2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCL10A8I4J6Q4N10M4HV4U4F2J7A5W1M7ZO8W3V2Y4F3L3V52、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA4U2S3U9V3E9B2HI4J1G1A4X9E1Q1ZU4P4Z1B9W2Q8V63、(2016年5月)劳动合同当事人的

2、法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU1K9L9W8G5E3L3HP4D5I7Q10V7C10X5ZN7Y9T4N1I7X10B84、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD10B3W8Q1Y10E1A9HI6B10D5G3M8I2K3ZG8X7W1T1R7A7T45、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级

3、主管【答案】 ACH2K6Z3U4K9D8R5HB6V4D6I4P3G5G4ZG8U4O8X8E2V7B36、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCN1J6W3B4H10O4P1HJ9V6W6L4H5R4B2ZK6U4Z4Y1I10S7O37、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 AC

4、F7M1Y3R3G10F1U6HE10S3J8T5K6G10J6ZD2E7G5H5U1S10K78、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCR6F2Z5U2A1I5Q4HF9H2B10J10S2B8L4ZQ6A7Q4H8E9O4Y109、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN3D3U2Z7W9U2U1HG7N10I10E3V2F1Y5ZF3M3X5Y4A5H3T410、采用按岗位定员的方

5、法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR3S5V6I3Z1E10I5HB1L4L6L4Y7U6D1ZA8X7P3I4M10H2U111、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCC9E8Z3O10R5C10N1HR7K10Z8I2K8E9G7ZD9Z6G4R6M10Q7L912、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCN2

6、L2K2Z7V8T2S8HP4T7N1K2A7E8B2ZF9I8K3C5F8J5I413、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCZ1N8Y5U8H1R8U8HH5K6R10G2M9B10P1ZI10S7N5A5L8V6L514、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC10E5U5C2C9I

7、10O4HN8C3O9W2M2V3S10ZD2P2C2C3A3L7W1015、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCA10O9Y3O2Z3P8V7HE4C7O7G8C6K2K3ZW5P9I2R4B6K10B216、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP1P1S7X9O4V5Z8HJ3C9B10R3M3R2V1ZB9C9O9X4Q3P1N817、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意

8、【答案】 CCD3I10D5F1B1Y6M6HR6C4R9Y7Z6R8H9ZQ1W8O9L4I4X7S1018、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCH9I3U8C3I10I9G10HN5S8U9R9J3T3Z5ZP1A10N7H8R2U3R1019、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩

9、效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCW2Q5N6F1S7H6F6HB8B1P9N1P9I4A4ZF4B2D1K4T4G4F620、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACI8R3Q6Q5S4Z1Y10HK3L6Y7O3H2N8V1ZQ3C9B2H9A5L5C1021、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD4Z6Y4S9M9A7F8HL10W9C10F5K3D7W1ZO3P6W3Z3N5J7V722、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出

10、从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCK2D4T2H6Q3K2J7HI10K2H4V6T8N2C1ZV6X5Y1D1N10U3L123、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCI6W1X10L8O1Q3G4HK9L5F9F6K8R7Z8ZX10J1N7H3Y8D4A924、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月

11、末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCG1F3B2T8U4G6M7HD5L1W4W8E6O3L10ZP10E5W2Z5C4U4J825、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACY2D8L8E6M6Y2E3HH6F1O9J6Z10L1D8ZK8N9C5N5C1K8F726、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF9U1Q9Z6L5U4C10HE10

12、Q10C8A10C6Q9U4ZQ4J7G9X6L7T4Z327、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP8U5R6K2Z8B8L9HH10X9D7J9E7V4G9ZN6B2L7W9V4E3W128、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG4A10X5M1U4P7K1HR4J8D10L4W6R5V2ZN3A4V10O7X9L1H629、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直

13、接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN6H8B3P1L2M6Z1HE3A7D2B5W8K9A3ZL10D9F1H8N5T10M730、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO2V2W2Z7B7H1S10HA7U8A4P6Z2A6I6ZO3B5I6E6T6T9T931、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACE8E8F9O10W4K7K

14、8HN9Z9B7E5Q6Y10H9ZK1J3K2Z9F10O7P832、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF6Z2V10E6H7K7V2HJ7X9M6H10H6G10E9ZY4R2C6P4B5U3R433、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCW7Z4B1X8S9L1O1HO8H1D6Q3N2N8E7ZT8U2J3I4W8M3T434、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料

15、的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCF5J4X6C2J7I5I4HL4W6N9D4Z10Z7F6ZN1N2W7G2P9J2Y1035、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE9C1B4P7J4L2O2HK10I1T3X4M10H1O9ZR2E7A4K10Q1A1T436、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会

