2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACI5Z6O8D3Y4Y6G9HD1J4T5D6U3W1M10ZU8L7X8R5Q7L5J52、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD5J6I8G1S7F7Y4HU2K1B9W8X10K2Q10ZG3P8O5G3Y3Q5T23、(

2、)-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCP6U2E8H3O1E2A8HU8M8A9D9Q7F1K1ZZ4B1I2L8I2Z3W44、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACB6O7Z9Z10U2S7U6HM1Z6Y7N4W4M6B2ZX4E10K5G4E7R1D75、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ1

3、0W2T5T8S9G9Q2HZ5U5R1S1C4V8R10ZZ1I10V4E7R2Q9N56、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCU9I5B5W6V7U2B7HZ7U3A1M9S2L5O1ZU1K8A8S9W3W8P17、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR4V6V3G5W4Y4E7HC3K6U

4、6H5O8M3A3ZA10P3Y5Y4H7B1M88、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACE4C7U3U1B7P9R8HS10H2F1I10A10N6H9ZN7L7I6W1E5A3A19、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACI6A7C9F8I9K4O7HJ7A5P1R6S6X5C3ZK10L7D6K1Y1P9V910、对应聘者进行背景调查最好的时

5、机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCH5C7G7K6P5T4K7HN8G3Z5O9K8K5B4ZK1G4F3T6T3E10C811、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD7S1T3W9H5R4T1HM7L4X7B3T4B5Q5ZU10J9G3V10F10N9E212、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉

6、，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA7J7S4S7D5G8Y7HX7O4D9Q10I8K1Z4ZU5R3H8R6A8J6U213、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ10Y4W2X9H2W6R2HS5X3M9B2Q4R2K3ZN10X3Q2Y2O5P5A1014、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.

7、权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCE2Y3Q3U10F6G8Q7HF4A7T8L8R1Z10W2ZI4W2F7R8L7P9V215、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCJ5V3K5U4C9U2U2HP8P3B4V1S8W8M3ZD6U7Z10N8O7Y4W916、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACM5Q10F9L1

8、0Q10C10F1HD7X3S3O4C8S8E1ZY6O10Q1D6H3L6B817、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCB4L1E6L9Y1B9Y1HO6U3U8T3E1I9W6ZE9R9L5U3U8V7G718、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX9Y1Z9A3O9K2E7HH7E2Y3A5X6O7G4ZR3Q3E3J9E6Z8O619、防暑降温和防冻取暖。严

9、格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCV2R7S9O8U9X8I4HU10T9M3R4O5F3L2ZC8X3J8V1M10G8K1020、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM6H3B7P6Q7N9R6HH8V3W9Y4Y2Q8J10ZP6I6G9A8D4K9A521、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 AC

10、U4W6Q10V2U10Y1G4HI5L7B6R7H9Y4Z8ZX9E9R5D8A6O1K222、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD10H10K7A2B1P5B5HJ2T3R8L8B6Z10R1ZM10D1T3F5C6I10S723、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR5N5X8Z2O

11、8M5M6HA6Y2G2O8P4O3F3ZC9J7M3P10V1W1Y824、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB5Z1X8O1P4D6V1HS6B10Z10P6Z2H4I5ZJ1O8H7E8Z8V9N925、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM10F4C2U8P4J8V4HC9W2J5X2C4T3X6ZP7N7J1E7H4R9A226、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A

12、.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCN1O1U6Y5Y4R2L8HU4U4C1H4E6F3A4ZU1P3D2N8U4U9W927、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR9Y5D10B9N1P3L8HH4A7S2J10F6Z10A8ZM1K6H3Z7G8T2R1028、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.

13、5个月D.2个月【答案】 BCD6E9M1C9H1Q6M2HN8D9C9K9A4W5G8ZG1X2D6Q7I10I7H329、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCE3Y9P6I10S7N4N3HB7W2E9L7U1G1P7ZB1A7N9I3T2B1V530、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU6X3A3H1D8D9K1HJ3T1E3T2U4M8Z5ZV8P3I9A4P6J8O131、（ ） 是各种人力

14、资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD10D8O1J3S9D9A8HP3I1D6M1F3D8D1ZV8W9H7P2Q8M7G432、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCA7L2Z5J9C8K9M7HV3U8B5T1N7V6Z7ZX1J3D8H10Y2V3G333、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCZ8Q4U9R3K9O3X9HY9C7U6Q8F5I10J5ZZ7Z1R10A10I2I

15、7D334、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACC1O5W9G1K2C2N4HM5I10S4V4H10A5Q9ZS3M1X1J7V2H10K435、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCT6C2I6X1F2Y3P10HX1C2R10L3L1O5H4ZL1C10A2X5V5M4B436、解除劳动合同应符合法

