2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题完整答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCA4S6M8Z1A2S5O6HT8G7L3G8X4G9C9ZK4A1V8C1V2P10E52、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCE2C10P10V8U6W7Z2HN10H8N9H1W2N5P6ZM2Z1D1M7E2Y2Q23、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发

2、展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCM3O4L9J8O10F9Q6HO7E1W9G2R8C6W9ZQ3E4F3N1Z2P9O34、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS9I7P10L5N1U7J3HI6M10J10L8L7X3G5ZL2S3Q9N5N6Z4M35、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCV2C9

3、D4J7R1M4F7HW9R9W4V4Y5V5P2ZG9Q5D4D9G5O4N46、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCA6R9C2Q8Y4U3A3HC5Y9M1T10U8D4Z10ZV4S5D2V1Y8N3M57、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACO8E1Q4L1X1A3N5HV3E10B2I7T7U6O2ZT9D7Q10Y2X7T5M58

4、、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCZ10U6G2E2R6O7M6HA8K8L9P1K8U10T9ZP3Z1W10X2U2U9A49、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCM7I2V4M1Z2L4H9HP1E1F3I9O8O5K10ZC3N3P9R9Q2L5J810、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃

5、地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCW10P9S10J1Z6M5U6HA2Q7A1W2H10H5P3ZC1G1Y1W4J3F2G411、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCL7J5I1J5W9Z4Z1HW9P3B6J6K8K2L2ZC3K4T4J9Z4D4G912、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACM8V2P4O10O5

6、R6W1HV1A2Q10Q5X3W3W10ZF10G1Q6E7I9V5Z413、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCC8E9C10L6N7X5B9HU9V5J8T6B5S10U1ZK5O2L6S8B2Y7T114、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCB6A10N4D10E8F4X8HT6N8M1O6I3V10L6ZJ3N8H7U2T3V8V215、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并

7、或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCM5Q2T8P1B2Z3W3HF4V6X9D2E7B6V9ZY5F6Q1U2M2D1Q816、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA9H6G4T4A8F2B1HE5I5Q10T3O7K1D1ZK2N10T3T10V2L2H817、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCI3Y6R6A2N3Q2G5HJ8F8P3J2K7X7Z5ZD6M9A5H7M

8、9E4Z218、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ9R10T1M5V8Z1D10HE9F3U9J6W9W9J5ZQ10B7B9R10T8Y4M119、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCW9T5Q10E10Y10Q5G2HI5G4K10L7M7O3O9ZC7T2R4G7A9D7B520、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.20

9、0【答案】 DCW10Y10V6L4C9X9N1HJ2Y3W2F4A3H1K2ZH9J8L9F9W10E10R621、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCD6B6M5B3Q5U8T5HC1B5H8R7D6O10Y1ZH2M2B1E2K6C6B422、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY2O10T3J9Q2W7H9HY5V8P2U2N10D5A3ZG1U4F4I5I4B9O1023、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年

10、薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACG4S2L1N10B2Z6J5HA5W6T6D7I3G10L9ZL6J8M6P1T2D7E624、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCW1V5K7T5V6Q6N4HV2B5K5B5N8Y3E5ZN3U8H2G4I6P10C325、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCT9A1C9D1J9H2P8HZ2P3N9C7O8I10G6ZT9H8Q2U7A10R3M826、一般而言。ES0的主要

11、对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACL9C8P1C2S5O6D1HQ8U1J5N9S4P2X4ZS2Z10A8W7W3B10O527、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCY2V5V6O7S3N5Q2HF3H3P9D4P8E4U4ZM2T2N10L5D1L9J628、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCG5B8E1C8F1B9I9HZ6S7P4F6O8V9V9ZW5L8Z5S

12、9K6A8J629、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCF8B8A5Q3P9W4K1HM7Q2P2C4S7Y2G10ZG1C3N1E10Q1X8Q630、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCT1H5C2U8S2S2K8HF5B9N5O4G5O3B8ZI2E2B7Q4O5V10C1031、当外部

13、环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCQ4C8B8P7B3P6L4HI9Z8B2M7Q2J4H5ZR6D4W8J1M7Z4E532、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCK10I7M4J3F10I8J5HO2F8D7D7C10R8S4ZT9E4G10Y7S2D6V633、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCI6S1Z8E2U

14、4P3Z1HU9S7E6Q3I9D1H9ZX7Y9K9H1P7F8I1034、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACE9L2G5X9S2L7A4HF2L8Q1B7U4A2C8ZE7T2Q5W10H1O5Q735、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCX9R9E4F8P8F2B9HU6R8I7R5W9M1G3ZY3U5D3H8C8D3Y336、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACA4Y8E1S9W2D6I4HR7K6C1

15、N4A3J5F9ZH7W10J9P4Q10T9J237、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCT10A8M3M4W8L4P8HN2E8Y10N4A3Y8C1ZB10L6J3M9U9R9J238、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC3E7H4L9N3I1V5HP1B9E3Q7D10B9A1ZZ5O10P6Q9P2E8F339、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任

