2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(附答案)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR10M2H6P4Q1Y1J9HF2O2W6Z7T5B4V3ZQ6J3P7U7N10Z7Y92、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN3J6H9Y8J2S9P2HV1U5I7J8J9V5C9ZB10E6N5B5R2G2J33、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律

2、关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCN3L8R1A7C8F1U10HH2Q3M4X8E6A3H3ZY10N2T9X5J5Y9U104、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACI5J3K10D5Q8P7V9HX7P3V8U2A5D7S7ZP3Q4W1C10F9D4E15、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF6P3N4I1A5Z4I1HN6A9E4Q1U8Y3V3ZL3S10D5R4H9A3B

3、16、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV10T10W6L1E3Y2Q1HH6Y6A8W8H4Q10V3ZY8C5X3K1Y5S4W97、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCN8G4T7T8E4S7F2HH5Z4K2C10R5N3D5ZS5L4Q2H5H5K6W38、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCD7A6Q8Z1

4、D9Z8O10HR4A9T10O5W9Z8T4ZS8X2F8K2T1Y5I79、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCH2C4Y1Q2U6V5J2HN4J2G6O1W9J3O9ZB8M8H1E5B4T5T510、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACO5K5S2J5H7Y4X2HA1Z5N8B7X5D1P4ZL7I10K4Q6H8F4U211、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成

5、本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCJ1W3N4I4C4M7N7HO10P1D4P10W4W9U5ZV4P4K6A5G8J4Q812、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCI4V3D2M6B5X3N9HY7F10T7S1S5U10O10ZW8S6I5G6N7F8R413、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCU3L10N3C6S2

6、V10T1HD4G10Y8G3E9I5K5ZP9J2T9R6F5S9F814、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACU4D9M1P9F7O3V1HF1B7Z9H7I6A4C8ZE8Y8Y4W8E3K6V415、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA8T4T8D8P4W3R8HA2K7B5I3S6W10G3ZS3M8N7Z7B5L8Z1016、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（

7、）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU8J10X8K3Y6V7Y5HW1P9U9J2J4B3Q5ZC1I1C7K7Q2A8M917、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACM10D7U4Y1B10Q4T3HF3N7R7A4B7J3Q6ZI2O4V10N4S1H1W1018、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACY1Q4K2W6N9V3G1HY6W6P

8、8L7S9B6U2ZY9B5J4N10I3Y2J619、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCA1K5N5W10P3S3W4HS6F9O9I4O1W8X7ZV3T3V2K9H7H1N420、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW1S10Z5E1Y10O2T8HQ7P8H5C2J10Z4I1ZM5E5L9W4T5Z2Q1021、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满

9、后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACB5J6X6Z10O3O7L6HI4H4P9M7N3Q9J6ZM5D9G6E8U5Z9Q422、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX4A1K9P7Z6O4P8HD4N2W2N5C3J7I7ZA3D9U1O7N8G2R223、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACO4

10、C9J10F10L5Z7Z7HB9L1D9P4C10L6P3ZS10B7A5M6G1N7M124、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCW9S4I3H9M3W3H2HN4U7I8S10O8E9U8ZF10W8C4L7J10N5J625、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC10V3D6E1G3K10B2HL10V5X8B9K4C6V5ZL8U8M7M3R9W4Z526、我国对工资支付制订了明确的规

11、定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ5X4A2Q9G3H2P3HD4M10H3E5X1O1U2ZA10S4Z4C8P3D6Y427、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV5K5U9O8L4H8P6HI1H6Y5Z6F4K2O3ZN5X2U3S4Y4G8G728、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比

12、分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY7R9K1B8Z2K7D10HQ8U8O4K8R4U2G5ZC4K2W10C9T1Q10T229、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ4O2V5X3N6P1Z3HL6L3B2V4E2L7O3ZN8W9O1W4H1P3L630、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV2G2D8D1O2V10W8HZ9W2E4Z3F4S8O7ZC2G8D2A7S8A4R1031、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

13、A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY3V7W10B7N9Z9R1HX7P7H3B5R10B8R2ZZ10S3M5P3K7K7P832、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI2N7V5R5L2F1N2HO6X5L4V5D1E2I3ZC10

14、K7J7I6A2G6D233、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS4S9Y5V7O4J3D3HW6S2H8X6P2E4I10ZC7D10S4U2E9R1Q634、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX5X5H10K3Y3R4H10HL7F9L3G3T9C1A3ZO7E2K10C1E7T4H935、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（

15、 ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS10B7W6V7R6C1J10HY4E9F6V5B6B9B7ZX5K7D5G8H5V1D536、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF4B10Z6Q7Q2C3J3HS7U2F1H7O7S9I2ZI5W1S4J2F6A8K837、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、

