2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCT1C7Q3R9G1I1D7HQ5Q10R3L7C5U6M10ZU6P7C10A6K2V1O12、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO5Y9L7A3M5Y8J2HF1Z1A5Z10G6F10R9ZR6Q3Q8U7B4R4Q53、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标

2、，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACA6B7I2Z6M5R2A3HG6O5C8R8C2O6A1ZJ1N5D9A8J10M8Z34、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCJ10D7W3B1Y5K6P6HS4A6Q5N9N9K1Q8ZB2H10X1R10D1X1Z105、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACW1W6F6V8I6W1N4HL5R5E1L4H1A2Z6ZX3O9Z2

3、M7Y6H3F46、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCJ10I7U7A3T1S3T8HC7V1S4Q6I3W4N8ZU6M9Z3O2M1O4E87、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCI3E2X9V3B7N10B4HK8G6A8U4A2M3M9ZK1P6S10J9F6M2D58、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACV2F1X4O4G

4、1C1Q3HU6R9D6F3A8Y5U1ZA1N2Q9J10X5H7P79、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCY2N10Z9Y5F1L5U6HO4L6N1K7A6L3V7ZF10Q6W10J3P8G4F110、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCS2Q6O2N3P2B6E7HW4S10V4N7Q5D7F10ZQ10F9K5G1R6W9N111、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标

5、准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCF2W4J3H5J3E10V9HI4O6M4R10C2M3Y7ZZ2V3K4C2T9P5S712、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCC4J3U7C4V10K6J2HN1S7O3N6E5R10D1ZS4H2A10E10F9R5F913、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCH1Y9F6A4P1V1P1HO6K5S5U10

6、B5J4B9ZB9O1Z8I9T8H4F714、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCK10Q4N7Q6J2C4Z9HV9Z2R1Z1V9W7J6ZK1W8D4C7R1P1F115、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX6D3T9O8J2N7T9HN5T8J6J7O8I2Z1ZV3N8Y10J1N4V5W816、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCT4S5T3A9M5H8X8HN8E9Z9D3V

7、7A3G5ZX4F10O6D3H8H3W1017、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCB9X9K6Q9D2R3N6HM5V2D4N4Y3A2N1ZB4H1A5N10X7E2A818、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT5S3W2R2N5S4H10HE10D9S1N3K2O10C5ZQ8S4A10B3T2J9A419、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 C

8、CH7D3J4T1G8H7D6HN9F4A7P7Y5D7N2ZX6T3O1O8X2Z3P720、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCU1T10M10O10V1R2O10HK7A7S7W1B7B10F1ZS9N8E3O9B9R9B221、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCS9V1B9H4M3Z9Q5HK8T5N9W5G6E5U1ZW8X10W6H8P8E8B922、PRI 是指（）。A.否决指

9、标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCY1F3M1U3N6H9D9HU5A8P4B2D5D7Z7ZL4P1J4G6V10A6Q523、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCR8H9B2N10J10E7S3HB1K6F3G2L9H10N4ZO8L6W5K1Z10R10G524、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCM6F5D10I4N10G2

10、S8HS7A6A5V8P2I4U9ZK10V5Q7D5A1I2F725、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCJ4Q4W10U3L6D10H1HI1D6X10P10E10D1X6ZD7U2F1A4J9O8G726、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACJ9K10R1D9Q8X6I2HV4P5J9X6L8F5L5ZC7W1A1N8E10V1G1027、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCX8Q

11、2Z4O8G4I7I9HQ7M2F3S1X4M3C7ZW2U1V1Z8H5I10E1028、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCN3H9G7H10U3H10T8HF5D6P8Z2H6M6C9ZE7G9T2G2X9J9R129、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACV10L3H3L3W1C4B1HH7O3X5Q5Y8M10B6ZK2J6M6X9H9D6N730、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的

12、()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW10M8N9W2C10E8F6HQ6L2U4R6K5E1W1ZE5V2O5F8J8A10C631、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCC1W1K3U5M6Z2U3HE3Y4S2O8J3X4M4ZS8A6O8E5T2G2T532、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACZ5G10Q6J6H9Y8J2HL9Q4O8Z1H5G4R10ZS8Y3C10G9Y

13、6R10S733、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCZ8B8S5D7R9E1A7HO7V10S6R6I3R9N4ZC5V7A10S5J2K1O634、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACR7D9Y1H1B5C1O6HM10B8I8I4O3J8K7ZG10M5N7T6Y9K9J135、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，

14、以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCS9V7N8S3J8C3X7HF4C1B3P5K3J4T2ZG8Y7L8X5O1X1V936、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCX6U4H3U4V4O8Z7HC6H7E10I5N10I5U7ZS7A1J8E1E7U7N337、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACU1C4Y4E9J6A2T1HW5R3M2W5G10P6Z5ZB5T5O6Y7X4X10O6

15、38、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACG7Y10P3W5J5Y6H7HU6M2U8V8I8Y2Y6ZM5W4F9N3I2H1L239、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB2B8M4H3C10O3G5HA7T3G2S9M9P7R1ZF5V1Y8Z10P2K8F1040、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.

