2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACU2W4D8T1T1S8G8HJ3V1A4I1G4Z2C8ZI5Y4X7A5Q6S7Q102、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护

2、法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACW7Y2C1Z1K4L1Z7HS10Q2F9M6S5Z3W9ZN3J5Y1C10Y6P9Z103、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACK3G2W5D7E4W10V4HK6B1H3D4S4M6A6ZY7I1P3H6I4S8O54、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT4J6E4X2N10U4H4HR9G8V7Z6Y3T5E5ZG7B3I6Z6P

3、8O4B55、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCW5N6E5W10O3F5F2HH8S3B1S1D3R3N9ZF6Y6G6F3I4D6L76、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCT4Y9J1O8U8A9C7HI5V5X8R7W9V7D5ZG3Q6S3F3A10F8L17、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCJ6U1D9Q4F10B9U8HO4L1Q9X10K5C10D9ZE3D7N3

4、Y4U10I8N108、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCB6G3J7U7N6M8Q8HZ4A10R2E2S2M5H5ZV9K4Z2Q2Q8A10O99、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV8W2P7N4I8C10L2HE7Y1C2R3I9P3D9ZF6I5M6B5J5U10H310、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明

5、书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG9A9O6R8E10J5H10HL7T3A1K10X5Q6G10ZO2Z5K7M10B10K3M311、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCZ8K9P5R6M3K2Z3HK10O2B5N9O5Q4S10ZL9X6U4Q7T3E10O212、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACO8O10

6、S10C6Y3U1Y1HN2N8S6D7K6U6Z9ZA5I10T8F9Z5P2Z513、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCW10J3M5V9K3A4L5HP4Y8U4K10R5O9A8ZN7C3G2R4T2I6O114、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ7D9J8V2J9C3D5HW3Y4O1H3Y3K3S2ZQ9L6G3E2U2X7R715、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标

7、准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCO5Z1K3H3U2L1H4HW3L6T2H6W9A6D10ZV2F6P3Y2N2W8A716、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL4X1F7G3W4M1F1HR6I5Q4D7W6N1J7ZU4Q5K6A5Q2A1D1017、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCH

8、8H1Z4C2F10S4T2HM7X5B2T7D4B10G8ZY9J2Y8W9G7W10R718、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCR8J10D10E5J6H8T6HZ7E3P9W6D3O8H7ZL6V10K2S7Q8V6I519、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH9U3A9N9M3I6E7HS8Y1B1N9Z6W1O6ZU3Z5H7D4J1Q8N520、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事

9、故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCH2B2P6X5N7F10N5HC1S3M7I2C9R8H1ZO6G7T4Q5Q8P8P621、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCH9J6G7S9V9Y3W6HQ7I10S9M4T10L6C9ZZ5D9O2Q8V3L9T222、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用

10、不便，要亲自登门致歉【答案】 DCM2C4E5M6M7T3Z6HN9M2P5R2Q7N3P6ZH2M7V9V7R7R10Q923、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD7V7G5L7S5V2J4HV7F6N5L3T6C2R1ZH9Z6B6E4E5K10G924、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACC2A9L6D9F1I10A10HS7G8I7J9Q1D

11、2K1ZC1R4N2Y5N7Z2G125、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACF6H6B10E4D1L3J3HY4B9A10J4I8U9Z4ZS3M1E6Z1A9V8D126、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCD9Z5S5I10S3O10M1HI2C1R10Q6J4T4C10ZG5R3F2Z1E2P2J527、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的

12、是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCI9P10F2J2T8Q1Q2HP2N3L5P1K2X2I7ZZ9X2C7I10Y3X2S728、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCM7P5A7R6H1V5N4HK8Z9M8K6Z3J6Y1ZL4G2E6C7X8J10B129、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCU5X6C6A4G5E7Y1HL3B2I8A9N8E10D7ZQ2Q1N5T3C4N2W930、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是

13、（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACB7J1T6O1A2Z10K2HM4Z5F3X3A4M10M10ZE5I9T4Z9U3L6O631、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX5H7W7W10A6P6B9HE4X2F9K6M2E2Y7ZU1W1K8C9H6R2D132、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCB10K2G10A5Q6J6D9HF

14、8B7X1Z10E4K9F1ZA4V4B1X2O10D2N733、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACF10Q4N2E7U3O8V3HZ5O4V1Y2A9N1W6ZF4K5X10W5T6H3K734、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACD5X2U7O8H2F8H10HB7C9X9O2P10G8Q1ZU6D2J1K2F10I2H935、（2015年5月）在工

15、伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCR10Z3K1M1V7Y9L4HZ7Y4L2V5U7Z8C5ZX4Q8V8Q7F8M2U836、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ9O1C9S10G5I5G10HV7V3G1O7L1I8J4ZM9L10Z2V9X9L8W937、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCB2F6A7X

