2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACJ8E7J1T8S8W10X2HE4A6O1T3U3J6T10ZJ7I7F10X2X1R1O22、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACW9X6X7S10Y8V5P6HV8U7Z2R3V10P8A8ZQ2U10L4J2V10

2、Q6J53、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCP1P9D2R8D9J3M10HN5H3E6J6T4J2N3ZH8Q8R2N1H1N7R84、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA3V2H9M1G3C1U5HC3U1G3S8R6W3G6ZR4Y6K6R2A10P5A105、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答

3、案】 DCF2M4T5Y4Q4R8Z9HR2I1A9N5A3V6L2ZC5Z2K4D10N7M8W36、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCT9P1A7O1R6Q9Y3HZ4J10H10I8D8B1L5ZZ9D3B3B5V1K4F17、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCW2J5S9A2Q3X9D8HS10A7H5W8O5L3N5ZB10V2B3S4P4I10K28、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺

4、序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCO3C5G5R6O6F3C6HI9L5N2D9M2Y10K3ZP5X10I7D1A4J5R29、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCG10T10R1Y9G4M7M5HN1M8C5I10V7Z6Y2ZM1E10Y5O2Z6L4R110、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCE9U4K5K10Z9N9W6

5、HH2E5Q6H2R9L6C2ZV8M4H3X1R2H1J311、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR2H3G5D6X3A7G9HE9B10D10T1K10W9L1ZX6M7Q7Q4C9X10H612、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCO3K2U10Y2V4H7P2HO9S10T4X10A4H9O5ZK1N3Q6V8J2J1M

6、713、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCJ8D4A9T10D6H5V9HD2Y5Z8X10W1M10U5ZE8C1M10S5D6T1M614、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD6R1A7T6N4U7F9HN10S10Z2O2F5D8Y4ZP8J5B5Y2F5

7、T2E815、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCN2F9F3L9L5N4U10HZ4J8Y9G10T4S6Q3ZY6S5B2C3P8K3P316、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO6H2L7U3B1K4S8HZ10I6H3W7Z6W7R9ZJ8J2P10R5L10O10Y217、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACX6Z10B1J10P

8、9K8R2HD10O3D2Q6N4K9F2ZS8Z7I8F9I10M1W318、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCS8B2A1G8B9U9A10HN9P5C9C4M6X5T2ZO8R3A7I7H10T2O119、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCK4V3M5J1G2W2H1HU1U3W1G4R8K10

9、R4ZE8L10K8S5Y8Z7H420、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACD2J6X2Y3D4X9L3HI7K6X5S3E9O10X10ZL10U6F6S5T1U9E1021、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCS5I

10、3F6L1W4U5V6HX5Q5C2M4C6W10N1ZK3D3O3S1H8A6T822、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCT6F6C5U4W5K3T5HM6R4Z7G2K6O7Z3ZI10N6S10A2G5N4A123、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP6N5E2L4Z9V5A6HH2A7J5Y7P9S1N2ZA10H8B1N5G10L8E424、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员

11、工与员工D.国家与员工【答案】 ACA7Z9M5J2L2G10M1HR5F3B10G9J4Y8K8ZT1W5Q1M5N2S10F625、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCC10C8K10M2U3U3S7HH7M9Z2A5F10K6R2ZN7I1B7J9I10W7J626、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA7O4X6I6

12、A8R4Y3HF9M8K2H8Y4C8O1ZO4I5Z9G3N3E2M127、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCP4M5M1H7K8K9P5HW9H3P9K1S9G2V2ZI6D8J7H5D6E4G328、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCU5H3E10K1T7P2B2HV8X6T9Q8Q8A8Q8ZC5L7A5O7X3V10A129、实

13、施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCE6D1E7N4D10M7J10HS1F1L4L3X1W7K2ZW4T6I5B9F2M7X330、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA6N9T8H4Y3M2W9HB5P10V8E3R7E2E3ZB9E1N9B9J1Z4D231、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

14、A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCT2J8K7Q3V10G7B6HM2H2N2L1W5A3S6ZD9K4Z10V5I3X10P932、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACI5G6T5C5K9F7W4HX2F7S6Z9V2I2G9ZE5W3Y2Z1U7R9A433、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D

15、.薪酬支付形式设计【答案】 ACN4C5E3L6J1R4S2HK4P2J5X3J2D8Y3ZM10K2V2C9L6C5V934、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCX4M6D3G4M7V9K5HC4U10X10R3F5F10J2ZV4R1L3G7V3C1U135、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD9P3N7D8C6C1Z8HU3A10K1L5E9M7W7ZX4L8Y6T7B3V8O436、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和

