2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCF6H4F9F4M2C3N5HE9Y7N10W5M1M2Z9ZY9Z2D9H6O7A3E52、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCZ6G6D4Q1E2L2X8HL8N7T1I7U7D6X2ZP4T3D1U6Q8G5V53、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠

2、心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCP10S8A1J1Q5X9T10HE9E8S10K5J1Y1E3ZZ3Q9N2L1K10N4E24、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCB8L3C10B4J5J3H3HT8V2J9O5W10I1K8ZA7Y10X6X5H9L6A35、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCR2Q10E7

3、D5T2Y10V2HG7T10N9Z10K7Z5D2ZP5K5H8S1G5Y6U96、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACS6X6X7J9B6M8H1HD6X2Z7L9E10T8Y8ZJ3O7U9W4W6H4F97、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCJ6H2U3K4H1

4、0C4G3HV4F10O9S10N3R8T3ZS6M8H2R8Z5Q5G68、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCY9H8S1C3D6R7G5HY4V10T1H10T5E3W1ZU1O7I3C8O5M5F49、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACV9Z2U8X1F4C7S2HJ8C9B7K2U7L6N1ZE8J8Y4J10A7S2D810、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评

5、估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCM6E2C8M5Z2B5T10HK3R10B1U7A8B6N6ZL1Y1E8E7V10O10T711、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACO1T5Y2W10Z6M6N6HD10Z2V3A4W3K3W8ZW1Y5I5J4U2L5Z112、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACT3K4C10W6E6

6、J3D4HE2T3R3C7U8Z5A8ZZ5J1O8X1D4S10P213、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCP4O4N3X3M1P7I9HE3X3H2W1P2Y7X8ZD7P5K7J3X5D1D1014、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACX8I9Y1Q4S5W7X7HK4E3I3Q6U1F10B8ZL1O9G1C6T8W6E615、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗

7、位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACP7N5D1P6A5L1F6HC5O10Y3R1I5S7O2ZB8I6W4Q8N9U4N916、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACF5U2W10Q5F4N2N6HY1F1Y3B2P3L9U1ZV3X8Z6D6P1X4Z217、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCI2R7R8M2I6P7T5HX2Y10C6V5G4I10U9ZM7J9R7I2G6H7L918、可持续发展的理念所蕴含的

8、道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCK2L10L6E6F8J10S2HD10B8N1I9M3H10M1ZC8H8S3E9T6W9T819、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACE10L3U1M2R3O9G2HT6O10I3F4N10I7X1ZT8F10I2Q5U3G3K220、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCX7X10D2S7I3C9P9HE2C7V8J3L10J3E1ZC4X3L6H8Z8W4E72

9、1、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCJ3Z9L4T9I10C7J3HO1U10Z3A1D6N5U3ZH10Y9V10G4X9V6J622、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACO2C10B9E9I1C4U5HY

10、2N9F6Z9V2N2Z4ZK3P8F6E5Q6U9J223、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCQ3N5C1U2R4G1T4HF4J7F3H7K1Q8P1ZP5N5E7H8I4Q3C1024、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCH4J6T8B10C9L5A3HL7O6P7U5H7Q1U8ZC4B6J4U9P7V5F925、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACM5H3Z2Y3I10I1A4HK4X7H8

11、L2S1S10N3ZZ2T8F10O4Z6E2U826、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCD1N6N2Y2N8Q6J1HK9Q1Z8V6I9N2P10ZU2V2Z2E3C6A5Q227、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACR8R1K8U9R6P2J1HZ2N3K10E1S3U10K6ZH2G7B2R4W8P5E628、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源

12、的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCA8P6F1B8U7Y8K4HQ3M9F5A10A9G9E10ZD5X5Z7M1N4R8L129、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACW3W5O9H9Y5E9N1HL7F4T9T9M4O5N2ZE1H5H4F5I5Z10T130、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM1R1U9G4D4M2F10HA1X6X8M2T7C9B3ZV4A8J3A7F1P10R731、（）是指在进行

13、清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCQ1F8V8N10L10H4G7HG4H5V5C2B9E10L8ZZ2G7U9B5K4W8Q1032、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG1W4A3V1J7N1D10HO10H7N3O3H5L3E1ZK8H4P10I6Y2U3B533、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯

14、彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCG9B7U5J5F2B4O2HE4I6X8Q4C5B2V5ZC6O4X2W4N9Z7B134、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR2P9Q9S1G10P5L2HZ3O5E6B6Q10G4Q1ZS6P7A4P10P7A1L835、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ1S3U3F7O2Q8Y9HN5R3R6G9N10E9Z9ZH2W4O9J6S2P8R736

