2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACE10K5L6R10K6N9I9HY4I3M1I1H3R9P3ZA10W10I6W5Q10K10L52、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACF10T10V9P4K9R6Q3HP1Y4F1R10X5T9T4ZU2G9Z1H5O

2、4V7T63、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN8B9W10L3L6D5A2HJ5E1D10B5X9Q4A3ZF9M8O4T10S10K2N34、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACJ8F8B4Y8M3V1C5HR10U8G4S5P3F4Y5ZA9V4I7G2V3S2R65、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给

3、条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCZ10L10M4S3D2D5B6HB4G8H5P8S8E7J5ZE6X9R10L6Y2L5S26、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACW10O10J6R7G10A8R3HB1V4H2X6V10V7L5ZS8T5D6Q5Q6K2E47、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 AC

4、D2P7P9M1R2C5E6HC10C10M9F2A8L2I8ZN9H1U4U1A8T4B38、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ10L8S8N8D5O3X2HV10O2B2Z6Z6N9B7ZP1B2J10A6B4T6E89、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCS2Z1H8Y10G8X2Z2HO10E3Z6Y8C

5、4I3E8ZR4X6W3P7L8P7Z610、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCX2R4U1Z6X9F10Y6HA2V5A2V6F9B1R2ZK8W2L7Y7T5G6B411、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR9L3E4Q6C1P10W9HN6H10V5H2G9Z6O8ZY8Y2X6C10G2U1D412、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工

6、资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCO9T10R1I2N8O8Z6HX9X2A7P6S6E2P7ZK2U6R4B10M7N5S513、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCW7O8L4L9Z10W7M8HA6G5D9N3M5D10S8ZK7S6W4N2C7K9D1014、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCX3X10D2M7Q6Z6Y

7、8HN6Y1S10P4U2X4G4ZD8B5T4E2R3N9Q415、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ10C3B7S10U9F4P9HV7L6J4D8X9Y1T10ZJ3F2X7L6V10I1V316、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK1G9S7F6M7L1Q10HZ8L5U9J1K4I5K7ZC2Q2H4Z4B6A4W317、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工

8、作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACP2E3I5O10P9P7T2HL2E4O4Y8F1L2P10ZG3B3I7I2V5H1B418、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCQ3M4S3M7X9O4W8HL1K9T5J3W1D5L2ZP5Y1G9J1B9S10M719、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI4E5D6A8U9V4S

9、7HW7M10Q6Q5C5G9L1ZK6M6G7B10Z1R4I520、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCQ10B5B6A5P8J4G3HV2I3C7P8Z4F5J8ZY6Z8C2R5S7S4F221、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCQ3X1P7N1H8L10P5HI2C9H7K3M9Y3Y7ZS10D8Y4X4S6S6O322、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津

10、贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX7F2J1L1Z2M9Q6HI1P4H10B2V6W10A5ZM4X9O10D3G8F5N223、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK3T9G8U3Y4G2Y8HH2P3U4A5W7D4G8ZM1U6U10T3M1E5J524、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ2Z5S3P3X7U7F10HR5W8I2T9I7H1Y9ZU4V7T5I5X1V10F1025、在实践型培训中，

11、工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACC5X9E9Q4Z8M1X5HQ3X1F6H6Z1O9R7ZY8W5N10D4D9F2X1026、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCI6T2Z8U6D6R9N6HW1K2Z10B8U5Q4F2ZC6C9S7T5J10X9W427、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提

12、高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA8F1O4S3B10V6W2HY2P9U6T2H3S3Z4ZR5Y6V1W8X9C5B528、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS8C6R6M4H5G10T10HT7I5G3L5H5U2R4ZK6T10G8C9L1I4E1029、（）是指在完

13、成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW10R1H3V6Y7B10U3HW7D10C8I2S7H10B8ZE9F6I7H9G3K3Q330、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM1B10V5S6B4H10J4HP6Y1J5W7V10P3A2ZT7G9P5I10R6L5I731、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【

14、答案】 BCM5D3M1B8H2K7R10HC6Q5K1T3U10E8K5ZW6D2Q8Z2P6A2U432、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCT9B4X1A7J1X7O8HI1U7H9Z10K6Q8Q3ZH7N10G3D3I8K3G733、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能

15、D.发展功能【答案】 CCW3U10P7P9X8Y5Y1HH7S8G5J10Q10O6N9ZT2Q8O7D8M7C9A434、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACC8K7L5Z6J10L6D6HQ7Z1Z4M5W4Z7V9ZU3Q8H8P2C10Y10Q335、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCV10A2Y3C10A2W5B6HL2C10Y2U10E7C3O2ZN6B

