2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案下载(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCA7L6J5U6J10N1Z3HN2J10T7E8P10S10O9ZA9L6G5Y6J3X8G82、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCH8O2P5N1L6Q8H7HS7S6E6Z10S7L7Q1ZB4K8P3V4Z10D9S63、搞

2、好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCI10O1K2E8W3A8Q4HL9C7E5R3M8L9W6ZG2N7J10Z3S4X7C94、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCC2U7G1L8A7G2U2HO8D8H5Y7I3K10O5ZL1I1Q3F1G4H5Y65、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，

3、相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR7G9T1Q7H4I2K1HT1S10H10Z1B1R2Z9ZX2M7K9G3B7R1B106、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR9T10W7Q1Z5B1I9HI1Z8X10U6M3T9O8ZE5W6V8Q8R7F10A77、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCG8C2K8Z4I7I5T1HW6O9Z9I8H9U7K3ZD7E2A6S3U10F7S28、企

4、业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCW3I9O3T2E2C9T8HZ10Q10R2D10W7L9N3ZV5J6R3M6L2S9H109、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACF10L7Y3E10G5V7Y4HN9J4K3R7K8G3N10ZM10V2G9R9Y5O8Y910、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCV10C8H6G6O9I1X1HF6X2R6F7K8F6B1ZT7X8S

5、9F9Y3S8R911、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCK5U2K9G7T4O5B1HB5Y10E8S5R4S5A5ZL10P9J4D9O5D9P212、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCF1E4Y9T6T4X5W10HR6H8E7G1S1J7S8ZK6L3Z3E10Z9Z9L213、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCW

6、6S1H3J6M2U6Q7HN4A9E4Y4M10H8T8ZF8P1C8U6M5T6M814、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACC6T10D9E6U10Y10P10HU9O9F5M1A2Y6S2ZI3Z2E9K10V4N7K1015、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN1C4I8N2O2A4E1HT10C6B4F6Y9F9G6ZT10X9C5T8P6Y7G316、（）的绩效考评着眼于

7、“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCC3L9O5M1D6O5F3HE8D3B2B3S10F7F3ZT1M2F8R8L5G6Z1017、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACR7L6J7E6J1N8M9HW6P10I1T5M6Z2K6ZA8W9S5D10S3U2A418、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级

8、和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCI3X5G5I1R9V3C4HB2O2C3G2O7G1O7ZP5G6X4K9H4H9T619、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCP3W10W9S5M9U2B7HD7W3J3O9A7R4O2ZP3J10Z2T1Y4P1S920、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择

9、排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACM6Q7V7B8U10A6R5HY10P1T5S5H9U5U2ZX6B6W5L9G7V1C721、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD7W6C7L5Y9I10K10HR3E2J10W1P3V9L6ZM8T5S1R4F1X5R822、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较

10、法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCY8T2Y5L4W7C10R3HL5J3Y5S3E8S8Y2ZR1I4K4L2V1G7S723、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM10C6T2S5T4E4U9HX7F7I6I1J6L3H5ZQ10I4B1A7W6V5R324、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行

11、编制【答案】 BCU1J3J5C4R3O3J3HV2B6J1A1Q3H3O9ZL4A10J6R2M1L2M525、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACD8A1C9J5T7S9Y4HZ6Y1H4R6Q1A6U1ZA10U2F5E10Q1I8Z326、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACV8E9J4N2E5H6W9HG2D1P7C3V7A7E4ZJ

12、10G2Q3N1S9J7F227、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM3U8E5P1C2L8D1HV9V4J6B8G4Q10R1ZH1Z3L10Q1Z8L5T328、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCZ6P7M9D4A7Z3U10HK7A6B8Z8F7V1Y4ZA8P8I5I8F9Z4T829、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支

13、出D.无形支出【答案】 DCL6Z6Y10M6M9Q5Y4HY3F3Q5A4I6X10L7ZF7N6J5A2A6C8I530、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCN10Y7O7E9Q3L6G9HT7B9N1E6X2J8V2ZZ6J5C3L1R6Y4C1031、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCA8O6W9S2R7F8M8HO3C4F6Q1J9L6Y8ZK3C10H9G4T3X6

14、S932、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACG7X6I1L10R6E9B3HX1M6L9P3Q7Q2U10ZJ7W2F1K4B3W7T233、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCU2M8D10E6O9K3K4HN4R9O10N3S1K1Y10ZP3S8A8G1V3X4W134、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCX3F2P3Q

15、6I4S8U6HB3G1D1B10Z8G5Q8ZL9D3L4B10H9N1B835、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCE5W5N6Q9A2J8R2HV2M6T3E2N9J6P6ZU1V9Y6G9L1L2D1036、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG5H9F8P3V4F10R1HW2E7Y10U7V1A3S3ZK5O2F5K2B8I4R637、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B

