2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL10Z4I4L5A6N7X2HD8U8M5D6C6R2U1ZU10P4U8F5W9I6M72、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCS2C6N8K9A6O4S6HG4N10B10O6K6Q1J2ZZ5R10P3B7O1C1M73、

2、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF8W6V5V1M10S5V1HS8Y8W10X10R2S1B1ZI10F9G6A3A10I6X24、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACO2B8R8Y4K9P2X10HN5E9C4J2J3D8Y9ZQ10L8D5I10U7K9X15、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA6I1

3、Y2S4Z3N2E7HE4V7X4E3S7N1I4ZG9O6S4D9H2N9K106、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ9Z7K6O3G9E8G10HP3L6E9S5A10F7C6ZC8E6R4M10P10M2N87、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM9U2Y5V1T8S9D4HD5R10G8E9L9V3Y5ZJ1O8U2J7U1N9I98、员工信息管理的作用不包括（）。A.单

4、位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCX5B7J3X9C7E6G2HQ1Q7S7C1D4R8S7ZU4M8H10B6A1M7Y39、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCY6B7P9E4B3Q8X8HW1G6N1J10C1S5I10ZP4D10S10V10Q2C1C110、售前服务的内容不包括

5、（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCB3G10H3A9Q5D1T10HB2X8Q8V9T9R8K9ZH3D6Y8R9X10P5W111、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD7Z1M3K1J8Q10C2HV10E1P7Z5M1H4U2ZF8B2J3N5D1Q3T212、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV1L6H2X1Q2W5P4HI2J3D8Z4B10V7U9

6、ZX3P5M6Q2Y6O1C713、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP2R3O6Q4T5D10U9HQ2D9U9T8G3C1S1ZK4V9G9K9J2B8B514、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA7C6Q9Z8P10M7O7HH10D1Y10I5J2P8H9ZR1H10G6A8K2A9X215、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过

7、分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCK7X9O1C4L4K1E7HX1T1F6T4F7A7F5ZA3I2H10C5D7T9E1016、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCR3D9C7Q1Y1E6X3HT7E2X1P10J7Z1H6ZZ3G9P4S1C10G7A117、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【

8、答案】 BCE5U6C10I1M9W7B10HC9E7P7Q1L8A1X4ZN9X5W5V7J3J7R618、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR9M8J9D9Z5G5D7HV5J9K9T3L7Y7R7ZL10B6E5R3N3E10N819、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ6T10J9U6X4C6C8HL10I10M3R3A9T7L8ZZ5H6V2I8W2I1D320、 在亨利?明

9、茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI5U4Q1D5M9G1K9HE8X3Y1G8P3N1T6ZR10H1U3R10H1W5L321、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL5I8H1T2Z4L7S6HN7E9O2Y7K6F9X10ZP9M7P6O3I9O3J122、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对

10、职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCX9Y6T5V7I6V5Q5HI5D3H10C7W6O4O5ZB5C3U4Q9A3X1V423、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCF7Z9M5Q10L4Y2J5HR4X10Z2X7R7M8I7ZC4Y9U1S3Y10Y5B124、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，

11、采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE2G6W9I6A9O3U5HT6S5Y7Q6Q4R3C3ZC7U1X8W4Q8S10B925、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC6E9L7I5V8F5C1HP8Q10J7D6E6N2Y7ZG4O1O10B5E10D2I326、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO4B7B4P6X9X2H6H

12、Q10T4Y6O7J1Y8B1ZL9L5F7Y4P6O10Z227、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCO10E9E4I1R8J7M2HI10L1G3H3T9A5W1ZJ10D7X9G9C4U7X328、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCA2V4Y2Q2B8C3I4HV5P4O3U7H4F4G2ZK8S2C1O5K4C10L529、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围

13、内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCW3G1Q1W10X5H7Y10HZ10V9E3X8Z9S9I6ZF10E3A1J3P6M5W330、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB4V8X3L10E3P5O2HC5L2F3O9E5C3G5ZL4S8O10Q7Y8N4B731、以下关于企业定员管理的说法错

14、误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE2D4W1A3Z10F1M10HI3P10F8V3Z1X9C10ZG5V7O3Y3T6U8A932、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCC2Y4W6P5G8Y8U9HE9R8T6S10J5T10J2ZA10Y4V10I6I6J4A833、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动

15、管理表单【答案】 ACT9S6G6V10Q1I2K7HU2X3X3W7D7X10V8ZX8E5N9G4X4A8C234、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCL5J4B4B7V3Q5X1HM10W2I3N3W2Z1O3ZM10S5X10X7Q5E10U335、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCS2J1E5F9P10V4S1HX3L4A2C9O6H9G3ZQ5A4Z1Y7W

