2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS3M4N9Y2V8R4U2HW2C7Q8R1E9U4G6ZQ10Y4W1M4Q3W5E92、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCX8F6Z5B9M7D9U

2、9HQ2C7V5B9X1I4O7ZA10Z10J4O7S6I1A13、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCB1L2Z9H2K8U8U7HE8L10T2V1A4T3V3ZK7P10R4F2D10Z6P34、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ5G8W8I10R1Q3Q4HH7D7C10Q4N5Q8T6ZK5N6Q5V2N5G1Z10

3、5、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK5D6Z9W8G9P2W8HL8G8U4Z5K7D7V10ZB7F2T3F5P6D7Q16、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO7Y6W4Y10C8Z5R8HT1R1N10J7D2N5L9ZG9K3Q10D7B2X6K27、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本

4、比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCM3Q1G3U2E6S10Y9HH4E3Z7X4Y1V8N6ZZ2J10L10W6T8Z8X68、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ2T9J1M3N6P2G10HW2M5D1G1G9M9C1ZM10O5B6O8Y3T1L49、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCE10F5D1S9M5Q2N2HJ10G4F8Y10I3X3X10ZG9M8Q7T1T10Q6F710、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品

5、德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP8Q3F2B2B7N1L7HK2X8Y5K3B8C2J3ZO7J7N10L4X2Y9X211、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCG2Y9M3R2N2Z5E7HO2K8X7H9A4V10R2ZC8D1W4K3T4S2B812、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCD3Q4J1X7U4A9E8HE

6、9R7P1L10U1A7Z3ZF9V4U4A7M7Y4Z813、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC2N4C6H2L10E1U7HM8L4F6Y3G6X5S2ZS9Q10F4O8K7Y10R814、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ4V10S6V4L2X7T9HI9O6O2A7W4C4F4ZT6S2D10P5Y5O3N

7、615、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF1R7M8A5A8K6X7HE2H5F6B8J5B1J1ZP1I8D9X2X1M1D216、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCV2D6H3V10M8G8P8HV9H9M3S1I6D3J8ZL5M5B2R1D5P5Q517、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】

8、 BCB6Z2M3P10U7X8O1HH8M2S3J6J8Z9J3ZJ10D4X4L7J1J9O818、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCA4M4W9M4N3T1K4HX9M10Z10M8P9V9G5ZD9N6A10G5E6U1L619、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV2Y2Y8G2O7I4J8HH2S3Z4I10Z8R9J5ZP6S8U10U2B2C6X120、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的

9、工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ5U9S8V6D1U6X2HC10M8E8V8K3U6Q3ZK5F7X4V2U5N3N221、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ9K10W6J3I4W8H4HW10J5B9Z3O8P2V10ZR3U8Y8Q10Y2O1N822、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线

10、D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ4X5J4O4E5V2L4HD5L9F6H6C1X2K1ZQ7C4Z10B4H2M1S223、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK10T4R7N6E7W1O6HM8C8R9J2L3D10C4ZL3O3D2Y7A3N1L124、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU10L2T1J7H6T2J3HV

11、4N1A7V6X7Z5E10ZD6I4L8X7A1D8U725、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ2H8F2H7N6U2Y1HA7T3X3J10J3S2K3ZA2L7C3U3J7I6H1026、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCP8H6E7W1H3S4M4HM3L2A5R3H3I6Z5ZA10T10E7P7A1Q2R527、

12、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU6F6Z6Q9B1S10G7HG1T7S7Q1W2V6Y10ZT4E10I2I1F8W5W1028、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACB8K7L9X10A8Y2K6HX2T10O7M10R6T3M3ZB6Y10B10F10Q4Y6A429、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主

13、参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF7D10O3V2O8H7M6HI3G8E9P8D4Z9F9ZN5V3R8Y6Z4L10V430、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ10Y10J10W9X7N5K1HA7I8H10C8B10E3G8ZX8P3Z6E10E6U9F731、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP6D2U6E4Q6M10A7HH5C4R7G8F8Y4

14、S3ZL9L5V6W8K9C3L932、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCI10B1L5Z6Z6G9G9HO6I9A6E9A5F4O1ZX8G3V8K10H7W5Y733、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACB9E8D4H10E2H1X4HM1B8A6D4L8X6A9ZN10Q6N4Y5S1R3X834、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试

15、用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCF7I9Y4A5W9Z2W4HF4X6C1I5K7F9Q7ZA7H1Q6T1G1N10F1035、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCX7J7C3A6J4Q2N7HI4D6Y5V8H2J10G2ZQ2E5Y6C4E4E1U1036、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACH8Z7W6E4G5U3J6HJ3S3G6Z5Z3T7N5ZR4E7W2S1Z8Y3D137、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定

