2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV6R4O6C10H10Y4C10HP8C6W1H1P10L7H10ZR4V6L4F10E2N9A22、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR8J1Q9A2W3K3K7HY1K1T1I8C10P2Q2ZH9R6R3G1R1G7X103、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制

2、度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM4B4N4Q2V4W3T3HL8H5Y2E5R10M8E6ZH7N4E7S8H3E5N34、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACW6E4D5F8O2L4N2HY5L2Y5K6I6S3G9ZS9D2Z6G10G9C6D55、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCS8A2L1V4Y5S7X9HT6Y1Q5A10O5Q6X3ZO3Y8R9I1

3、B9S1B16、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK6L6A7E10W10U5F8HI9V2G4M8Y10A8S4ZZ1J8K3H6S5U1T77、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCT3Q5K10X5D9F4S2HU9C9T5A4P4A3W8ZA9Y1O9Z7Y5D4L58、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性

4、C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCY4B8P8U2V1I8C1HC7Y2V10T7O10H1E3ZV4N10Y2Q8R6U10I49、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS10G9J10F1N3V8S1HW9S6W5G7X5C5G3ZY2R10O10G2G8N4B710、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACZ2I1D10M4G7G3R3HK1W8P3B7C5U3S7ZA4O1T6B6X10B3C1011、()是指基于劳动

5、合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP3F7Q8F10J2U5O2HQ7V8G2Q6O5J2I1ZC10J2T3Q1O1N6H312、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACR5R10F4X9F3D7G6HW7J3Y8K10N6W8T4ZQ4I4Z5N6U8P6I913、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL2G4Y3S

6、3N8K9T2HY10F1T5N5A4J7E8ZZ7U9Q2W10H9L1X114、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCF5L8U2Z8I3K3Z4HK9Z10T1F4K6R4T7ZQ10O5N7I2T1I2Q615、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个

7、月C.3个月D.12个月【答案】 CCD6I10C7L3C4U5R4HR8C2Q4Z3W3S6H1ZJ6I5A3B9P3H5V216、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN9J7N4L8X6K10J5HI10D7Y1Q10U5H8J6ZO1E5X10P8K3U7L217、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACQ4Z4Y1Z7W4X5K9HU3Y10K2N6I7M8L5ZU8G5C1H8M5M6N618、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳

8、动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACX5D1Q1J9E2E1Q5HI9L2S1C8X8V6G4ZA2Y1F10K3Z1J8M919、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCQ5G10R9Q1S4B3Y7HF4U1A3Z9M8L5P4ZK2T2X6G2Q5S1D420、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B

9、.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL5A2F8R6Y3T3J6HA3H2W4F7Z10S10E3ZQ7M4W1I1S9F6M121、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCO3C3M10O2D8G5H4HY2L1J6D6L3U2H10ZJ1L9Y7V5B4K3U1022、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18

10、个月C.24个月D.30个月【答案】 CCB7N2B8N6T1S7O3HW6V10V2T8D8B4Y1ZH9Y9V10Z7O2D8Y123、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY9L3S7N2I4I6J6HB4Q10J6P7W9U10L7ZX5U9P4N7O6C7Q1024、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCT3X2M8M3F7A10I6HO8J4P6U9R4I1H1ZR6P7P4C7J9Q5X225、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D

11、.周全、详尽【答案】 BCD2A5C8O7A5G10T1HZ5A1W10V5K5N6Q3ZX3Z7I1V6A10C4X926、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU4X4V5J9J5P2V1HX5L1K10Q3X10Q8X7ZN2T10U8C1Y9C1K527、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCV4A4N3R7C6O1P5HN8E2N4R6Y1G8F9ZL10J2O7L10J10T2F4

12、28、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCS6S9W6H9W5R5W3HP6F7W2H6I9N7N5ZS4G5H2J10H7T10C129、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA4H2F2O2L6D9M2HY9P8R3U8T1X8S5ZH1W5U1S2V4F7R930、组织为使获得的人力资源

13、达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ6E9A9I9J4G5P6HT6G8M7D6C8P9M3ZV6V1A8T10G4M6C131、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCM8N2N8G8B6K4D3HV8D1D5U8F9Q2T6ZA1R7S1E1E8X5Q832、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR4H10B

14、3Q10X2T3R2HM6O9J4H2G3A6G5ZX5B4V2I1F1P5I833、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ1E8C6U10P5T5I7HX9O1Z7M6K4U3K1ZX2A6A2Q5F10Y2C634、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACB4R10K1Z

