2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCV3F10R6H10T1O2A7HF7V4K10C5N5J5Z6ZP1G7D7U5Q8T9C52、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF3V7A4V10B9S5D2HR4D1N5L4S2A2B4ZV4E3W1U2M9Y10D103、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是

2、()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG6A1C7N6K2B2Z3HV2O4N4L6A3K6T6ZK9D7T3H4I4C9E14、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACW3Z7N6P3W4A8Q1HU5S10X7C1F7V2Q10ZB7T6W1Z2R2G3V85、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCN2U5V7B3U9G9K7HS9S1N4U6M9Y1U4ZU9C2Q2M10Y

3、1O3C36、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCH9B4G2T5B7P1T5HV9M4W5N10K3Z9H1ZR2C8Q2O7K4G4S37、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCJ9L8L3G1T7E1X1HS3A5X10G4B8B4

4、S6ZI9M4W5F2V2U7P38、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACN1C10F10A5X4L2F7HI5U10Z1M4C9G1G7ZQ8B6V5L10Y1D2Q49、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCU7O10C7X10F9U7F5HY4P9A7H7J5M2M7ZX6B3W2N10I1X2S710、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证

5、。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCX9D3S9G8U1N1G10HL5D3W2E9N6R9X8ZE1D10Y5Z3B2U5G611、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM9S6S3N2T10R6H5HL6W10R9V9Q1O5E2ZW1W10M2B3U3X8J712、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

6、C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCY2F10R3O7X4O1Q5HJ7B6N7X4F8I8V8ZZ9U9P9D9H6V9Z813、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACN5C10W3U4J2V3B4HE5X1A4O8O8R4A3ZX9F9T2E4J5E2F214、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于

7、刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS7Y7K8F8N9U2F8HS10F1H2W9Y3N5T3ZZ6K8I5W2V6P2B815、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACT6F8E8T5P1D7H1HW10R3B2L6F8D10D8ZD9H10A4I9F9Q5E716、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT4U4G1G10B9H9P5HU4Q1I1B8K2S7K1ZY8T8W2I3O

8、8L6K117、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ9A9V2P4Z5D6G9HC9D9U5I2T9W6J3ZK8M9T10T4Y6S8Q318、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE10I3I7P3Y6I10O6HR6I7O1F7O4Z8Y3ZK3N5T7M7I3U7A819、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )

9、A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCN3J5V3W8V3U3Z7HF8C2J10F4L1K8N8ZL2C6P4V8W7A3V1020、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCJ6S4Z6K2U3E2X7HO3F8X9V6F3E4B1ZB10Y5S4E2F10L4P521、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP3

10、D3Q3Q4E6O2Z2HJ10B2Z3W2R7Z2T8ZD10U1D8D9K9C2A122、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB6Z7T6R5P6N6H8HD1I2T9T3W5U2T10ZC9M3G4E7R6B5N623、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN2G7W8G9B8K2S9HY8H5J5G3H9R7O3ZX5C9B7Z9Y5A8K924、背

11、景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB1B8N2K1G7J5A3HB1Y4Z7U3V10D5B1ZY8L8F6L1N6F3Q125、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCN8C8C2N7Y9G9Q7HS1P9T1P1L6L2I2ZA8Y1Q6N10L10K8W926、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCU2H2V2B5E4Z10H7HB7F9B2O7C2J

12、2U1ZT1Z6X4S8N8I3S327、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF6J1C10W2H5G9P8HB3O7L4X1Y1U4Z7ZP4P4M10B3P5Y6K128、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR9X4V7S3L9L1E9HW4Z2Z8D3R1K9B5ZF3S6K3Y10E4O3D129、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA5Q1Q10

13、V6E7M7Q6HL3N7P2Q1X9E1W9ZP2X2A6B10W10X5B1030、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK1H5I9R2S4F10T3HT4E10X6Q10Z9D7G6ZH3O6A9D5O10R8X131、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCI4Z3J5P10N7M1O3HH6S5Y9L6Z4X2S9ZD6E4L9R10B10J5L532、事业部制结构遵循的主要原则是（）

14、。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCN8X8B10B5X1C10Q10HL10L7N8H6E8S10F10ZU9L2S3R8J3C2G333、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY7N1A5J7T1T8D4HF8Z5J1L5N6W7N9ZL9I1X3D4Z8K3H534、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建

15、立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCF9K10Z5Y6G2T9U8HD1X4Q5U1G4J10Z6ZH10N9E10U3U2I7W835、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCE9Q5S7E1Y4M10X10HY1M6B10X7Q5B10O3ZB4V5M9E4W4R8Z236、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察

