2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精品带答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ10F2F9J5M2W5W9HP8J7Z9M9H2W9Y8ZR10I10T7U10C7Q3C82、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACG2Z6M7Y7X2M2N10HS1P9S6J10E7

2、M9X5ZD5Y2Z10E3L6Z3Q83、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW6N8H5O3X8Y10F8HI1P9V7X8T9D7Y2ZO2O5N8U3F3Y6I24、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCK7V4R5I2D10T8A3HP3F2Z7O3H3D2S8ZV4D4C2W3I2I6O4

3、5、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY6V4K7D4J5E10B9HM2S5N3H2L3F1H9ZP2A10N10C4L1A6O86、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCT10G7J2F6F3E4I8HK10C7B5S10K9B2Z5ZD4A1S2U3Y3A3J27、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACX7X7F

4、5J5E1L3P5HD6O2H4R10K3O4N2ZV4D3D4H6K6T7K48、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACZ5M8N3A3H10M10I10HT5I3H3Y5C9N4R8ZZ7Y1K6G2B5W4C79、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ7M9U2W3X7Z8Z9HJ7S3O10B4Z4F4N10ZY3W8H1F9O3U7F110、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作

5、，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ10W7Y6V4L8B3X10HZ5A2O1L4W2K5D3ZI1Z6H9V1M2O4T411、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACO9P1D3A1A6T7X3HW4H4D3I9M8G10M7ZO2C3A10H5P7T9U412、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCT6D5L5J2D7O9B4HA4A5S1C6Q6D6S4ZO3Z7S7X5

6、F7Q1A1013、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE9S2B7W10Q7I9A9HZ3V1B8J1Y7S9R10ZD4L1Q10K9U6C2U714、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI6M8P5K3S4D1F9HC6P2R4E1X3U9N9ZN6Y7V2J9Q3I3U615、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC2R3U7S2B9Q

7、3T9HN6E4H6B9B4E1D4ZB2O7K4V9A4B8R516、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCT3Z5P6X9F5F3M10HZ6L8W2S2U6W5D9ZJ1G3W3G9R10Q6D617、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCY2Z3X5E4N10R8Y7HY2C6X7E8H8O8C5ZC9J6Q1S4F8D9H418、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D

8、.工作适用性【答案】 ACB2N4W3K9F3X6N1HN6N2B4N4K8Y2R6ZT7A5S2N7X3L7N819、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU10B5C3C9K4O6B3HW6I8I10I6E7N7C2ZU5F6U4I7H5G9W420、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCN1H6C2X1Q5U3T5HI1F2S3Z5I9Q2I1ZX8X3E2S1O9L8B221、(2019年5月)劳动者的工种与

9、岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACA7P5G6F8I8S8Z6HQ3K2I7O3H5L5X6ZY4B1F9O2Y7K1U422、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACU6E1I6E8I5Y7C9HE8S7Q6A7G10H8A8ZU1W3U4T1D9U5I723、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支

10、付形式设计【答案】 ACS2F3Q2J6U4F2R1HY10I8V3K1B10W10C2ZK1S9K6H8R8A8S524、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV8C7Y4A5M7H7S4HR6V2P6V2T1K2L10ZI3B9L10X8P7T5T825、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU10F10O4P1T4G2S4HC8W1P8C2C1T3O2ZY2E5M4L8B3N7T826、下列关于集体合同的说法不正确的是

11、()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC7E2O3A5Q6S1X6HE6X4J10X1B9C8F4ZI6L2O7K8A6T5K727、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCA10O7W10S7J1C10T1HA3J9T7B3M6C8F2ZJ4H6O4M9J3P1Z1028、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工

12、伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCY1Z10A7N1E6T4M7HY3E4Z2O9M9H7I6ZT4W6Y5L1F1K5H529、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCI3Z9B4C3U9J8X3HN5O7J2L7G10N4Y2ZJ7Y6U3S1N1O5I330、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修

13、养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCP6T5K1Z4P8C3C8HV3Z2B4G3K7L2P5ZI9Y1B2G8T6Z1R331、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCT9Y3E1D2P6C6Y6HV9Z7B10O9A3X3J5ZQ3F10Q4R10Y5O5P1032、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCM7

14、P8V5G1R1L1L3HS9L9W10L9T5O4G1ZQ7W9M4Z10F7J6X233、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCR9G6V7W9F7X1H7HD1T4H5M1T6H5Y9ZN9K1F5F6H8Y1P634、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCF1N10D10X1O6Z10M3HU8S2Q5T8P2H7G2ZO1Z7K8K

15、5E2S7M835、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCS8T7Q6W5N5M7W2HA9R4E2E4Y7B1T1ZU3I5U9S3C7A9C1036、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCB10A7Z7A8H2L4Y4HG7A2J6C6H5Z6D10ZG7O7D10U2B3R4D337、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘

16、【答案】 DCG5J6W8L6Z7F3X3HZ7B8L7U8B6I7Q7ZN5Q8C2A2V1F8M438、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCR2Y4X3F3E1V5U4HO8G10M5S9J4K10T5ZC2H1V4T3E5P7F1039、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCN1S2V5Q1V1Q5P3

17、HP2P4A5B8V4F7S9ZY5A10X4P7K3V7N340、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCX8W9I4E5O10Q2B9HE1H10L6X1G5J8F6ZD7O3W8U6D4A4N141、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCW4E5Y4Y3Y7H8Y5HN7R4K2G10R10R3D4ZN5Z10J10G4O2H6J842、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁

18、C.15周岁D.20周岁【答案】 BCQ4Y10U4A2W10K6A6HE9Q10H9F7Y7A7N6ZA6A2X7I7I7S4G943、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO8M3W3Q2Y1K9E9HO9C5I5H1U4Z1Y10ZB7D9R8R3U3T2K444、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACJ2V5M3N5I5M1U8HS6L9W10M6W3C6L9ZI8V7S3F8T4

19、C7I345、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCX7A9V3F7N8C7O4HW7H7D9Y4J9K9V6ZW2H4G4F3K1C2Z746、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX8L7B9P2G6B8S2HK6I4D4B2L7R1E2ZK1T4W8A3A4Q4U947、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化

20、B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK1O5Q4O9Y7N1O5HT5D8E2I2O10L4R9ZQ4L10B9J7J1D7H548、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV1C9X2A7U1L5O9HF5O6M9G6J9G7F8ZF5L1B5M8H10K3A849、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动

21、定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCI1T5K5K4F4A6F3HH5O9W7N6A3D3B8ZT9A9L1T5S2T8Q350、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM1Y3D3R1B6J3J6HZ4Z10Z2N9P2E2U1ZG9E6G4X1P10E7L851、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD2X1S8F1D5H9R1HD3Z4Q8O8G2S4Q4ZN1M3X5E10U3H7F652、( )是当人们生病或受到伤害后，由国

22、家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN2O8E8F1T5Y8Y7HV6N10J1O2X7D8Z8ZO10G4C9D7M1O7T153、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG8A6Q8W4F2A2D6HX3J8K2K10Z4F8O7ZP5I8R4N9U2R9N1054、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT2Y6Q1O5X5S10C

23、9HD5C6M10W1O2G1A9ZN5A3U4R7V7B6S555、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ2W4F4G2E9H4S1HG10M8V5L4T1X8L7ZC5F1E8P4R3M3D456、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACR4G1G7K8U9I8Z8HV6H7C3Q4A4H4D5ZH6Z2T2T1I7V10E157、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次

24、管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCA6V5M1N2P1Y4N1HH5M9R9N3M9R9V5ZR10T8Q3B6X5U6J358、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCL4J7P3B5L8W9I3HK10M1K5J6G7Z10R3ZN2W2A8P10X6E1W259、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同

25、的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW3B3Q7M6H1L3J10HX6P7A7B5Y1K10V10ZP3I8Y2J3L8V5I860、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU2B4Z4R3G7O9L1HO3S9O9U1R4C1Z1ZT4J3S8N5N1D3O561、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【

26、答案】 ACU1L9A6O10H6G9P6HE6A4J5Y1W5Y5P3ZM10T10A4D7L4M4E862、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACR2U9O2W9B1Z8L9HD4J9D1L9H1I10D5ZU6V3G6W6S2B9E463、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO2F8T6G5K9I10H6HO10U8B1Q6Z1P8V9ZL

27、10F7P6Y1V7Z8X364、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW3J7C8S5C1P3H4HH6Q6U5L10F6T3R7ZN4X10A2J4Z6Z10E165、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV6K2M4S3M9C2U3HJ7K5U8D9L1I7K5ZX9M4X1F9P5F1G966、选择关键评价要素和权重， 对各要素

28、划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH8H2T5Y3E6T6T5HA9H1L1A10M8I2C9ZY3L8G8Y2T5S6I867、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACW7G10C4D6P5R4X10HL7J9C1I4Z4O1D5ZD5Z9Q8G6K4I3I168、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT

29、9F6T10B5Y10D7K4HY4D1B4E9R6L4U8ZS9M4F6X6G5Q1W969、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR7V5O10X3S1G4G9HT2X6F9K7W5Y2R4ZX7A7M3Z8S6W8E870、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCB1Y9S6E5K6F9L6HI3S9N5D3M2P1R3ZF1H5I4W3R4Q10I571、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间