15、8T4L5C2HT3Q10R9X2T4E7R7ZK9E5O9E10F5V4D535、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX3R1N9K9S2B8R10HI1Y6B5F4Q4K10D7ZF10Q1F8A5Q9F5X436、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACG9I9G3W10H2O9E3HD6P4F5Q8D2

16、H7I3ZT1C3D8Q1X2V10N837、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK9G2V4I10E7G8H5HK5D5E10B10L5J6D2ZF3I6Y5L4P2V7Z238、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO7O8T4H9S7D8A1HO8Q3M8F9S1T6W10ZG4F5Z4Q6K2Y5Q439、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX2J1W8G7

17、Z5K9R1HR6U10P4M5C10F6L9ZJ5L4H3I7H9E2A140、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ1S5X5F7H7W8Y4HC8M5S10A6G1Y7U1ZJ4V5U9S2I1W4K641、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCF7T2N4Z8B4A7Q6HD6I6U9F2Y10L4T10ZM3F8B

18、8E3O3P9X942、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI5A9E2Z4H9K10X8HL2M2W3F9N8O3P1ZF7S5R9L2B6A4X243、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCI5P1H6A7Z9B5L5HD2Z2L6F5F4O9F9ZA1Y6M8D10Q5W10Y344、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.

19、职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCZ10O4O7T10F7X6Y10HH9K9M4B2W5H5Z5ZW9A3K2G5L1R10E145、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP3Y10T5H1T7W3Y2HA2O8U1Q1C2R1Y10ZU1Q2S3X9G2G7S346、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次

20、分析法【答案】 BCF6F10E4G6E1T10V2HN9P7O10A3D4S5Y4ZI10L6G2B7P10Y8V847、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCH8E9Y2D2B6O10A8HY9E10R9N7E3N2Q6ZF5G2N9Y9G10N5D448、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV1E1T4R9U6Q6A1HB2M10H7K1L2E7Y4ZZ6V8F2K10C4C10W249、调查企业从业

21、员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU2K10H6T2Y3M8U8HE8Q8G10V3G1Z4R7ZQ8T2F2T9J10V8Q650、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCH8U3S9J7L7D6V10HI10J6L9I10F7L4E5ZV4Z2Y3B5A1O8Y551、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】

22、 ACE6X3R9R9G5I2W7HQ5L9E7S3B4G6I7ZT9A2I5S10K5O1O452、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI6D7E7R6K3R5I7HG2I6G5L7Y1W2K5ZL8V4C8C6W8Q1V653、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCJ7G6B10G5N1H6M4HJ3O4J5Z2N10V4G1ZR4X9G10C4V10E8G754、企业员工培训系统的有

23、效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT3J5V5O8K8D1Y1HQ1L6N10Z5H8L4B5ZJ1J2F10I8M8U6U1055、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE2Y9M3O6B3V9V4HN7G6M5X4G9I10R8ZJ6A1N4T4H7J6U256、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t

24、1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY2B5M7H10P4T6T6HC3J4Y4C4W1T6M1ZX7X9F7E5T9A9E857、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL10F5J1Z4P3M7J4HF9X10N7A8C6N2L4ZZ5K3T5Y5E8L2F458、人力资源管

25、理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCK8K6C3V1J9P7R8HS6Q4X1Q9S8Y1C5ZT3G7U4H7I4O9S559、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACS1I5U6Q5V1Y4R4HQ9E6F3V7U10Y10M3ZM5M10R8A8G4P2Q560、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息

26、C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACM7A5I2G10F10M2S8HA4Q2Q9N7P8N10G10ZQ4T5V4Y10E3K2S661、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE5U3Y9N10E7S7K6HE7F10M6H8U3U4D10ZY6E1G2Y3R1F3W1062、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%

27、C.200%D.300%【答案】 DCS6O4R10M3F9B6E6HL7V10Z7Y7K7H2L10ZQ5B8N8F4Q9S7J163、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCG8F5U9K9A10U2I8HL8N5P1X3P5J10Z7ZV4D10Z8P10O7B4E264、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D

28、.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW7C9Z8A5I1M1E9HE6V9V7L7K6F1R9ZJ6O2P6Y3V9T9B965、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE3N10I7S8L9V8M5HB5Q6J6C7X5Z6Q5ZC4T4H5Q6Q7A5W666、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA4R10M6Q6A4L10S3HV2I9D6Q8Y8Q3H4ZK4M

29、10Q2E9Y5H3C567、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCV3C8E2W8J6Z9R1HS4Q6O6Q3S5K3Y2ZE8U10F9V8R1U2C1068、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU3G6Q4S1M2C3A1HI3Q10E1Y4S6B7G9ZO4I10W9J7U6C7I669、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCE9G9P8A2P5V1Y