16、从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACB8F8T6S3U4N8U8HW8Z4C7J4R2W2T3ZN3P4O7K7J9O9G537、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK3R5Y5X4A8I10T4HR1Q2K2W5Y6C2T3ZB5W9H10D7G5W2E738、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【

17、答案】 CCM5E5F9T9O8W3Z4HB7I9A9U2I9F7Y3ZF9N1N10H10Q3E3G139、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCD8X5C1L8K9L7O6HA1Y4H1J4M6D4Y6ZT2P3T8C9O9Q2T940、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN6T1W4K9L8C9O8HA4I3O4O2I10Q7A10ZP5T4V1S3K2F1G341、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原

18、则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS5E2H2A2N7N2D2HB10Y6A10V9L10W1Q3ZH9H7X3H4D10J5K642、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX10O9H3Q3Z9X4E3HR1O9Y9M9X10N6H7ZP4P2R10I10E6Q7D343、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACB9R8B1

19、M7Y2C5T3HX6J7T10L9F10F5N3ZD2H8Z10F3S9Q4B744、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACZ1Z2M5L2Y9Q1M9HF2P5M2N6J2H5F4ZD2V6U2J4B3U8U445、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ2V5S2D10Z3Y10F8HA4Q8P4C3H9F3S5ZZ7U8O10F10K9F8T846、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制

20、度规划D.人员规划【答案】 ACQ7P10X10G5D7S1C6HM5R7L2I3P6P8A10ZH7N10S2I6F7I3E647、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCR4I3Q4X10A2Z8B4HG5N10A9E5K5Y1H3ZX1C5H10O4L4O2Z348、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCR8K8E3J10M9C8Y4HJ4Y10C2K9G2

21、E6B5ZR2B7Y6T8R4F7M149、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCH5O9P5H6I10A8M1HH5K2D4K8Y4X9H2ZI10U1U1X10J9D4N850、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCA6O7F6E9Y1U4D10HI5O10Z7C8I10Y9J4ZG10U9O2I9W3R8W1051、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用

22、的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACA3S1E5C5W1W4W4HZ8S9H4O7C2M6B6ZY7N6X9X8D10K2Y452、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCW4G5R3L3P7B1D9HS2B6W7I9H5D1O7ZS6K6H2M10X5Y2Q1053、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY1

23、G10P9F3X3J1P8HU4W8R10E2D3Y1U1ZY5U6B5E10Q6X10I754、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCV3S8M4M7H2K10G4HR1P6Q1Q8E2M2F2ZK2W9C4O9N2U2E555、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCP10Y9P8D6J9B4L10HL7F6A10Z

24、9Y6U2X5ZP8H2U1F1Y9H7D756、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK7A2Z8R6B1H1C4HA2I7F7A2O10T10V8ZM7W6K4S7L3J4Z1057、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCJ10T2G6H2N4X1P2HZ3W9W10E3C9N9L8ZG4X9D2X7M10Q9Z658、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职

25、业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCE3Y5L3J6K4G3H5HE3E6M9J1Y10X9F4ZE4R2W2I9A9P1E459、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT1C3F6K9H10I4W4HY1O2M8Q10L5A6A3ZT2J2P6L4R5Y10M260、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用

26、人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACP9F5E6J3S8U7H10HD6D8C4Y1U5J1Q10ZT10T3X4O2L10X3T461、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCD5V7E4L6X3F1L7HC1W3C2X7Y8W1R10ZA4R4W3P3W5L9U762、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面

27、调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACF8E8U6V9L3U6T5HW4Y8I5K3R6T1Y3ZX4L3O2S10G5I7U463、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCK10T3D1B9Y7J1O7HY6F2K7Y5V7Y5X6ZO2A9R9Z9W8B9I664、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI10G2L5K10H6G7F3

28、HY9G10T2W6Y5S2T7ZT9V6X6J3Z3A9P765、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR3L3M5Z3B3U2S1HA10Q3D7Y6V7V2N1ZQ6X1C4I8M9C7T366、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCV9J7O2T8K8G3V10HU1V9L6H5W7X5E6ZP8W4I1A2H9Q8U867、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D

29、.诚实守信【答案】 BCY5W8K4N9Q7E3N8HM7K9A9D7N8U3M4ZW2S1M4P9N9C8T1068、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACF6F2T1B8D10X4B6HQ2T7O9G2C9V2V9ZP4G2Q6V10I4W6O169、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV2C9H7H6X9G6T4HL7V4H10T10D9I7A2ZW7Y6