16、务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACY2U3H1R3E1R9F7HZ3W4D6U5Y10I2K8ZP7J1Y7X6W3W7K140、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCN10X1K9I2F5B9D6HD7P3G5B8B5C4T6ZD5Z10R5J6Q8D3Y541、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCB1L

17、3E5Q4Q10D7U2HY9G6K9A7K3Q3O1ZH2Y9H1U8C4A7I642、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCN5Q10B1Z2H7X6H3HO4C10F3S1I6G4Y2ZK6Y6R3S8N8E10B943、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCV10B2M8N8X6Z7E10HP8O10I6H5G10F8K8ZH8B9M10S6B4Q4M1044、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标

18、是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCG4X4K6A6O6U3L9HK9J9G9H1Y10C4N1ZC3R6M2L3Y9P7K245、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACH4Y10C5E9N6P9L9HX4K5N10M1O5O6L1ZW3Y5W9L10S8G6U646、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCE3L8V4M7G1Q6M3HA9O9O1T9U5T

19、1X1ZS5H6L9R3V3R6A147、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW5R1Z6H4G6Z5U6HO3O1J3Y8J4W7C5ZQ5J3D2Y5C7P10O1048、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCR9D7A7H7L9M9H3HL7C5K8P8L8K6D7ZC10A3V4J4L3H6Q349、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员

20、调配D.工作分析【答案】 DCM9U1O2D8M10K5J4HB1H1R2S2V5Z9W5ZH3X8U9M5D6S1A350、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCJ2P10F1Y8D9U6T4HR6I10Y5J8F6G10M7ZG10F4T9R4E8W8D1051、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCW6V10S4P6P4N3X10HW6F2X2V9W7H3J8ZU9S3T10S4U2F4V952、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方

21、可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCR3R4Z1D1T5R10V1HK9M3W3G10P6F9G2ZY3E10X7A6N8P2G353、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCV7U5L2R3S6F8W7HC7T2I2X8M6Y1F5ZL3H2U8M2S6Q4M454、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要

22、敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCA8G9L9J1T9W5C5HD9B9K4Z9N4E7X2ZY10L3B9W5G10I4K255、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCJ1Z9B9Z9R5S7P1HZ9S6U9P3B1J3L5ZM5X1H4F7Y5K5Q656、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCM4J10S3Z8Y3O1R

23、7HZ9E2D5F6X4O6J1ZU7N2D2T10N3M7J457、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCV9N3Z8T4F9B1C3HD5S7O4V3Z8B10Q7ZF9J8E3O3T9A9M258、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCZ8D10R8K4Q8W8I2HL8P4M1C5Z2H10N6ZA

24、6U6W5V8U7P10G259、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCD6L3Z8D3L2T3O2HW9S3B1Q6Q4F5L9ZR3C4T4L4X3X5M960、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCG6M9D3P5Y1Z5H9HN4P8M2P1Q8U10F9ZW7X7T10H8O6W1B961、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本

25、部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACW1F8L4E8Y10P4Q3HV8V7B7B3G1P5I1ZT9G2H6T8F3D7Q962、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACX9A5N8Z10S3Y10P3HW10G6Y8H6O6H3B1ZF6G8X5K5D7V2H663、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.

26、职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACH7L3P10B1B8P7S1HE5W2K5M1O10W6V4ZJ6L10N5O6A7S6Q164、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCQ1X10Q7Y1B10L2F6HE10G4K2I10W5F1T2ZC10O5T3E3D4O6E865、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCP8W10W9A2Q7H10O8HD5Y3T2E7I6F5D2ZP1U1X3T2

27、Z5A10L666、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCO7L7Y2J1W6H10Y8HR7Y1E5G4X4M8F8ZL10F10L6M6V2W6Z767、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCD7E9N9V8T5C2K10HN5V8W6Y10E3M5Y10ZC9E8X10A7B5Z10Y668、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCC8A2S6R4M10N4T9HJ10N4W4K4S6O5P5ZJ4R6

28、M9H9F6Z5Q1069、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA1Z8K7U10F1D1Q7HF3J10T1T7K10F1V1ZG8Z3U5O5D3E6Y470、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCJ6H7I4S10H9S5K8HE3B2T8M2S2R3Z9ZX8R2H2R8Z3E1I271、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】

29、 BCC3O3W1W7R4Y4E1HK2O1M9H3N8J1G4ZG10L9Q8J5N3I7G172、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCX9B6R2P7Y9P1G3HD7M2C7S2K5X4U2ZD1W3E1H9H6U5P473、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCE4N2S1U7D3U3V9HN10Q6A5V3R8Q3U2ZF3J1J10J4

30、O5E7P1074、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ6Y7R9U10X3L9U1HB5K3A2X4Z10G6C3ZP8C1H10B2E3L10K275、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCX9L4A9J6Z2P5D8HD6X9A10N7K3L7N8ZH5R10O4Z3Q6P5F1076、假如你平时没少帮助某同事，