30、2HC10D2F6P2Q2D4Y3ZU1V6N4N2A5S6C170、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCL1B6O8U5F2I4J9HD6B3T8R3V2P5H6ZK2Y2W1V2F8U5Z771、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCD7S7P2T7L5A4B7HD9Z7Y7Q9J8E2X6ZE1A8G2U8Y4W6Q772、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

31、限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT2R4O5T2Z6C8J9HF3I9J3G2Q1H7G10ZX5P10E9F1V1D8P1073、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA4G9B4X6Z4V3S3HE8J7X1K

32、3Y5G10Z6ZH7X9G8V2Q10S3S374、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCP7M2U10L3H9O6G4HW4M1Q6G3G6P1N4ZK9M5U6J7N4W3Y375、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN6P3R3H5C2D1D8HD4X4A3J5R8Y6V7ZA1G6F10S6K1V4C876、(2015年11月)劳动争

33、议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD5J9V4M6P5T2C1HL2X5T8E7M9F3Q6ZR5Q9N6V7J7O8O177、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCT5F4T1D9E10J1R3HY3U1S7O7N1O3D9ZT8Q3P1V2X4S8R678、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCC1Z2H1X8T3G3L1HP2X10W8H8T4J7M1ZO3U4P

34、9U2X7F1R679、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCD1F8E3V9U8K10H2HU8L5U10Y4X5P6N1ZP3V2S8N6O7A8P380、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC4N1B4R6E6J3T10HU8N5G4D3I6O7I9ZS3U3O2J1H5B10I281、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体

35、C.内容D.事实【答案】 CCD9R9O10B3K9J2P6HG9W10G8H10A8X4B10ZR6Q1U8B8Z8Y5U382、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ1K2I2R4Y3X1R3HX9C1H3K1M1Y6U2ZS1B3H6U9H2U5R1083、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩

36、笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCN9O7L8L6O5C8A3HR4I5Q9Q6G1A5N2ZX9Q2M6C10D5Z10Z784、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACY5X10B5Q7I10N10W9HQ9F7D3O5V6X9D3ZP7L10Z5L1W9F5R285、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选

37、拔D.内部招聘【答案】 DCA1U6P5K3H2S9E8HP5R9V8P7N4A2Z7ZR10G6T10Y1H1J3D386、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ3O4K6D5I8V1J6HB3R2N1W8T2I1M5ZW3H9M3A5S3Q7P387、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案

38、】 DCH3J10R7Z5B4E5V8HO2Q8E5O3L1W3A2ZQ5Q4S9V10M4Z1Z388、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF4S5R3K5I6B5S4HM1H2M2H9W8Y3P6ZH1X7N1F10E7N5K789、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企

39、业经营管理息息相关【答案】 ACD2P9P10Z6E8I3F5HA9P4X1C3I10H5T6ZJ2O2H9C4D4P10O1090、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCF10V8Y1U8P2D5U8HL8T9P10C1K5L3M9ZV10K4Y9E10I2K2I591、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成

40、本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACV1L6Q1R10U1Q8V5HA5H5X10F6B1D5S1ZK5R2Y4O7H7D5K392、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACR8M4W3F6A8C3S5HU8R4Y6Q4N8R10M6ZL3A5Y7D10Z2W6O193、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF9J5F3Q3M9J4G3H

41、U4D2P8V6D3C7N9ZP1Z6Z7M10W10E7G694、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA4R3Q9W7M8O7M10HO3G8J7U7S7K4I7ZE8E6V6G2G7W9X795、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCB2M6Q4U7Z1H10J9HX10B3N10N7H5E3Z3ZR5K5U6M5G7T7A1096、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评

42、者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM9N9L8I8Z4S7P4HX6W5U5O3J6H7C3ZQ7Q5K7B3O3Y9S797、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE5M6L7S6R8W3G10HH5A10U1R2Z5K10M7ZD1K2C3Y9D1I2Z698、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCS

43、1B1S3X3D7A2V10HJ6J1J4O10H2L1K8ZL8T3Z2V4K6D6L499、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCP2R6W10M6R3K3M6HW1A7I3S8L6L7R9ZJ8Z2G1J4N2H4A2100、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCP7X10X5U9A6U9J10HK6K10O9R5C9J7L7ZC2Q

44、7T3Q6U5X4I4101、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCZ4F10J7Y2D7Q10B8HJ4K8F10I1Q10T5I10ZE4R10Y8H3J10O3Q3102、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCV10H1O5U5S7F2K3HQ10H4W1A1E3L3Y7ZV9S6A2U7D8J3Q7103、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCV8P6P2P1C9R8E8HB6G5T4I4B2I3X7ZD5B2D2S10R7Z2G8104、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，