16、薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACM5G10U5T8X8V3A1HF2L10I7B2S9P1M8ZH9S3L5U5B2X2Y341、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACH7A1V9N8F1U6K1HH7O2F6Y2X6H7L4ZM6F9O6F4K10L9E142、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCH2O5R10S1P1K6O3HM2N5W9P9W8X9Y3ZO6E5M4C1Q4X2

17、L943、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCM1M3B1U10G1W10K3HD1C6T8M3L4O8S3ZF2E7U7E7P5H1W844、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCU8M9K6B5L6V1O1HU3I1R1I5P6Z2D1ZU9T8H7W2E6M9Y445、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW9E5Z7Q2K4P8I8HN9C8Q8Q8R4G7H1ZR3Z

18、9S7B4Q9V9T546、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCF3Z2V8L9S8D6P8HY6Y2E10C9M3P2W7ZV9B6W2O7M2U3F547、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCJ6S6C1I8U10X9I1HA2G6K5I3E5V9O6ZB7Y3U7O8A8M5

19、S948、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY6V4Z3K4J4D10X5HS7V2M6L10V7C2Y2ZP5S10Z7W9S10S1Y449、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX1W8N3P5J1S7X1HO8J9D4I1G3H4T6ZI9F6W1N4M1P10B550、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.

20、总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCZ7J7B1J1T8V7P6HO8G3L7Z9A1M5A5ZN10Y7K1V6H2B1D751、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCT10V3V1L2R3B8K7HF6Z2E2E1E8K5L6ZE6A6C6J1C5Z10Z152、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCH9C3H3B1Y5H10G6HI1Z4D9W8F6C7V9ZD4

21、N8A1D1O6F1F1053、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCM1L8G7B5H9S2J2HX6V9M5W2W6R3Z2ZI5D1W10J7R7Y8E754、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACA5A1B6B9H10J6D2HN7V10W10H6M10T9G7ZQ6U1J3Y10A1K5S555、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向

22、流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCG10S7V5P10H9A5J2HU1I10M3A8Q7M1B6ZN5M3F3N8T2H6K356、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCS1S7S6C8Q6Z10M6HR4J8A5C6A3X5X10ZM6Z1W2C5U6F3I957、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCV9B7A5W1W3A4S5HY2K8V4G5R7B

23、10Q2ZX5D10A1W2R3U7G858、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCE10X7L7R7H2O3E3HZ8F7I1Z2T7P9O10ZZ10V4A1W9Q7G9P259、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCQ3C2X8Q9B7Q7V4HI3H2A5Y1E1N10T9ZI5Z9H7H3Z2Q7V1060、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯

24、路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACY9D5P8S3R7R10U4HY9D6P5R6Q10B1B7ZO6H8A9O9Z9J4D761、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCL9J5N8L1B1R9J3HE3P10Y4W1L10Y8L8ZY7I5S8S4J8N10T462、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCO6O6G9C2I4K3T2HT2Q7R6N2O6H8T10ZA2Z10N10M10A7K8J1063、影

25、响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACW2Q3N3D9C10E1H2HK4C4A2B4O7S3R2ZR3S7B3D4N3H5D864、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCD3L10F4H8R1P3H9HK6E9U6G10Y3X7P3ZC3S3B7N10K2I1L665、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCE8G6H1R1O6T9K7HH4B4I2L3

26、M8X7A6ZR2S3B7Q3V10N6L266、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCO4W10Y4Y9M5O9U9HW6L1Y5Q9K5I6T9ZZ10U10K1A3R4J8S967、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCX2C6H2K9Q1R6N2HK7S1Q9W2Z6P5C6

27、ZG9F8X8N3Z3H4P1068、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCD1O10A4Y9Z6Q10Y7HE5O7R10C10J1V1Q3ZA2B8X10L5X6H7H769、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCX10I7Z5P8R1Q3T3HO7M5B7G4Y5R2J8ZR1M7V9F10X1G2Q1070、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新

28、C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCX2U4U9B4P4P7G3HI8U1E6S1S9A4N3ZN1C9Y9Y10K4S10T871、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCT1Y1I5J1P9I2L5HH6M7Z6S6W9F10U8ZQ5W1A6L7L5Q9U472、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCW7N8C10K1X4W10X7HK1M10H3N1B4H1J7ZP5H10Q2C10E3H10N173、国际劳工宪章规定工商业企业

29、不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACW10T3K5C7Z10H8M10HY6I9X7L1B2B3B2ZV6J2B1Q4L6E1H674、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCC3Z4Z8Z9T6H9E9HK5D5E2Z1W4Q8U4ZP8V10S10C5C7S4C575、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不