16、【答案】 CCT4T10Q4J4X6D2Y7HI10Z2I8O6Z8Z8G8ZE3P5A2I9E1E4H1037、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR4N1B6B4T6G6J1HG4K9F5G10J10C5I3ZW6E7Y10H2C2L7S138、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCN5T3Q9C6H3J7V8HC7Z4L5A3K2A5B2ZV8D10Q8Y3G6B4A439、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCD4P2

17、I5F9M5J9T6HJ2J10A7J10Z7W8R10ZB6H5X1C5K5B1T540、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACZ3C10A4D10H6I6E5HM9U3I10Q6N10A1C6ZT8Q1R6Q2K9Q6B341、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCQ9Z3U7O5N9E9O6HW8E2P9J10K4A7R6Z

18、W8Q9E2T9D2E2S1042、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCJ3B10P6N10G8A7Q6HQ9T8F3I4N3S10A2ZF8P3K10M7I8U2V643、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCQ5X8A5D8E1P4P10HG10B8A6C4O4P1L2ZH5T5W1M5V8T4

19、X844、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD7F9W5S9P9Q4H9HO4H7S6J6C5H4W2ZA4H6F6V8S10Z10I1045、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCJ1C4K6W2F6T7Y7HN5W9G1V9N7B1L8ZZ5D10I9Y8O8U6Z646、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学

20、合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC3E10W1N7Z9J4J10HQ2B6X1K1W3D8X2ZL7Y10S1D10A5F2Y1047、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCU9D5O4Z8A2B1M5HF3A8B8N5W9E2U3ZO1Z7B2B3O9N3P348、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCP1

21、0Y1Y6A5A10A7P1HH8Y4U3I9T6X6S5ZI2X4H5O2X6Y10W449、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCK2H5E4B3U8X1T7HN1U10Z2L5P10R8W3ZX9H3Y8F10K8E5E850、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCQ4J4H7D6Z9D6S

22、5HL2C2X5U4E8J6P5ZW4Q9U1L9E1Y10M651、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCA5A9U7L7B6W1G9HB8J6I10U9N2D7C1ZZ5I3T9R1Y10Z8R552、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

23、D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM5X7X3M1S4W6U7HL4T10I8U2K3L5Z4ZM7W2U7R8Z1T3Z153、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCP10C7T2N2X8U9X9HY8D2I10L4Y1N7K8ZF6E7T7S4J3E10W654、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】

24、 BCE3I10L7F1K1J3E6HY6E1L7U6V6N6O2ZP2T3T1C1F7R5A1055、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCJ6O8D2E10V5B9Q9HU1S5O7E7D4E8Z7ZC10I3O6A5C9K4I156、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB7P7T3G7G9C8A1HE2B10

25、D3F9E5R7V2ZP9V6X4S1T7F7N957、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE9I2L1K6G9Q8K7HU3J10A3W8C9E5P8ZO10N4Q7A5O6R5Y158、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACE2B4T6X2B4S9U5HF8A7P9E1G9E5N5ZP3M9C8O1I5W3T259、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D

26、.集中决策， 分散投资【答案】 BCY8Q4T8R6D8K2Z9HG2K9B1R3K4I5K8ZY10E5N4M6X9A5I1060、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCI3M2R6A4L1E6B9HS2B9I5W2Y1G8C4ZM8Y6Q9R2E7M3O561、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCU1V3M9Y9L5K4Z4HW7P1D3A7R4G2B8ZB4J7N9X2T1Q9

27、B162、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU10Q3N1T1N10N5Y3HZ7M8W4P4R5K8A3ZM3X10D8H8L8H7D863、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACR4U4L2D9Y5R4T9HY3O6O6J7X4F8G5ZU8A2V6I7Z6F3P964、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCN1J

28、4L6H9L6R3Z2HW3Q5W4D10T4Y7W9ZG6E5Q8J10H1V5T865、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCF3A7I6N6L2Z10A8HA8M5D4I4N2Z3V8ZA2L8S6N8C10Q1R1066、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACN7T9G9Y4V1N9P6HM3E9V5E8L10U8X6ZO6B4P1J5C5M6P967、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D

29、.劳动力使用者【答案】 ACJ7Z6A2Q6S7P2D1HN1V4R9A9G10N3J4ZH3A1G6W9W7A3Z868、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCB3R6W1L8A4X3E10HD10M8C7W7Q4X5L9ZJ1P5E6Z8T4H4S369、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACL3Z10K4O1M2V

30、9O8HL9H5J7L6S10K7L8ZB7K3J4R6R2Q1O870、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN4M10T4S8S3M5X5HY3U5R6A5X1T4Q5ZI6Q9K7W4R9C3F671、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACX1U9F4G5Q4Z3S3HB2V1B2U9F4R5L6ZX7S9N1I9Q2V10E972、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV8S4D2

31、A6P3R2F1HA9L9E1T4O5N9H2ZQ6A9Y3A1I9S8G873、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCR4U1Q8D10T5N10S4HY6W6X10M4F1B1C2ZY4X4C3X2X9O10I474、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC9H7O1T4Z6N8S1HK3V1T5K8W4K1A6ZT7T6K9V10K10M6T875、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.

