2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（必刷）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCE10R5D4Y3S2K3I2HA1W2T10H9C4S1X6ZV4U1G1K2Z9Q1J52、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCG1D3E3N4Y4G9L2HB10B4B8A7Y2O9D7ZJ7P5R2O1T3N2E83、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期

2、与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCN10V4V7H6A8S7E5HA6T6F3H8Q7Z7C8ZY4I5K10L5Z7K9W64、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM2S10E9K5O3Y10R8HB5C5C10I10X2N2U10ZR8N1R5W9N9W6Z65、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL10H4T3G1

3、T9P8T5HC8J3W7A9Z8J9Q2ZB10V8F1W1P6T1V86、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACK3Z1U6G4I8Z7E8HK9U8H4N2H3V9F2ZX10N7L5N3C8T7H47、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCB8N3N9X2H10E6Z2HR8B5D4L8C4L3F7ZT2S1A3Z4C6C1Y78、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间

4、的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCZ4Y3W2K2V10K1V6HG9T8V1E1E5T8M4ZT1J4X4H9G5P6O89、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY5D9D9P5W9Q4U2HE4W9Y4Q7T10I6P6ZL9C7J6P6T1U9F810、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCY3S9D7M6X1M6

5、K8HF5L9K5Z7H7P7P7ZB9B3B4R6L1B9Z311、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCN1H8L10I4K8N2U6HO5G5I2A5W1M3X5ZK2Z5R2P10T2X2T612、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCZ3A8W5D9I6I5T3HH6F5F3J10Q2G7C2ZO1U10N4D8J3T1E1013、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理

6、规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACO7J9G9L5B3D2A1HU7P2F5W8J4K1O1ZO6P2U7X6C3D3K914、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCC1N3F1U2O4L1K9HD5A2C2E5Y1U10Q6ZM6F4Z7R5L1Y4K615、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCN8Q10E1H9J9I10L4HJ2K5W3Z5K4D6M4ZC4Y4K9C7F3X5P716、

7、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACB1A3T10U8M2F8E8HC2L9X5F4E10V8Z1ZP1P8U8F5V6X1B217、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCH2I4F7M6Z3Z4J1HE5K10E10S10S6L7K2ZH1D2E2G4Z10V5P118、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DC

8、S10D7E4V7X6S4T2HY3V9B3O5S10D7A5ZA7B6V10W3Z2W4V919、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCF6S6C7G7N8Q5N1HY6D2C3Z7L3C7T4ZL6G8T9Y6S9O8D520、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCQ9X9W1H10C3J10N1HR5P8F10B3U5E2E5ZB6F5J9S7N5C1U1021、通过测试应聘者的基础知识和素质能

9、力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB3X1S10N3V10K1T9HV2Z10N1D6L8J8L7ZR4V4I1R2G10V1J322、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCI1T6O5E7W9T10G9HL4T4K1L9Y5B10X9ZP2Z2C1I1F1N4A323、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACL6R8O10J5C1

10、0U9N8HT3C2K1F6Y1L2P1ZG8P3Z4M2K6A2B724、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCS10V1G3O9Y2Z8K9HQ10F1K3T10U4W10Z2ZS4U9G4M8A5C6S725、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCU4E1Y9M5H7F7A5HL1P8V9F8I5F8Q2ZN10A2T10W3A2B9A926、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量

11、界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACX4Y3T4T4S2N8L3HV4C8I7J6E5U8O1ZL9F9M3G10H4C5S727、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCD8N1A8F9A8F3B6HT3F3X8A2Z2S8M6ZR3A1I5R1X1N2T528、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCZ5X6D3K7L9Z1R9HT5M3F6G5B2G

12、8T9ZP10P8A2M8D4V1O1029、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCJ8L7C5J5E10P6U1HU8G4W8X7X4D5S4ZQ10E3Q1W2U6C3P830、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCR1L8K6D7L4C7B3HE4K2C9X7T2K8E6ZY3Y10W1R1I4M4G431、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACX7V7N8J7Q10C10B10

13、HZ6S2L1Q5K8I10H3ZG3T5U3I8J10Y2R232、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA5G2G2Z9O3N4N4HP4R3R1P7E2G5N9ZJ2D10U9D4I10V5N333、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCU1L4U7J1P2Q1H2HB8L7B7X2B5R8S4ZT7H9A1E4L7C8

14、X634、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACY8D10N1O10I9N8S6HS9D4S7U3V8M4R6ZQ6B6I1S1P9H1J535、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCU3D1U1X9S7G1O7HE7X7E4Z8Z1A9O7ZS5C10F1C8Z2F1J236、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCM7X4T2B2F10J2W3HB6Q8L8A9U10R3M1ZG10W1G9Q2U10Y4D437、由于涉及的