30、允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCC7T4P10A4B1V9F7HQ7Z7D9W8J4S9J9ZE10T7Q8L1F9J8G276、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCK4Q4U3T7R3G5R1HW5N3R2F2P7A4N7ZB9V9U6G9L1R8L677、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCB1G7F9U3T

31、3I6M1HG6H10U10B1C7U1D4ZV10Y9G1U7K2C6U978、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACH7O3I6X2C6D10Q5HK5M2T6J10R5K3C6ZQ8P2U2L6V5P1Q379、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCX6L1V10I10Z4R1W1HJ8H6X5H2D1O3F7ZZ6J9M9S10G4U4J1080、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适

32、用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCS7F5C1J3E6T8E6HT7M10R9D5B6I9K6ZE5O3J3J8G10A3H681、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCU6M5H6H2O5I1S3HV9A4T3Q8W6I3S4ZG3Q2L8K1Z9R4K682、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACY6E8F6M10D3E

33、9T10HM1Q6I8S2S1F9N10ZM10B9O9G8K6M6M183、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX3U1F3C7B7N3G1HD7C5N2W10T8H6K10ZR2X8M9W9B9Z2G484、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCZ8M2Y9E2L1D1Z10HQ10H4A9J2V2Z4F10ZV2M6T8X3K7E10D685、(2016年5月)CO

34、PS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCW1N7T2R5E6D3O5HY7I1Z4N7L6F10C5ZE4B3C1M8S1I10N386、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE3K8Z6K10P7U3S10HI3N1T10B1O4O3P1ZN7Z5C1T8V8Z9V987、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCP3P4J1M10

35、L6C6M1HM1B6Z10R5R7N8E4ZT6F6T5O6E10I8M488、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCF6W9Z3W2H9S9E6HN10C10X7R7W10M1J7ZQ2Q7F2N6T2A1T189、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCN7N5J9W5U4O8J10HO7E1Z3V5W2H1W8ZD4D3E7F6D3W7H290、(2015年11月)梅奥

36、创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCV4J8K10G5I7K2H7HA6L8C3H5C6G7F6ZO4S6P10M6U8Z6R891、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCR1Y5V1Y6D6L10U10HI4Q2V5Q3N2A6I10ZJ6S10K10E10E5H6U892、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF10T4V3R1F2C8E7HP9B10E3H7P9I8C3ZV8J5N1O6B4R9G8

37、93、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCZ3N5B5G8U8D7U1HH7N10L4K10K8X7M10ZU6H2C3L2E4X4H794、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACH4G1G1A1E8V8N3HD4V5L3T9I6Z8K1ZJ9I6P8X6I3G10X295、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出

38、现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR7V1G6Q4I3L9Q1HU9F3C7G2E4Z2M10ZN2C10G2C2Q6L3D296、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCC1L5F8M10T10M8T4HT8R2U7V10D5D8N6ZA6L7S7O1E5U8C297、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.

39、20C.30D.60【答案】 ACU9R1O5F1W10D2Z10HH1P9G5O4Y6W7Z9ZK7O5Y2A8Q8K3V298、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCH6F3E9D1C6J6G7HT1E4L10E8Z4X7O8ZB3X7E1E1S1W9Q199、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB8F3K4W3U2P9M4HW6M7M2P5Y10J7C4ZS8T5U1W6L8D6Q7100、(2

40、015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACU10W3D3T7Q2V6Z7HI1T8Z8B10A8X9D10ZR5L3X4S1M2Z2S8101、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACF3J5V10Q5R8D6S1HN2F3G3P2H6E7M2ZH7T7J9H2Y6O1F10102、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【

41、答案】 ACS6B10Q5Z3O6X7R8HI8J9O3I5E7H3M5ZH3F3D7H3X5Y3G7103、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCL4W9K4L10F5O7J7HQ3W8E5N5D10G8V4ZV10A4T10W6N8Y1U4104、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ9J6E9L5B6D10W10HJ7J10I2Z6Z3D8U3ZO1A7M7Z10E10G9N5105、在中

42、国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCX4C9U8H3G10Y3S4HW6S7Y10H1U9K6O4ZE1P6L9L5R4U4V4106、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCH4D7L8V3N3O7Q10HR3M7J3U8L6R1I10ZX5L4R7J10F8Z7L5107、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3

43、日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCO4T9X10J8J5M1A3HD6C7D2B2M8D6N4ZI4B8W3S3H5N8C3108、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCP2O2V4Y9G7I1P2HN4P8E4P2J3N1C8ZK4Z4E5E6C7V10N2109、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACQ4Y9X1U

44、1V7K6O10HO7R7K7X6T3B7V4ZM3F2A5R1G9Z8J7110、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCN10F6C4O9A10G4M8HM9M5Q1C1P1R5E1ZR5E4U9H6K3M3U1111、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW10N10W7W9Z10J4E4HO7E6G5J6I4H6T10ZS9W6H9Z9X1Z8E3112、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCA3Y5V6F5K1J8U5HP5P6W4P3L7N4Q3ZF5C6A1S2T7N9V2