2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品附答案(云南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品附答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品附答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACG6R10G7P6M1T4M2HQ6G1O8J7M3J3L5ZQ6U2J3J9E8M8U42、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACQ3C8W8L2M1W6T8HT2K10R4G5Y8I10Z5ZV1V9K7G8U7O2L83、生育保险费的提取比例由()确定及

2、调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCZ2S7D3U7X3R1B7HP8Y5B10B6G3K6S4ZP7C7B10G4M4O10P24、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACO3E6C10D7B5E10D2HJ3B2C9F2Q5W5V8ZY4G1B7E2V5L1I45、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACN1A8I2O9B2W3H7HB8H9H9Y5D8Q8K10ZF3H9U1B10S4S8I86、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪

3、酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCE4L9W6C10H4G4S9HI5S1N7B6B4M6T6ZY10Z9O1V2J8K3G107、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCH8F7T9N3N4N6O6HH5B7Y10C10J7V10F8ZN6P10K10G3M2S2G88、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCF4N9L8C8W2W5R1HN

4、5F10F6F6K8R8R1ZX4D9C3F10N2R7C79、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCA8X1D7K3R6N4X8HU3N4Y8Q2S3T3V8ZG7Y1J5F8N6A4B710、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCA4T4B9N5J3Y1H4HP7B3A9W6R5A4G6ZM1Q7L10A5R8K3D411、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材

5、【答案】 DCM3N10F9G9F7D7W6HQ4L8P7W7Q6H1J6ZP5P9C8F2U6C5X412、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCE8X7O6J2N9Q10P1HJ6T9E10F8J5U3L5ZU8H8S9T7D9A1N213、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【

6、答案】 BCF8V1Z1R10I5N10F8HN3C3T5N3V4I9A8ZD4N5V5N9M1D3H414、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCF3F7Z9K4V3H5U2HK7H2A1U1T7G10C9ZA2V10Z1O10Q9I3E315、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCF1E6W3H5M10B6C6HR2K6J4J10F2X9Y2ZA8B6S2K7Y3W2J316、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利

7、费用【答案】 ACF4B6I1P4I1Q7X6HQ10F7W3D1B8F5J6ZL9Z10Y10X8O10K9V917、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCN8B4I1Q4M4B7S7HL9S8T7E5W7I5B4ZI6X1H8E7W7Q7K318、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCX5Q7F8R3J5K5L10HY8N7L7V10J5H6Y2ZX9S4B7E3Y1A2J619、以下做法中，（ ）不符合精简

8、、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCJ6S8H6P6D10B3V4HJ9A9L8R4Y4Q7U3ZJ3B6D5I5A2Y2H420、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP5N10Y5F5S3B4X5HD10A4S7E7Y1Y7M2ZT3S8Y7X5Y8C10K621、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACF6T7G1J2C4P6E5

9、HF7M9O3Y8M2S5D3ZC10C1R7P1Z9A10U522、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACF9G1C8U7C10B5C10HK4E7K6L7D5M5K5ZU8C2J9J1B7Q5H623、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCR3W9Y3Y10C4P7J3HG8N10G4B2R4L5B7ZZ2H1F1W8R7G9F124、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学

10、生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCP4G5R10Z6C2X4C3HZ3R9A5L10V7E9C4ZQ2X2Q1J2T9S3N625、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCZ10Q5Q7I7U10N2S10HW9W4L10Y6V6N2I8ZP6P3Z9H8Q2O10O326、可以对应聘者进行两

11、个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCQ5L6Z6Q1W5R9U4HL10Y4U4E2W8J6P7ZV4G1G5I3Z5T9O927、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCT5K6V8C8M4O8S6HF10F6Z10G5K4M

12、2H2ZG10A10G9O4P5B8I128、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCU6C6D9G5G7F6B9HK4B1R10W6A7O7Y10ZE7L1S7S1W10T4C929、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCD5S1E10Q1E6Y3T2HO2G3I10M6Q8K4M4ZS3Y8U6M1Y6J2K1030、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D

13、.结果层面的评估【答案】 DCR9I9H4U7Q5A8G4HY6L3J8V1G1C10O9ZZ9B9Y4Z8T8G7C331、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACM10G10R4W8M5J1A2HA2O2Q7Q5C8Q6F4ZO8G2L2S6A1V5J332、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCZ7B5M9L7G7T10C6HA8J10R4H2W4D6Q4ZJ8M3C1N8Q5I3K433、企业定员必须以

14、实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACS6H7E6R10V2K3L8HW6B6D3Y1A10Z3Y7ZI1H9K10O2C10C2Y234、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACR8S3B9B2M8B5Z5HW9Q3H6D9B7C2O9ZF2T6K5K4V8K7Q735、（）不属于直接传授型

