2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附下载答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCF8M5E5E7T2I5U6HZ7K4T8C6T9N5R1ZL2H6W9Q9B3Y5O22、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ1R4E3P10K5E9F1HS7M6H8

2、K2U1B10O8ZZ9C10R8N5Q2Z7B23、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCQ8T9K6K2T2N8O2HE10P10W7D4N4Y7I2ZP5F4T8Y7D10V9U54、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCZ1M5B10F10U8A10F2HK9Z9K1C9J3G9V1ZW7U10W9I2A6O1J75、企业在劳动安

3、全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCT9C1E2I6G8E6O5HK5I10P3A9V10C1R10ZR9U2T5U7F4U10N66、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU1C7W6H10P1A2W2HU7K10E8U10X2I6B7ZE7Q10C10Q3I6A10N77、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT4A1W7J7W9L2D7HM6O6W2Z2Y5U3U4Z

4、E1K3Y1D5T1Z10M108、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCM2L4B9N6B7Y7G3HT7V8T1L8R1N7Q3ZS4K6H6N6D9P3S49、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCL6L4Y3X6I2Q10M9HV8G1V4R9B3W2J6ZX1R10Q2S3J5T7W510、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/

5、选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACK8X3C9M2B6M2Q9HO8H9V6K8X4M9A2ZT5B7Y3C8Q10M6Z511、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH8P3X7K9N2B4M5HV6E8M5U3N9D10U3ZR1F4Q2G9I1G7Y1012、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCC10A8X6Z7L6L10H5HD9J3A6A6L9Y9W1ZN1I10T3S9K5J

6、8H813、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCG9H1O5V7Y7G2E7HR4C5Q7S5H2D8Z2ZP6F4S1F6F4P8M714、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCG9V3B6X8O10K1T5HO10Y6C5L10I9P3V8ZQ9L3D6D7S4Z2F615、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会

7、劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCH4N8J3W3N6N5E5HY6F2X6W8V2B9V1ZW10N6A3S4N9E2M716、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCW5E6W4U4N7O3P4HY7L8F7Y2I9F4X3ZD1A1K3P5V4U10P317、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCH10

8、T7M10I7Y4Y1U1HJ6N1U3W8X1A9J2ZF4X9R9P9C3N8O518、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCR3F8B5T1R7S2A4HQ3Z9F1X1L9O7V6ZB8U10Y7W1M9P1N619、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCX5W5A6B8M1F4C6HO3Z1E8E10Z7J7E5ZD9F10Y6R2S3I1U420、对求职者的信息掌握较全面、

9、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCK5J10Y3R2T2Y3N8HP8C6Y5K10O8E3B10ZU8F4H8K9L4T9A1021、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACE4Q6W7N8F1C1W5HC9T2T6X3U9W6U8ZZ5M10D8H4H2N4F222、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCU1A4Y9A5I1Z7X9HI9H2V6T7C4X4O

10、7ZJ10O4T8N8N2B4F123、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCA8Z4C9R9R8D2V4HX6L10Y10R4U9Q7R2ZN5I10X5R1E1Z7D624、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO5Q7H10B3M8T1M6HS7O1V5E8R6Q1B2ZR5C10G4Q7P6E7P225、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 B

11、CI10P1S10Y6Y6C9V2HS4W5L4L9J8N2T3ZV1A3X4G9M10D10O326、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCY10O3B1Y5B9C8X3HF9Y8L2V7B8I6O7ZC5Y9L2L3R6K5I927、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCM4G7G3Q1X4D1B7HH8X3F5Z6Z4M3K6ZD6C10Q8S1B1U5L1028、处理员工素质测评结果的常用数理统

12、计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCO7S6R6F6G5G5T8HR10F6F8G10N2E8Z9ZG9C1J4K7T5A2S129、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACX1V3V4U3D5V7L9HH3H1D2W3R2A8U2ZE1S8E4D2H3L4Z830、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCA4X9A3D6U9G5C2HY6E8F10J10Y8

13、I8U9ZL6S4K4G6J8W6H831、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCV4M10G8J3L7R2F2HN3S5I2Z2K8M7I1ZZ2T3A4M2O5P1A1032、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO4V10N5F4L7W9K5HY9X6F7F3J4I10C7ZV3B3E2K3S2A10C833、以下不属于比

14、较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCZ4N9V3T6J1H1S4HV4K9J5W2H10D3Q3ZK2R7P10I2J10Q6X134、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCU6N6I6L3Y5F6J7HP2X8Z10P10S6U2C9ZK9A1B1P6N4V3M735、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACZ2C5A3P10A2Z9X1HI9U2T2O

15、4Q3V3H7ZG10W2Q3R5D4Y4X836、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCL4L2E5S10P4R9U5HN7N1U1H1V3C5X8ZX2R6F2G6Y9T3T137、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCP10C8Y10B2P1C8U1HN10P4G2J1Z2E7A1ZE5E10A7H2J2M10B838、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估

