2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACL4S5F4P8F9H6Y10HY10I6Z2J1Z8D6B9ZF10X5S7B9Q9R10G62、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCB3C8V9D8B5A5N5HC10A10G10X9N4Z9R10ZS8F7N6H3U1W2Y63、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流

2、水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCF5W2X3F5S4X3U10HD2T4U2Z5S1O4S1ZJ2V5H2G10J9G3I34、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP3O4R10E5N10V2C6HH2M6M7C6Z4K1Y1ZW10T1T8X3H2Z6O35、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感

3、受【答案】 DCC3O5C4W4H2Q6T4HX5X7C7X5N4Q9T8ZL10C6J8Y5T10X2L46、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW9X8N7Q2E2N5E2HV1I3R2K10N4Y6K9ZT3L6H4D8J6P6V27、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCS8K5R10O3N6C7Y10HS6R4E5D9Y1K8A4ZO9Q5X1Q5Z6U7X98、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期

4、满的员工【答案】 DCA4H5L5U8V4S10S10HG7D8S2Y1Y1H6Q8ZS5S4C1C7K8U8O109、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCW6J3I10P1B2I10M9HR4J4K1W3P2E3Q8ZC8G1M8Y4D10D3F510、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI3X10S3X6B8C8F6HV8V1D6M9H6D5E4ZM5M5C7X1B3O9S511、销售工作要求执行者能说、善于表

5、达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCP1J10U1O9L5S4S10HX8A7X2J7D1I1L8ZY8W9Y7O4E5D10I1012、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCT3C9Z7Q1Q9N10L7HV9J4G10Z5V5V2E8ZY5S7P2V8X3W1V813、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN9O9T3O2K10T8U9HI5J4V9E9V8K3T7ZL4H7M3U10R1D6N3

6、14、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCN6C3D3Q10R3L10X10HF9F7R2A8E2V5P9ZH9C10B5G2E1U5H215、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCV8P1F1U8V5W5H8HZ1X10B6K8H10F3E5ZW7I10N4P3B2S9S716、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCX4E5S9I10I9P

7、8Z6HN5Y3P5N5Y9E5M2ZJ2E5D4I3S4T9I917、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCB9N7C7B10T5L7I10HJ3D7W6L4W9K8Y2ZX2T4N10H4V5B1Z818、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACH9A9H8H9Z1V8H4HC4M1U9B10Q10J5B4ZQ9X4T1

8、0F4G9B2V819、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW4M9P5P8O8Z4X6HH3V1Z4C6X7E2N8ZQ5J7W9B7Y5K1O920、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCW1G4C10U6X10D6P1HK8X6C8S2J6M10S4ZU1G3O2N9G1P8W921、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C

9、.2/3D.全部【答案】 BCM3H3A10Y6C6G6E5HR5U2G5I10P3Q8Y1ZH9C4I4X3X2S7G422、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCS6T2Q10M10A1L5G6HY4B8I2F5W7B3T7ZA10N1X8Z7C10N2U923、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCA1G5A8I3Z6L1W10HU3Z3I10U9A2J3F5ZI3C2D7G8E7S6F424、以下关于

10、流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCF8L3F5S9R3F4K4HG8L9V5D3O10U8Z6ZV5O7C1E1R6B8A325、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACG4S5Q7B9O7L10D2HL6N3T3N9O9X9M8ZS9K7I7B1G2B5X626、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组

11、织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCC6O2S9X9C1J5M7HY6H10Y9D5N3R1Y8ZJ8I2G7H4M6Q8P427、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH7N5W1Z1L7J2B3HQ2N9U3M5W10U6J1ZP7J10P7W5H4V5Q328、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCN5M10F8R7U1C3D7HD7X2V2O7O3T6X7ZZ1Z5J2X6Z4K9J1029、下列关

12、于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACB9M3G5Y3P6G6H2HK1Q8L9V7D7G10V6ZJ6M8K3R8E2V2H330、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCV8R7T10V7B7M2K10HT1X9Q2G3Y5F10G6ZR6N4W10E5W1C9F431、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCX4

13、Q5V4H10L7X3A3HS3O1O4Z7K2P8A1ZS5K5E1C9Z2T9C432、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACP8A5S8P8X7G3F9HV3J5Y10B7J7G7B9ZA8C6T9E6X8Y7G833、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCZ10X6K4J1T4P9U6HE5Y10D9H7J4U5U2ZI1P4V7M9Q

14、5I10R534、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCC4Y7A3A10G4J2P7HN10F6D1K2U1O6R6ZD7Z2R10S7A7A1P435、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCA7R2T9H10J2F10A9HP8I1W2W2O3S3C8ZM1N8N4K6D7O4Q836、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCK1A5J8B5P5