16、额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCG3P4R4X1I3N7Q7HL6T4F9N6E2I3Q6ZQ8E3R3B2A3J6R138、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCL5J3Z1P6W9M4T8HS10M8Z3C2M5L9B1ZR2L2O7T2Q9O5G839、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACD10Q3N7H3H1X4Y1HR

17、6Q2L5X3K4M9H4ZI5Z9Q6M8N4D10N240、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCM1A10D7F3R3I10H2HE5Z5S6Y8Y5I4O4ZN2C8Z6I6D10F1J841、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG6F8Y2B9Z8R6W7HM7I4F6D7T8O9Y6ZC5G2J8B4W6L6M1042、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答

18、案】 CCT1R5A8X4P6L1R6HX4M6S6L2U5V9V3ZX5B9R4R1D2P4R1043、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACY4A2N7T4B7D3Z8HU4W7N9F7P5D4P2ZA5R6J1U8B6N1D544、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACK6T10A8M5E4R5C7HV10C9K2J4H5C1R1ZS3T4Z10M1H1Z5

19、Y545、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCH10L10S5H9M2P10V5HV3D4Z4O1I7U5G2ZS10B10B7J4L10L10J546、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO8J8R9P8Q5J9B1HH5B6L1T7D9X7G7ZU3J7W7P4O9K6J447、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集

20、的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCP5H7M10T3R8G2E3HZ10E8L3N7Y5R5Y8ZY2S9D6J5N10C3H248、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK5I9X8C7N8V4O9HH2A8Y9I1J10B3T10ZT4J4F7H1S6F7P149、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACN7U10M4N6C8F10W6HD10Y

21、7L2A10O2U2G4ZE6F10K3M7O6T2S550、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCO3H8Y4G1V3N2R9HI7T7L9Y10F6X7S10ZW2M9W1S8P1V4S451、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM6H1G5H3I7Y2E4HY7Z5L7G9G9V3D1ZP4J8U7H8N5R3Q352、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企

22、业D.企业与工会【答案】 CCL8V9Z3E6P8H5J4HU6U1J5Z1M7U2Q2ZQ4K4S4L7J10I6S853、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCP5Q6Z4I8W10V5Z6HT4C6J7Y7H9M9Y2ZI7Z5D2P4G9B2Q154、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取

23、产品差别化战略的企业【答案】 CCE8M3W9J6J7M9K3HV8K2S5Y6Z3W9I2ZG9S8Y3P1J2P3G355、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCS2Y9A6A3A10F3C5HM1F6H3Y10Y9G3B6ZD2G1F7F10S2T2L556、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCJ8W1K10R2O7O6S1HK9P8I5V7N1J7Y2ZS2I1Q3F5O3O6Z857、(2015

24、年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ1F5U3G6C4B9D6HX9L9V7A10F4J5A3ZD1H3G3I6P6W4P258、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC9D1R6F4A1K7G7HI5W6P1D7A6H5J2ZY6G10K10B5F1L2X159、 下列不属于

25、法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR3J4Z2Z3G5I8X1HP3M8J4D7V9X3L1ZU4V9W6Z5R10X3J1060、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ8B5K8N7V4D10F5HO4B7H8D8Q3H1Y6ZL2F8M3D6T2N8C161、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN9N8I9D8T10D7K3HP2Y10J10B10

26、K9Z10J10ZI10L9E8A10E9G3O262、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACZ2V3B2D8T9D2Q9HU4I2F6A2R8S3L4ZM3B4I10U5N8I7G963、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】

27、 CCB1K7J4R6V10L3X9HY10O6A1P9N2D4R8ZS3P5A1M9S10N4F564、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF5Q2A8M10W2Z3B2HM6H6Q6H4Z2N6S9ZU7G7P2D7Q9C4O165、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY4M7F1L3A4O5Y1HJ4N1C10C7U5R4F5ZK2C9X4O6P10R2B766、(2018年11月)

28、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCW5S3R1K8E7I3G9HA3S2B3A5X9A6H10ZW8S6T9D3H6I2W367、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCO6Y2H1K2Z9A3R1HN7V6C1K6C10I9N7ZP8F8C8R8M6A9E668、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使

29、员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCE4S7Y10Y4K1E5C2HL9W9Z9D2S6R8O4ZN9Y1N9X8C2Y3S569、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCI3B1V2X7O10F4F8HE4Q7Z7U2O10Z2K7ZF4L4A9Q6Q4I3R970、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常