16、3V5S536、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB3X10U7Z8G10Z5R4HU2T7N5B6N9Z10D3ZQ5Z6M1M9O9O10B537、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCR7G1E7M4C1L8Q6HX2Q8Y1C4U6O9F3ZX6S2Y3Z10V6V7H1038、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN4I3

17、Y7L3K1C9W7HV10H4C3J2A5X8O9ZL1I10A2P9S5X10F1039、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCX4H6C6W3Z10S5R2HK5E2C10E3E6I9R3ZO4A7R8S1A1A2G1040、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH1O10B10U10W2P6K8HW6T6W9U3T5V2E8ZZ6A3G7P6I5A6C541、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不

18、正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI1B1S10T3D2B9R2HD6G10Z3R5K4Z6B2ZH4T10U10N2H9H4H1042、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCU4S8F5I10W8B10F1HR4H1J10P6A3I7V10ZG6Z6C10X7W4E7G443、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.

19、20周岁【答案】 BCH2D1R2Z9U6O4D3HF2C10R1Z5S7J10Z5ZP6Y6S2D9J1N1Y344、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM9Z8I8B1O7M10X6HF3O4T6B3L1K4X8ZE2Q5Q2D10I3S10C345、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX10S2Q10D6O2Y2

20、E7HV9W8C2P4I5W7C4ZV4H6A1M4U4H4B146、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCY5J2K6Q3Y3Z2U2HD10Y8S10H9L8B10U7ZE7W8D7T7I10O5X547、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACI5K8D5O9D9B2Q9HR8F7Q2R10L2T9I5ZQ2B7L8G9O2X10Q348、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策

21、略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACG4O2H3Y9F5F9D1HJ2B3T3B5U10A2M1ZC1C3O6B2J3N9E449、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCP9M5C3M9H2Y8E1HV7U3U9Z2B7U2Y7ZR9Q6D3T7J2H5D1050、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。

22、A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCF1L10J6H7Q4M7C1HQ3X9O2X1A7I5Z4ZO8J6D1L4I9B10W151、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCQ7F10X6P7D10S5G10HB1D4U7X10Y7K4D9ZV1A10W8K2U9A10V552、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM1

23、0G9R1T2D5T6K7HQ1Q6P1A10U8M3V9ZC8U6L8H2K4K1W653、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACM7Y4N5U9W1D8V6HQ1V1E9H6X4H5C8ZY2U1S4U10J7V6J154、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCQ8H4K5I3C9O9K4HE5B3V4A2

24、M4O2N2ZV7O3O2B7Q8N5G455、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN8T3R6U4E4N4R4HX3S2V8J6E8J10M9ZZ10B8A8A9Z4U10S156、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACB2J3N5S1W8M6S7HW5G4G6X9F

25、5W9A8ZK6T3U1G2Y3Y6Z257、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCU5R4O3P4U6P9K4HM6L4G4R7J9C1Y5ZN2F9Y4E6R4G9N958、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA7Y3L1J6O4A6I4HC5I3W1S7A9R3V4ZT4K9F2W5P4I1T559、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B

26、.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCI8K7A2E3T5R4K7HD7Z4Q7I1W10H5A3ZP1L8B8M6F6D6L860、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCZ2U5B4N3E9N7W8HH7C5R4S10Y6V2R9ZP5N3C2Y7P5Q10J761、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACB10U6N2T4J9E5C9HF10E7W3X4F3G7Z6ZH3Z8S10S2W9I9O862、以下不属于外部招募主

27、要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCO6U3V1S1C10E10V5HK4R9S5B6I4X3D1ZB3Y10J6K4H7V4P563、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI8X6M7Q8K7T1H10HK6N2U2R10Q9T5J8ZS1D1O2K1F5Q1E364、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACQ7G4I3Y8F10N3K7HF6B9

28、V1N9L10W6T10ZD10C4I5Q10V5B1Q365、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCM5M8K8F9P9N1U6HS1V4K6K4N3P10D5ZM6X10E7V3Z5E3U266、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCN10I5X7J2A6Q4W1HA5G2V2L6W3J8V10ZI5Y8L8P10N4L7T567、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面

29、性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCL9D8N1J9V7C1I5HM5G5M10N7E7Q2B6ZO7C1M9X2D2X10N1068、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCR2N9V3L3Z10I4F9HZ5R6D6B5H2G7T10ZS5R5Y10U5E10J6L1069、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACM8G10Z1O7W2D10M7HP4Y7T2F3K

30、3W4T7ZB3W9S6S9S5H3N270、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACP4H10N5V7Z2R1D10HY5E8M1T8G5N2V4ZI3Z4G3X10T4Q9I971、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK10H5E2X3N2X8P4HH7F6R10D5E6M4F5ZY1T7G9X10B9Q5O1