16、（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACG6Y1C10R10G4G2O9HP7M3J8T6X4L1C10ZB7O10V8D7A4K9P137、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY9Y3V9N3X2R4L5HU7A5J9V5R1C9I4ZG4G8U5V1E4O3Z338、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 A

17、CP6T6O3B9X1O9E8HF9A2E7G4F9Y9K1ZW8B1Z6U1O10M2C1039、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCU10R9P2T2X2S10J2HB5F1C2Q7R6O2R10ZL2Z10B7V2Y8J5R240、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN5X10E7Q9L3I3H9HQ9U10L1B9U1P2L6ZW8J8N9U1

18、N1P9T641、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ1C1Z5Q6Q1H8H8HU5D10X7X8M9Y6Q6ZX10D4F6I6S8A7B542、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCF5B8W1T1D4W10H4HL10N4B3M1U5W5T7ZZ3E3Z10I7T9J2M943、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ9Z2B9P2O7J10Q3H

19、T6D3U6M1N10Y3S2ZT10N4I4F10Q3K8Y344、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF3F2I3T5R2X1Z6HM7X4W3O6L8W1M5ZE6D10D6V2L7E3O445、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH10R10A4Y5S9H5A8HS6D8V3U1S10D7C8ZZ10E5T4T5Z6A6N1046、 员工培训的功能不包括( )A

20、.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCE8A10O2B5U7W3Q8HY1C2T3H2T2H4J2ZB9W1B8I2B7W2A947、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCH2D1Z7V7W1O1P8HI9K2I10V2F3O9L9ZL10Y2U4Y3L10W8H148、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协

21、议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS10S7T1D5S9E3D2HU8M6V7I6S10R6V5ZX2H8E5T9X5O6L749、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ6K8Q8O3T5L8G4HG4E9L7T9C5L9B8ZV5S6J6V3K5O4O1050、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR7X5Y5E10S1Z3I1HE6B9C3A8E5O7M4Z

22、O1D5Z6Y5U4R5I451、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCM1H8P9J9E9N1O6HT4P1R4V9A5X5K10ZW9Q9A4P9P9S9V652、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH4M5A9X2Q8W6F9HW9B2B2V2P9N1S5ZB10H10C5I6Y7B2E253、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机

23、能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCL5L7W7C8Y8E1B1HE10L1B1W10C8V9P5ZE8R2F2U4Z5T5M754、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW6G5I2R9B3N10K3HU2Q4I4B5R4A9I8ZF2L5J1G5Y8L7E255、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCV4R8C7P9O3

24、Q1G9HU9D10A1D3N1C10E6ZV2M9S6F8Y2I2U656、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD10A10C3O9O10M5D9HB7F9F4L2C3D10H9ZY1E8S7U5D10X8P457、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ1B4W8J5X5H9N1HY9M9V2J10W6T2K9ZO8I6M2T3Q8I1K158

25、、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS8L6T2U9M10S9J6HX3Z3S10O9R7G1H1ZY4M1M2Z6X4Q5U959、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCU3G2U5B3N9K1J6HA8N10Q6L1P2U2J8ZO5Y3Y7E4R2R10Z160、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK9C6V6A3C6J3C4HB5M

26、7E9A3P1C7E3ZT5W3F9Q3I6J6R861、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC8B7S5Y10X8Q8J9HN10I4V10Y6W9Y4G3ZL7I2D7L9A3C5H462、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF8G4F9A6K9V10G2HB6D3X1F1S6I5F1ZC2Z1C7S2I10Q1L963、员工

27、的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT10N1E4N1Z5F9M8HW7W5C10P1K5Q1T6ZQ2R8N1N10V1F5T964、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL10X6T9U6R1F7M7HF5S9V5S2M3K8C2ZO5B10N3I8M2W3B665、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道

28、德观、综合观【答案】 BCY10B5B10T3G3I9H8HJ4P9B6L1V1K3N9ZY4Y8H5N1R5S7Q166、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCS1G10U5Y8V7E10R2HH5P1H5G6G2K2Q4ZY1Z3B9O10Y8G2D967、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACC2D10F6C8U10I1H3HE5O5H7Q7Y10T4X9ZJ4G2F1Z3U7U3

29、I168、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD5Y4I4W8U5Z7W2HC6W1O8G1N1B4F7ZH7P1Z3J1Q5I5H469、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI6Y5Z2H6W6F10E3HD10O1Q2S10L10W2S3ZQ3Y5A1A6A1K1J170、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度

30、的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ6I9R5K3S5W7P1HM2N6L7K3L6D9R8ZK3M10B4R3A10Q4J971、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCC10P6A4J8Q7S4H5HJ7H1S1E2U8X3Y4ZK7J5D4F1J9F3H872、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR3Q7S2A10Y9G3F8HW9S5