16、5F7V7R6HX5Y1W6G4C2S5U8ZX7D2E8Z6L10C3N1038、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCZ3S5T4D5I9Q4A7HS4W7B1D10N7W8V2ZU9T1J10P6X7A10U939、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCL3T4Y7E5Y2L2G10HH1Q1R1J9M9O3B4ZF1J5W6L9G5F6J940、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应

17、选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCJ8N2H10Q8N10F6I7HQ8S4W10M3Q3I6N6ZH7Q1E6D1A2S2R641、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCR4V4B4Y9F10C10U1HC9B5E8X2E8Z2C8ZJ1X5Z4L1F2F5B442、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCM8U2P2D9H8X6B8HX8Y5M4

18、I6K6E3T7ZA2Q3E2S8A10Z8O643、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCR7L8M3Z3P10O7X5HT6L8L5R4Q4P8K10ZY2T10F5H6S4U4Z844、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH1M5K1R7X7E8C4HF7Q1F2W9L10P3Q3ZY1J2P4N10P10T

19、6B445、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCE1U4G3P6I4Z4N6HH6C8O2W4R3J5L3ZQ2S9I2S5M9F6D346、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCS10B9J2U3R6P3P2HN8I4I1F4Z6M5Z10ZL5U9D5I2L2A4X347、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐

20、的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCW5T9H10K1X4R1X2HX7R10B1V9B2X7H8ZE10J8K2A5R3L5S648、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCZ8F7P6O8N4L7J1HW10Y2L7K2Q5J9P10ZF10Z2M8P5N8T2H649、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCZ10Z10Y5B1B2Z1L3

21、HZ10N9X9Y4F1J7E7ZC1N7F10J9U7L8H1050、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCB4C4V3F2L6M4J3HL2Z7A8S4F8O1B7ZL7Y7P6I4G5V5P151、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACV7T4P2N7V4Q10X8HC1C3K3A4O6V9R2ZD5K1F2F2K3G

22、1A852、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCR4L9X4C4G6Q9D6HI10U4Q1W2K1K4T9ZB9L10C10P4C8A5P753、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACJ8F1E8L5G4R4H2HD5X5H8Y2W9N4G7ZK4J3X8F6B7B5F554、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观

23、【答案】 DCE10I1L5F1R9I6T6HW9O6L6X2I2D1Z4ZH6P1U1R5E6G9G655、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCF7K9Y2X1W1Q2L10HG10H7C4S7D8O5Q10ZU3J10R4O2F4T2H556、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCO9R10S2H8O8J8B4HU8H10N5L4Q6C9U8ZW5E2Y9Q6F9S3A857、人员流向属于（）要素的评价指

24、标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCO1O1O7T10Q4O10M6HL9S7E6K9U6B9W10ZV8I3T5D1O4A4G158、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCA4D5H9V9X3E5N6HL9F9P8A9H4U7N3ZI7B7X9O4Q1F6V959、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCL1J6A4P1Y8U7F9HO3A3S5H1S4X2

25、L4ZD9D8Y9H1Z5R10Z260、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCH6F7A6F8I7V5J8HB1Z6M5E3H6Y10C6ZU8U7S8V8S8C9B361、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCD8W6J1I6K5E5C3HJ2B7W9K1U9J2V6ZJ3C9H7U5R10I8L562、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进

26、行全面的综合分析【答案】 DCV8Z2I6T10Q6R10R2HP9Y9K5L8U10O3A2ZQ3C10M6T2S2B10F563、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCX9B2W10D7C8M8J10HO10N1O1Q10S6E4W5ZE2S10D2L10B9C5F764、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCF5Q3N6Y5V2N5L8HV8W8G10D7D5X5S9ZA5S6K2R8M6J5O365、以现场测定为基础的产品实耗工时

27、统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCR2N8H10R3I7U5P2HD8W7X2B5M7E7Q1ZZ9E9F8M5X9H7K366、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ5O5T1M9W4S4A7HL5A8A10C5Y1H1K9ZL1C5I3I7O2F1M967、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACZ9V8P10P9X8P7H7HG1X4N10

28、C7I9S9M8ZV1U2T9O4B6L6X868、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCO10X4N6T5M3I2I4HH3H5Z5I9C1A2T2ZE6T7B3A3O6O7X369、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCO3F9U1W7A2I5N5HA10Y2T2B7F4W4U1ZV9V1C5O9N6T2J270、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCW7I6N8G9O2N

29、9E8HS7G7E1F2Z4J7J9ZP2N10T1J7O10O9T171、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCK4C8R10S5Y9P5F7HT1U5X2V7V9M5X5ZK1P3A3V5A8Q10V472、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCB10J6O3Q7H6O4C8HO5J1S4V6S10C9A2ZN1P7D6K8S10H10X873、(2016年11月

30、)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM3Z5G3W7D7Z9D1HS10Y8U3K2W10T9T8ZZ9B5H5S10E2V3T474、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR10W3K2R3A4V7R4HT7R1Y2C3S9K3O2ZN1O7M6R6S4H10R1075、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCU3S4R2W2F8B2P7HE9C1P4I4O7E4K9ZQ8N8L10G2