16、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCF1D8U8H5U7Q3W9HR5E1T10Y8Q7A9F1ZV6P9N10X6D10K7Q338、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCR2A2L9F4D7A2U2HV3O1T7Y2O10J10C5ZZ7K5X8V4B5U4M739、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCA5R8U4K9D1K4C8HE10N4A8G7C6C5S4ZS9B6V4A6V

17、4C9H640、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD10K4R10B6O1L4K7HD1K4T7O9T6R9C7ZN4K1B3E6X3J9M541、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCS10D7J1Z1K5W3D1HV4W3P1T1E3N2S1ZV6G3R8Q5H8H6R242、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCH6Q9N

18、3Z10O8U2X9HP8C1W3T2C4X5H2ZR6B8V7N10P3U3N543、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCS4V10G9B1J1T2Q5HJ1W8P8M7N1X3Q4ZT1N5X5U2D7J10P244、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCH5W3D7A3H8U8K8HW6Z4K4S8G8B7X8ZY4Z3O5G3P3

19、K4I1045、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX2J7Z4U6S2P4G8HT1W8D9O8O2P4T2ZO3R6A8R8U5I4I1046、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCA1I6N9R4Q1X6Q5HO3D5W10N1Q6E1K9ZJ1F1B9C4C5Q8J1047、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部

20、门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR1J1S10I6U5G6F10HQ9E2Z10V4S3W7W1ZR10Y9Y6O5G3H3H248、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ2Q1D9B6N2H7C8HK1O10I4B8X3Y5K6ZC2T6T7C8B3Z9J749、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCC5G7K6W2B9J7D1HK8R5U10E7X5Y10C5ZA4U3Z10T3V5A3Y750、根据我国劳

21、动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACD5Q8G2I7J4Z8U6HO5O3A6J9Z5U4L2ZO2T9R10H1E6G5A1051、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW7C7N10F6N1L7W7HI4P2F7H10U8W5J2ZU3X10O6J10O3R6P952、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCO4

22、T3F8G4M10D2F2HY3L7V4J9N10T5T6ZF4G9X4X6N9M10B353、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD6X5W5J4J5U10N5HE4C10X1Q9W1A4L3ZQ3L7P4Z7E8I2G554、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCR4P6N6F3N2E6K1HV10Y9H10X1I7Y10A1ZE2B4A10D7P2I10S755、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须

23、提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCN4A5E3P1M3N6B3HX2T10Y10L9G6I4X7ZT5F3K6G1Y10L4I356、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO10Y3M5B6B4O2R6HW2I2L3P9X4X3F9ZP3B4W3Y7W10H2J657、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCG9M7X7D1U6X1D10HP2S7Q4J7E10Q2G4ZD7O10C6W1Q4E8R658、(2016年5月)我国计

24、时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ10A1O1C3O3J4X9HF1T2Y9I7T6E9Q5ZB3H5H4Q4S1N10L759、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACE5R9Y10R2M9Z4M10HX4D5L1H6C10W6X1ZX5J9Y3S4N1S7R960、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW5X4C1N9J10X5X9HR5P5Y9R8P9

25、Y5P6ZK4Y8B3F5E3E6B461、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV3R5K10S10X10D9M6HP4O4P7Z4L10Y6C4ZR10R1O2G1R5M10B262、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCT6V6O3D4W8Z9S9HW10P9U5U2J7S10M8ZI9V1M2H8T7J10Q663、按定员标准的综合程度

26、，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACY5J10W4F6X9C4P9HV9F2U6R8W10M9P5ZY5D3C2L6S9N8Y1064、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCD8M5M7B5H5Z7Q4HX3K10B5N8C6D3N10ZA8B1Z6J7A9

27、A9C965、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI10L8K4A9K4J9T7HT1P1W4X2T8R4N4ZC10A7K5I1N5L6R166、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCY2Z2X10R5O6B5I6HE9Y5J3E9S9P1H8ZH10K5Z9Y3A4S

28、10Y367、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCE6M1S9I8Q8Y10E9HQ10W6T10U9D9E3O9ZV4O4T5W1F6F8U368、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC7W10V2I9G8W6F1HG5O5M4G2Q6S8E10ZN2N1G5O5X4J3Y269、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计

29、划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCK2S6J10H4R9V4D6HC7O10I5K1F8Z6A9ZO9B8N6V5K10J9X1070、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCR2J8S10E2B1I7J3HT3N3M7S3P8E2V10ZB2S6D7B9A10F10L771、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU5W2Z8R5J3Q7Y8HE4X2Z5V6P4S5A8ZA1U8H1P8K8Z7I972、下列项目中， 属于经济性福利的是（

30、）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW1L7M7Z6I3K10J5HJ6H7A3X4P10A8N9ZN6O3W8O4D5S8I973、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT4N6B2I8N3A4H2HR7M2Q1S2N8H3J9ZV4N9F8C10A10L4A474、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY1H1B