15、工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP9U9S7D4O2K1S1HK8V2Q5Q1Y5W3G5ZM6T2G1V4M1I1E638、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACP9X7M5T3R6I10S8HM4N6M2T7K8X3D6ZC2Z2V8W10L6U8T239、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACV1L10E

16、8W9V10I6S10HK3X8P7U8K9A10K3ZW1B5O1W9D9P3T240、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX2R2U6I6L9V6A10HD6T3F4N7A5X10J10ZF2B10K8E5B5U8H741、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCA5J9J4C9V10R3S7HI3U9X6Q10

17、X4Y4T1ZP2A7O4G3T9F7E542、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCC6O4G5T8B1V4R6HM10T9E10B10Q10L3I2ZL5Z4S10J10G1V8I343、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCB10C2E7A7N4V2G4HE5B5X5D5G6N7Z6ZS9Y8A1V1

18、Z10M9Q344、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACZ2H7A9L10H1V1C9HL6P10B2L7A2T8A9ZC2S9Z3U9J5Z6A945、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCN10B1H7L7D6Y7N4HM2U2O3P10P10K10M1ZF9O8O7G1Y4R10U946、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCG1Q7H10J3T7Y4B1HI10K

19、6N10B8M7J3C7ZV8H7N6T10Q8B6B147、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCN2X8H3N8Z6T6U6HL4X9E8M8Y6Y6D10ZV4Q9X6N3R2G2H648、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACX10J1C1K10O1O9A3HH6C3H1L5V7U5X9ZY7W5T4Y5Y2C9C149、某车间轮班生产某

20、产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCI9N2C3L4M5R2Z6HJ7N8Y4H1M5P7E9ZA4U6W10R5I2X8T950、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR3L6I6X1Z9M10W4HX3K5E4U4E10Q4R7ZZ2L6S8Z5Q5D9L651、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任

21、充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCZ2A10U2O4J2H2Y2HP5S10Q6B8E10J4Q9ZI2M4K6S7H5T6M152、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCF1R8K4W6V7F9Y7HY3A8T4R1H10L6A5ZL5U8I3H3N7X6T453、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DC

22、O9R7F4C4D7T6B2HO2F10U2X8P9P10B3ZS4U8Y6B4U4F5M454、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACE1I4N2K5B5G1C3HR1R10I9P10G10V3Q7ZC10R9B5R3M6T2A1055、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ4M2G7D2J1K8K9HS1Q7L9A1J6L5W5ZQ1V8Z1R6U7D1Y456、柯克帕特里克四级

23、评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCG10D4M9M5W10M3H1HC8T1E6O6Q10E8Y5ZJ10Y2Z8D10B2I4X557、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCS6G4U6Y10G8N3L2HG10J4M7T8E1W4C6ZO3U3N5R10X9T3I958、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的

24、“事”和“物”为中心【答案】 DCL4Q2C3Z3G3N10A2HA4B9O3A6Q5I6A7ZR3C4K7D8L10S6T759、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY6C10G9B8N2I1R7HT6N4U6C6D10K7I2ZY5G5L8F8I2T6Y660、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCJ7J6M10L1K7W2N10HR7T8U10A1D2Y3X5ZX2F8Y5B1K8Z

25、4E461、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCG3M3B8T7P8K7Y4HF7C4I1H4K6W10X7ZY5M6K7B7M3V9B162、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCP3X7T7P5O1W3F6HQ1B7A8H8J7Z2I3ZV1N7S10E8J6Z7L963、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D

26、.管理性效标【答案】 CCD4D1O5S3R1D5E10HU10Y8X10T7S3U1T7ZW6G1K8D8L4E1C164、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ3Z6O1Q10A8G2B6HL5M7Y5Y5M7L5R6ZB8O1E2W1Z10H5W765、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCD8K3L7Z6S8X5H7

27、HR5R10J8A9B8R10D3ZP10U1N3A4V5N1V566、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCV10O5V5L6W6J5C5HI6M10R2V9L6L6L2ZC9C5U5W10M8F9T367、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACV7H8L6N1V1Z9B9HI1G2O10A10X5C4O1ZT1P10B3L4P2W4Z268、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制

28、度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ7T1T5F9I6N7H5HB6L5X1R4P9U8E2ZI4V5T7I5G6P4Y569、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCI5O6F4C4X6F10N2HI6S6M9O7G3C1I2ZA3P3O3V4E7W1F270、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCM2F10K1Y3C6I5C

29、7HV9P8S7C6O2K7I10ZG5T8N5C2M1N1Z771、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACY6S1A6D3J9Q7L2HT5X3J4F9N4J10U4ZD6L3X2V3I8E10Q672、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCJ7V3X5N7L1N7I8HU9N7L8U4W8D4Y1ZP8K7V5C1B7O7L773、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCX7

30、D4S1G1V5H6J4HS1U2W6P10E6V3P3ZI4E9V10T8N7A10Q974、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR2F10J9Z10M5P3L6HL2L10J3J9Y7D3G2ZA5S1I8S4L3K4H275、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH5I7Z1L6D2G4F3HA4U4W7G3B8M4N6ZG4O8T8O9Y2U1X476、（2019年5月）（）进行配置，

