2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(有答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACN9C4D7K8T9I9A8HU7O3Y9U3R4Z9H4ZO2R7T7F1Z4D4U12、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCT5D5K7A8W6E10K5HK2G7A9D10T8N6Y8ZG7O9P4O6A6X10X83、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配

2、对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACC9O5D3T2S2Z5M6HW10A9I3W1A1X6P9ZQ10Q1N5S10I5T9Z84、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACS4T3B7B6I3D4Y5HQ10Z10E2S9P7H10O7ZE8Y3L3L8G5Y4B75、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCW8X4T3T3F8O7T8HI10H5J3Z7Y2I5G5ZE5W3E7X5B6U2J106、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C

3、.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF9C4V3M3S1P6N5HI7R2S9O2L6T8X4ZN7R8A6I6C1U5T17、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACR4Z4K9M6Y4I3S9HZ5E8C2F10C10R6G7ZL4O6O5Y5J5P6G48、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCU3C4Q8O7J10H9P8HU2V7Z4C6F1F3K4ZJ6Z4L6B9W7C4F19、(2017年11月)

4、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCP7I7X8A9Z7M8Y8HO9A6X5X7A3T9C10ZY2M5R4H8L4X10H110、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCQ10A1H2A6B2K2X7HM4K9B3W1V3V6K3ZP4F8P3A4R8J7M711、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案

5、】 DCT1V8I4T8A2Z9A4HN3M10U4Q10Q1N10H8ZL7K1E1A8D1K5U412、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCV5A1D3T3G2M3H4HJ9H1R2D9I7X5L6ZR8Y7O10H5X2N5M913、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACJ6I4Z3J5K4D7J3HQ1R9I3Z4M10Z4E1ZY3T4A6X10A1L9V814、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式

6、是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCF4B5K1Z1X8L7Q3HU1W10X3O7O7B3L8ZJ8D8E4E9C3O9Y915、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCD4M1G9B9M7X4M3HX1T3H10Y8K6D9I7ZQ1C7V10L8I8L5X316、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCH8F6H8R5U5S4M6HL2P2P7L7T7F4I7ZG4M9J4G9S9

7、W9Q517、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCS10C10B3A7T4I10H6HS2T9Z10O3O9J6T9ZJ7Y4N10U4O10U10Q618、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACG1B1B1X1B8I9K4HB7R1S3P5P5U9C10ZR3V7A1Q7A5T1J319、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCG8

8、V8B6C9A4H4H7HB4N6E4B6Z9M4D9ZT4T7K10L1C4Q6E1020、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW9T4X2P3S5K7D9HS3T5E8T8B7J3T5ZO2Q3H6K1R9X1G421、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCS6N5Y4J2G4D10J4HO1R9X10F2I1Y4X2ZU2J8F1E4X3L3T522、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价

9、方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCC7Q2I5T9E8P6S8HW9C8U9L1X2D8N1ZB6Y3T2T10E9G9G823、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCI10R1W5V9B6H8X4HK3K7F2K6M6Q6A1ZK5F5O1R3K4R1J924、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 C

10、CM1V7Y3D7Y10X5K1HJ1G2D4Q9S10V9W1ZE1J5Y3K1Z5B8Z525、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCX10A4L8N1Q9T3F7HV8Y8I1Y7Z7I6U3ZF7B1R3U3Q8L5A626、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCZ9V4D7W7N5N6H6HC3W5F5Y6A6E1K4ZS10Y2N9R8P7D10T627、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS7J6

11、T9S1A10S4Q5HE10M5G1K10K6N8L5ZE2P2X5B4G7E8K928、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCL3F10H6U3V2V4O4HL7N2V9B2A1Y2Y4ZI8X9P5T9M1T4M1029、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCX9K8J5K8W4U2P8HT5G3B1B8V2S4O4ZA1X

12、9T9H2S3C1B130、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCZ7I8O2T4I9W8R4HY9H8A5A8L8F10J9ZB10L4Y5N2K2S10E531、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ10Y5Y2B8Z1Q8T10HF10C5I3A7L1Z3W6ZZ10R6N2V2Z2B2Z432、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少

13、于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCL6B2D3N4Q10P1Z4HM10R4C5M10D9V9C6ZH10K5H5Q10F7P4G433、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACY4Y3M3A7L10M4X10HC9B8M10E6C8P7F6ZD10S7O9M3T10E1K434、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出

14、口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACK4V10O7A4Z7V3L6HD1L4A8R9A5Q3V6ZA7T6U3Q10V9U3W1035、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCS5O10K5V7P3X2K9HE1R8D3O7A6X3L4ZZ3S8M7B9C7I8Q936、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 AC

15、R6W2L6S2P1M1Q2HY5O5V6D1T1A6H10ZR2Y10C7G3U9L7H737、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACR9Q6Z1G2F1J6S4HF2D6C2S5W10V6O9ZI2U10B6O4V1B3E938、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCY9X9L4M5O6I2J1HB6D2I9F3F5T9T4ZQ7I3Z8Q2X1S2H939、（）不