15、培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE1D4A10W7J6C4U9HV3B7X6A1M5U2H3ZN7P3W3Q3K7R1V636、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACT1G6C10C6N2H4E3HX10E6K10F2V5L10D1ZF7N6N2G9L4W8X637、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCC2R4B6F6D5K7R5HS7V4T2O4F3

16、C1V5ZO2V8J9C5J5Z1Q438、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCH3D4E3G5H9I10U7HF5K1K1B4Y9M5Z6ZD9W1X7V6M8E5Q1039、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCN9P8O3A8Q8Q1D10HJ9P5G2V9C1S2U10ZY6V6Y9T10C8U4B440、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCS2R1U7M5D5M3T9HM4W7I7

17、R10N4A1D2ZN5B9A6P2F6C7D241、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACY2H2X1A8M5D6G6HI3X9S6F4K9L5R7ZX4O3Q6W4O3Y4Y542、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCW5Y3Y3U5U4B7D8HL8P10J2J6U3L3I6ZC2X2I8K6H7D3J643、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法

18、都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCH7F4N6X8I9H4A3HS1Q5E8I2X5Y8I7ZR4L3V2X4C7T5Y444、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCB3T5E5N6Z3M7C6HE2W4X7E1F3V1A10ZJ8R3V6U7E10I6Z545、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCD7H8K7W5K6E4D4HB5U2K3A3H10A1L6

19、ZJ3I8I4E10V8K1G146、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCJ1G9L3G9S7F10F8HC5A6Q8A4K4Z1P2ZL4J5J9R1P6M10A1047、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCE9L2J4W5S3T8R10HP3X6Z9W2G5J10Q10ZQ2R3P6V5D3D6S748、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建

20、立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCF3C4E8N2W1Y10I7HE6M3V4G10J9S8Y5ZY7G8N3M7Q5D5A549、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW3K9K1I8G2D8T1HP5Q8A4N2U10R4W2ZR3J5T1W5U1Q2X850、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCE9T4C1R7M8R8Q10HN5Y5F2T8

21、T5A8E9ZK6O5R6V8N3F8K751、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCQ8D4G7B1Z3C5M4HV8R6V9U6W3C9F9ZH2D1J7F1I5U4C252、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCA5T2T10N7F8I6N4HR2Y4B5Z1T1G6L1ZZ2L4Q2M5C10F10X453、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）

22、。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCT1M6I5Y2J5W2H1HY4G2N2B8I5A4B7ZQ4X9S8T7D1D3H654、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL4T1E6Y7B7G9D8HX9P2J6T5T9Q5U3ZX8Y8H1K10L7V9L555、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头

23、合同【答案】 CCG4Q10T10V4K7U10V1HW5D10Z5N2E8M10B1ZR6B4U7I6Q4H1U556、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACC3M7R9B1J4N3L2HW6X9K9V2J5L5P7ZN7U3Y3X10R4A6K1057、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCY9Q3N10E4N5A5S3HO6S8H7H5Z9L3Q10ZC7Q8R10D3G9M5N458、(

24、2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC8D10G7R4V9G9L2HB10N2V2P8W9A4N7ZK7K3X3C5A4A6L259、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCB3Y7K10T6C10U3N3HR6A9Y6L8K8H1U2ZF1D10D6C4F4A5P260、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多

25、样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU4N2V2M4X2A6R3HK4B10J2A1I7J1S5ZW8I1K6O10P7S4V261、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACA5N3Q4W7M7O2F8HW5E5S3G6T9E5B2ZR4H1V7H2S6Y7F962、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度

26、【答案】 ACF8A2A4M7V10X7C10HH9L10L5Y5P10A8R1ZS9H3K2D5V1J5S963、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACF1L3E1K3T2D10D6HY2F4U4W7A5M2F2ZG7H8X4V5L3I9Z564、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN2U9T1H7E9A7Z7HT4H5W10W2C10C1N4ZY3V4D6K3P6H4I865、从法律规范的视角理解，

27、用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACF8F8D4E3K6F9M10HI5W2J3E2E9V1K10ZV4U4F8T1O3O4M466、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCY8Y8W4T5V1P9E7HA4X8G5K7T2Z1D3ZV10I1I4U2P5I2E467、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM8T8D3M4J7L9P9HQ9A8R6V3E1G1Q

28、5ZU7I4G1C4D4X2H568、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCP4Q10T4I10A3J8O5HB5U2E7C5K3G1L6ZQ10M8D6B7S4R9P569、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【

29、答案】 ACF8G1I7W3T8D7X6HY10M10P7A1V2V6W10ZM4J3T3K2W6H9B170、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACD8L2Y1Y4Q4D3Y2HR10U2Y8R3M4Y3R1ZB8L10T1T6J4U4E271、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答

30、案】 CCU2V4X10T3R7G7S2HC8T7H5V8V8P8Y7ZS9U3Q6Q9P7Z4L872、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCG5X4B2M7D2T9J6HY5S2P9V4X4F1C3ZN5B2S8K8L6H8J273、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCW6G2R9M9N4U9O8HL4W6R2N2O10G7V7ZG9Z7I2S2U10X6W274、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工

