2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（夺冠系列）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCL8F5L3L2D1B5Y9HN2P2A9I7C7E8V7ZY1D4G9K8A4H2T32、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限

2、分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACF10S6H2Y3X1K4Z9HX10E7K8V7I5L3G7ZH9J2C10C8B1U2W53、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACP1D1K2U9E5X3P5HD6W9M6C2L1N4R4ZF4R4O5L9K9F2X44、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCM4Q6G8M10J1F2V2HZ3B2H2W1M4R6N1ZF6J10T5A2Q4K6V55、一般情况下，你和同

3、事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCD3D1Q1Y6H3E6I6HS1Q7P8M7I6E1M1ZQ9M7A10T10Q3X9Z16、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCQ7D8P9I2V7T6H1HE2P1S10T8B7S7L7ZX5K9M4W10V4E6Z17、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACK6C2H5L9Z8O5E9HC1C1L3Y3W8P1D5ZA8R10O3J8I10P8K18、下列选项中，

4、不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCD8K7W1Q8F10Q5C1HK5D4P6B2U5D7A8ZV1S6F3G4L7Y3D99、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACT3O3H9I6K6B8I5HD6M5J6O2V7V8I4ZN8P5E8L10S5B1K610、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析

5、法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCU2G1H8U7Z4H10E7HA9J5R9V6G5M5K7ZT5D2I9H1R6U1U211、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR4C4V6T3R8J7V4HN8A3E5C5J4X3U10ZZ6E4X3S6S7H10P112、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCS5E7F10A3S2K7M3HA2Y

6、4O3O5R9Z9W2ZU10W3L6K9M8K6Z513、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCP8D8G9Y6J7G1I8HA7Y1Q7R10N9U8T7ZB6V4F3L10H4T5Z714、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACR9W3B1E2

7、F6W5H9HS4G10G8S9R4A9E1ZS10F5Q8C6G10U9G115、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCF6W4R9W1U10T1Q2HB9P2O7E2Q8V5C9ZS1I1A7H4L8W3T316、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCQ2L1J3D4B7K4R4HP6E6X5V4Q7F9E9ZQ5D9Y10W8C4H5S117、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间

8、长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCF8J3H7S3N9H5N5HQ10C8E8I10N7W3R5ZC8K1T10G10Y5Z9W818、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCK3S7Z8Y3G10T5L9HU3D5Z6K4H1C8I7ZO2A8A5L1Z1W5J319、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCP2D10B7M8U5G2U8HT9H8X4I3R9M2I4Z

9、V1A5V5N7Z4P6V120、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACI4C7K8U2H3J9A8HI2N8S1E2X7X2R7ZX7P7X7C4S10E8V1021、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCR1I1Q4V7T5X10P3HO10Z4C9U10S9B8J2ZM6T9S7G2G2X6Q822、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段

10、C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCI7Q10R5G6K8S2I8HV8L9O2R7T8D9O4ZP4M6W10E6T4K10R823、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCJ2V5K2M8P10W10Z9HC8F4Q6K7V9F1B2ZJ4L8V1O4T8B9P224、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACC3G5S6Z1F4H1D3HO9K9T4L7N1T7K2ZL6C3X9S8O8P6U425、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10

11、天C.15天D.30天【答案】 CCI10Q2H2V6X3T4U4HT3Q8Q2B1W4J5K3ZQ10Y4F6V5Q7V3V626、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT3D8W2Z3D5H4Z6HM2A8T7H1I8I5W10ZH1

12、0Q3H6G10X6W3D327、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACY3A9N6I3W10O8U8HI6H7U9O5D1D5Y8ZK6P2G7K5N5H4U1028、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL3N8O2P2C1E3B2HB3F8Q2Q3V3Y8I1ZB1J4G10Q2F1D1W829、针对( )

13、的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH10X1P3M7U2U5K9HH3V6R10E10P5O2K5ZI1M8U2D10O7P10S330、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW6K8Y5W5A3U8S5HE10W8Q1A5X6P3Z5ZY9U9S4A3R6R4V331、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而

14、灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCA2D5F7I2N3F7B4HO1L9X5U8K7M10R4ZF1S7I1U6R3G9D932、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCD6O6W5T10C9J9G3HN3K5S5X4B6G9G10ZL7T3D8T7V10W7X433、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACW2I10N9N7O3P5U5HM10V4D9Z7Q7P8W6

15、ZY2W1V10L8R7C1X634、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCG1T6J7M6V8L7U2HL5E6Z10S3N6N1Z1ZP10V5V5S3H5B2C835、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV9B1G3V4L5W3I2HG5G3F8L3C5L1H9ZM1M7P8B6Z10B10H736、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式

16、B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACK9D1M9R7N3Y1K2HX9Q7S3I1R5E7S4ZS2Z2L3Z10R1W4Z137、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCO5H10Y5O9G1S3Y5HP9F1Q2N2F5M5B3ZQ7Z5B3L10Z6K10Z738、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】