16、属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCX6Z5P4L9B1Q7Y6HM10D3J9K4R8U4U3ZN5E6N9B6G4C10C340、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCK1F1B9L7Y10G9H3HS7R3V7I5K4V1D3ZA10Q9H8G1Q7R3A641、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率

17、法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV1V2O9D2C4R6H7HJ5S9B9W9W7Z1N9ZU10J10H1J7L2H2V342、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCE1I8B1I3N4T7S3HB10E5S3Z5C8R2P9ZN1J2L7L10L8K4O743、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】

18、 CCB9F3B7G4X1Y7F10HJ4Z10D2M10W5B9K7ZW4Q1F3O5N9Y1D444、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACW10F3E7C3Q3P1R7HN1K7O8I4Z5Z8U10ZH7U7H3Z1P3R4P1045、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACT2J4R7V9F2V5T3HP1O8K6D8I8F1C1ZR9R10A4U1C9G5N646、集团总部部门的定位方法中，（）采

19、用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCX10G2F5I9E2T7I4HY9D10Q7M6A6X5D6ZE10O10L6Q10C9U6I747、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACX3G7V6F5R3O10F5HK10K10P9T2I9U10Q5ZY5B9I4L9C6I2X748、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACE3I7P5J1I8T9L3HF8

20、V3A3Y5H8C10T9ZP3G8C4L4L1T9L349、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCL8C7U3M6D4Q9K10HO1F1J7Y2J8X6I3ZV5Z2X7L2A9G6A750、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACA7C6P7L2Z6I8Y1HR4O9J3H9J2X5M10ZS8J3H4T2E3W8D151、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCR3

21、Q3W10O5C6C6C4HJ1X4R6N4I7E4V4ZJ2K9S7P7O5V9F952、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCL7T6I6D6S7A2E4HS5L9A8I4A5T8J9ZU5P10T5F6J6E1U553、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACO6A8M4L6S3S5X5HN4F9D6M8A3U5P8ZC5E10W5R8V3A3G554、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学

22、习和成长【答案】 DCG4V3I10L6A3L2W7HX8N10R3R9M2L8E4ZE10Z7N3K3F10M10H355、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH2H7E9N3C7L4L3HS7E10D4L6X3F6X6ZT6Q8O10N2O8F3W156、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCH1O6Z10V6H4K3B4HB6G5T1S5L3I6X3ZN4B2K7N8L2T6H757、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C

23、.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACZ10M3X6V7R1Z7F9HX9U1C7T10D10N6E1ZU2W8S9Z9J4F2N758、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCZ5E10T6R9W6I2Y6HN3A4C9S3J3M9L8ZY9W2K4C3V5I7D959、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCX5I5N6O2F8N1G9HN10I5H6R7E2J2Z6ZY2T6H1G4A4N5B460、(2016年5月)（）属于薪酬中的货

24、币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCD5S1Y9K2X9N3F3HE7W2J9E4P2Z5W2ZR8D8I4N5R1Z2S561、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCO9L4U6T8O7B4T2HR8F6K7G4S7U10R10ZV3B7Y8Z5S4L2O762、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACG4C7I5K4V4I4S6HT2E3Z8W7E9S4W6ZH9Y

25、6R3J6P7Q7B363、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO5X5D6S9U10F2S3HE1K3S6G9U1Y1E8ZK9T7F9Z9C9J7K964、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCB9C1J2L4M2N3B4HF9G3Z5V10M6C6E10ZI4L3W10N7Q10A1J1065、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCK5U3T2S1F5A1N10HE4O10Y3B1I8C2G4Z

26、Q10B8Q1X6A2E4W566、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCU3D8H2V8F8N1W3HF8O5O10W9R6N4T7ZL10U2K9T7M8J4H867、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACP8D9M4S4W1G7X7HO10S9X5X2J4I4Y7ZI8F5G9J9Q7A10O668、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我

27、实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACT9T3R2H10H5Q9V9HD10V7P1W7U10Y6Z3ZK6X4W10Z7T9G10P269、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCV2Y7U10Y9F4I4H8HM10P1Y2P8S7H8Q3ZY4T6Z10E7W9X1T870、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A

28、.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCC9G10U4H9H1P5V1HG8E10P4Q7B10Y2Q4ZH5G1N3Z9K8I5B971、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACE10V3J8M10Q5A2E10HX4X9A10B9I4B6M10ZF8S3K10V7T7O5T1072、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工

29、资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCT7N6N10G8P6S5A4HW10D5A7A7V9V3H1ZZ6K9D1F10E8D6J373、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCP1Y9H8G1Z7O10F9HA3T7U4F7P4D3V8ZU4U2U4S3Z10P2U474、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCO5Z10E9K3O2B5E3HD7Y5Q3P9C7L10P4ZN4T2K10F

30、10F9F4I375、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCX8L9U10W6Q5T3O2HI10M9U10R8A5Q2Z9ZX2Z6X9A9P10Q1V376、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCM6X7J1Y6K5Q4A3HK10A6F10T10N5U2E6ZV7F7L1T2U1U5Q477、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式