31、A4E6V7H3N5ZS3T7W10J9Y7V4B673、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCM2K8H1F6F10O1W10HI7V8U3Y2D7G8V9ZZ2I6X7J7U3O1V574、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCB6I7H6L6C9M9G10HV4E1D2S4C2B7C9ZI1N3S2K7

32、E4M4P1075、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCW4N5C4G3U7O2X8HE6F7D1C4K2G8Z10ZZ3J2G9V9H9B3J876、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

33、A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK5H9S9B3D2W6U3HY10Q6M4T2O8C4K3ZT6O8C6R1Z6C4W577、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACK2F8M1Y9N4I7M6HE1K2I10V5I4S2R8ZP6H1M4N2F2G7Z378、(2019年5月)（ ）是衡量企业

34、战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACH1G2D6K1W10N8Q4HM3U1A9Y8H8G9X7ZZ1E9I6B9Z2P8M179、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE7Y9F7N2P2E5I3HM4A6N1Z3Y10Y1M9ZR6Q1T10C8R10T6D1080、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕

35、影子斜D.众口铄金?【答案】 CCT2F2O3H8I7K9M5HM5E1W5L8T10V5M6ZK7Z2V3F7C5M9W581、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCP1P1A4C8Q10O10P3HR8D1N3Q2Z9Z8C6ZV7J4I6N7P5E6K182、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCQ1S9T1H2O1Z2A2HG1F10P6B5K10B8M5ZN1K8Z10V2K6C3Y883、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理

36、B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCX9S2P8D5W5F4F5HO4U2P1V7I9Y2N3ZD8K7K3H5S3V7C384、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCZ7X5U4A3D8O8Q4HL2K8N3A7K9N4V4ZF10Y4O10I1G8K7C385、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学

37、习D.上岗后的分散训练【答案】 BCA6M10D6Y2D10D10F2HP10J10Y3C6H10E7F9ZN2E10R4M8M9N2W686、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCW8J10H1H5K3X3W9HS5P9P9G9F6C6K4ZU3D9U3A2J4Q6F487、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV2D3D9M2E7Y3R7

38、HM10N5U1Q2O5Q1G7ZA2P10Q3U10J3F4U688、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCK2Q3P1Z9G5R4T2HR8E6W6G4E7Y1E10ZV8K10F7N2K10V7J689、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX1N6H1B6X2R6G2HD4I10Y1H3D7C6L5ZV7E2Q1M6N7C8L990、工资结构线愈陡，各等

39、级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH3N9T8C6M2G4T8HV5Y9X9G3A4U4C5ZC8Q10R7D6Z9H7H791、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACN5Y10K2V6R8K2I6HF10W6E10P9Q5H1H7ZG10H8C3J10C4Q7S392、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO5R6V1U9

40、B3D9R9HG10F5B7K1A1S9G8ZL2Q6W4Z9G9M10V1093、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCY10S9S10K10I6A6B9HT8F5E8N9L3R2F2ZS1X4L7A10Q1T9G894、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH4E1M10J6G6

41、W8J6HU9R4J2P1D8U1R9ZF3Y3N4V2Q6L7K795、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR7F7D4V5M2L10A1HB9Q6F6A5A10A8N8ZZ6U5W5K7K7G1C796、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCK2H3E10G6I1Z5C4HZ4G10P10V7K5O8A3ZV1I3U8N1E7B5D1

42、97、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX1Z5G5C2G6U4J6HV9U5Y8Z1M3J4B8ZT6V9R8J5H10C4E898、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACU3C10I8L8W10M4K10HC7Z5Z10W10M4G7R7ZH8D6Z1H9N2K4X1099、 劳动法律关系的特

43、征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCX6A2V6G7L7X5N8HK8L3M7I5E3J6I2ZK6B1I2K5O6R4F10100、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL10L5J6U2T10U7F5HB1U9R10Y7R1T10J10ZD2K10B2A7Z4H8H9101、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD8N10R4N3T7C4N8HE4

44、G3O9O1S10Z4X8ZI1B7O2S7H9S6O2102、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX3Q1L1X6E3S7K2HY9B8Q7S10M3H8G9ZX10B3B3J3I5R7P7103、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCW6Y9P6F8U4H8Q5HO8W9D7M7N10F1I1ZK9J5F2G8S5W9M10104、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR10E4Y7M8E3Q8Q6HN5Q5X10M6U4I2F6ZW2W8Q7Q5H5F2Y1105、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCG7D5L7O5M8I10L4