2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(答案精准)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP9L5U10U4G9R6H5HH5A10Q5M6J10E9P6ZB9D5P9Z7O2V9Z62、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCJ5Z9N2D4P7E1E3HR1

2、I3V10A5S2L8I5ZW4X8P2H2O2C5V53、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCT4B4B4B6A9H5T1HJ6L8O2M8M2G10F5ZL8Y5C4L4I8B1A64、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCR6I6V1O2M9U8N5HJ1B9G10F7S8Q2T1ZA3G8W7L4M5X2S45、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在

3、一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA9R4F4A5Y8K6R1HR3P9Y8O10K4A7Q7ZD5A7I3F1G9T9C16、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACV7V4Y5I9Y2A5Z6HJ5E10D5D4D8H6M4ZG3X1A6G7X3V7A17、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCG

4、4P9K8S6N2U9I8HY10R3D5N6V2G5U3ZE1I2P9B5U6Z3Y48、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACU3Z5B9V2U3U5D7HD5S5P5R3X3W3O6ZY2K2A3M4Z6L1Y79、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCE4T7Q3D2F10F8V2HZ3F4P1S6H4Z10D3ZS1B9N6U6X3I8L210、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACH6T

5、5T8R10O3W6H5HD9R2Q3B6N8B1S3ZE7A9Q5X8N6T4H711、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACT6A6B3B3W4I7C6HN5X5N4X10N1J9H2ZF2Q10X1S9L1A10L212、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCB5V6R3E7R9Q8W2HK2G3R4S1Z8V4U10Z

6、L4U6T5Q10O4I5H713、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCT9D2E3D7P8M4F9HW2P5S1N10V7O8P10ZF10U5P1L1D4D10T1014、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACJ5D9D10P9L6K10Q6HK2Q5B9T3S7L10O10ZG7C3A2D1I6K7S915、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履

7、行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACL4W4U8E7W8K3X8HV6T6F10F5M3O2O5ZF6F4N4Y4I6P10Q716、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCE8U7K6Q3B1S7R5HR10G4I5X9L9J9Y1ZD9Q9Q7M6P4A5P1017、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D

8、.【答案】 ACC4T10S2R6J1X9J1HE2O3Q5G8W10U3I8ZH5Z1V4W8S2P6P518、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCH5G5C2Q2B8Y10E8HN6M7Q4W7C1Q3Y7ZC4Y4B2J3E10M10F319、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCZ5C7Y2U9Q2Z6V10HP9E8A9U3R9Z9B5ZU8T5U7W10P4M8X920、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时

9、间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCV2F2U6W6K9D1G2HU3J9I4Q9P3E5N4ZR10S7C4B10B5D5C321、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACB8B3O1Y8C9F7V7HE2W8H5H6F6N10H1ZK7W4Y3Y9I3J2M122、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培

10、训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCK1D1T7G8V2O10L10HX3A3E1M3Y9U8N4ZS7H1G4H2X4L8K923、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP3N7H4T4W8T3O2HS8L3I1A7K7N9V9ZL9V2E6R9B4Y10R324、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCE1N2I9F9O3J4Z10HI9Q10D10T2B3W2H4ZZ3T2P8J4X4A6

11、E425、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACD4H7F3N2D2Y1B6HA10X10A6S5W4U9A3ZT10P1E7U10O9H8F726、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCL1W4U6E4E9S5G10HB2C6M6I2Z4E8G7ZF4F10U10U3N10O3W1027、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCC9O

12、3Q9V4M4F4U6HB7K10V8L1I10W4V1ZT7G8L5M6X3O3J128、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACM7Q5B1O6H9S7P5HV8Q10V6J6Y3C4O5ZF5J10N7N4T8M10E429、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB10J5D1Z2Z2S10R7HI4P4I2W9E3D7V4ZN7F10P9W4Y8W10Z530、劳

13、动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCS2V10M6Z5K8W6S4HR8Z3Y3H4I8E1T6ZI6G8X1Z5W4B5I231、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACJ7Q8U7K8G6M8N7HU2E1U1M1Q7M1R10ZT4F2B8X6O9D10E532、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能

14、预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX10Y9O1A7Y4K4H8HL9B4U7D2Z9K10P5ZY8P5K2M10J7E10K133、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCI3F10I9S7E5J10S7HK4O9W10E2G4C5I8ZG3T2L6B1Y8S3G434、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCR10L1U8W4Y10F10C6HO3O4Q4Y3V8F4S2ZQ5N8T7H5W2X4U1035、人才交流中心的特

15、点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD7O1R10Q6H4E6Q8HE8Z3T5J5L5Z5W8ZP3U7A8K5K1Y2K936、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCC6I7O3C8Y2F2K3HC2X9M5P2O5I2J9ZI10P9M3E2S4H3Q737、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组