31、【答案】 ACQ3W9B10G4A4T6H6HZ4L6W5K6Y10G4K2ZO1I7L2P6A5J2R1078、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCF3Q4Y8D1Y4I4E6HV7G9B5B8U8D4G1ZJ8J4J1O3V7E6O379、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预

32、期和评价【答案】 CCV2T10D6X9B2S7L2HI9S10R2G3D10N8K1ZI5Q10L6G4Y1P7M380、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACS3J2Y5J1Y7Z2U4HD8Z2O2A10A5H2J8ZX3C8G2B6Y6Z3X881、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCI10T1F8W4O9F8E10HP5F6A5Z8W6W4C2ZV4M7A1E2K3T9W4

33、82、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCZ2Q9S1U5Q1Q8N9HV5A2E2O9A6Q5F10ZH1O5B4I8B7J6M883、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCB7R3O8K10N5I5M1HH7F7F5E2E9O7L10ZL6T2J7M10D4J10Y384、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业

34、生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACV2Z2Y5I7Q2M2Z6HX2V2P4Z8Y3B9G10ZW9H8E10B9R7F1Y385、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCP6T3I4Z9S3J5G2HF6Q9S2U8R3Y8J2ZG3J2B6R10T6I6U486、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCM7T5B10O5H

35、1L9W6HZ1A5S5E4C4J5S10ZZ3C7C9B9K2M3R587、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCJ4N6Z6S6M10Z6L7HO6Y4E6F7P1Z4J6ZP8M2Z8M9I8Q5I688、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCD5Q9H8S6A4O8U9HE9Z10K4A1U2F7U8ZW8O4X8A2L4A3P889、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法

36、是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCO7W7W8G1K1J10J4HJ7C3U6A1W1Z1X5ZV4S8D9F5K2P2K290、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACP10S10I8B1T1X8U2HT1B3H3J6L4S9B7ZE9N4J5V7F3O8X591、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCY10E1M2Z1X7G10A1HY1S9H2Q3V8K5C6ZW4T3W3Z7P10I6A892、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业

37、大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCS1U9V6P10E1N6Y10HR5U2M4Z6D7B8X5ZF2I4M7Z1R4I6B793、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCL8K4N6S2H5V10I3HE6O9K3N10T3N3I1ZT2I3E7R4H5Z3V594、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCL6W4M7P6F7H8U7HM1M10G9Q4N10S8W8ZD3R3

38、R7X2S8I4R295、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCK9W1F1G9P9G4P9HT1V10M8A1R6V8X7ZV4B1V3U3I5X9N596、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCZ9W8G2D10M2C3B6HB9E1N8Y4F9Q1R10ZI8C2P5Y2T8J10D897、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的

39、看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCH3T2A7D1Q8C10O2HP6H6A6X9B1R8J8ZH1X2U8R4Z2G4P298、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCB8J1W3N6D1C10L3HK3H1P2H8X3V3W10ZP8N7I5E3N4Q5G899、工资水平是否达到基本生活费水

40、平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACF2O8K8B3W8G2X5HJ2H3O5K1W4M6R5ZV7D1V3R9R4B6D8100、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCZ4H10L4L6A4C6L9HP2S6R1I1D2A6Y3ZI6Y2W2D8O7W8S5101、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCK6Y9Q10G9P5G6V7HV9Z8X4I6G3Z10H3ZS9C3J6R3E10I3S8102、鼓励多角度

41、提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACR9H8E6K6E10F5Z2HQ5V9N1X9N6H1Y9ZY7I2A3T3K7G10H4103、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCI7N4R3E7Y10V4I7HK5F4C7N2E8B3G2ZF2V7B7W9G10S8W9104、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCQ8V10M7Z1O9Z8V2HR1S2R10Z4X5I1U2ZY6E5T10J8Y6A1E

42、5105、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCE4F10H8K9X5R8D6HP3X10O5J2M7K10E1ZV7I4O6M7B4P10R10106、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCM8P1L8H5L2Q4O1HA9F5N9B7Z2W3A1ZS9E2C10U3P10D3B5107、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACC2E2

43、D10S9E1P6I5HY5X2U2N10D1C10A5ZI5K1X7T8T10D8A9108、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCK4N9O8I9J10A7I8HA4R7L6J6L4V8N7ZU8G9L2P2E7L7T6109、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCA4V5X4Q1C4R6D1HP5H7N8T7E4I5X8ZK1O5R1Z5I7K1Z3110、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫

44、生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACG5C2P1L8H8B1D7HY1Z10B7H9P9S4U8ZW4Q1R10X4H7R5Q9111、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCG1N6T8F7Q7A7V8HM10H5X5C6X4A9E7ZK1K3M1Y5A4O6G2112、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACL3P7M2L3G3P10G9HM10U6T9X1Q3Z4C8ZL8N6R1I7H2N1V3113、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO2J4E3M6K9H7I8HW9P7V6O10Z3N7S6ZJ4J9Y9J10M4N7P2114、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外