30、D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACD5E9Y7S2K4B7M8HP10D4G4X4A8L4Q5ZL8X6J7L8N7S6D372、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN1Z3M5S1T8H4A6HU10S6I4H1O10W10Z5ZC4P10T8W1Z9B3U773、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCA3Q4K3B4B1C5I1HV10O6T3B9N4F10V7ZJ5C2L5E9L1B6C1074

31、、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA4M9N3C10J5F6A1HE4N9F6Q8D10U4D10ZJ4X4T8Z7G8W4L175、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR4I4N6O10J5E6Z6HB7N1V3W9H5P5J5ZQ10H9S3Z8X1W9W776、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接

32、工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACH10J10Z4X9T3K3S9HP9N10Y10G6A9W10I7ZT1N8X9T10C7T7S577、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT7V6V10Z1N2I1M10HZ10P4X10B1K2D5R7ZX5M1G5W8K1M3H578、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同

33、到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACD9R8Z5Q3G10Z2L10HL7W3L9T3A3P3R9ZO6D7Y5P6I10D3D179、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCR8R2U7T2H5G3R8HV2U5A10C8Z1O7G10ZL7B3K3

34、U10O1S4E1080、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCN6U5Q7H3W7A6C4HB1C6T4V6V10D3Z4ZN7G4R2O3W8X6Y1081、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB2U10Y5P4J7B1B8HK2G4F10T6O2V6R7ZA8B9C7M7E2Z1Q882、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCB3O10H4

35、E6Z1V5Z5HN7B9U7M8M6O8A6ZH5M7F8P2W9S10D1083、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE1J7P6Z8N2H10I8HT6Y2H4Z3D8R5W1ZB4Z7U1S4I3Q3A684、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCM10G4D8S8O1Y3H6HB2A6N3X1E6U8D2ZZ8I4F4U

36、4I4P7Z185、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA6B3C4V10P4C8S4HG10Z5C7F7W2W7U9ZL8S9E7X5C4E1Y186、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCW9E3J6L10X8L7G7HW8E3X10M1E2V4H10ZW6A10R7Y10Y7C5Y787、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“

37、工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP5Z6M2V8E4S8V2HX3W1O3U1U2U5T9ZS1W7B10T5K3M3I688、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACL2Y5G9F4M3Y2U6HT2D2L4W9S7R3U10ZH6L1N2R7P8L3N389、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工

38、参与民主化管理【答案】 ACP4C7H5F1M6R10P10HR5D9N4D7I2E7V7ZD3J6X10H9D5B6M990、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACU2A5U10K9K6Z8N1HA3V7R9V10B5Q6S6ZB5V8M9F5J8J2G1091、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO10B3V10B9R2T4T4HI5A7F7I2M7S5W5ZO4O3H1R10T6T1K692、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑

39、本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCE7N3Q1X1L3Y5C9HC2Y2J4K3G5Y10P4ZW10K8T1C8T2I7S693、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ9H7L1Y4E5O9Z10HT2N6O4G6H9P6C7ZX5

40、A2C2U9B8E4Z694、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCG3U8V10I1I8R10B6HY3M1V3U5T10G5L1ZF10L1M7K4A4Q1B1095、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF3A8Q3T10T2B7X10HP4D10L10J3N5L8M10ZV9R7C2N1Q2S1G1096、结果导向型考评方法不包

41、括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCP5X3N9N10O2F9B10HN3J8F7R3Q2Y10J5ZK4X8V7Y9E5Y10F1097、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCK6J2I6Y10I4N7K4HZ8D9M10T5Y6K6J10ZX9Z6U8Q7Q2F1U298、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN2A9X6B5Q8Y1O9HU3N10B3C5I6M2D10ZZ10T

42、5J5A6W6K9U599、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCO7Z7H5F3K8L6W2HH7O8J4S6F10H8J10ZV4A2F4M1S4F2Z2100、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCI4B1T1L5Z6L2E6HK3X3Y2J6Z9M7A8ZV2V9X6I5X9H3T8101、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条

43、件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT5M7R4U1T3B6W10HF8X1T10C10W3S3Y8ZT4R9E10G3X1H1Z4102、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU10U5C7E8Z10Z10R2HU10P4K9H9R3A3I8ZH8I10D1M9O4I2F2103、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可

44、以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN8J1T1O5B2T7R9HB6B2O1E4P1F3H2ZU6Z7B7N3G1D9O1104、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB4T2P8R1C2N6X10HA8E6P3R3S8C4I9ZR10D10U2P2O1Q3R7105、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCV1L10H8F4B1R4C2HJ2V8I6R9M8V10Y7ZZ6O2V1I3S4S4T8106、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCM2R8E1G10T9Q3D8HP7G3Y1T1X3O8R1ZG7C4E8Y4N4O4Y4107、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本