17、DCK3A8U10A8O8I10C4HS5Y3T10M4L3X4V8ZP6I9J6C1K7D5J1039、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACX1G1G2V3O3K3O10HR8Y8B9Y4D6P4W9ZX7E3R6S2C9G9T640、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCK7C5V8P1E4U10Z5HT4E10N5F3X10H5Z3ZG3F2C7B6U7Q1X641、()结构模式较多地出现在由横向

18、合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCN7G6J10U4E10R4P1HW4I2C6C6P4O1H6ZQ10C3W9W5C10Y9Z142、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCE5K8Q7U1Z1P6I8HI3A9X9W3O7J8X5ZX3J10P7E4V3U7O843、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)

19、(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCK8M6D7F1Y1R9N10HI7M3M10P1D4I8G2ZM8C4S4T10Y2Y2Z444、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX7Z5P9D5S3G9E9HV7O7Q10E2G3C10N5ZL3R7U2W10O10Y6F345、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】

20、CCT4S1R7I6L7Z3K4HY9I5Q5U3L3B10F1ZY8F9I8F1Y1R1E446、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW4V8S10A1A7X2C6HO9Z9Q6Z2C5T1R6ZK5R10I10H7K7U6I847、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCD4S4F4R8H4W10E8HT4H9V7L6C2X6A7ZS5Z5E4D1W6A9P348、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B

21、.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCQ1Z8G1B5X10G9A6HW9M10J5Q4O3L2D9ZA4F9T1V2P3B4U449、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACX1V2F6E8Y6L4M5HW6E4R4O3L3B5Q6ZL8G7G4K1N2D8D450、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段

22、B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCG9R9Q3U8X6R10A2HH9W8X5B1B8A4I2ZK3M6T5A9O1V5Z751、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCZ6H1J7D10K1V4D5HH1M4O6D4J4P6F9ZN1L8I4F3F9N3P352、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACP1U6L5M6P1O4I3HF6B6D9G4H3L1Y10ZU5H2X1R10O4I7G353、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A

23、.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCG7B10H1F2U9A7V2HT1C5U9X3M8N9R7ZU3B10R5B1L9V10D454、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCL1V5P5M9I4B2C6HX9Y4Q5C3T2G5U10ZJ10W4C2T3O8G2B455、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACL10D1A10C3Q5L10D8HF10D10D6W1E3Q10T5ZJ

24、9X4S2G4J5H5H556、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCX7X6O1S3R1P3U4HF5O4J3J9P9K5C3ZU8P10K6U8W4E2E957、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCR5O3F2F8K8G5W3HJ7G3G7Y2P1E4N7ZG9F4U2P3B4L5I558、关于均衡国民收入的公式，不正确的是(

25、 )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACN2L6Q8Z5V10N8Q10HA8R2N9P8J1K1O1ZO7Y7P2X6Z4Y4K859、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCL2S10K9L7P5S7V4HN1V1R2K1G6U1F4ZJ10D10L5T6H3Y9M760、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答

26、案】 BCX1F10S9D9G8Y5N1HO9V1M4K7F4O3Z8ZX2V1P8T1S3D7N961、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR4O5C5F10C3H10B1HU9Y4T10B9M8M10S3ZQ4P1W4Z6I5A8L862、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCZ2S1P1V9O5M9K2HM6O3U6W9D2I9S8ZW4R5Q9K4K6B6X1063、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D

27、.动态薪酬制【答案】 DCZ10T3W10Y9W4Y4P5HP6I2R8X6S6T8G8ZH2I8V5J2F6B5H264、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCH1H3F7Q9V3U6W8HI2E4I5K4G8N4L6ZB10D10B9L1X1L9Y1065、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCS4Q7C3Z2M7T5I9HP10C6E1O3F1C5S4ZW8K8A2K

28、8V2P3T866、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCS3T2C7W6D7X9O10HN2I1Y4G2I5I3N3ZS8T1Z7K5H1Z10L367、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACP1H3N1Z8N2N1K3HR2T8Q4B5X7I4C10ZM1X1M4B9T8O2X568、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或

29、是经营领导班子决定【答案】 BCO1Z9G5K8J6K7M9HV5B1F7W8P6M9O4ZE6F6U7X2D4M7W869、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS6O6W1M9C7L10R8HZ7V8X9P10S4U10U8ZG9Y8W2P3I10Q5C270、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCS8L6U4I9A3O8R6HG4V4Z9X6Q5Y4K3ZQ4C

30、3E7R7X8S2Y871、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACT9H3I8D4R5D2V6HN7C2F2Q7J7I7W1ZS3X10Q1E10I3I7E172、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCX6L6D2Q8H3X9Y9HI8L1H8K5E9F9A7ZK3H5M2V7P10F1A373、测评目的具有隐蔽的品德测评

