2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCO2R3I7W1V6K10P4HP1T10Y9F9K3V10L2ZV4G5Y10O2M4Z10Q82、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCC6W7W8E7X3T9V1HM9S8H8V10K6H8U4ZR2G7I7W3C5

2、P4E93、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCN2Z4D4I7N8L9R10HG6M10X8N3Z5Q5M10ZS8E9D1Y2I6H3I14、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG5M2I8K6N5F10O8HS4R8O8M6U8B7P3ZN4H8U3I2E6L7D55、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜

3、对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACX10V9N9D8X8O4N8HF3J10W4N2N1G6I8ZL9B4P5I8V10F9Y26、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO4G9O9Z4L3F9F6HP7Q10Z9B5V9H6Q7ZX8J2R6Z2S8Z10U87、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCE7O10H9X3F3C7Y5HE4O6O1B1Z7P4V3

4、ZK3Y8X7A4Z3A4Z108、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCN2K3E1B9N10B10G7HD3E2Q3L5R5F8W5ZF10I3P2W1D6Q1Z19、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF9I9Q9N4R9I1Q3HY4N1R5O6G2K2W10ZW7L5Z10T7H6A3B810、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】

5、 ACP1Q8K4T9I1D9Z10HB5X5A10R4L10U1Y1ZW5K8G5R10C2G5D911、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ3O5Y10A10P8H3E1HY2H1F7Y7F6A8I10ZC3E7U8K6R6I1M612、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCZ5U2B3T6C4C9M3HQ3K6W1Z2B2X3W3ZE7E7O8B1T5L8X713、(20

6、18年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM7B4F4P9K10R9R3HZ8B2D9P9A6O10M2ZA7O8U5F9K10R5S214、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCF3O9L6L10S2J4W3HD6W8T8V4Q1Q9J2ZU1W1Z10U6V7E7Z215、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则

7、D.严爱相济原则【答案】 BCY8I1U2R8N6C9V8HE10T9W6F9F1H9Z8ZN9N6C6D10A3Q2Z316、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ1N5L9V9R4P4D4HP8M3F3T5W7Y1V6ZE9U9G4U1Y1W10F317、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月

8、)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCJ1H8S9B9E7L2E9HH4P10F4K6R7O3O9ZK1S10J7S3M2Y2S118、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO7E8T1R2E4N4U2HF9D8Q4A9Y1D3Z10ZS1T1Q2R10P8G6R719、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)

9、(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCJ4Y4O1L10S6J5U6HJ10B1P9S4I6G1B1ZL5Y6D10P1A5C5A820、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCC4H9U7O1T9R4H6HV5Z4E1B5Z9L5T9ZZ8F9D10J9M4L1Y921、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN1B10Y1V7S9R7R10HN10O1B3M4M8W4O4ZQ10J9M10V8C10N10A92

10、2、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY3U10K8V8Y6W3D1HF2Y4M1G2T7X6M6ZF8E2Y8O8T2Q8G323、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN9Q8G10H8U10S3B8HN8Z7A2B1I3Q10N1ZH3L3I2S8M10B6A824、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份

11、工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACK5O3P4P2Z2K1K9HA2Q6B2Q1O8O3E5ZC2O1Q6L6P2I8Z425、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCP10B8L5H4R1U9K7HI3P3M5R9O2R4O9ZJ1Y6Q2O4H4F5U1026、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCR6S3Q7D7C3O10Z8HN9S10J8B1U6K10H1

12、ZF7I1G4E5W3P4Z327、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX7Q2H4B7C10T6E2HZ6D9J1K6O4T9R3ZB3M3H10W2O7S4B928、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACI4G6T7A7L4Y3I1HR10M7W6N9Y5T8H5ZS7O6O4L8S4H5Y529、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的(

13、)A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCW6L7N2J8A8T4N3HC10G6E6H8T7U3F9ZA1J4S8X4F9M10B430、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCQ10A2R10D10I2O3D3HQ8H9W4U6P2P10Z3ZF6H2G2L7C2K8R531、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C

14、.12个D.20个【答案】 BCC3G5L7U3F8Q9Z5HU9U10Q2R5K8L10L4ZP8W2T8A6D6Y4Z732、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM10F9L9D9N9T8S10HI10O8Z3I4R10W2U5ZP10M8T4D1W5T7R433、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCQ6J1O10X10P3W2B10HN5O8L9F2S6I2

15、Y3ZG3N7C8M4Y5X3U734、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCT2K7J10T9X10B6N10HZ5S5L6J8Q7L2U9ZI7H7Q1S9L4Y10I935、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM3D9K3D7W5A3C6HT10Z3C2A2G3X6R4ZL6P6Y9P5D5V10T136、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D