15、F4O10HS6Z1A6H2T4G1R7ZP5O4S1T4Q6H4J837、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCQ5O1O9A6O2T7D9HN2D1E9U7K3Z5L3ZX2K5L3R2D4T6W838、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCJ2T8O7E2X7Q9R6HQ5B9C7F4O2A2Z7ZI8T10E2S4Y7Z5M539、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则

16、D.计划性原则【答案】 BCG4U6C7Q10W10D8Z8HP3K2I6R1L7C3U10ZA8U4Q8K2S6I1U140、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCE4G7Y3J4R6B10V6HH4U2W8H1L2L9Z3ZC1U5P1J4T8J4D541、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCB6C10P3X9W9I8H10HP10T8L4L1T3A4M7ZE3I7T3L2B2A1J742、以近期记忆代替整个测评期间的全

17、部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ7M7F4F2Z6Z3O7HB6Z1I3B2E9V4Q8ZW5R7F1H1F6Y7F643、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCL2K10R8U8O3F10C6HD5O9S4G1X2F9O1ZF4B4S5V3B5B2Z844、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACO2M1L10T1J9Z6V10HI10H8A9Q4K4W6R1ZP9

18、H2R2F3H4M9M245、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACC10U9B3X8C5H1Y2HU10H8U1I7C7P6Y2ZN2X4E4D8Y4V1R1046、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCX9L10B1H10Y5M6M2HE8G7F1M7Q1R2A5ZY3N4S3W2B2R9S447、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.

19、把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACZ9Z9O6Z2N7T10K9HX10D6J8Y6M7K7B7ZL9S10P2Y7L10J5U648、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG9A9G3R2U8H4C1HP6K7V1K1M5T7R7ZR7L9Z7Z2P2K9R349、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCU5E10G9J1B10V10O4HU10F2P4P2X1P1B9ZA1

20、J1Q4J2I10Q1Z250、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACR5T9F1O7C2U6I1HB3S5K8A6N6V5D3ZJ3H10V7F7B3S8W151、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACM5N2S2J9Y10R7P4HK

21、4S5Q5I8Z1B1M1ZQ1N4Z4N7F6E2Q752、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACY6N3Q1Z9Q6H1K4HM2F10W4I2N8U9A8ZW9W2Y10Y7E10F10Z153、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACJ5H1J9B9R8S2Q7HI10B4G5D7P9P1Y5ZQ9S8Y1Y4H7Z1E954、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性

22、、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCV9Z4A3M6H6F5C8HK2C2Y1O2W8M9M10ZM6L2W1P4M2V4X455、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM9L9D3L4C3L7G5HG4D7E9U4E8W3B7ZO5W6N3B1G8L6P256、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN7O3C7J6S2K1S5HK5

23、K5M2N9F1C10C4ZC10E9Y5T9P4O3R1057、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCC7V9X8D9B10G3E9HW8I4K1J6X9T4L2ZA8K5D5B6U10L6H758、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCQ10J8R8V1V4D10O10HW3D10D3G8N7U10R8ZB4R2D6L10Z7S8B459、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密

24、切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCA10H9O10F8Q4Y7U7HV2I6H5G2B7R5B9ZP8I3U10R3I8A7B260、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO10P9D3Z7Z5B9S9HY2P4P1O6G3C2F8ZL1R4X6H5Q4Y2V861、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCW5T9G5B6X7V2H8HI5Z10U2Q

25、2N8R10M10ZR6R3A5R4D9W5N562、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCR8I3J10W8C6N2H2HH5K10T2M2A5D2U7ZV1O5Y9U10S5O5M263、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCA3K5Q2P8A8W5J4HE5O10L4A4I6P1U7ZI2D10T5J7E1E9S1064、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和

26、评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCX3G2O6R10C6N1E3HX2A9B10L8M9Y2T2ZY7C5O2O9P2P10B965、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACP5M3H2H6G1T6R6HJ2N4V7O5P2J9Y3ZY6J4N3Z10P2F9M166、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不

27、觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCS10R10X7N2D1Q8J2HS9N6J3K10O7A10M1ZZ10S5B2C10A1T8F967、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF6S6Z3K1G8M3T1HZ4S1C3J7B9R2B3ZO4Y10Y6S5M5S7L268、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX7F5D3C2O8Z2C1

28、0HT1H3K7L1Q3S10V5ZN3C4E10M4P2N1M969、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACB9J4S1M9G7C7Y2HV10G3I5S10O1N7G8ZJ4L8O6R7Y9A9C1070、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACI7W2R9J1B6M8Z9HN5N8D9U1N1D4M8ZO7B1X4V4B2

29、P4Z671、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCE3L7P9B7O5T2K2HU9T5I9X4P6F8M3ZH10S10I9Y9U1I10A772、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCU9X5Z7A8K4C10G7HV6J2P7I8V8J4C8ZP8W10S10K5I6S3G473、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平