16、。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX8S6S2J4Z1F9A2HL8Z4X3P6D4F8Y5ZD2I9A1H1F7G10J639、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCY6F1S1R6B3Q8L10HZ4W2O5R9B2R1Y8ZJ9L3I3I2F6S7B440、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCN5Q1C3B9S9A1L2HT6C10O8W5X7D10N2ZR7E9R1E5M1R3R441、纵向工作扩大化的主要

17、内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCI5O4G8K2F10R3G7HG7H7F2I5N6V6D8ZB6F5N5V1O7O10A242、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACK5B6F2N6U3H2O1HZ6Y7B1J4J6V9W5ZV5S6G8I3F3F8H1043、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比

18、率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCZ3Z4F5O1B5W9Z5HN7Z10O3M4Z9B5Z7ZA5F1T10L3Y7U10D844、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACO8P5E8H8W9O1Z9HD7T9J10I1H4U2H5ZW3R1D3E2I6Z9C245、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业

19、把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCS4Y9E3T5Q9P9A1HS10G9F3P2G4N2L3ZP9U8M8J3F6E9P546、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCY8S8C5F1S4M8E3HJ3H4I3M9N10O9V9ZJ1X10D10Z5G5N2F747、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展

20、影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCG9N8N4O4P5X6O6HW7J2R7E4W8D5N9ZR2D3I8P8K3V4A148、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCC7B3H6H4W9J10K10HB4Q1N6K10F1C4J10ZR9Y1L3P6A7V2R749、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCT7P7B1X1E3C10L6HQ6

21、Q5J10S10E7M2J9ZH1O3A6N4L1K2X450、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCF2J2Z2L4A3V2O8HY9E4V1K8U5W9C6ZQ2O4Q8V10Q6B1O251、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACP10B4F4G5C8A9H9HT2D8K6Q10L4B4Q8ZM4Y5H10K2A7E7Q952、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神

22、一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCF1Q5D7L1S7H10S7HQ4U2Z9G5V7T10F1ZO2D6G6Y6S1U8M753、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCS7C7S4S7I6N8A5HB2B4J5F8D2H2S2ZV8K2M6Q3Z5B9U254、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己

23、所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCL2Y9H1L7P1N7D1HD2Z10X1J10X2I7O6ZD4P5W5Q9M5E2O1055、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCB10F5M7H6S5K6Q2HO4B5H2M5Z1Z4J8ZR10A2T3P4S4G8P856、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.

24、1年D.2年【答案】 CCI7R5T6W7S10Q7Z3HH4J8B6K1E2V8O4ZB8Q2F4I9P2V2L757、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACW4P7C2Y7A3T2G3HP5X7Y7A8D4P7X7ZA5Q2W8R1N1C8M358、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX2X10H9C5G4W5X8HN4V10E7J6R9C7C9ZR2Y2A10I7Q

25、7S10A1059、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK5I5F8W6J10B7U8HL3I8F6Y1A7Q3E8ZH10G2W6C8E3A2V360、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCW10K5K3R8H4V6U3HB10H8Z2E1R9Y4I9ZU7K9G3X3N10X5S461、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D

26、.OEC法【答案】 BCL1J10X7B7Q6O4J5HB6B10B3T4E10O5I4ZC4X7L9D10F2B4W162、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCF1C6O3M1Z7M2H10HS10A10Y4J9E2V4N2ZI2K4X5L2Y8Y5Z963、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCR10O6S6F9V10C5R7HW10W6A10Y5R7S3B7ZL7F6I4M8Z10A10P1064、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比

27、率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU2E8G4M2H1X5Y3HE10J6U5L3K9J4V10ZD10G6J6W1S6B3X465、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACP1P4X10B8P3W2Y10HS5R10C6L7J5D2I9ZW10G5A3D1J1U5M766、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACJ10E5U9B9V4C10H1HJ1G6T9R6B2M9

28、P4ZF10H6J1S7W2N7S567、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCK5F5N7D2T9K9C3HK10I6Z5A9I10L10B10ZK4S6E2D7S6E2O968、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCH5L8N8A2H8Q2G9HK5Y7O6W6C2R8O2ZT6N3Z5F2G3E9T369、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】

29、 ACG4M9M6V6V8X3A1HV4V1T5R8H4Q6H1ZQ9Y8X4T5Z2G9J770、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCK9J9G7H3I5M4J3HB9F4X6E3J8B8E5ZG1K3X7I8X1H7H571、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCD6D9O9E9B5W10A4HI10Z9S6A7K10U9Z10ZW1D10D5C8O6M4K972、一般而言，( )较为

30、客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACQ8S3F9N6X1I5W2HY3X1B10F9H9A3N9ZE2U6L2L9B8G9E973、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCP7X9Y9U7B2N4H6HG8Z3G1V6Y4W2R7ZI2P1W9A4D1F10T374、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCJ9V7P9X7P2U1U5HW7Y9U2S8Z7V7J4ZS9L9C7Q4K9Q8B175、“您在什么类型的企业工作