16、.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCT9D3T3T4D2G6G6HA4D9R2K8T8W2Y8ZL2O7S1X6Y1G5U838、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACZ6H8D9Q4P8D3F7HJ8Y1L4Q5H9M7T10ZA6T6G6G10Y8P8J339、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A

17、.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCI6R10O5G6Z8T7T10HC2D2G7Y5I2S10X6ZP6Z6P6O2X4J5J640、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCG7G5A4K1F1L1Z5HE6Z5N8O5J4Y10J10ZC10Q10X9L9U4Z2W241、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 B

18、CW5L2I5V2V6N5Z9HK8F10K7N10N3B9Z8ZU5O6V4V3N3Q5M1042、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCJ9A3N3O4F2F7X9HI2J9I7F10U4R10R6ZX3L1A10B3P2H6G343、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCF4C3V6B2N1S6M8HO7F7H5X6O7C2D10ZA4Q6V9I8O7Y8X344、()承担着双重角色，

19、既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCF5J8B4W4R5G4R5HK8E8E2F3O4P7I9ZL6U6J1E9O2K3M945、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCA1S3X6O9E7G3J2HR6I1K8T10D1M5E10ZK10R9C1F7D4V9H1046、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信

20、息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCB1P6F5R9Q1D3B6HZ5N2H7A6B4H3M6ZW4B9I8Q1W2A1N347、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCD5X10L5K4C6D4T7HH5G6N8N5Y8T2P1ZZ10S8V7V1A9T5D748、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL

21、4Y9A8O9R9Q1T3HS8E6E9P6J7R6W9ZR8X1Q9Y4G7Q2R849、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCZ7Y4S2L4E6N5A9HX2O4P10O1F3C10X5ZO2B7P9C1D6Z10P350、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCP6G3X10H4E4R4O7HL4M10Y10F10

22、U7Y2C4ZA9L2C10K2H1C8Y351、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCB2D8W9C5Z9I9I10HP4D8C2U9K1I1S1ZZ6H7Q4P6J8Z10T952、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCG3L1P7W7P3Q6V3HB6C1Y6H6G8U2I1ZA2G4D2F10D2P1Q1053、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法

23、D.评分法【答案】 CCZ4Z9F5V2H4L1B4HI4R4S7F2B2P3Z8ZO2C8Z4S10W10Q7U554、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCZ5Q4R10Q1H2U5O2HT2C4A7B3F10B6X1ZD7B10Y4J5M4V7J355、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCQ6F6C10K3F9N2G6HG6J8W5A10O2A8W8ZA1C6F6G8G2B

24、5B856、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCJ4J2U3Y10F10E1L3HK1M5J8X1I5F6L2ZO8F6L3C8Y8G5N857、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACN1X2B1K4Z7H9H10HU7C2W4C10Y5G3N8ZA7T8K5L10P8G2P558、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACJ10R2H10X10B5S6K2HO5O5

25、Z8C4Y9R9A3ZA9T4S4V2R8H7U259、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCI1E10R9N6W5G1X6HN8U5Z9X6W6X8F1ZQ8W8I2J1G7K8F860、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACU6V8T10T6E10K9T1HH6W6V9T2N5P8J3ZC4Y4O8I6R6U10P761、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 D

26、CW6I7P6P1C8M5N8HZ3L2O1S5D9K10P9ZE3S10V6O4T8C8R462、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACG1H6X9B6O10C4S9HK1T1A7H5L4F4W9ZC8A5M2P5N8S3I663、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCG4I7R9L8S10R2E7HV10H1Z7I10X2G4N8ZG10Q

27、3C8S1K5U10N164、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCN6Z7D3U9E9W8J3HM3P7S9X6K2H1X5ZT7U7Q1Y1J7H3X165、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR1K8M4Z8T6X2W7HF6E2F2R6S2U5P2ZV4Q9C9C5H5X5E1066、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程

28、设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCU4H3T2Y2M5H7C2HT4O10L10D2W7F2S9ZR5L10Y2E7J5V10B667、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCC1R10J8C1T4U3U10HG9N5Y2M7M9O2Q7ZT10D5E7R2J4Z1R768、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCN3N6B

29、10V7Y7R9S3HQ3L2X1R6O7R6E2ZC6Z8M10G5K4U6I569、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP10B1O8I8S1N10G4HX8F9W6F6B2D3Q5ZB9L9S10T2D9T5K970、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCF1C8R10W7Y8L1T5HV1J2J4Q3C2W8N5ZG3B9P8N9C5F8E271、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹

30、备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCV5S6I1P2J7B7O10HT4M2R9L6T9Y4A10ZS6A4G9D1O5Z3M372、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCZ9F1A5P9P7I4G8HW7P3H9G2O4R1R1ZG9D10W6J10S6M4K273、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACI6S2G8T5O4N5G10HA8Y4X4T3S3N6G2ZM1Y6O3U4H1K6R974、下列关于住房公

31、积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCJ7W10X3W10G6E10D10HR9A2K2Q2S6G2H2ZI9Z3D3B2R3A8O275、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCV8X5O1T10H6T3X1HR2T7Z6M1K9I3U

32、5ZE9A7D8V1Y6R2I776、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCQ8V1S1P2O6V3I6HR3U10M8W6X7D5C10ZW5V3L2S4Y1X4Z377、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCY2U4Z10D10K3F2L3HK6Y8A7J10V9G9M10ZZ4G2W9H6C6M3I578、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前

33、提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACJ10P9W5R5W6Z6J9HG4H4F9K7M8C5F4ZZ10U4L6D8T4M8F579、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACT2K7C8S2Q7Z5O5HK2L5S7O9E7Q8L1ZW9E4N5F5R9Z6I980、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 B

34、CK7K8G8L3Y2A5O1HE4G10V3V8D7Y2U10ZA10Q2O6Z4K9S7D1081、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCW8A3P6R10Y6V6U8HP5F8F8V4K3S8O1ZN9D10T10F4V5O4E882、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCM5C1P6F1T2J4A10HX5P2Y4S4P9V1G3ZK10N6W8Z9E2Q2C583、（）是

35、指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCH5L5F9G9M4B1G7HN4U4F6B6S6Q3G7ZE4Z4M8Y1X2T10F484、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCY1Y4F7F8N2E4C5HE1U7S7V4W10U3W8ZC7W2T7A7K7Q2S1085、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCZ8D8J5P5U10P6U9HW2Y8R4Z6S6O5L2

36、ZC6U3J8E4H10N9P686、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE5R8W10L1A1C2L4HN3J10N2O9X9N2J2ZW7Q6I4C4C8C3M887、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU5R4K9G6F5U7Y2HP5M3W10R3K10

37、B6X5ZD4N3F7W10N5Q10H188、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCF7R10Q5V3B3L6E4HJ9Q6Z7H2A4C7R9ZF6G3D5V5K10A4U989、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP2J5K4Z8C3J1R7HB8A2Y1G9W5I7Z9ZT2F9K7Y6J2A10H890、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】

38、 DCD2J6R1S9Z2V4M6HQ9Q5M2Q8R10K2K5ZG1E9O6G6O2K6P291、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCX10L1R9L7X4F5D9HJ5V5J7B4R8X2Q10ZR4X8Y9Y7N6E10J492、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCH4V10O3Y1D2W1O10HS5H1S8I7T4V5V9ZN4T3J1A1K5K10

39、F893、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN9Z2G7L5U2V8Q7HX8J10X3Y10K10Q10G5ZR3O6F6Y1L8N7H194、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCA3I7M7V10V5X5U9HQ2G6Y7X3M8P

40、5C6ZG4F1C3I4G10K3N495、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCT1S9A5M6W3M6P1HS10C2L10Z6O8I2O7ZQ5F9X6D3G6M9I296、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCB6D6Q8W10R8P4Q5HA4U6Y4J4E6N3N4ZO10B10S10S10L6Y4V497、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评

41、比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCA9K3T5R6T5E1S2HS8E1O7P7O8F8L10ZS5Z9A5S6E4W7X298、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD9W10U1H7I6X1M5HL9P6X9O3R2T3X7ZH1J8I2S1P7E7K999、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D

42、.产量定额或工时定额【答案】 DCD10H9K2T9A3O10V10HS1M3C3R4F10C2H3ZB2F8U9T3C5O1D1100、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCI1F9P9S7P6V9A3HK1R5Q10H6X7A7I5ZO6A5F10X8A10G6V3101、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACY5I2V9T7E8P2L10HA6W5P7L7F1W3W4ZZ2L7R6B7S9U5E10102、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、

43、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI6Q10I5R6P6P7W10HM1U8R2K8J10L4G3ZA1R3S3X1G6B3S3103、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCE5V4T5B4L9J10C1HZ10I3D7Q10B6M7J7ZM6Y7S6K1H3V10X6104、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACM5V10L8T2E4Q6A2HL7T3K7N5U10S7D6ZL9U8F6B5F

44、3J7B4105、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACA5J3U9P2T8H3X3HS9N8L10D3B1K7M10ZX8C4O7C1J8E5K8106、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCL1O9G5B7R10F1F3HY2P7Z6P4K2O10H9ZX1L9W1I10S8U5J4107、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO5B10E5A9W5R4I3HC8A5V5J10G4R9W8ZH1W1G8I5R9Q3N4108、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