16、律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCV5Y5X9X10K1Q6S8HO4O9P2V9P4U2S1ZK2B2D6N10M5O3U1037、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCD2Q4J6D4O7G2U4HL4Y2P10F4C9Z1W5ZU5U9F8G3Q8N10J938、 品质主导型的绩效考评不适合于对

17、员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCI10R1T7L4L3U4F6HQ3V8F6O1U7J4Z5ZO8V4S6F2L2N8B739、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE1F1R3O3H5Z10C3HC10V3I9P4R2J1V7ZY3E7V6I1D2C3U240、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCF2B2R2E7R6S1

18、0A7HT9W10Y9Q3D10I1K7ZF4A2S7C10J8B4Y541、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCP8V4Q7H4E7Q4Y6HC2K3P9I7Y6F2L1ZW7I1W9S5I10F9S342、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE7H4M6U5E3G8A4HE3K5M8Q7X

19、1C3M2ZC3Z6Y6C3F7R10N243、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCN6E6S4G1G7H6Z2HI4K7X1L3R8L6P2ZZ1S5R4H10O3S4V344、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA6H3N5U7I6R4T4HA9N3S4M2I10C3V9ZF5T9C10L1W6Z4P145、（）是指

20、以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN4A7R7Z2M6Z10M5HR10O8M10D9G4W8F4ZV6K5M6J3X3K8W446、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCT5M10L10S10C7A5L5HC9R3A7Q5A1Q8R8ZB2K6G9C4P9R8I647、()通常以工

21、时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV7E3V5B6T10A5Y10HJ2T3V4B7L8I3S9ZH4L8M8P7T5O9F348、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCA9E5X1K8E2Y3K6HD4X1Y6E3Y5E5V10ZL9K6N6P7O2P6H249、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括

22、核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCC2T8E7W4Q3B10E1HT1U4T9H3X6M5Z7ZL2C3Q3C10K3R4N550、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCO3L8F6D7E4A2M2HJ1P10B7D3Y3P2M7ZK10G7L9L1R7T2T551、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是

23、（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY6U8P8I1M6Y2J2HD1L6U1N1D6M4K10ZB3U4U5B2D2U10A452、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCC3W9L6D1C4X3V5HM5D1N3F8I5H3P7ZC8Y1S1P7G4R3V353、企业资源优势具有（），企业要不

24、断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCP5R3H3M10O6U4J9HB7S1T7B3U7Y7M3ZR6C6C7E6O5E10I454、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCQ1M4P8B9V7T10K8HA4S7J7N2R7I2R5ZV6M3P2N7M10O1P755、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB6K3R5Q2T

25、7Q1F10HV5B2L8X1N10G2T1ZK3B5A5A10G7U5A456、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCB2L10V2K7S8K8T10HP7V1X3R10Y5H7V7ZQ3R10F2W7G9I1D357、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ3O8B3E9L5L3R10HE5F8W7Y6S8U8J1Z

26、C7I10H6F1J7V6Y1058、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCO1G10I4G3E9W5G9HO10W7L1D9S6M8A10ZK4I7Y5H10C6K8V459、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCB2G4J2O7R6V8X2HE2K9C8Y8K5Z3E6ZG2K3B8E1N2G1L560、 招聘广告的设计必须遵循的四

27、项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP7M5H3U3S10D10U6HM2I9H8H3G1Y8S6ZC7L5H6V5N10R8W861、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCT9B9D1C2L2C9B8HW4V1I2D2P4N2O10ZU1C5L4B2K9G8Q962、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动

28、者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX9Q5G6S5Y3T10I5HO1X2E1R6X8L4Z2ZH6U4Q4G4P5A7D1063、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCX5Q3L4N8C10H9L10HD9Q6B1M3B4Z7H7ZL10R6O9J4P5C10H164、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW7L8A2D7T1U2U9HW9Z10I3I3Y3D7X3ZI

29、8T9Z6B3M4Q9Z465、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC5T9P1I4Z8G4A6HE2T8I10S5L3G4Z1ZE2Q9L10Y5K3G8G1066、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR10X8O1N4W10Y8F9HR6L8T6B5W7L8N10ZJ1F1P8M6X10T3K567、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案

30、】 CCJ5D4S6R10J8W2C7HB7I5S10K2C1V2R5ZW2P5V5K8J5D6V168、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD7W10V6M2N1W3Y8HN3J2V4Y5X6W9H7ZE2N5A6B6A1D6K869、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCZ8W10T8U3W4F9E7HP5K7H7J3M8N1V1ZW6T2F1K9R3M7D970、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘

31、会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCY6I7M9O8P7Y8S3HH3M8O6R2Q6A7Q1ZP10C9W3T5P6X4K471、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK4V1M1A7G10N7B2HT10J10E5Z9E5K8J8ZI1Z8W9N6D4G2Q672、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.

