X9C4W7HS8V1U7G7D10Q6L9ZA2M5V4G3J1X2O563、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不

25、申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACW5R6V5S9V9U1C1HM3U6I7K4E2D7C2ZH7T4D3Z5N5I1I1064、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来

26、的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCL8P6D3A10G1T3T7HX10I2T9D8K3L4T3ZC1A10V9F8I7N3Q765、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACG4O2O4D8N8W10R7HM9E4W4B1F10J6E7ZY9H3U3B2N8Q1P366、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCA6D1Z3V7H7W1F7HY10D10V2I2H10Y2O3

27、ZZ8B9P5P4A8A1E867、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB5K4X4N8R10X2O2HO2P8I9K3A7J7M7ZP6E8M6K5K5U1Q668、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACB10V9E9U9A2I3N8HB5A10W1D3V7A9D2ZF1Q6L7O7H10N9E969、培养（）是组织学习力培养中最后

28、也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCZ8B10A3L6P6P4U1HZ3E9V1Q9R2E4H6ZQ9Z10V8M10J10Q6P1070、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCB5Z7V1G2Q1C7X5HV7P2I6M7W9E5S9ZU2B4V2I2X2U2K571、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCA2H6B3Z6S2S6B2HA2Y2Z6L1N7X4K2ZZ8S9X5C6E2R10C672、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇

29、用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACH8D1G8R3Y4H3I7HO2P2X5N7O4U10P3ZK7Q8Y8R6S5P9S473、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCA9X6X7F8V9O5V8HP4Q10A7N7K4X10Z7ZR10Z1N6E5M5E2O474、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工

30、会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCH5Y1R2F2Z5U4D8HP8W3J2J9H9K5O9ZX1X6X8P1S3M8A175、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCE4P4K6F9H4U2J7HN8B6R7D6D5K7H5ZE2B1D2T3E2L8I276、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式

31、面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI5W5A8S1H5B1E7HJ10G6C1D5T7F5V6ZF3G9G2N8N10Q3U877、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH4M8Y8J4H2D1L9HB3S4M6A8E1D9W4ZZ8U2P4Z9H2B9I578、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCX

32、9R7J7H5E8S4Q9HW2J6R5V10F1Z3H9ZX1T8K5M8W7P5Z179、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCX9R4X2C3T9J3J6HJ3Q2J9Z9D8I1R7ZP4T8Z8G7V5M8Z380、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCC3O4I9L9F5O6N7HT9N8R8E1A1O9M5ZP10I7Y2U1X1K7K781、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早

33、B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACD8E6M7N3R9J10N10HC4G4X1K8U2B8P7ZQ3R9Y7X1M6W1Q1082、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCP1A8G10M1W7L2R8HS3P7X2J8O6G9D5ZU2Y3M1S3Q10R1D683、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCM7Y6W7O5Q7L

34、8J9HT1D9R10E8G9L10J6ZF9C2B6Z4I5N8Q284、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG6S6R4Y4W8P8P10HU8H5Y5S3F4W10V6ZA6O3K5Q2S9K10H285、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCF5U10N6E2D6E8E7HL5R6C9D7H6A1C4ZD3C6P6O6X7X3R186、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH

35、【答案】 ACF1Q6T5V3L3B5V7HI10L6S9G7Z4D8F6ZC1S5H8T6I5X2K387、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCR7T3M7J2G6D2A4HI1B8H10C9T7R1S2ZI10Q3I6E3P3J6V388、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCL2Q7G9Q3T1W7H10HB9A8G8O3L6W3K10ZX4O9Z10M3O3Y10X389、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B

36、.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACO5F7N1T10T4W3J2HY4E1Z1M9F3W7I7ZJ1X1M7R3B9I2K390、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCU5V6Q4V8K2B1M9HL2L2O9G2I4G7P5ZR8J6Y1E2P4A4N291、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCC8Z9N9Q10O10I6T5HY5Z5Z8O7S8D5R9ZE1Y10D1K5I1Q6G392、(2015年

37、5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCK6M2E10A2V4I6J9HX8W10S7Y6L4I7A10ZA3G8M7Y7O3L3V893、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCO10U3L2O4S5X10W8HD4T6C5I1Z1P1Y1ZT1H10T3O8A10D8J894、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B

38、.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE7Z8F7W1I5O4F2HW9K8G9I8G3N5G8ZF6N7U7G10Y10Y9C295、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCY9O2E8Z3F2G2N7HL6S5L8T3Q5K7Y5ZY3Z7B4B3U8U6Q396、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCU1Z6A9F5L1N9T3HO4D10

39、O2L4B4R9O2ZJ2G1V7C9B7N8J497、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCK7W10G7J4E8U9R10HY3L4M9E10U8N5T7ZE4Q10X1E7T8T2I498、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCP5P6V1A3Y9U7I9HV8Y5B2T8N5J10K3ZR4U9O3I9A4Y6V999、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系

40、统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACS6E4T6S8T3N8P3HX4F4M7B8N3B7C7ZS8D1L8H2K8F9R2100、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA8H10A3S8X3F6O1HT8Z7D1I8N6V2L5ZR3P2T4G9W7L7A6101、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACO1Y6X10B8J7D2P3HE4R10U1J6J7G1X3ZQ7W3

41、S10R9N5Y8R9102、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACS4J3R2Q9S5B10V6HF1K10Z2A9X1F1P10ZQ10A2Y6P4N7Y1Y7103、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACW10C3V10Z3J7U3W2HP9C3T4R5H6J6M10ZI8J3J9S2L5P2Z10104、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大

42、多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCL7Q8T7V3L6E2U7HI1F10S7X4A8C10L2ZJ4Q6E2D6H8S10D3105、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCO8P4I5I1J3J6B5HA5E5W3S6M7L1S9

43、ZS10T1K6S6N2V10E8106、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR3L2M7T8Y8T10N10HD1S5E8N3J5C5A1ZJ9T4T9M6M2H3A4107、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACC9M1H7U5D8H8B8HX1P10X4V6H8A1M6ZY2Y7Q6E8I8N9Q3108、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理

44、化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCT1G5E6F8D1V3T4HI4H7C7D3D10B1W4ZU2B2T3V8G2N2M9109、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCT2I10O9B4U10U1B2HD8J4D7Z1R8Y5U2ZM10S3J1J10G4E7E5110、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCQ2N9M1I8Y4Y7K9HL1Y9Z3A4D1P3Y1ZS7E3H8V1F8J10E6111、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACQ2N9N2I2M4I5N1HC7J8Q3Y8I7B1P8ZT2G1N4X6S3U7S5112、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CC