31、L1K7A876、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCY7M3W6T2A4C3R2HO8F10M8W4V10D4V6ZX4C3H6H8E2A2H177、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACO8W1V9Q3Z4F8M10HT1R9O10X9F5M2Y1ZI1P9S9X8G8O8E778、狭义的薪酬体系决策

32、的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACO2B5R5P8X8H5Z4HX4T2I10A6S10H4W4ZY6X8M9G4W5G9Q1079、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCY7C2B5K9Y6K2E1HO5Y6P2J9A6X7X4ZO3Z5C10A8T4G8Y880、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY10W4C7Q6G5I8R9HM9I1G5X1A

33、10G7P3ZL3H8N5B10E9I6M881、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCV10K1X7O5D9L10P10HV1F6K2Y7V8R4X6ZL4D2L2F10J6J3L982、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCS5G4U1M10H9O1S9HP10F5A9V6X7Y3M1ZG10N2H5B9R9H1V883、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调

34、查【答案】 DCD8T7O8S10I2X1X6HW3Z7U5Z1K6R3L3ZY8L5L2P10L5G6J784、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACC3N5L1I6Y1K5B8HP6M1Y7B2U1Q3Z4ZI1B7G8N9A5N9E685、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCI5X1V8U4B6S8V6HZ8D2M7

35、Y1P3H3R1ZB10V10W4S10P2R1R386、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT7L3V8W10Q5W9R6HK10C2F3T4H8S1C4ZO2G5X9A9P8R1V187、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO2K4W10Z10T3W3S6HZ4C6S9U5E1I9F6ZT9I6P1D6Q6I3Q688、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学

36、习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCM2Z10N7N1B4F2P4HU3K8O9Z4N5U8U1ZQ5O3H8N5N5W3Z789、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCX9V1L7S1R5C8I3HA2P8O9Y10Y8V9D5ZE3P1F8L6M7M10J190、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACE3K7V9X4E1Y3Y2HY6C4T4S9Q1T1F5ZS4U8B9

37、X3G8P6P991、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACI7U5I7Y9C7H2G1HM5R2Q1H6L10O1T3ZS3F7E4M1G8G6T792、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCN3T1R5L9U9I2F10HK7A1F10C7M9R10L9ZV1H7D9H10D9I7J493、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【

38、答案】 DCK8W1K6O4H4C3D4HP10A10S5E10Y3K6W5ZW7I10G8A5T6M4R894、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACR6U10U5F8T2P8K4HW8G6W2X6V6A4Q7ZS5U8V4L4E1M7N295、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCQ7R4L1B3W5Q2M8HB3U6E8Z2G3V2C4ZJ5E9A2U5P5F3Z496、（

39、2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCY4T2U2U2P6B6L8HD3E10T10E10Z2C9N1ZR6B10E9Y10A8K1S597、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT1D2A1E8A10V9C10HN6J6J1N7B10U8L9ZL7P7W3H1Y8S2D498、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检

40、查核对D.信息加工【答案】 ACZ2B5P2T3Q9L7S3HQ2T10T7K2P3J1H6ZT3J10Z9A10R10V5A799、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACQ1T9P3F6A10G4O6HJ5K9Z2W1S5A4D10ZS2X1H6B1N5C1X10100、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCB5G2W9W9U1S1W4HP1I4X5T5O10L9Q1ZC5M9K3I2M1U4O4101、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定

41、员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR7D10G8D1Y3B3T6HV1S6Q10G9I3A10H8ZN1B9M10K6R1P4X10102、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCX1E8S6J10M6V5L3HO1M6M9N2Q5Q9Q9ZJ6H10F9Z1I2Q10B3103、通过测试应聘者的基础知识和素质能力

42、差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB10V1I10H9O5X6Y9HT1X3O4G8E1S5C9ZN5P3B8S6J5B3T8104、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCO9N3S5R3W6L9V4HK6A9R9I2M7W4U10ZI3Z4Z4A7J2B2J6105、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事

43、决策的基础【答案】 BCH10E3X5N1Y4L3F2HR3Y2C2U8S8D7G10ZL7I7J8B4Q2E1P10106、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCE1V8H10C6W4A4Y8HK6H9M5W2O9R9U5ZY4M8I4J10V2A5J9107、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCD6B7U1W9Z4F6K5HJ3R5R10E7T7D1M2

44、ZM9T7E1Z7P8A8L2108、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCP3B2Y7B7G2S7C5HZ9Q7U3I8P1J10M10ZL5J4X7A10M10T2N1109、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACC6F7I6Q8O1M10X6HO3K2M1Z3M5V9N1ZN8J3S7K5J1J1O3110、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCU3V2Y3S8J5P5B3HJ5S4U7U3R3N4E4ZZ10Z