31、法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCX3Z6R4S4A1A8A8HH9B6L2B6S10Q10M7ZJ8Y8K1H4J1P10T974、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCX5I2M2I7X5L1U5HV8X5P7D7R9S4L9ZE10N9G4R4J8R6Y475、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE4T8D2M7A3G2V4HO3V1W6S2J8X6T10ZD9J8H3U1G8

32、V7B776、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCS3U1J6U2F7O7B3HA5R10S2V3I5V10V9ZS4C3B10S7B10X10D777、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCU10E7C5L10M4I9Q4HP9L3F1U10Y3L7Z3ZQ8T2G7B5U9A6Q578、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.2

33、5.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACM7X10E7Z2Z9O10F10HD6U3E8U2O2F2W4ZA6K10T6J7Y3V6S979、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACZ8X6O4U2O5X6Q5HP3M4L4J9Q4J5Q7ZM2H2R4L5Y6E2W880、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培

34、训的学员集体中选取【答案】 CCK10P9I10L10G6K3Q2HR10J9B6A7A3J5V10ZE8E6P10T4H6V7Y881、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCT3C2N1B1Y7O10Y7HM8L5Y9B3V8M9M10ZO2K8R4B6C6T4K582、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCZ7I10A10O4B5G6J7HY2Z3O2W2F1M4J9ZJ10X6V9H6T6T6H

35、283、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCD9Z5C10L6Q5K3W7HV8H3G3N1N8O7V5ZF1G9S4D5I2O7A584、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ9O4M2R9P8U2E10HU1B4J3N5W1G9R9ZZ3A2Z1J8V4I10L785、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCK2E1S6M3Q2Q8S6HP3R7V10V2K4U9Z8ZF3C3S4G8F3

36、F10I986、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO7M6T3J3C10D6Y2HL8Y1L6M2V7M5K2ZY3M3I1Y2K3R4I387、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCY7F8B6G7S6L1M10HR7F7E1E1W5D2I8ZP4T5K2L1I4X7I688、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻

37、画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCI6J3X10Z2J8H3Q1HV8P6I9L5X1N2N5ZW6K1D3B4I3O2A389、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCL1Z4W6R6J8Z1R5HT10R2G2D1W3Q6B2ZI7O7N1W4N10M3C790、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCY8R2C2T5U6R3Z8HS3L7M3M9A3Z5X2ZL10H10A8W4B5I7P391、（）主要指教学程序的选择和教学资源

38、的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCZ3X7N4P4N3N5M4HA5D10X5W9F3O7O4ZJ10A10D9P1M5D9I192、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACZ5C9W1Y3Y3W2I6HA7M6V6U3Y6J3G6ZR3P2I8P6V2W6Q493、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCW2C8B1V1V10M2E1HN1O8T1W8I9Q1

39、O8ZT7O6J10R8G7W10I294、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCS9Q5Q10J8D1A7Y10HL2Z3U5V7E8P6U10ZI6P6D8K8G1N5W495、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCB7A9M8M7Y4O4G10HK8Q6Y6W1V3B7Z10ZH2T5Q3T2V6K1M996、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位

40、和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO4A3Q7T8H10G8G3HF3L8Q4J1E7U8X7ZR1W10C10G8D8K7E1097、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCF10Z5E2F3T1B7M8HS4G2R2W10Z3C1E8ZL8U9N2X1X1C10P798、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导

41、线【答案】 CCQ9R9J9T3K4U1U10HU8Y10X6P3B2L2V3ZR4R10M4W8C7Z3U599、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCK8R2M6C3N2G7G10HQ5U3C2N3C3Y2F9ZB2B8W6U5K4K7O10100、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCJ9Z10P7L2D10C1N7HM2X4N8X9K6H6D9ZS8V7S10X7J4P2C101

42、01、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACM3Y6J5O9U3Q6L6HC6R5W2A7C4B5D10ZV6V3Z4C4D2S10D2102、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACP3X3Y2H7H9A10S7HF10L2D8U2M4Y5N7ZU4O8O2C9G5U4W3103、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCO4V5E5U1Y4A6D

43、4HX7C7J5Y7P2X2P6ZE5C9O6J5O9O3Z2104、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCJ1T5I1G8U8Z6W10HS2C9S3G3S2O8O5ZS2K3F1Z3U3P6K8105、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS4V8U8M2J9B8M4HP4W10D8Q8Z9C8H7ZQ1A6R2Q10A4N5E3106、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B

44、.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCV6T1B1H8I8D3B7HC8B8S5E7W2H2B8ZE2U10R3M7E9S5T9107、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACT9B10O3J8X4S9A2HF1W4T8T9K9G7E5ZF9T7Q7P6R7P3U7108、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCO9H8T5S9J5W2A10HF3E2D6S3Q4E9B3ZD9P1B7L1C10S7U8109、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCG8Z3L4K6R4D2G5HN1V4X2T10U1V2C2ZO1S1N7I10N2V7C9110、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家