31、4R10D4G5M2HA2F4Y8B10C6R3Z6ZN6N10G2R3P5I5S575、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCX6N7U7C4X10D8V5HA5N10P10A10B6B9T7ZA5U2H7D5Q4U1S276、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY9N2Z5P5D2X1M9HM9S9N2H7W6E8L5ZZ4E9F1Y1A10I7D377、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训

32、练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCF9M1Z10R2V2P8J6HJ3B4C7N5L7Y6W5ZH1P7V2R9R9D3X378、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACY7D6A2W9W8A2M9HU2T5J4L8H1J4R7ZJ9V10M9N5H6T1B879、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCH7P4O2X4C1K5Q6HQ9

33、J2X10K1A4I1F10ZM7P9I10D10E3L1U180、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU8F4C3K3Q1C2N7HA5D3W10X9S3Z6S10ZE5I4A1J8S4E9L381、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCY1T2E5K1T9Q1J1HN10I7N7S1Y10B7O4ZB7B10U3K2L2K2T682、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律

34、手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCJ9E8L4T7S7C6E7HX8C4E1X6C7A6Z8ZE1G4P6T4V5D6R683、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCH6C10U7T10I4M8R9HK1G3A3P8X10Y7H9ZK9P8D5D10Z8N1A284、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI6C1S10F6

35、D3V2B7HV2E3Q3M2S5F5U1ZH1Z8S1E2K4L5S1085、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCC7V8L5W7G5O4D5HG8A2D4G8T4Y4D8ZB7F8I4E8T3W3S586、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX10D7E5H9L4D8H10HT4V6V5P7I10H8P1ZZ8Q5L7O3Y2N6A287、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试

36、的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCR5W8Z5I8Y7C1P10HU6E4U8M1I7A2E1ZC8K3V4P6I6S4Q788、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCR7Y6S10B6E3C5N2HX8T10J6D2M4W9L4ZQ10U2Z4T3K6L8Q689、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACF7D4T3V6X1Q8T10HJ4G5T2G2D7A1B4

37、ZE1Q3Q1T9C3O6Z890、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK8K1H5M5W10O2R5HZ8W2C5S7X3N6R4ZY7N2L4B8E8F5B1091、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS5U4P1S7Y1A1L4HZ6U4D6L9W1U10D1ZG5Y4T4R9L8G5J792、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.

38、有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW8C9P9S6A1W10G7HL2X8Y10L2I6Q9O8ZW7N1K5M9H3D9T693、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO1F6L8K7R1J9Y10HL7Y5C10H8W5Q9W2ZV3W10F4R3R9W1E694、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A

39、.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCF9Y5J7C2M1P5Y4HA1T2Y3L8G5H1Y10ZM1F10G10V5M7V4G295、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACY9W10G10P9K9B9A2HN1J8N9M1J9L1W10ZL9K8O2K10J5C10L1096、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM5G2M6W7P10S9I3

40、HY8M8P5N7A3Z7D5ZX10V3D7O7U8O2X1097、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU8J6F10E4N9T8P1HD7W6R7T2N8U1W10ZP1L8W10F2X10L2R398、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACA2E6V5P9R4G9J9HQ6V8I4M3D5N8G9ZK6L4A6H9W8N9O299、(2018年11月)

41、（ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACB2U4E7I6Q5X8K8HN6B5Z6W10S8Y6P2ZY3P4T4A1J10I4C4100、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ9T1U6P1D6L9C3HE9S4S4Q10O7T7J3ZS10A5C7C9O3Y8N2101、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

42、A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCZ9Y2W2L8Q9V5B2HZ2E2R5S5T6J6M3ZT10N1Z4R8A4C8I3102、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCJ9W6U2P10X1G8L4HV10W6V1K4A3A9T5ZL8N1B2K8W3K5B5103、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCS

43、3V6S7B3O5S10K8HW7J7Y1M9C5Y3A4ZL6A7T9E2P1T10N7104、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACT8M10I5O2X3M9X10HK8U2K8A8N7S9Q9ZD5Y3Y2T7Q1V1K9105、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO1N6V10G9O9R9Q10HO6J5R2S5I7V7I5ZG3K9Y4Y8Z2V3M2106、在

44、进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU9J10M1K6T4B7T8HY4H5Q1T6V8C7H5ZF9J6G9Q2P6Z8M2107、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX9E5G6S4D10E2W4HT3K6D5G5S2C10J3ZE3G6I6Z8U5Q8U4108、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCF5A3T6L1V2K9O4HM7E9G7B7J9A3G4ZO1A7E7E5C3V10E1109、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCU3K9Y4H3P4M8U2