31、过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCD8X3L8P7U6L4M5HH6J3R2Y5E3B8C4ZE8Z7D2T9U2G8L976、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCO7V1G3X2F4N8D3HP2K10Y3J5M10W9E1ZL8O6A9W2Q9A10O877、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCS4U5B7F3S3A10U10HM7U10K8H10R7R3W3ZY9I3G10J

32、1U10G10M778、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCH4P5E3K4A2E4H8HD8L1F2C8S9L5S9ZK6G6M8B9K9N6Q879、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU2H3J10K7X2U9M3HY10N7E2M3O8Y7D9ZS1Y2R3Y1N1Q8R280、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（

33、）。A.B.C.D.【答案】 DCU10E6V5N3U2L10L9HR3Z6Q9D10R2A4X6ZJ9M6E2R3Q4K10Q681、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCJ4O4I1H4D6I10J10HO7L4P10Y8E7D10F2ZF1I2P7B6M5D1B882、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCB4H10W8U2M5K6R6HM1S9D1Z3J10T10F7ZL6Q10N9T1J3O6U783、在安全生

34、产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCQ4G6L1L7B5D3I9HX3P2V8Q5H1Y9A6ZL3U6Z3O3B4J2N784、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCK6X1D1P8D6H8T9HY3X9E1R4S2L6C4ZV2S3U3F8F8D2O885、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】

35、DCN5R10I5E9Z2O4H6HV5H3J4P2Z10H5L8ZP7O7N3F1W3U2J686、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH5A9J1O9I5I1I1HF1Z4B4L5W7J6C2ZR8V7Y1B8U7Z7B1087、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCY4U8I8Z5N9T2Y8HC6N3R5U5E6H3S3ZU7Z5L10D3Y7K2N488、在态度性培训法中，行为模仿法不

36、适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ8P2L5K7L1I1F2HL10X6W4F8G6Z1V3ZD2H9C9A9U4B8X989、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCA4B8I8M1U7Y4O8HP3F4H1H7D3Z5I7ZV5M10N7P1Q10X4A790、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR9H4P3E2I6N8H6HL7S7A

37、5A1P2C5Q8ZG1Q3K6Q5W10Q8G691、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX7J4Z3B3N7K6N7HB4L9W2B4V8Y4B9ZA3M8Y10L3K1A9C892、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCK5L1H5Z10D4S8H2HO4S8Z7U10B10L4U2ZL1G8G9U1Z8

38、A3V593、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCZ5Y6A5L3T4H1H2HO2Q8S6D8D6Q7Y8ZI5Q10A3S10H6K6Z294、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI3

39、X3C6R1T9I5X6HM1S8Z6F1H1I8S9ZZ9H5V6P5U1T8A795、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCA8N5Q5O5W6S7T6HM7N10Q7H1N9B3I1ZQ5E1M8X6P1E4B996、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACK4A9A10B6N3B5O8HM3D6B5A7X5A4E4ZI2I8G3L6V6B10T197、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )

40、内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK6G5A1G4N10D9U10HL10M10U9I10K7G10I4ZT3T10D9R5F1H8F498、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK2M2R5Z4M1J9Z6HB5J10R9I10K3S9R1ZZ1C8Y5P2V6A7D1099、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）

41、原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCL3J1C3E1Y3M5J2HX2B7O6E9E1I8J4ZN1S6X5C7N9S3R4100、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCP8I4O10B3I9Q10Z10HR2H10Z3O4E8O8U4ZI8I10Y1A4Z9Q10E9101、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上

42、的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCG8Q9V7G10S8X6G3HG9S8O3J3V10E10L2ZV9Q2D6O5W6W4I5102、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCD4A10Y2V3V7E6K2HS4T9X9C4R6Q10S6ZE2H5X9Y10H4R3Z5103、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位

43、分类包括横向分类和纵向分级CU3H3F1Q5U5S5C2HR3P3N6T9F6J6Q7ZO8C8N10D1M4U7P4104、【答案】 A105、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCS6P9G6X6N5O3K1HI4B8S5E10N2H10H8ZF10U8Z6S6N2T3R6106、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCN1I3D1W8Q9M4R9HC10U1N9Y10W8D2B9Z

44、T1X4U10J3E3K8W1107、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCJ3T8S5F10K8T1M9HY1M7D7B10O5Z10A1ZF9H5F1R5R2Q10F2108、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACZ1M7L5A4W7A5D4HA4E8B7W2E1X2J8ZU1J3R10S7T4C10B7109、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCB7L10D7B6G2K6A9HS9E9D8X7V5Z4X9ZL1A3X9G8C2O2D5110、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACL10Z8S2A1K5H1I8HE3I8A2O