32、采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCP5Z7P7O5C1Y9Q2HF8U1P9L4G5X6E3ZW8P2A9E2U3J6T576、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCK7F10I6A8D8E3E4HL3R9L4V8Z9A8W9ZT9A9Y7J6B5P5L677、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方

33、协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC2E9A10X9Y5F4I8HC1V5Y3J4D3T4P9ZH4D8E5M10O6L10R978、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCS2Z1X3S2U2E4R8HM2N8M7V1A7X10W8ZK5N4A4Q3C4T10I579、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩

34、效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCB8J3Z5R3V1N6M1HU6O8W5W5J2K7Z8ZM7F7A4K5Q1D5K380、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA2H10G8O3T8K6T3HN1H9O2U7I3M2J3ZG4M7T8W7Y9Z4S181、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.

35、75%D.90%【答案】 ACM7O10S6B3E1U8I10HQ7S6F6C8G3B6X1ZN5B1U9A10D3D3J982、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCJ5U3P6C1Y2C9O1HT3Q9F10N3O8H9M7ZZ2I7I6F5Q9Q2V983、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCR8E3M10O5S8P7E5HQ4Z7V9W7B2S4T9ZQ9Z4U1U9Z9G4O584

36、、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW6U5Z2K1P7M7A3HE1I10K8E3K10P10J5ZW7M5K5O6M6V1F485、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY1Q8V5U10E8Y7A5HZ4Q10V7F4Z1A8G4ZP2X3E10R9A10X10G1086、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA3O7S2B2W5L3Q3HA9X10M5W8I5H8F9ZF3C3U

37、8E6Q10M4E1087、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG9R10N1K6W4V9O1HU9C4C4J3I8O6W4ZD1Q10I8H1R7P4A388、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACB7Q5Z8M9K4G6P3HM10P3D6H5C2S3J6ZK10J8I4V8J8A7F1089、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D

38、CI6U1K3E7G4D8M1HT5O10U9O2Z1P10G4ZO4Y5L1U1N3V8R990、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM7G2T2P8F10N6M8HB5F9W10C1D2R6Y9ZB7Z7J4G2E3P1P991、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX2C7N8S4I7P

39、5R4HF6E4Q10B9R5C10N2ZT1W4P5X10R2U10E292、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACH5P4O6A7L8T4C8HK2V2P1Z5O6B8U2ZH9W9T8W5V2P2D1093、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD8K6F2A1B5C5L7HB6G2J1O6K5Z4M6ZU6U4T10D4O9P2S494、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组

40、织D.公共机构【答案】 CCG10M8Q3B7Q7T3F5HE6E1T9U7U2H2B5ZF8E4G4D6A4B7I395、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL2B6J8S1I10L7K5HZ1P1D9V7K8T3W5ZT9I4X9O6D6S1T496、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY4U7G4G9W5N9B3HG7U6B2J10Y8Y1P8ZC6P5A1Z6C4X5Z597、(2018年11月)有利于教师作用的发

41、挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCO1E3Z4V5C7N1B7HU9Q3E9Z5A9C4Q9ZF3S8S10H9H1T8A498、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCO10M5H3U8P5B10F6HL2S7Z5D8K2G10K10ZB2L4G4T9I4D6O899、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT3L2N2G2X9W1A2HX3M6H9R2V8S6T6ZV5I9U3M1M3R1U3100、()

42、是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCN3D7T1B5G1E9K7HI6C7K10P5A10R5S3ZN9B3K3W3U8B4C6101、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCN8C3Z6O8O1D1C10HF3X7P5E2Y2G3Z9ZI9Q3K2J3N10X8J6102、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济

43、补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA7U7I10S5R2H4W3HC2L10U6A4I10O8T1ZS10N9O8O1T9O1J6103、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCN8I8V3P3I10G9S1HK8D7Y10J2Q7Y10K1ZU8Z2T10A5V10D7G1104、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACQ4R2G7H9K6C1R2HT8W4O8K10R3P3P

44、3ZJ7P3T9M1N4I7V1105、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR1W1Y7Y6S9V10G10HO2I5D5H6M9D8D9ZL5W4L10O1T9R10R5106、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCK6I9L6F5O7Z4P5HP6H5Z3D3Z5L1P1ZA4J6I4F6S6Z9X8107、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW1Q6K8R8Y1C4T8HL6Y5D6O8C8A9I10ZW7E2F6D1H8X1G10108、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、