31、但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCF10S2D9N2I4T5S3HG2D4M1C4G3T7R10ZI3W7P7R2B6K8Z977、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCH6T1J6F5V8R7Z2HE7J10U2R8G10X6T5ZK10E4M1E3N3Z7P378、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示

32、范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCF3E8C4U7Y1Y10L10HZ7P2E4A6U3A5A6ZM2A7F1M9Y5Y7B279、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCJ9Z9M5T5A5P1K9HX9T2O9K10V4A3O6ZD9I1Q6I9K3S3E680、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCT2T3V2V9Y10V5H9HT4V2K7W2C2S7

33、T6ZV9F10T6X1L7E6V381、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCE10L2K3T6S2C3A3HD10M6Y6V6S10O7O9ZN2E5Y10O5L10C8H682、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY8Z8C2U3D10P8G4HO1X7G9A2D3S3J1ZP1X4U9T6S9A3O1083、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACP6I8P3I8

34、O6F6Z9HQ5O6A4M6Z8I5A5ZG6G5O5H6K6B8V1084、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ7D2Z2W5A5H8R3HY7C3K9H3W5C5A5ZN3W2T10E6L8T1C685、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCK8Y6O2Y4E1U8U8HT5R8Q6P2T7H9K3ZV5J9X1O2G3Q3G186、(2017年11月)企业集团组织结构中

35、的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACG8H5Q6I7M4K8S2HH7Y7Y8W4F7X1X2ZM5R7N6C6N8D3Q887、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCN8O3Y10U7H3O7O10HE5R5Q6O3Y2H5V5ZX7N9J6S3Q9A1F388、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCB1K10J8K10H10E4N9HJ2T7G3T2R6V7L5ZU7T4U2T4P1L7K1089、指标集合式

36、胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCG7L4Z4E2B7J1D2HW7O6D1U10M2S6D1ZO10G2D7O10T1A10P1090、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCS7B7V8Y1J6K9I10HU2U4U9B3V4H8A7ZZ9F7A2G7J6S3R391、(2017年11月)每一次“补充”后，劳

37、动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCU9T1X4R10C10U7D6HA1O3L10N9Y3S10C7ZN8Z1L2T5E2Q2J792、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCR3V6W1Z8T3W8Z7HP3I3H3K6V6Y2Q6ZQ1Q3Q1T8V6Y5F293、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE1K4G3H9L2H4G9HB2R6F10Q2Z1U5E10ZC7T1N10Q5P

38、9F7L194、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCF5G9X10H3V6E7M6HJ9Z6D8P8Z7T3O5ZF4P6T6J1X10J4K1095、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCD8P3H9F5J8V7M9HB6K9Y3G9I2V3U4ZD10O5D6K8B4U9L1096、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DC

39、T7L7U8Y3Q6T2T8HD10J7L6X5U3T6J6ZN1U10E10V4V1C4R697、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCQ10I7U6K5E6D6C3HN2E6N10B7T10W6W5ZG9E1A9S7B10E6E598、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCE4U10K10P8G6L7F3HS2L4P5J7J4C4U7ZU3T9B8C

40、8E10T1S199、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCL5E10I4K2H9S4S8HO10Q6I8R8M1N1R9ZB6V7Q10W2I8O6J3100、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCD10D10H6V5M10L7R1HG10Q5F9K1D9H4S1ZN3U8B3X9B1O7X3101、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.

41、问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI7W4B1X7P7F5T2HL2M2I6J7X3G10S10ZG6S2E6U8M4U9W1102、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACP3X1G9H4I4W3Z7HL6V5X7U2X1O2H4ZQ8I10G1G4Z5W9T4103、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩

42、戒性调动【答案】 CCI1O7G10H6V6N6Q10HW7H3M3I8J4I1K7ZX7S2L2U10T7M5P2104、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCE4O1H9X2C10M6Q6HT5E4J6C8R7W4S5ZQ7H2X3T1T7S4F5105、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCK4A8Q9N1A8L2G10HN5I1X4E7C2D8T7ZX3B4K5H10M2B1S6106、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚

43、、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH10X6H9N3W6M9I2HV3E3F3W8Z1I5L5ZN10P9X4U5T4J5G7107、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCC10R7N10J10T5X10T2HD9H8D6E4J3U4X1ZP10S4K10W5U6H4U3108、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCL3S2S4R8T5R1D3HT5R8I6D9S5A8P9ZX3V2H4O3

44、V9V8H1109、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCC9R1Q10R7F9O5M7HJ6J7V4Y7L7Y9N5ZQ3P9U10N9C2D7J1110、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCE10Y3T3K6R10A2S4HT8M2V9M4O5V10I5ZK1J3Y3O5B10T5W8111、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCK4X4Q6K7R1Q9S5HZ2M2B6X3Q9L10C9ZO7D9Q1R2H4L8V3112、(2016年5月)绩效管理体