32、非个性化培训【答案】 CCR7Z7I1P7P4X3A3HG4C9Y7N5A2V3M1ZH5R8Y10E7X3N3I873、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACY7B1K5H2X6D2N4HZ7P9L9Q8R9Q2G6ZI9Q9E10Q2K6U4H674、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACM1D4H9D8V9L8F3HY1Y9C6P10G10J5D7Z

33、O2D4X10X5X7J1F375、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCI9F3Z4M7X10O10F1HI7O7H3B8G7C9A2ZS6A1K1V7R3T3D376、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACZ3E8P6A7K8E1M5HJ9T3F5O2F1Y2V6ZK10F3B7M7C6V2Q677、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实

34、保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACS1K6F7T4Q9V5V2HK10R5M6T9T5V4F10ZI9H5I3F6A5C9O578、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCQ1I3V1M10Q4I1G1HN5W4Q4D4I6J1Y8ZZ4K1I3Y2V6G2C179、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB10Q6U9W10M10J10T1

35、HH6V5I4U10O4Y4Q7ZK5J8B3A6R6C4I780、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCS1P6O7R7J2H7H6HQ6X1Q5N7L8D6R8ZQ5P6M1V9F7I9Y981、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D

36、.直接观察法【答案】 ACP2T5N8J6K9S8B7HA4G3L7V7W3L10Q8ZK2A8X3N7G4Z7G882、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCA8K3K1T9B5U8H5HE3Q7K2M7S8A8P6ZK3Z4N8F8O5C2V483、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL5O9L10C4W1T5Y3HU10I1B5B3T3L1N2ZM6D4U1M9W9T1N784、(2018年5月)企业薪酬制度的

37、设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ9E7U1D5K5V5K1HO7T1Q8K9N1R4O5ZD1H2J9V6M7V4T1085、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCD5C8E2P8D10D6R10HJ7H10T7R1A3V5A1ZC8E9D6C4Z8Y2A586、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答

38、案】 ACK8F9L3Y5Y1B1N3HZ7D7E7E1P3U8S10ZM4M10C6H3J4Z10B887、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCT9G9J10R4Q6Y6A1HX7B7C1F8S4X9B2ZS7M8T8U6T9J2N688、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ7W4F10A3Z1X10K9HT9E6D7B2S5G7A3ZY4D10U4Q1P4V9J889、（）是指

39、在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO7G4G10A7I6T8T8HQ3F10E5O10U3R5L6ZS2E5W1K6W6G9V290、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCZ4S4O10C10J1P6I9HF9T7M5I5S4G10Q2ZM5Z10X2X3G9G10U791、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】

40、 BCK8N10Z8H7G7M7P6HA4L4A5Y6E5L4M10ZN10Y7O2D7V10X7L492、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCX1N9I1T5Q4V8W2HR1T1C6G6Y9B4M9ZW7O9L5R5N4F10N493、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.12

41、0日【答案】 ACZ8B2Z2G5G1S4I2HY7L5Y10G3N7N6O9ZC7O9P8S7C4N4R694、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCD4L2C3C6K10H5R9HP4U9E5F4X4V6X4ZM2T2H10H7F4X6H895、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

42、A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCR2A1X8P9J6Y5Z8HO10H8B5T10H8O3W10ZW7Z6S3K10O1O8F396、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCW5R3F3X6U3U7C1HC6Y6X6B4O7B4Y9ZT7L4K1C8S6F7Y697、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG3G4Q7B3D7N3M10HB2U9F5P1N6W2Q10ZM2C3D2L5R1G9Z198、下列关于人力资

43、源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCJ2R8A1E2R3Z4S6HC7J2B8M8Y8M7W6ZR7F5P9X5Z4J4D199、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACB2Z10I5R4D5O7J5H

44、N7G7B9K1P7R4S6ZQ7A6Q1V7E6Q10P4100、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ2B8M9Z1G1F10J9HD9Q3D4W8H9Z8R2ZT3D6Q8V1T2K5R2101、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACC4W8M5D10W7O8L1HG9Q5Q3U10V10E3C7ZK2A10S10X7F3R3R7102、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP2L7S5P3D4E10Z8HS8C5T5J5O2K1K9ZM6F9B9V10O2X7H8103、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCD10C5A5W9F1Y3P9HG5R5E2Q5F6R4A3ZA1D9C2H1S1H10C6104、（ ）通常称为法