16、8R3J9G6W5G636、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN8Z3K2U7Y6L10Z3HG1A8N9E1X10J9H1ZW10X2K2U3V7H4F1037、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCQ9O6S3I6X10T5K8HK1E10Y

17、10D9C1E6Q9ZF9C5J9Y7L8A9M138、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN4O1R3G7R2R3R6HN1P7G10F2A10U8F1ZK3G7F2A8B6X1M539、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCZ6N6V1T1N3J10K2HO2V2W6Q6S6A1Y3ZG8G1N4Q2K5D10A740、 培训过

18、程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCI8M6S2O10C3S9F6HP3S6Y1F3A7X6F7ZZ9O7C2V5U9R6P141、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX8F4B9F8V5D10J7HN8L8A8Q3F3R7T10ZN8E7J10C6A5C9X842、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCM2X10Z7W10S2X1O1HD5L7M9O6

19、X4G8R4ZJ6B4S8W2R5U8Q243、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACR2X6K3K8D3E3Z7HW7V1Q10B5U3R10V4ZZ6E10W2O2E3X10I344、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE9Z6E6T9Z6O9J7HU6R2S4E1B9U8K9ZM7M1X9N9Q3V1M245、(2017年11月)关于我国薪酬

20、管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ9Z1Q5W4G10S2G7HN4L7L7X3X2F5X7ZK6I10O3O2J4V3R546、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR7U6H10X6R9G10M1HU9U10L6G4U4R4B2ZP

21、6G4U5T3R4J1H547、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACZ8C2N5M10T8T7K10HA3H9B9P9Z5V1I9ZD6H1N1X1M3P9Y348、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM1H6V6P1F3U9K4HI9P5J2I6R2X9Y4ZE6Y4R2I6Q4K1E349、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措

22、施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCG7W7R1E4P2H2O5HV5C10D10Z5E10X1R1ZO5B8O9I8J4P10M950、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCB6M2L4G9E2B2C6HO9G1P1Y5T1A8I5ZW2R7Y1Z9F4E10P151、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCB8K3W4I7P2T7S8HN2Q10

23、I5E2W4S1B7ZE5J6I10F6F6D1B352、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCY5D10M5K5D8Z3W3HZ5O8W2F5W10Z7Z1ZP6I10G10B7J2U9F253、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCG5V7Z1B9S5A2T6HZ7G9Y5Y9O7W9L9ZD2P2C4K5E8I7M554、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动

24、力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM10C2E6V6Z2V2U1HP6G9O8P10B9S10C5ZA9X3P2D9A5A7I755、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACT3N3N6P9Z5D2A5HI9V9A8A6X3B6E8ZS10B9M1U8N6O5M856、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的

25、分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCV2G3M7D5Q9A1N3HM1V3G9Z8Q4P10X4ZC4W7R9T3I7T7I757、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA4D3S8M7W8V7V2HD8E4B3P7U8B6I8ZB7F5W10X10L3A8Y658、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCN2Z7X6Y

26、2V6D2J2HC3A1E1D2S2O10H7ZP6F3P2Y3W8P1J459、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCT8R6E1A8L5C1X10HR9Q8M3T2O5C6H7ZW1T5H2H3N4F1L360、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.

27、登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACB1A4E3D2S2C6J9HC5K3P7E7P8N6Z9ZW6C5A8X2L8H3F661、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACP4T2E1H9A5L1M1HR3A1S10I10H1H10M7ZZ9O7H2P4I8Z10O262、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACW10P6R7O6P9S7R2HH3C5W9L4T2B5E1ZR6K6A7M

28、8N6Y7P663、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCG7J8Y6B7Y10J2E10HF8D3A10R8P10I7L1ZQ6Z7Y7T8N6S1G864、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU1L5L9U1U1I9Z3HV5O5B7V5P3U9K8ZK8M1Y3J9J4J8A1065、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有

29、指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF2C8Z6H9O8Q4M2HZ9X7J5N2R10G1C3ZY2Q2F5B4L9Z7T866、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ3R2X2B5N10A2B4HX5F7L10Q8N4E3J7ZK10D2S9Z7N5N10H267、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位

30、的分类、分级提供了前提【答案】 ACM6F5W1N6V2P5X4HO6R6X5G5N2X10M2ZH8I3G4R10S1R3W868、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCW4K9D6E4G7K4A7HC2V9F1S6Q2R7C5ZN5Y2B10P8G1Z6W169、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCU7C2M3H2Q10K9A4HA6Q1N10W5U3W7O4ZU4L5T9G10I6Y3M670、(