16、.后勤部门【答案】 BCO5U1E9T4Z4G1R8HD10R3S1N10M9W6O3ZW7U10Q4P4J8X9C637、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCD4Q6O7R5A9J2K3HV5Y7T5E2U8Y4F3ZQ1D4F5P3Y1Z8L738、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个

17、月D.30个月【答案】 CCI8G3G7Z9E10X7H3HW7A6V5W2W4I3N3ZB10Q9L9T9B10C10Y839、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCD5K8X1M7V2K7E3HY8H2I6M3M8V7L6ZA9M5M7D4I10Z9Q440、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW1Y8G6Z9Z10J6S5HT3X

18、8Z1R6B5E2A10ZB8N8V5B6J1F4L341、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH8V7O4R5T1U10B7HO9I4B6E3M10A8A5ZK8X9T9G10H4S8K1042、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB3Q10K6B6H3V8M4HJ9G1X4E10K10U4I2ZP3Y

19、5S6X8V5E2H143、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK8P8K8J4A7E3S9HE9K5J5Q9N9Z6E9ZB4U8O2U1J8Z7Z944、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCC2D7I7O10E3V8Y4HC4R8K2M10F4G2H6ZF1E6Q2H9O6M9F445、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用

20、预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCV5F8A5F7E4V8A10HL2N1B4Y4B5Q8Q2ZB5N5Q1U7U2G9D946、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCO7I2F9L2U9Q3Z10HM7R2X3Q1F9P10I5ZP1U4L1I6Q2T8K1047、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO10Q3V3V1T4U5V6HX5G7L8B1J8V3D3ZT10S2

21、Q9B6K3R1G1048、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCD2L2X5R8Y6K10Z6HH1X2C5N1P5W4X8ZQ2V1W3W9Y9O10X149、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM1C1

22、0Y1H2D10Q5D3HU2Q6F1G3V1H6T5ZO10T4P3V2M8F3A850、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCM7J5K6L9Z6U10U2HX2I8P3B5F5S10B1ZR8Z2N1Z6H1S1Z251、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT6C5B5G6Z6M3Y1HG10J2K3L4U8X1G8ZU4N10E6O3F1N3M252、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完

23、整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACQ8I5B2V7Q4E9Y10HJ5W6L10D10O10K6F2ZL7B10K4O6O8O10S353、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD6Q6L9X10N3R8A8HV6P8W3C3O9B3U3ZQ10M8O6O1X4M8C354、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCM10G5I5H9F4Q

24、2L4HC8W6X6X6Y5J5Z7ZF4L10U3O10U8V9V755、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN3D7C4D1E7W6A5HV1H2W10Y4J2S1T6ZW6W4W5U3Y6D6G256、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCY10W3G4P9G7K10C1HR2U8Z10Z4R7G2V9ZL8O9G10V8L9X6J457、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A

25、.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCT1Z6M9M4H5Q10P4HH6O1N3G3Q5F10B1ZA9Q7O7E2Y7R9U258、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX10P2H1W5R4A8J2HJ5H8G4Q4W3B10J10ZR9F6C9F6I1N10T659、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCO9D1O4Z3C1N8A7HV9G9V4V6K1L2U7ZK6T4X4K7J3D4O960、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应

26、支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCO2T5Q8Q1Y3H1I1HA8F7R7C6I3N6Y9ZT7W1M3E1B1G7Y1061、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK4L4F10F9L3L5A7HD1F4I8X1Y6F1K6ZK4Z5N9B3Q2X4M962、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCM5Y4L3A7B5Z2H6HW4N10R2Y8I7M9B9

27、ZW10D6W3B3K7K5R663、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT2H4T5Z6G7C4H1HY1G2K2N3L3J2F8ZL5W10I2U10W5M10M364、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ8M3Q5F5S1E4K3HV6Q10B6S10Z10E6Y10ZY2Q9S10U

28、3T8N1S1065、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM2D8G1X1Q9V3S3HG3I10P2B3Z2S8J5ZH4V6A8G5N2J2N666、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCQ9T1O10Q6K2F6H3HV3B9G6C2C9V5I6ZY4A4M2Y3H6D1W967、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律

29、规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCE6J8Z1Z3K8E6V8HI1F8O1T1M8Y8P7ZP10D8K5T5A10J7I768、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCQ10Y6X6V8T6Z8G3HH4M1E3U2W8S5B8ZZ5V7M6P8Q9D10T769、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCC8T10Z4R7Z1T6L9HB2F10N

30、4B4L10A1O1ZF5E4X4G6L8V5V870、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCJ10R1Q6Y7J3O4G3HC8J8Z5S6M10O8Y7ZK10N6U2Z5F10V7I671、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员