30、小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACL2X10U5C3J5U1P7HF10M9L10U6L10R10H7ZG3R6O5B2A10E1I471、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCP5W9B5Y7M9B10A1HE7A6J10W7S5T7V5ZM4S3F9L5C6J2I172、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCD8M1V9D1P8Z8T9HX5H2K6F7I6L8C10ZC9L1A7N3

31、E10L8S173、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCM8N4P6T10V9X8J2HZ4W3O4V5T3B8Z7ZG4I8B2X2J7E2Q274、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW10N1D6F8C4F7G10HL8F1G3Z5P5B6P8ZD8E8S1Y7M5S5I475、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间

32、的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN3M10K2V8C10C7Q9HL10H1P1W3Z6A10G2ZJ1B10V2Z7W1T5M476、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ2S3G9D7U7I6F4HT6Y6H8A9L4Z2R10ZY6I5X8H2F8K6S377、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928

33、B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX1G6O6F6Z5F8O5HG2S3S5E3Q4J4U1ZL4Z5B10R6I3C5O278、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC3W1V4W2Z9J2O9HY7W8A6T4N6B5X6ZI9Q4O6M7S6S9M779、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型

34、战略【答案】 DCG8K8U4Q8B7L3T7HG9M2R6V4D6T7C9ZX5S5Q6T8B8G7K180、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCQ3V2W5T1S2V6D1HD1H2Q8W2C6S5Y7ZM10S8V10A7Q2X5O481、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY6K2X4M7I10O8J5HW10E3G10A3W6I7N2ZB3M9M2F9P10A

35、4A582、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF9J9F10A8D2Q4J2HW10N9C5O10H8G1T4ZI8T9K8J2Q10Y3F1083、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCU9L3I1A4L8O7T7HZ4S2X9K5B4N2T2ZF5Q7N10U2J7M10E384、（）

36、是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ3B7K7K5J3C1P4HP7F5M7H1T10X10W3ZA8I6X3M8L2J9I985、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC8V3U5W9K7Z8E6HD1X2M2W4I8C9U7ZU2H2N10N2M6G7Y1086、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为

37、作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACW8W1F3M8Q2Y7H5HS7C6X1K2L10H1S6ZI1N3N4D10L7N10K187、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU5V5S3Z5F2E4U1HM3L1U9Y10U4F7X8ZV4P3U10I1W10K9B588、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS4A7Z7A2W2B9Z2HM3Q10

38、T2H10M1X2C8ZZ2N9V4K3P3E2I789、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCO4R5I9Y5J3N4Z10HX5M8P10J10T5A4M9ZN8U10D7S7I10V9H290、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCL9W7V10G3N3P6P9HO1J2N10H6S4Q6R10ZM2N10F1T2Z9Y10V291、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

39、A.8B.10C.12D.13【答案】 CCY9E6Z5R5M10O8S7HP9B9Z2T2Z8Y7D1ZD7C2O1X9B9K3Y192、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD8M6W4G10F10Y7Y8HD8X7I2I9V10X5G6ZM10V3M8C3N3L7E693、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCT1S6Q6E6U10P4L2HA10B8S2O6T4X8F2ZR10Z9O2T8X5N5J194、

40、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCV8D2A10W10J5K5I7HO6N8I10L9C9F4G9ZT4A7R4G5S6A1H895、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCV10U10Z7U1O1V10V3HJ8F1Y6Z9U2O5C4ZA4I5N8X1G8U1H196、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则

41、B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCD5T8S5L1M10V1D3HA4T5R8M3E10H8J10ZF9A8H8S3U10R4Y597、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCW4L6K8W8A1P6K2HM7E3S3H3Q5W2H4ZS2C7X1N4S5M4V398、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS9Z7J9X

42、1W1N9S9HD7Z2T2C4A10V7L4ZY6Z9A3U4T8X1L499、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB3A4S7M2H2C9M4HS10H7K7L3A10S2K4ZG4R6O4W7S1U8C9100、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU1B10S9Q1I4W3F2HG10O8J5G10U6T8

43、U2ZI8Z5R9G3M10J9Q1101、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ5M3B2C9G1H2S5HW4Q8O6C9N7W3Q9ZR4O4P7Z6P4J8S10102、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCW3M5T5C9W2G10R4HN8A6D1K3G1E3S3ZC3W10B3J4R4L6Y9103、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材

44、料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACQ10B5E7M10F3V6J7HW2L6X2R3M7M3F7ZU2B1T1A6O8C3Z1104、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCY1Z4I2S7K9T7R3HK7D6J5W7O6N6L4ZK3P9Y2V10G1O10K2105、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR3A6B6P7D7K1U3HM9R3N9F10K1A1O4ZD4X8Y2B8E7U4W2106、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感