31、2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACN2E1T5L10N5E3T2HE8K2Q3K3K6U4O7ZU4H7Z9B3L5X8O471、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM1V6L8J10D1F6S10HV1K6F8T6H3M9F9ZG6M4K1V2K9A10B372、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经

32、营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCD7V6F1I1D6Z5I1HH8G4W2B1T10R6K3ZM5S10C5T6O3M9E973、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACE1Z9Z3T1D4J6J5HL3F9E3N8Z1Z7T1ZZ1M9R6G4K4Q10U374、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供

33、信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACE4K4N8O3Q7P5A6HV6O8V9N3D7B7L10ZA7R5U4V2F10H10G475、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCV5H2F6X5Q10M9K6HQ2Y3K10I10B7S8S7ZW4J2Y2P7O6R3O276、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】

34、 CCY3D4M2L9D5V5D9HF10I2B6L4Q7N5L5ZB2Y10G8K1F9B5O677、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCW1C1K6R3K2G1Y6HW10F3E8R2F2S9U6ZX1R1W10N8V8S3I278、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY10B2Q4S1R4V8Z1HF8M3D7J6L7B5V10ZA6X5W2Y8W9S9H479、企业

35、中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCT7T2R8R4O1V6S8HM1A9K1H9F7I9Y10ZN10B9J10S1A8N9E480、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB8Z4O2V4K9F10K5HY1M4V7H5L2C3Z1ZG10P4R9N4B5I6W481、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】

36、 CCO9O3A1Z2Y5B4T7HV7M7O3W9T9A10D3ZG1M4C6Y1G10P9S582、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCC7W10K1W4X2S9R10HS7T8Z4U8W5M8G5ZZ3W7V8G6H8C10B383、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCA4F2R1O6B1C7B9HQ8I8W5X8B1B4H4Z

37、G5J8D1G5U6D9X484、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO1E2H7U1I8D9P2HI5K3Z10G6O10C6I1ZK1C9V5I3A7A2D985、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG4G10Z1R7X6A4A6HQ9D3O3S1U2D9R10ZZ6B3B5M8

38、L6S10L986、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCB2R7F6D8S7U2Q9HC2V3O5U5M1G3C8ZV6W9O9O1U1U6F587、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCF5W2T2B2U2G10Q8HQ1Q9T3F9V6N3O5ZZ1A9B9A3N5V6M888、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 C

39、CA7P6V9Q4G1V1P2HT9T4K1X3J3Q3K3ZD6N7W8L1R8P3U289、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ8H9Z2W8Q2C10X3HN10K4K5A2D9X5H6ZG7S10M6I4X2W5M990、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCT7W3P2Q8A3F1T2HN2D6U9J5L10O1G3ZH10O9T7I8D9V4W1091、(2019年5

40、月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACN6U10M6E10O3B8L4HX6T6P6U4L3P8A9ZZ3R5B9Q6L10C9I892、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCZ8C2P8J6N2F2F3HY6J1M2Z2V3K9S3ZL4T4J8W10K8Q5Z893、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

41、。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW1S8X10V3W10K7Z8HM5T2N10N2G5H9L6ZG3K4E7V5N8U7D594、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACX6L3I4V7F9C8G7HP1V10Q7X7Y4C6B10ZZ9A3U2C2N5H5U795、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC4X6J10A4Z

42、9Y4D10HH8C5G6E7X2O5O3ZW6B1J7E3L3M2Q896、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE7F9P9U8Q1N4M1HU2S3U1I8Z2P5T2ZT8B6U5F8U8L10G597、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.

43、30个月【答案】 CCI10M9S1M8V1T10R3HO6H6G10I10M8N5V2ZD3Z4L7U3T9J8P498、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX5G1Y8E3R4K4S10HN9W10E8V9E2M7W2ZY2K9V7A4G2I3Y699、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCO4A3W

44、9K2P9G6F4HX10F5O8T10E1R2W5ZX6Z1I3U1B3K3T2100、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCX4Y4E9F1L1M2V6HR4J1J1T7H5O3S3ZV7S4E8B8H4W3G10101、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCG3P5O8F6U3X1Q4HN6U3P6K10Q8X10M7ZI2M6Y7W3Q2J8D10102、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCC5A1A9J6R3W10H9HB6D9D1C9N8U8V6ZR9X10X6Z6R10X4O9103、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI8H4U2N1E1R5I2HV7U8O2Z9H1Y4V8ZZ4W5E9B6P4Y9F7104、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()