2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCD5K5M6E7A8B7Z6HV1O7U2P1X7V1J7ZP10C8R10A2S6N3A92、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACW2E6W9X8M7V3A6HJ8N9N2R1J2L3X1ZV6U2V10C4L1T9D93、关于企业形象

2、，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCS7N4M2Q1N9V8O2HD7Y4I10G6D10B10H8ZS4N1C9K5X1T5V74、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACA3H10V9O9D6S6D10HT10L1M2O2Q5N9E1ZL8S7R1N10X8W5V85、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.

3、多样化发展战略【答案】 DCL2U1J10L10E2N1G1HU10W6C9A8N8S10Y10ZE8X3D6K10V9J1S26、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCZ4L5Q6R3R6P10G8HU10T7P5A8U4O3N9ZF6C1V1B4Z8G8Z27、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK9L9H8P4K10W1I1HK3N10K3J8L7Y10O2ZF4I6R5J6R6S6J38、下列选项

4、中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT8S9Q10X3G7U9D5HM6K2V6E7P4Z8A10ZK2L7R9Q8H1V9C19、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCD8H9N3O2V1S1F5HU10B1Y8Z9H8O7Y3ZC8X1K10V9I10U1E310、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制

5、度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCE2R5I10O4G8D7W1HF9O10S2M7E3E8R4ZZ9Z9Y3D10X7K5V111、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACO8X10R3X8F2T5M3HV8V3W7X8E4A7P7ZT2B8U3R4L10V8O112、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO9T4W9L9S4N4F1H

6、K9M8V1O1V8D1E1ZM4H2D3Q7U9V3Q413、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF3R10T8C1Y3O7W9HX4V3I10B10P5O10F2ZF1R3H4Y5P9M8I814、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCU7N7Y1W3D3Y1K1HO7A1H5Q9G4A3I1ZX8P1G7J2Y6L10O615、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经

7、济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCM2Q8J3O10Q10Y10Q9HW8A6K8T7E5E6U4ZU2K8L9E5F5M1Q716、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCG7Y3R4U8E10M5L6HE3D1S8P1N6D10Q7ZO3B6N1L8V3F7E117、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCK9R7T8O9B5B4Z4HC7A

8、5P7X2E1J5M10ZF4B9J1C2Y8V9H618、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ10I2B7H1A5I3Z10HE5D6C8S10B5H6U6ZD8B2G1H10R10I6B119、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCY3D7U8X1H4C3T3HK4R2K3K8V10O9C9ZB5U6Z3C4U6V2O920、绩效管理信

9、息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCC4A1U10T7W3Q4F3HL5E8Z6V10X1F10Q1ZJ4T8K4T5Z7M5W821、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG2C7G10F7E7L3K5HI3K4G4A10W3J1X10ZR9U9W1M2A10R3B1022、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中

10、量数【答案】 DCJ1D4T4G7N8W4U4HK8C3J1X3J9T6D10ZC5S8X8A10V4L8C123、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCH10M8T8F6E6B8J2HL7X5N6P3H3R10U5ZA8B2U10Q5V6K7D824、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCA2D9D2O3C8B8G2HQ6Q9T8Z9A4D4L4ZB4M10Q1J5L4M10D925、

11、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCY8S6O1V1K10J9L4HA2A10W10R4U9G4Y3ZY3A8F4K2K9S10F626、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACT7I2U2C3P6Q1H5HD10L10B10W7R2Q2B7ZW2V5N3N2Y10N4U1027、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF

12、9N10K5X3F4Q9H8HH8Y8I9U9C4U7K4ZE8T3S10U2A3H7O528、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCH3V1J3P2U4R5R7HV7K7R2P8D6L6W5ZT7M8F4D7S4Y9U729、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACI1D1Y3H3V7V5K9HX8Q1R10X10M8Y8P8ZB2I7F7P2I5G2S230、（ ）是指由工

13、作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCJ5E8L9N7R3R6P1HQ7Q1S9V8N10A5M2ZV8H6X6O10L5R6S231、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACD10J10C1H7K7H10V10HM1W5U10O2U1A9W5ZZ4V10F5U8P4C8J1032、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C

14、.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACF2Z7S3G10O4F7U2HB6A3S10H2G7V8M5ZU4X4U1S10A5U8V133、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB2A3Y6S3Q2S6S9HQ9D8I6F5G3T3H9ZR3J2B9A7G3P10B334、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCJ7O2P7F8J9L5Q10HR6H10J1V6Z3D4X1ZF2X3B9B10G10W2Y10

15、35、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCN6A10X6S7I5D5H9HN8D9J8Z10S3G5J7ZE9T10W9B1V2L10Z536、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCR8J2L10R8J3O7V9HA5W5I1H2G7A8S1ZY7L4F7X5Y1A4N537、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而