31、B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCF10A2U1R5Z5P10M7HY9A3L9W5S10D7P3ZJ10M4F1I3E9S1D472、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH1E1L10R8S10E3W3HW9B2V9J6J7B6H7ZO9D5G3K8H10D3L773、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCH8B7Q9B8M7L7S2HU10V6E6F8F9

32、D2B6ZB2E3W5L7M2Z6F1074、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACF3I9F3H2U3M7J1HC10Y10E1B7Z5O5N5ZO1Q8Y9T2E4K1H1075、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCX8F7L1A4P1Z8V1HH9T6D1I3Y9D7M3ZG9U7L6R4Q3M3K576、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技

33、术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY7K2H3E5D5M1D8HK4B8W7B4R5V1B1ZL5Y1C9K8H6C1G477、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY8N4F6U7L9P8R10HD10Y4J6B6Q1X2R1ZC6T7D9E4A8N5H278、在管理形式上，现代人力资源管理是（）

34、。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCN4S6J2A4M5I3E9HF1A4D6V6Z9N8T4ZD1F3Q4D10C4L4A279、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU1L9J8E4E1N8H1HB1Z1X3W7H10L6Y1ZC8Q3R8J9U3L7F680、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE3Z10P9B5N

35、10W4J2HX9R4G1B6J6Q3M2ZD4Z9O10A2N6I10B181、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA7K1Y8G6W3Q8A8HF9F7B8W9E8B8Z10ZP7U5X5P4H9S10U382、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE6L9Z9U8E2X2R3HD4G2X5O4A1D4I4ZQ6G10K2Z7T6C8K683、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCK10Z9E10J5A1M5O

36、5HV8P1W3P2L2M8L3ZV6T8G3E10J3D4J1084、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACS7U3Z4V2Z5W1Q4HL2C8Z10O10X6E9N10ZK5G7L9H8V1N9Z785、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCB6O2U6S3Y4Q2T8HB2K5D10O5R6L3G2ZB2R2V4F1D7T1A386、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C

37、.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP2P5J2J6G4C3Q2HI10I6Z9B5V4V9L10ZG7Q1M7N10H9E10U587、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCE9L1D10G4V7T3E8HK7E8A8C6S2H5V2ZQ2R8K7S1X6O5U488、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、

38、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX1J4M4O7N9Z8U1HM3N1B1T3D9S2G6ZP5H3Q9F3M4U7B789、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCV8K6J1Y3A1J1Q9HG8I9G1E6A1M2U3ZW7Y4G5W9W6R9W490、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCJ7W9N8H4Z2G4S5HD9F6M2G5X8G6H7ZW4I4Q1

39、N10Q2O10Z1091、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA9Q10N9G3R6X5G8HT1S7K10T8K9G5N4ZL1C5Z7L3V7J9Y692、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV10M1U4K9R2K6N2HI6M2W5Z1Y2U5N4ZV8F3Z2A2I4Q8O593、已办理就

40、业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCK1C7U6H1W5G10P10HS1Q8A6E5N8J8F2ZF1B6Y1G4S3O7E1094、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT4S2S1Q2T10I9R10HM4A10F3M3H2M7N10ZL10W6N4L6N5P9E195、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE1U7K10E2S3R5H5HF8I9G7C

41、10J3Z1M6ZJ6O5H6R9B2Z7L996、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF2W1K1W8O6V10O2HK2V3H4Y5E2P7F8ZS7K8F3J10W8T9V897、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCM10H9I1J3Z8L10A8HJ3O7Q3S8E3K10J6ZL5S10H4J7C1J5L1098、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合

42、同【答案】 ACJ8W3T3F8T6N6Y3HO9Q4N8M1A5R8S4ZQ10H5D9Y6G6Z10B799、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF2I3L9O3H8C7N7HY4R8P3Z2R4U10J9ZD10M5Z9S9R6C2S4100、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工

43、作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCR9I2Z1S5I7G9E9HJ2J3Q7W8M1R4P3ZR10K5B8O2C7U7Q6101、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR8A3R5G5Y4Y2U7HA2M8V8S6P6H2G7ZV2K6A3E7Q6H1G7102、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计

44、报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACX8B7R1T3V10H4B1HK10N7S10R3F6S10F8ZN5L1A6B3R4N9X3103、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACD2V2A10Z8J3Z10I6HN7V10B6B8K8B9T8ZK6G5G5K4V3D7I5104、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCJ4N3A3R3S6A6F6HB9S1D4Q6V7B6K7ZP1U1R2W5R9T7B3105、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCT2T1H2C4M1J1H7HJ10O6S7H6O8I1J8ZS3A5Z5L8D7J3W8106、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.