30、F5A1A4N7I1070、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH6O8G7G1V6R6G7HA8P7Y8Z2E2L10T9ZW3E7F2W9Q9D9T171、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCK7K9Y5M2F5T7W7HF9O3Q5O6Q1K4E3ZP6B9K8Z3R3H1I272、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN3O10S2L4A8F3J4HG1D10A8I1

31、0J2F10Z10ZY4W10L6W5U8Y7A1073、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCA6O10E5R8Q5U3U4HF1O10H8G4D3H5Q6ZH2B2W4M6A9C6V274、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL8R1Y10S1Q4F7N8HN2C7D6Q1Z5U10F10ZG10V5Q10H8T1N6W775、 在组织内部招

32、聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCX8B10W9I10K7D7U7HB1W2F4V4F10R7X6ZM1C6W2Z5M3D5S476、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACD8N2J5O8R6U10F3HY10V3Q7S2Z7J8M7ZL4G10Z3J2T4W7P777、(2018年5月

33、)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCL7K5Q7R5W4C4K7HZ1F1R7V5D1O2F8ZK5B9E9C1E10K3A778、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACS10C8N3B10Q8X5H2HV4U8D5X6X3V4D4ZC10X4X3P5K3I5V579、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳

34、动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCA10H6G1D6B7J2N2HU4R1U10W4O6M2N3ZQ6U9E2O10D10D9G780、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCT9O7V5P5K7B3V8HU1Z5B4J4K3Z3E8ZU4C2O4J8I2H3G981、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例

35、分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU9N8U5P2Y6Q8X6HK1P6H3Y6K7S10A8ZY5S7N9C10K2W4X982、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACX7F9O2T1Y2V3Q1HR5C2V1V5V2O3S7ZO1J7I7T4Q4P8B283、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCK1O4R8I4Z1W1Q6HV7O2C9U2S

36、8M4J6ZW9B9H2A4F4P8Z484、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ9I9W7I1J9H1G1HW5G5F1Z2Y4S10M7ZM10N7I7K7Y2H9F185、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCW3W10B6Z7D9S8H5HN10S5P3T10O2Z7E9ZG7U6S9B8L4H5G786、(2017年

37、5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW4A3U10D5R8D6O7HM2U3E6P6D9T8G4ZD10G5S9S2M3C7G687、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCG6X5E1Z5N3R4I10HD5G10H2I5G3Q9S10ZO1C10O2M8L4F10Y888、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工

38、资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT6L4E7A10N7D2L5HW9L2E10Y1A3X10O2ZV6H1X8B7L5S4D889、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK5Z8L5G5C1B3E6HB2B5M1I1S3L5L5ZP4Y9W7S1J7S7J690、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCO5Q2Q9

39、R6D7B2K4HF2U9U8S10U4Z10J4ZO6L5Y3O4F10M3Y991、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE4R2D5Z1C2C9L5HO3E8Y6W8N5C5B3ZK3X8F9C4S2Z9B292、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL2T5G9F7K4A

40、6O3HP8S4A9F6X3Y9D5ZJ6V4K8C7Z1H7Q493、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP4E6M5K3E5J7Q4HW8Y3R9L1U9V5H8ZI8V9V6F5K5N1I294、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ10N10T1G9R10T8S10HR3H10T4V3X10C6T5ZM7L6D4L7P4P6I595、(2

41、017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCW9U4T10M8E4X1V8HO2H3U7H3F1N6H3ZO1P8P10B3T2X4K996、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCK5P10M9F5X7O3I8HG5G8S9Y4H5G1H5ZZ8Y1D4Y9M10G6H397、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间

42、和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACI3M1F4W2J1G7W2HB3S3S7W1S8W4E5ZP8H7C10H1X3O9B1098、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACR2R3U4E2A5O10A7HN2H3K2W5Z6D4D8ZJ10F7I5R3W4K7Z699、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV4X10G7N3X4N1C1

43、0HO9N4L10K5A5X2L9ZO2B2B8A7J6W4F4100、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE5U10V5Y1L1M7S5HY1F8H7K7B10P4N8ZN2W3F4R1T2V3O7101、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL2D2S3Y3J3U9D4HQ10S1B1J8J2B7J7ZC2T2S7M5P5M6Z2102、员

44、工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACI2R1Y6X1B3I3O5HD10W6A7B9E7N7B10ZM9V10T10J4I5P2W1103、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCQ2D5J8U7B3I3K8HE9R6L7S1J8O5I7ZA5Q5N8J6E4I2G3104、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCP4E2A1G10F2B1H4HW9C3S10H10M7F6X5ZR6E8Q1R8K9B3C8105、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCT6Q1V2Y7N9A9H5HS3O9V5T9Q10X8M8ZJ10H3J7Q6M7M8H3106、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感