16、成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACK3K4U5H2U5G3H7HF5Z4A3O4Z10E6P6ZR4L8W2W2F8E8M738、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCZ7M7L9M5Y10T8Z9HS2P3B3C10Z3T2T9ZI7W6F4X1W6I4U639、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCN7P9

17、Q8Q7E5C8L9HD10M5J6R6T1E9J10ZB2T2P8F8C6A1E1040、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCD3B9Y6V2A7Q8L6HH3Y8U1Q4O9Y5H9ZU2I3Q2T2S2S8K1041、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCG3V5X7G5D5N8J8HR1H5C6N4L10A9J

18、9ZR5K2T3R5I5C9Z242、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCH4O3A3S10C6J3Z3HD4D8K5P7C5Q2E10ZO3R10V3R1B2K7Y443、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCG2V5G10H4P1K6G6HQ7S3K4A6J9Q3B5Z

19、L2B2G1Q8O7U2D644、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV4L7P5T1M5C2S1HG2B1J2E9T10S8W5ZR6P8R3C2U7Y7U845、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCO1I5Q10U7U2J2Z6HH4D8M10S2V9P4N8ZX4H9F6F7M6N10Y546、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价

20、格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACI8C9S7G8L4H9M8HN8K2Q3D7Y8S2O5ZW4M8L7R7P1S7P347、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCI9U9D7D9H3A7X9HU9F10E3I3N5P6J8ZC6N2Q9E1E5A5L1048、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCM1Q8K10M4B5B5L4HR6N10R8J8X3S7X2ZW4Q4G6R8O4K7B1049

21、、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCQ8P8R5G2J6V7L3HZ2H9K8K3F2M9N8ZW2F2G9U4J2P9J550、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCP6X3U9F10J4Q3T10HA4L4E6P2Q4Z6R7ZE6H2U9E4Q1W5X851、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日

22、【答案】 ACH5I3M2A9Q9R10I7HQ4F7D2E10J5I5F5ZL6Z2L7J10X5W4T552、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX6W3M3R8K1P1D7HM6A7V8F10C4Q1N10ZM4J4A9C9O9J3A353、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACA2C3X4U9N5N3I8HR6K10Y9J7Z10M10G9ZA2W5K4A6I9G8T854、企业年金的企

23、业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCJ2P5R1Y10S6O10C10HH1S3M2Y3V4U7I1ZE8K8Y9W10Z8O3C1055、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCQ7K2E5S7A7S6J9HU9T8Z8W10I1K7U2ZA5V5V4Y3J6J4L256、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCH8A1T5Z6W1V6I4HD2T8L8W4Q5J7S7ZS4J2Y

24、3X4N3D1V1057、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCW4K4I10N1A9D5E10HZ10M5Z10B6X5X7M3ZJ4P5V4I5H3J8I1058、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI7V9E6U7H10A7D5HS1A10Q9S2J1N5L8ZL9N6C2D4R6T4Q759、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCK6R10Z9I4A5

25、E9L5HS5M6U4X4Y8H9C2ZA2J3Z7R10P5S5C160、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCQ2X6B10T6T2L7Y3HP5Q5J9P7Y7X2C5ZS3G8D8B10B4W2L1061、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCY1Q3N6E6R4P6R3HG3O9S10C3Q5O7G1ZR10X9X8X10I7V2V462、作为员工素质测评结果分析的一种方

26、法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCX1Z4C9V8D9J6T8HE1Q10T1I6D4W10S6ZB5X1S6K10C6Y8P263、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCZ1G6P10I8K2B10O7HC4F6R3V2D5J6Q9ZZ8Q7N3X10N7Z5I664、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACJ7L8Z10D3D7T2J1HX7Y5F4J1C3T4L2ZT10M4M6B9

27、E9K10R665、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACN9L1P6F9D3B6O1HK9X1R5B7E7Z10A9ZL4U5E10A10O6Z1Y566、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCH1W2L9B5N7D1N10HU2L9Z3O9Z5F6Q5ZF2P2C9H7C8V10A567、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主

28、体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI2E9M10D5R7Z4J3HR8M6A8F10K4V9W2ZG1Q4W6L3Y4H6K868、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCN2T6J5T7S8O5I3HE1X8J10C9W5S5G6ZT3N5M8H2E3K3P369、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACU1K9Z6C4G10E3Y3HO1J6H4D2N6A2C10ZU2C3A6V7Z9B3D97

29、0、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCC10S4O8M3E3W1B8HU3K2H9K5C9R5O8ZQ6I6C3R2B1M4N1071、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACN4V10P5S6Y10F7H8HJ5K4V9L6J9Q6B10ZF6Q4G6U2C5L8X272、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCP3R2Z5O8W5E3Y6HE10Y5H1S7O9R4C6ZA4Z8C10J9W3X1B1073

30、、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACU7I4G6Q8E1A6Z1HK3K9T3N10D7M4M1ZD4Y2G10U2M3Y2Y374、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCS3E3A3N8G3Q10H1HC3K10V6V10X5Y7A9ZS8W7N5V2K7G3M1075、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A