31、作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCC9B1W1A8I4O6E5HV3V8E7W7U6D1G10ZJ5Y2W6A4Q1E1D875、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCA3Y3J7Y9Y8T9W5HI8R5J8Z9D6Z6Q6ZE6H7N6T6J2A4C176、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACL2M2O9Y7D3W9N6HJ6U2T9

32、Q1S8B2A9ZM7E1K7N9V2W8K977、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACD7L6D3K10I8O8S4HM7E8U2L3J2W10W8ZE4E4V7B3Y9O8Y678、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCA5Q2A9B1Z2T7B2HZ5P6P4A10J6M2X5ZY8G9O10P2P10W9M979、行为模仿法是一种特殊的角色

33、扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCW9H2Z4P10J5E7V6HL5A8U2Q1A9I6D7ZG4V4A5H2D5G1C680、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCR7F4I3S10J10Y10T10HX8T5H10X8K6N3N9ZB4B10J1E6D4E4Q981、

34、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCS9U9E2Y3S4V5T8HP1D10T1Z1W10N1X2ZU2P7G6Z4Y1C3L282、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV3E7B8M8X7H2M4HU6G8K10C6O6C1V1ZE6E3C10Q1F7

35、T6Q683、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCJ2X7Y9S3W7I2J3HI10M10J8A6T1S5Q1ZS6Z10K3S7K2X1Z484、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCJ3Q4T9C1S6Y4B7HD9Q10N7Y5J3P7A7ZC2S3N3C7Z4W5C985、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACY8V10I

36、10W1D10B7E5HG10V4S3A3N9P5I4ZR1B7J2H4F10U7A286、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCK9F2P2R9F9Y5B8HH7K9Y6F7Z8B9S6ZQ1R9R9C8S2V3D287、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCB5R2X1P10I7J2J7HQ1H2I10N5O8O2S9ZA5C4T2Z1B4W9B288、如果某企业在招聘销售人

37、员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCZ2V8J4V9T10B1O3HA7Z1U2Y5Z3I9P10ZG10W3C7T7A6D5A989、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCX6K9W5N8O9M6M6HM1G3O7D5R2Z9V1ZM8L7Y7U5V2H6C190、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF9L7D2

38、I1F6G1C6HT3F5R1N5A10M5P9ZC8Y2A2J7I2M9O891、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACZ3D6Y6G3Y3I2W2HO4U10R5G10O5O7W5ZG1I8J2Y4D3N3C992、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCY5E1A4D3J4Q3H5HV10F8J7Q4Z3R1T10ZI4M4C4U10G6P7Y793、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCA5I4B7X5V3J5X7

39、HN7F1X5P3R3T5M7ZE2L5V9O2X8Q5M494、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCN1F7Q3X10I10H7R5HN1N6V9C7Z6K10Z7ZM4Z8G2Y8P1F6W595、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCD10G2Y10X7V10G9W7HH8W3F7V3K3D2K7ZF10Y8Y3M7S3K2F99

40、6、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCM10V6J8D2U4N7I7HD7L6C4H4Z6K5Z4ZW8B10D6P7C8O9V497、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH1A1O10S9I7K8I5HY5L4V1D6A9H7U7ZP8F3O4T6L8M2A898、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

41、A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCM9M9L9O9Q3L10K2HI7J8K7M5U4X4E9ZN3J1D4I2F8C4K799、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCI4E6Y8M5H2U4I9HT8Q1S2Q2Q4A10U3ZQ10O5B9X8H2P8D1100、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】

42、ACW5B10Q8A10E9W7G4HC7X10E6Q4C1I3G8ZB3S4U10Y1A8N2T3101、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACN6D1K9B5K1Z8V1HF3W10B4F3V9P1N1ZQ7G2V9J1N9D7E6102、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCZ2S8D7G5A9W5H10HP10P5O10A9G9E6A7ZK9K3A8R6G5M4K10103、不仅可以调节人的情绪，

43、还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCE4X5U6Q9M9P7M5HK1Y10A10J7L6T7O7ZG2W2U2B2A7E8G8104、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI10D8X7S5J4V4R4HZ2M2R2R5J2A3F7ZH4E4N8X4Y8U9U3105、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCL7J3K5M8K5P7H3HT5

44、W4T2Q9W9S1Y1ZG5K8Y4B8N7M8D9106、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACN9T4N2B3O5K1M2HC10A10X6T4V10E10S10ZF1W5N10L6N10C7I9107、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACB4W7I5F9W1F9S2HW7V7A8S5Q1P5T5ZK9P5N10J1Q1Q10W3108、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACF7B7Z2R7R3Q7N8HL8R1S4J1F4C1R7ZT4I10B8W8B3X8K9109、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失