31、072、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH9O3O7K8P6M4A1HT4F3F8T5B4J7A9ZZ6L5L6E10L1A2N773、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU6V6R4V1J8C8X9HL1B4Q3R8M5N2F2ZR3G1C7V9G4M6T874、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标

32、准法【答案】 CCJ9D1C9H8O4S3M4HU9Z1J2L4E3G2A6ZP1G8A6E4D4B1I675、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ4O2B9Z1G9K5K9HP4I3O10J1L4B6H7ZX2H3T7N3Z6C1V476、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG2L6M10A1G1P2N3HV5A9O8M3U9L2U7ZU7B8Z3N3D6F7B1077、用人单位依法安排劳

33、动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCG5A10Z9G6N1P10W1HI3N1C6Q7S8U6K8ZU6S5V7X1I7L5K1078、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ4B2D3F2J4U1R2HN7M4F7T7L1S10V5ZB10Y3D5W9B5S9M1079、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【

34、答案】 BCF4D7Z6B5H9G5L5HW5G10H7U10N8Q6M8ZW3N7H1A2L7E10Q980、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL10V7I8E5E10L2D1HH2Y1L8I3Z5R6S10ZR5O9S7K10J5G5C1081、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCC6E4T10X1P6X6R2HW8A3S

35、4N5F7K8I3ZT1W1C6P3I3F7S382、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA10F6D2A7M9S8L8HX9Q8D1C9E9W7Q6ZO1Y4L5R9R3R6R283、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACB9T7N9K8K5K9B9HX4I4A1A6I10T6A6ZZ10T1G10L9O1K1T584、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析

36、可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCT9V2G2N4Z8O7Y5HN7B9B5C8G5P3Q9ZN10R4W5F1Q8V2R285、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCR1S3K2F9D2Z8K7HZ9T7W5V6N2X10K8ZX10U4U9G10Z3V7U486、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例

37、，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCB2M9E2A3Y2M6K9HX3R8G5I9X8P6B6ZO9T1V5H4Q8M4M687、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCU4J10Y7D8W1C10Y2HD5G3P9T6V4O10E7ZD5L6G10G8I4I3D488、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCP10J8P8A3J5W1I4HF5N6

38、Q4F9Y10S1A6ZO8B6O3C6B10R2E289、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCI4J6N10I1M2J3Z8HQ4X3T7E8G2E1M10ZF4E3V1E9G9M1C990、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF4H4J8E1D6H9A2HA1G1E8U8G7C4N7ZC5G1V9T10Y1N5W991、雇前背景调查涉及到

39、很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI2B6W2V2U10W1V9HA3D3B4B7F1N7G4ZW9C2J4S4J9T5L192、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK5L3I7D3O2N9G8HB1R1X9M9C3V6B5ZX8V3O1X9Z4S1W293、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化

40、形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ2K3Y3W1W7F6T5HO10O7G1T7G5D9R2ZE8E6P5A3E9S2T694、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY4J9G6F5D8V4P6HP5X5G8B8M7X9O1ZD9M3X10V9M1B5E295、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP2W3I1U9S7Z8Q6HR9M10E2Z6H8S2X10ZC10G10Z

41、8A8Z1T6O496、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCP7C4C5H8Q8J9B3HI2X5M3Z1W5X5M1ZF4M6Y6R8L8C9X597、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCX10E4V4M3H2E3L4HF8P8W1E3H5L6Q7ZD8T8J1G5B8J8H698、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上

42、岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCM4Q3M1N4G10P4Z6HL1E8E4R5D7B10E8ZD1H8G2J3A3E5S499、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR5V8C1H5Z8T7V3HW5Z4R1V4E6B8E5ZV7C5H6R1R7T10Y5100、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCG9L5J3L1J5W5H1HH4F3C7L9L5Q5X6ZX7F4O4T8T9T10W10101、关于养

43、老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACI5B7R10G9X8O5O10HB8Q1H1O6P5S10S2ZT8N6A10Q10S2E1J9102、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW3H10X4T5H10J4K3HR1Y7O6B3X3J3R2ZF4C7W4Q4S6Y10P6103、（）是指针对具体的问题

44、，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV1W1Z8D2G5E10Y8HR2L3C1G8Q1J1I9ZD3T8I9X4W5C10I5104、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN10P5Q7L2O5J2J3HS3K4Y8Q8U6K9T3ZH8B6E10Z2N2P9S1105、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV8P5F9U9T9Z7Y2HJ8G6E1U7M4X4C7ZM7T4H10Y9Z8O3H7106、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU9Y4O1A8W2P3D7HD8U2U5Z2H6W2N8ZN8S8P1R9M7D7Y10107、(2018年5月