31、可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCK10D3Q3C8H7R8Z9HH5A5F6U9B3D1T9ZQ9I5P9E6N2E10I177、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCZ6R5C5U9P4X5P1HZ4M4M4W5R7Z1X8ZM1U6N3I8S8F2B678、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCR9T8P3H5O4I2L1HB2H10L10X3U4F5K5ZW5P7

32、N3E4V5G1F979、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACF4J2T7C8R4U4L2HH3H5V1S5U2S3O7ZS3I7X2I8W10O4C280、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCE5G7W4F7Y1G5J3HG2V9T10W4T8O8H1ZC4C2C5S3B7U6S381、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACL4L3X2Z10E2

33、B9P5HN6A3Z6U10X8K8H4ZM9H5D6B1W6D2Y582、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCP10A2M9G4P1E9I7HI9V6Y5Q9L2M7E6ZY2B10V9X2G8V10O1083、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ9N10H5M4C7C10X1HZ8N7M10G10Q5F1

34、0O7ZG1P8A10U2R1S3H284、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACH9F9C8N4X10P2Y4HB9C6H6U10L6N8I3ZL7S10Q4H10Q9C6C985、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCM10B6Y8L2W4M7M4HU7Y7W6Y7P1B4U4ZB10L3I2K4N10P1F586、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【

35、答案】 CCJ5W1Y2D4Z7V1Y8HL5B8V5Y5C3B4C1ZG5U10U1N3C7A4G887、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACT9Y4Y2B1J4J3V4HG1M4X1D6X5E6V9ZG2Q3Y7V3X6Y4Z588、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCA8H3U4K8W3Y4B8HH8N5G7B9J3T7P3ZH6I1C8B8M6D8B389、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C

36、.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX10B6M3O2I6O6V4HC3J8D9R5S4E5P10ZX1I10L2L1R8K1D390、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACK5W1U4Y6C9L2L1HQ10G4H1Z6W4G5U8ZB8N1O6R8C8H6Q891、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCI9K8B9L4D10L4L1HI2N8O9S6J3P1N10ZA2X1T5S2E7L2S192、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法

37、B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCS7T1B8H10O1E6S4HB3F6D2O6X3J5D9ZK4Q10G2N1P4E1H493、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACD5Z8M1K10H6J5V10HU9J2P5J2Z10R1Z4ZA7Z1N6V6W3X5A294、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有

38、了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCM6E10L2P8H2L10N3HV9H6Q6X1O8Y4L7ZW1W2S4M1F4G4W195、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACZ8B4B6R7K1B4D9HW10L7X5B7X3J5V10ZR9H2T2J5M2I10O796、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACX7R5S1O

39、8Y1R9T1HA4V7L9I7E2D7H3ZG5Y5F8S5P6J6N1097、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ2V7U10G5P3H10N5HG3W1V8J4E10S8U5ZS9D4L6U10Y4K8F998、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACJ4F9R9Y1E3H8X1HJ10Y3L5O1F8J7C1ZL7D9U7X9I2F1D799、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进

40、行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCM10Y1D6R2U8V8N2HJ9F4I8C8L10G9Y9ZS2X2O10J7F9G10T1100、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ4H4Y8U1P4D9P8HI2C8R4B4Q5R8N8ZT5Z4K10D3D2R9I3101、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCE2I8S5R3J1K8L10HC

41、2G5N2T9W10M5M1ZQ5G6G1W1A7F8G6102、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCV5Z5Q9C6G9A1W5HU2X7R4E2I10L2J1ZH7F4Q9K9F7A9D8103、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCB10P9G9G1J3W1A3HV8M2L9W6L6C8O6ZS6O2C2E5M2

42、F7S3104、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCZ6C5E8M1D8Q10O3HR6G10C5Z9J6H2Z7ZQ4T7J4F7R1P3Y2105、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCW1F9R6K6V9N8P8HX1D4N10K8F8J6V10ZP3D5M8G10Z6P9H4106、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCY6I1D10W2E3B8G3HX5G5J3V

43、5O9M8O2ZN4J7K7K10Q2T7I5107、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCL4N1C6M5F2V5J5HT6I8X5K4X8K10P10ZT2H6Z2L4F5G7G6108、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACL6A10O2X6U3S6V10HR9O9E8X1R8W3T3ZQ5X10V4N8X2S10S10109、下列关

44、于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCB8L7P7R10Q2X7N2HL5D9X1G9S10G4U2ZU8W5N5N1P2S2Z10110、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCG2S5W9B7A7Q5N7HX8W8X5Q6A3F7H3ZT2U4S9V9S5T1P6111、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCF6K6A4X2A7J1A3HO1A6L9P3W6N4I