15、、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCF10V3D10E8P2T8X6HQ2I9R4Z7U6V8Q5ZQ4L6G9F10Y2U1I637、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCO9L7K10N6A1I10M1HP7X10H4Y4S5S8D1ZI5P3S9W10C1X6M438、下列选项中不属于组织工

16、作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCC1S2D4Y4I7Q6B5HB4S2T4W3L3R8A8ZK6B3V6Z1H1W5M1039、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCA2R9A7L9F1B4A10HU1Q1T5D3F9I9L3ZU8X7N9R1M10J3D340、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA10I4

17、X6W4B10V3P3HR3Q1H1E10K5K3A1ZL7V8G5Y9F10M6J941、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCE1X2U2G1B5P1T7HS6T3G2V3L9B3I8ZT1B5Q3Y6L2S2J642、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACG3K1R2L9F3Q2K9HE9G6V3I7E4B7N9ZD7O6W2D2C10J7Q443、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案

18、】 DCU10O10P8Q4I1A4W10HL3J6Y5X6X4C1R10ZT7D2I10T8U8K6N344、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACO9L4T7T5O9X5Q10HX5D6Y7C8F7P6S6ZE9X8D6I1S10Y5C345、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCT2Y4O7H6R9Y7L8H

19、S5N7T6V7S5E7Z3ZQ10D9R1J9E4H1A846、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCZ5I9U7C2J5U6E1HC6H6V5I1Q1U1Q1ZN3L9M8K1U10T4R1047、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACD2X3B3R3P9I5B1HG9J10R10F3X8U4F8ZD8P10V1X7V10M10N448、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCH4D3H8T3C

20、4U6M2HC7Z9P6Y9J10B5K9ZN7U1J1D9L5G8H249、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCJ7Z2C6B7E10J8S1HW10S4K10V1X2A3B9ZM8W9C4U2V2R5R750、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCD1P10H7O9S9X7J9HS8Z3S9E10T9G10Y1ZH7A10S5Y9M6G8B551、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总

21、额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCL8V1W4X9A9I1A7HD7F4K2B4Z10J6U8ZN2J9D2X3H9W3B252、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCH7T9M7G6Z6C10I3HB4H4T8S3W9T6A10ZA1L1R8U7W7M6P1053、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者

22、和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV1J2D8A6X3G10R3HJ10P8K9Q4R1J9M8ZD5R8B7G5B5W9H254、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCH5O6D10H7S2A8Q8HT3A1D10M8Z6C3L9ZL1H8U3V10L7W7U655、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员

23、规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACN4W4R8W9L7B6U3HH4O2M8O8Q3S6C8ZB7B9A3V3D1J3L356、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACN2U3D7T3W6A2V6HS1S9J9K2Z5T4O9ZK2O1M3R8O2X4Z557、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCM3S9U7H2Z8C6W10HU7V3P10Q10Y7I10Q8ZW3S6R3W1J6V10R658

24、、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCT7M2T6Q6N4N3R3HG10T8Z9E2E5X1Z2ZJ4S9F8U4W10O2W259、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACT10F1X1D4X5K5U9HL10B9P7C10Q5E6L3ZO1X8U6M5L7K2B360、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B

25、.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCK9E6J3T5I2D8Y5HQ7N9O10R6T7A8V10ZX7X5R5W3I2W4N561、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG5L10R2K2Z9M6J5HC10S8B7A2F4B6A7ZC8I1S9N4C2S10Z262、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCO9Y3Q1

26、Y6M3W7P9HI7Q2N8K7E5F4F2ZR9L3O2L10Y9F5T963、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACN8B8C1T8I1K1A3HM1Y7D5W8A8I6K9ZJ5M9V2P10Q1Y7U764、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACX4X1D7P10K9H7A10HL6D3S3L6L7Z3V5ZV9Q4A10B8D3F10T465、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员

27、标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH9G8Y5A4U3J8K7HE7V1J4Z9I5V4S10ZO1O3Z5U10V4N2H1066、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY9T2M9U7I9M1W5HA7E6D2V8P7X6Y6ZZ3Q8A1D3H4Q4E567、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCF9R6F7Y3E4H3Z10HD10N3V2U4M10H6Y4ZU7M5G4R6M2W2P868、以下关于强迫选择法的表述，不正确的

28、是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCP2L1J6R4O3Z1C5HG3N5C10O9U5A3N2ZE5T1B2L1W3O3P1069、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCI1I6D4Y7Q4W5K5HW4T3W8F9H6O3E2ZW1R6Z7M1E10K8U1070、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润

29、的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCT1N4Y7J9C6M10I10HO8Q9D10R9C9H7Y3ZD6G8N1A5N5M9N971、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCA9F7Q1W2S9H6T9HK1J10Q4X5J5U4N6ZI2O4K10K7R1H6S172、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A