16、成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCZ4J6L4Z2T4F10L10HG6C2M5N7E9A6M1ZS2F3D9A2M8Y7V1038、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCJ9H6W10P2G7K4A3HT3Z5M5V8F4Y10X2ZH8H8U5Z1M1L8G739、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D

17、.信息提供【答案】 BCJ10U2Z5U10I2W2K9HD8A2M6A10K8B2I1ZN4I10A9A1R3W2P1040、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCW10D4H1H7G7K3W5HP2B6N3S7O10N8O1ZC9M10J4G3G8M3W241、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCH10M5M3

18、H7O8U10N1HQ10X3A3S7T4O10V9ZI10T9D10K1I5F3I542、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCM10X8J2T9K8X9G9HB5E3G2B1Z5E3F2ZX2B5O9Q2O10A7Z543、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACN6I2G3I8Q8Z2N6HF10D9Q1M5B10S7T4ZD6E3W3B8K9R5W844、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，

19、二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCU3J2A2J8R4L7D6HU3B6D9F3S2K8H7ZQ7X4T6S7C9M10M545、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCY2D3P3I2S4N10H3HX7P4F5M4L6T8O7ZH9V9O2T1A10C8P846、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP1M9W8I8Z8E

20、1N3HX1I9R6G5J8J8Q1ZC2G1Q7H4D9T5R747、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACR7E1S5W7Q1Y4W4HX2U10T6M4J9L10F3ZH4V10S4M1T3Y5W1048、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACC1L5S1V4F3J7F4HD7F4D1J6C10Q3G8ZF7J3P7Y7D7A9B849、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单

21、元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCF9T1N7R5T6T2A1HH7G9Z7E4H4A7A3ZP9R5L2I4A5B10T950、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCO10U8H8W6H6K8Q3HY2A5V1R1L3N7Z10ZU7X4N6M5X8S5S451、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCO9H8X1F10E7L9A9HG8Y8P5E7Z9B8K7ZH7Q3Y6I1U7H3A352、我国法定集体合同

22、的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCK3F6C2E5G10V10S7HJ7A7H10L10S5Z5S9ZY7I3Q8D3F10E7D453、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACT10H6R6R10Y7H4C9HZ7E4V3W1S2E6Y7ZY9O10D3W10R4F9A154、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCB8A4N10Z5S2Q9Y3HM5J1N4V3R7X6F2

23、ZP5V3F10O9Q10U6I155、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACP2N6H2H6V7P4Q7HZ7Z5Q6C3H6W6P4ZX10Y3U9R1X1S6D956、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCS4J3M1L3U8Z10K6HQ2Z4J6V3U2Q5X8ZW10Q2B9D7D8J3C657、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】

24、 CCH10V2F8S1N5H10B2HU10B3S8O2S10D10W3ZI3S4R5P8E1Q1K558、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCJ2H3F7I6D2E2Z10HL2Z8V3L7F3S5O6ZK5V10N8B1P5I8R859、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCI4I1O6D9Z9C9A6HV

25、9M8Q4U6O6Q1A7ZN4Q1K2Q3O6V10M1060、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCJ9U2W10L3G4C10K8HK6S8K10B6W5P3R2ZA9Z1S2P5S8D6L161、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACC3M1T8R6T2H4B10HQ3G9F8J4L3Y4N5ZX5T3X4J2P4W3H962、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合

26、。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACL1D5E3L1U10Z9U6HV9E3A5U5C5C8E2ZA1W10O7A6C4E10W763、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCR4V4V8I2E1V10S2HA10K4G3Z5T10U2S3ZU5I4E1Y8I6P5O264、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽

27、量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCD2V7H1R5Q2A10T8HE6P5A9V4F10N4T1ZZ9T8I1A10Q6M7G165、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCQ10D4O4D4P5N9B7HS4D2F5E7N2P10Z5ZT5X3N5U10A2Y1N866、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCC5O7H3D8T2G3G7

28、HP2N1V3P9W8Y3Y1ZE5C3B1P4N2M5X1067、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCS6Q10X7X1L7Z6L10HW3C6B7E5X8H9K9ZF9U2I5B1J6W1E268、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCX10Q6L4X9U3R8T2HI4N6C4C7H4S6W10ZJ7F2U6I5G4D1P66

29、9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW5J9A9I1F2I5W10HO4W9C1B5L9W7H2ZZ8A6G6X3Y4V2M370、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACL3T5Q3D8X3Z6M8HS1H7K4B7E6J2H1ZG5F1E3G10G6K1J971、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门

30、培训D.考试合格【答案】 CCZ1G6B7I7P3D9R9HL10C9A8U7V7L6X5ZN4C5I2M6M5E9D972、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACE3X2U10C5H4A10N10HA7K5S1Z3B8U2H9ZR5Q6V10Y4H2F1G973、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”