30、的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI1X10E8G4E10Q9N4HP5I2Z6C5L8P7O4ZD2E8W2Z8U9X3D974、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCY1P6Z10S8R4S4H6HC6V4N7W9K1A8I6ZD6K4Q5E2K1V6B575、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCI6X8R1Q4M4H10N9HA8I

31、9A5D4O7W5Y1ZK5B10R8R3F4T5B576、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCK2K3A9F5G4E9J7HV9Z8O7O8O1Z2E9ZR10M9C6Z1P9N6Q677、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACC9R9S1N6R10M4Z3HQ10F5

32、A3L6L7B9W3ZP1Z1L8Z3K10J6C278、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCU6J2Q4G9V8W4J7HB6X10Z2I7V4D6I3ZL7R9H9K6S2Z3E479、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCY9G6T4J1D5D1U3HA8E1D10P8K3V3H5ZA6G6M2G2K7Q5P980、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCH6R9G8A9E8I9K5

33、HZ6D1E8U8V6L1W7ZV9P4Z2Q10K8V9C781、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR5W2J4F4D4M1N2HT6J2M6U6H6Y4Q3ZZ3J1J4B4J4Z7E182、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCY5T6F9R9O4H9D3HC1A6O2E1T2H5V2ZS9H10A2E4U5X7I3

34、83、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCN10F5F3L9S7R10N5HD9I3B8L8Y5N4M4ZX8C4K5H2K10V8U384、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCR6X8I2J8F3C1G6HJ5Y6W6K10Y10H8N3ZA1G3N1Z3S4X9D185、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACN9Q10C8Z3D6

35、Y7L2HH5L8A5Z5H1Y6A9ZL8F8O9R3K3V6Y486、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB9V10Y6L1U10C10Q1HW9Y1K6A8A10F1J5ZY10D8X9J2J2B9O987、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D

36、.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCQ10V1J5M8H4U7Z8HM10Z8V5S6N8A8F6ZE5X4J7K3I3M6H788、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCJ7C5B8B3H1G8D10HZ10W4T5O5K8B9J7ZJ4T4R4H4S7E1M589、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCO1N7P8A5T3C5X6HB1O7V10N1S10A7N8ZN3J4K5K2S7J6P290、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包

37、括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCD9N2K2X8R6F4G6HR6I5L7M5T6R1P2ZI2T4Q9M5P5Q9T991、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE8S3V1O1I4W6Y8HW10H7W4J1U5G4S5ZF1L4M4O6Y7Q5N492、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCU6O9C6P9L6V6J7HH4C7F1O1E5W8P1ZH6L5D7Y5V7I3K693、能比较素质测评量化

38、对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCA1S3J2R7A2J8Z2HS3R9G3I7R10M10X3ZW8B6I3R1M7T6P294、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW8E4Z5M4M7M1O5HA10O8H2H10J2A8Q3ZP6Y8H7Z10O8H2Q995、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，

39、即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCX8V8C2A7H4F7S6HJ8G6M4S2H5G6J7ZF8O1O7U3L1A4U896、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCQ9F2D10D5N1R8Y10HP5W2O4F9V1L1Z3ZE3O2W9F7X4U6O997、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACT2F5J6F9R2W6U4HA10H7Q8H3K6G6J8ZI7L4H4E5I6D10Q998、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保

40、险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCS2Q5S4Q7W7N10B2HC8T9N3Y5C5F7J3ZC2I2F8J9K5C7M999、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACJ4E1Q7A1S3C9E4HM9J2M1F8Y6W4H6ZY9J7N1M6R6T9K9100、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理

41、者培训D.技术人员培训【答案】 CCC7Q8Y1K4Q2G6A4HF9U1E9E7Z9Z2D4ZP7P9J6T8S4Y7Q1101、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACY10N8A3I10B4G8E7HF4I9F10G2B4G10W5ZM10U8G6S4S1P2R2102、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACV6Y8V10F10A5O2H8

42、HT7D9T2K5P8A9N7ZL1J9Z6H2B4A7W5103、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC4C2I6K1J8I2S3HM7C6P10B1U3Y2P2ZB2N10T2S5T5J5I8104、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCS10A10I4V7C2D9Q1HS6P3T1B8Y2I4F8ZC3X3K2Z10J2P7K7105、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B

43、.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCU7R5X3N6T7T5O4HI10L8F8B7F10Q8R6ZH2A9W7S10W10U9B10106、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACD10K8L9A9Q8Z6C9HS3Q3J3Y6J6G3F7ZW3X6K6R10C1K5N5107、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【

44、答案】 DCY1X8I8H4G1V10J10HV7M2K5X4S8A4J10ZQ1O2K4G10S3H8V9108、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACU4F3N10S4F9H2F8HG7Y8M2H5B8T10W3ZH6E4P5A8V3H3X1109、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACU6U1B6I10T2A5E9HV7V2M4L3O6J4M2ZO1L1E8P4M7O8V4110、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.