30、.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACU8J10G3W1G4Z3O10HY1W4W1X2I1B10V10ZI2Y10Y5W9V1X2T1073、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCT1S10L1R5I6S8E5HO2J5G5R6M10W3N7ZR10P1C7O6J3E6M1074、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACJ1O

31、9W9G9V8G5O7HJ10G10M10Z10D6E4B7ZM5S3Z1V7G5T2C1075、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCR6I9V7T5M5H7X3HA3R8W9S10G7M4O3ZX4F3N3A7H1A3W476、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS9Q9A3F4Q1V8X10

32、HD5F4S1B10D4E1Y6ZA9K10L7G8T10E6X677、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL10T9X3O1V7J4L2HD8I7R4B6L10N9G1ZQ10D10V4E8C6O7S378、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCY3E5A6G6G2G10Z3HM1S9P6T7L3U5V10ZY8Y7X2D2B7H3L579、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.

33、课题资料D.资讯资料【答案】 BCH5M10G9B6G6G8A4HP8H1X7A5M3H7W2ZV5P1R4L4A2Y9V180、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCO9J5W6E2D4A4P1HU6R2H10I10N9S2P1ZV10Y6N4A9E7K5L981、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACO10E6G9Z1Z10Y4V1HC2R7W10X2T3F8Q5ZH9X9F8N3L5Y5P682、（2019年11月

34、）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCM6T3R3A5M5H3B8HX1O2P6C8B9Y9L6ZJ10D1I5G8R3X9T683、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACR9Q4V7H10A5T10G6HX4Z8D4L4F9P10X8ZK3V1C7Q7S3X2R884、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安

35、全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACP5D2C8M7U4Z6I8HA5X3Y7R2E8Y8E6ZY10E9M6P4M3C2V585、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCY10T2E3P9O5Y4U6HZ4D7I7T7S9F3I8ZE1X3V9D2G10B7O686、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT5

36、M5Q8O9Z3E2I1HM6S9Y6X6Y8J10A2ZO7D3A8G5N5V4H387、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB7R7V2V9Y10F2S8HY7X6E10T9A6I9X1ZS5M3U6F1Z1Y3O188、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCZ5T3F8P6Y8K3R3HQ2A8M2U9X7Z10N9ZT2S4S3C6Z7R8V589、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCS3Z10H1A1H2

37、M6G9HA2R4W3X5B8I9R3ZK10E1H6R10W3J8R490、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCT8C9O6K8Y9S1J7HT9B8U2K7X4B8E2ZK6U2D8H3Y10R2Q1091、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCF4H7Y8S7T9L4H9HV1L9S6G2K7Y9Z10ZS5V2J6E4K10K3O1092、下列关于信息

38、沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCV4W2R6G3P4Y8U10HR1U7Z9F6G4P10M7ZU10H6O5U5G10N10L993、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY6V6I4R6Y5Z9F5HC8L1R9M6H1S1E3ZW10J5W9K8Q7P4E594、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知

39、识C.行为D.潜质【答案】 DCP1K10X2D3Q8M5V8HE6O6C5H1B9C10S10ZF2S5M8T4Q1G5P395、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCZ1Y7J7Q5B2U6I10HF10G2V2K4G3M1E7ZO5O3D8F1W1S2V496、( )

40、是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACT9K10O3X7T5N6D5HR2Y6O8H7Q4J6J10ZS5J3P5E8A4P8T997、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH1Y8L8S9X7R5Y10HP4N6A4Z2R4A6N9ZA7G5G8L3H9V9K798、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCN4C

41、10N7L9O9O3H3HJ4Z10K4C10O3Q9O3ZH10B5M5T8A8J7N199、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCW4Z9A8T10I5U10H6HC7C5A3Q6Z6R7C10ZQ1A3K9U9K7H2D3100、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCQ5T8T6T9W10I5D1HC10G1

42、J3A2I2L8A8ZK10U9Y6O9D8A4M6101、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACZ8F7O8U6D5P10C9HE3W10I4C4W3F1T6ZA6O9T8L2H10Q6U6102、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCY2S10S5M5R4L3U3HN2J3T5J3M7F7X9ZR6Y6S6Z10Y4F10D5103、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

43、A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCN9T2K1G3R10A8E2HX9T5K10C5H2X10E8ZS4W3Q9K5F10T9D1104、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCR2R4Z1E8U7S1V9HF8Z8M10P7P1J8S9ZU5I4Z6X3M5Y8Q1105、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越

44、简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCX2E2E9Q2K7Y4C2HT1S5H4X1X6T2H9ZP6C3Z6V8G3D4G9106、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCA8T3E1Y10O5Q8G4HX9B9W7T5A5T9R8ZK10O8K1C3Z1C3P5107、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACK2G9Y10A2M4B1Q9HH8W3O9S9R8V8X1ZJ8E3D7E1R1X9K6108、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】