31、D.“狠、准、稳”【答案】 ACS1B7D5C5Q3Q4T9HB8N2J2R2J1I10W5ZQ1A8Q5L4Z10E8B574、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCI5Q8W7R3G3G10G4HV10A5J2F5B1T1J10ZS4B10R1F8O8P5L875、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCM7R7B5H7V2K5K10HL8O2U9L9T1O2J5ZA6C3L8U8C10N8R1076、以下是人力资源费用支出控制的三个阶

32、段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF4N7S3G9B6D4E5HI9R8E2D2J1U10W2ZS6F5A8C3L2V3T777、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCV9K10P8F1Q9I8P2HW5Q8T4M3F5B1P10ZM8P2J10D3I7K3F878、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCV5K3I1P10G3U5P10HT6A9F7F1I9N

33、5I4ZU8O3X8E7B6J8H1079、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCA7R10Z9E5P7B5N6HO2P7Y5Z5N1I3C10ZW5D1N8X2T4Z4M180、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS9V8K7H8D2A2U2HG3Z8I8J1F2W7B9ZH9G8K1L4S5O9Q681、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B

34、.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCK9X7A6H1F6N9O10HH6E4M8S3A9S10E3ZD2S4J9A2N8P6F682、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCR5U6A10K8S10V3J6HT8L7F10T10C4X1Y6ZW6Y5U1X8R9Z3F583、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCU8D10B3E7N2R9Q4HR9G2U10B9T2M7W6ZM10S6L6R2A10L4K684、按照社会实体单

35、位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCF6S8V6L6I3X4U6HE5W3R3Y2G2D2G2ZM9H7V6B1P3O9J185、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCH9J10S8R2X10N4Y2HI10Q5W3Q3F1D8E7ZF8C6I4O8V10K8P586、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACH5G7E6S1C3T10Q1HZ5A4K6Q6T2F8O3ZL3Q8K10H6D5K9W687、（）也称强制

36、选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCY1U5U9X10X3L1Z4HK5F2R7L8T5W10B1ZU5P10P5K4L1L1Q388、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACG10Y6Z9Y8H3H3W1HK1N1K5S6R3B6G8ZW9W4D2K7V7T1K989、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACN3X9X4T5T8O10P4HM5X7W8W8Q1G1A2ZF7D3X3J

37、9M8B7Q990、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCY5E1I1K2M10Y4A9HF10V4J10L3K5F2N1ZK3I4Q4T10D6N3W791、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACE3K9H10L5O10I5N8HQ6O6C10F5N7O9J6ZK10O6U10I7C6U5W292、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试

38、过程中D.面试结束【答案】 BCU9R5Q6O8U6S1E4HC5G2C2I10N9V7C2ZV4W5P1S10A3W6G493、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACG3U10E9X5N10V6X6HT9Z6E5V2W9M4R7ZT2R6H8P9X7D2P394、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCL6U4Y1Q9F5H9G2HK10J1A3D

39、1C1P8V4ZC4P10E2K10T7T6K1095、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY8J10O2Z3N4G1J2HM7G5V2E7P4W10L5ZD8L7J4Y2S4R10X296、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCK9Y5U7T7D3B4N7HG9V4C2S2I1W10W10ZM6U7T4F3E1P2J297、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不

40、对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCD9R4O10S1H5F3V1HD3V7A5E8N3T3P2ZX1T8Q2A6P2T5B998、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK1K1N8J1O1Y4S5HR1V1C3C2Y7V4N9ZD8Z7L4S7T4K6B1099、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况

41、【答案】 CCA6F2B2C6Q7L5A1HX8D9Y10C8U1Z3A8ZG8P6O10X6E5O2C5100、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCQ3M7R9I5F3X2M6HG3U1K6T7Q9M7Y6ZS5R5L3B10Z9Q8M1101、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACG7N6T10C8B5G5Y10HO8E2M2T9P3O5N10ZS1Q5V5S3Y8J1S8102、()为招聘、选拔、任用合格

42、的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP9Q5N4N5M3V4S10HN5W2P6R4Q3D9M9ZV4A8B10L4S4L1K9103、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCW4D5X2H7C6B9Q6HZ4M7I5L10T5D2O10ZU1H2X2B6I9C9H7104、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACJ7U6E8C8P10I1R9HC7W10A8P3T4F

43、6D5ZQ10I5P7J9M4S2R2105、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW9M5Y6C7W8S2X3HL8G6U8A10Q3X6T3ZU10R8V8P2K8B3J6106、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACU9P6N8B4V8P7A5HZ6T1T10D10P8E6U5ZE6P7I7Z5Y10P7W7107、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ5Q4Q1

44、0L2Y4B3L7HD7Q8U4D5U7B5M9ZF6R4H1D5P8W5N5108、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCP9G4R8F7K7B10G10HF5B6D10M6J2P2E8ZE5K4Z10B2X3O8F8109、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCL2J6W3Y6F4O2V8HD6M9O3H4