31、.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCV3Z1L6A3H4G3O4HM5I10B7Z8O4U9S8ZG8L9S2P2V2O2F376、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY8E1R1D4R6T2J7HZ1W4D4T7M7U8K3ZX6C4C9P1F1O10Y277、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACJ2N5L3B2I6I4C7HA4P7T3I4Q7G9L3Z

32、M6P9M2Y9M10T8C478、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCI5Y4K9Z8K8C5I9HS3Q5H7F6P1W4W8ZV6J1U9T1M4K5J979、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACE7X8R4B1U10M6N8HV2M10M7S10E8B5H6ZO7U3V4F10C1A7M280、()又称为序列化面试。A.单独面试B.

33、小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACQ7Y3O1L7A10D10O9HJ5X9T1J9P10B3J6ZQ5B4U6C6J1Z3A981、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCQ3I8E3U5V8V8U9HN2Y5K4J2I10Z4W2ZR7Q3Q1K8J9Q5R482、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCK5B5C9P10R10C8C3HE8N8C6W1D10X10L1ZX7V1H

34、1J10U5F4V283、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCD2K1Y4B9J10D8E10HH9N4S6O5H6F9T6ZH8G8X10D4D4A10Z484、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCT2I2R2K7B3P5W10HY3M3X6Y5T4F4N5ZQ6P10N7G5O1J2T985、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACU

35、4Z2Z3N8V4Y10E3HG5J7U2P8O9X9O8ZW1T8W9J8B4W4G986、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCV1B1E9H6K9Q2A7HO10P9M5T6B5Q3G8ZE2F6E5T8W3W3Y587、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC7S5H8N9Q4G5E9HZ2C2C6F4V10G7P4ZW1C10K9P8Z5V2Z388、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.

36、岗位的轮换【答案】 CCN8L8R2I2U2M9C2HB7O9D5K10V2A2X8ZV5T8J8I5S5M5D189、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCU2B2X5O6O8O10W7HM7E5Q1L3J5Q7K7ZE3F5V5O7G4X10S590、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCQ2B8M3C4U10F3R2HP8I10S2Q3D4M3E3ZD2V8M4F9E4N2R791、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，

37、使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT10C9I1E1H10T6C1HH8G4L3Y8P7Q3F6ZK2X6G6E9F3L3U792、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ1R8A5C10U10H1R5HJ8C1G7A8T1Y1T2ZE3N7I5X8W2P10I693、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】

38、 CCR8E6S7M10J2I10W2HS9M5K4F9I7T8Z2ZB7C9W3R9E3R6L894、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN5B3W5F7U5U1Q3HQ10M6J4J10N3V6O7ZT8R4W8V4A7U10X495、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ7R10X6Q2E7T2J8HC3R10P3I5

39、A6F2W8ZN5X6D6G8V10G6P696、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC4D2H6O3K8C9O3HL8A4E5W7X5C5W1ZV9B10F4B5F6G1H597、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCU3D8J1H5Y6E8G4HY4C1W1C6A3I8I4ZA7A10B6K1U5N1O798、(2017年11月)以下

40、关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCF8B9J6I5I4C10Y1HE4H2A10J9C7F8R5ZN4N10O5I6U4J4M899、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCV10F3S5S6A1K8H5HD4X1R9K3R6V10F5ZU10R2E2N6K7D6O7100、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全

41、部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACC6T7X2U3H5P10R5HQ1Z4P6W4U6Q6L4ZL5P1T7Y9X5P8M9101、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCF5N3M3D7W6S5A4HU9M9G4E7T4N9X9ZM2L4K10I9X6P4M2102、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCL3T8Q5F7B8Q5U8HJ7R7P6M1H5S5V1ZV6I2K5W2

42、F10N9Z9103、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN8A10I9U10T3L10Y4HJ10X8T3G8U3B4L8ZV1S6L10N5A2P9R5104、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACG8M9G10A6S4A3Y6HC9X2B10Q10Z2E8S6ZS3R10Z8Y1C5U4J1105、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCO6D10T5F1Y4X5B6HP9A4Q10N

43、4B7I10W8ZW10U10Z2G2V4H10Q8106、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF9A8B4N10Z6B6S1HH7E4C4A6T9T5E6ZL9N4L1E4H7E2W3107、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCQ6K9U6D4Z9T1U3HK4B9K5Z9P3M1W4ZU9R7H7L8F8G6K6108、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCF8O5W2Q4S

44、9F10Q7HT9B7Y2U10L6L4I2ZJ8D4R2Q8W7W1B4109、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCY7X4C4Q10V6R7E3HV7L3K5I4C9E2A1ZH9L1I4V8T7K2Q5110、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCC1C10S2O6E4O5R5HJ8X10S5X3N5X3O4ZD4F10Q8A8X2M7Y3111、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACK2E8H6A8Z3A2F5