2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套参考答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACS1H6H5F6R9P1O8HY7J3S4O3J6K3U4ZU4Q7N10L9X4J5U102、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM4F2E9Y3O7V7X7HP7F3Z3B5H8C2J5ZN10U7I1O2P2Z5L23、能级分

2、析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCT9R4Y7K7I3L8F6HH9O1V7Q2G5N9J1ZC4B6A10X4Y3K4X34、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF7Y9B6W7T5F4E4HU1C3H6U2E10B3V6ZS9J9F9Y2X5O6J95、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO5T7Z5N1T10Y3X9HR2F1P2W

3、5K10D4B6ZI6Y7Q2Q5U3L8U86、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU1K8D7B5N9E5F2HY9M4N6D2F8I10E10ZI3N2V10K7K5R8D17、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCM10M6X1W1B4S2L10HD3I1I8V1Y10N1A2ZI6D2C3D1M8W1M98、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY1V8R6E2I5Z

4、4X8HL1Y10Z10D2U8V5T3ZT4M10A7T8F8Z5K79、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR5C8E5O6D2L10G10HM8T6T4G6D1K10J4ZT4U3E1E4D9R2X1010、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCM8R2O8G3V5S4X2HY10V3T10R10K3C6I6ZB4K10S9A5Y8U10Y511、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位

5、统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCV7V6O10A5G6D4B7HL8I6J6V5W5M8S10ZV7L8T6R10L6W3I812、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCT8N2K1B9U8J7Q8HA5S1H1W9J2R1F6ZY5D9O2I1Q5O3N413、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成

6、本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCP5S1Z6A3J3X8V10HH9G9X2F4H1F7N3ZK1L9A7S9P3J5X914、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY2L3D10N10W3G2P4HI1P4K10W5Y6F3Q4ZJ9U7C5V4E4N2T915、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCR7M4P10O4E2C6W7HQ1B1I8

7、E3B5S10U2ZS9O7B5M9W9M8D116、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ1Z6Q7I5B4T10V6HW5F8J1D5U8Y7O10ZG10J7F1R4F2T5Q917、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU4X4T10O2D2B5T6HQ5I5C4R4O5A

8、10D6ZQ5P8P5Z1L4L9G718、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCT5J5B5X1Q9Y6V5HO7S4Q2N10P10H9F8ZZ6J1M9O8T5M10D519、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCL1U6B2N2E4C10F9HU10S4O5L3L9R8W2ZF5H3F9W8K8X6E720、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案

9、】 CCW4U5P8H8H7B9N4HM10G3H5O1C10V3R2ZH5B8C3M4E9O5L221、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ1J1C10M6P10Q7A4HJ3Y8B2V1L2L5C4ZY9O4C6L5C3O9R122、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC10E9M6T5F1Q1W5HT8Q8J7Z

10、10F2A7M2ZW3L9N7T10Q9W2O1023、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE7I4N2S8G4U6O3HR6L1C6D5R2P4N10ZW3A6T9E10D4E4Q224、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU10X9B6M6Q9R5E3HN8J6M10U7J7B10S8ZN3S8B10E4O4O1R325、绩效管理关于企业层面的功能不包

11、括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCQ9D10M4C4G8V3M3HU3L8A2M9L1K7N1ZA5R6R6D8I7U6B626、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCA8T6Z7Y2O8I10I10HI4N9I4M6M3B7U10ZY4E5Z10E1P5P4V627、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACV9T7Y4N7A2V4T3HK4N10K4C6D3K3O8ZH5F2F3

12、Y3E8O9R628、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCP2I7P7Y8B5P1A1HE1R2U1O4T1W3B2ZX8P7Q10S7R3I8Z129、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCE4K6O6X2F4A1Y9HB6M1J6E6P7C4V2ZL8B10I4I4S2T2X330、你工作干得很出色，公

13、司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC6F1Y9M6U6Q8Q5HZ5D1N1R4A8K3S10ZY1Z1H9K1V10V8K931、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCM6W7J8F9N2R1A2HV8D2D1T10W10R4W6ZN5Z

14、8U7R3Y9R1Y532、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCO9C4A3S8R4C6F5HK7T9S10P7Z10T6A4ZI4I6U1W5P10M6O133、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACS9Z6F7G5O1H5R9HJ2H6W6N1E2S1E3ZC4R9O5B1G4O10U734、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则

15、C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCM6I8I9I3D8D6Q6HA2L5R1K4C1T9R5ZZ8Y4L3J3Y8B3D835、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCZ10D3R2N3O10W2Q8HY4S6O1B6M3G7Q10ZU9I1O1K6M10F1T136、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL5L2V5T10J9I1Z9HJ6H6T7X5L1C1

16、M2ZC5A3G3S5O2M2C237、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCV9I8Q6C10G2U1C10HR2R8H10Q5G3Z6I8ZX4J1L2D7L6E10X238、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS1W4U8E1Q9V3S7HF4B8T9L10C5Q5W8ZH7W10M9B2A4C3D1039、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司

17、法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS9R4A8K2V5C6H8HV4D3F3L8J7L5U3ZG4B1E5V5Z4R5D840、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACV9A6Q7I3G9Z10T10HI5X8X2C3U8H1R2ZL3B9P7C6O2S10H441、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACW3U

18、10F3B10P5H5M8HF8Q8B1O8U2B8P10ZQ2W8V2F3Z5K4R1042、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO2K5L6L6W1H5G3HJ10F1Y2R9T2N4R5ZF6I10P6K3W2D6D143、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCE9A10E1N10J2F3G1HZ4C4W6X4K8Q3K7ZI1I5R4X9H8P9D644、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.

19、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCF10J5L9R4N7H7F1HP7X1G9H7Z9O2F7ZT4C6D3Z5V4B2W1045、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR7S5E8I2L9K10J4HX3G6G7E5F10Q8B6ZY8W7V9Q10R6Z8D346、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL6H5L10

20、A5R10D1J2HE10A7H4I7M2N7W3ZL7D9W5M2G8T6S847、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL8B7Z5Z9R5F1N2HN5G1F8J8D1B2D8ZL2Y6A2P3K6E10G348、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCB9P5T5U1Q1S3H9HT6N4E4M4W8K1R9ZF5E3H1Y2N7K2Z649、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相

21、互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH9Q9W2Y6O5B5M10HE6N10N7U2W6E1A2ZC10N8Z4J7L2H3H350、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM10Q9W4N5F4S3O2HN6P1R5A6P6V8I7ZN3F10X1D4H4W9B451、(2015年11月)调查企业从业

22、员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCZ3S10P4R3O1T8C10HT6U7E3X1C2Q2H9ZP7T3H4M6A8N7M452、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCX10X10O5C9Q4W3A3HK4Y8S2O9X8U6Q9ZC1Z4O5D10M9C9M453、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.

23、自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW4W9H3G4N6D6Q10HO4C3V1R2H6N1F9ZX4X8I5L10T5E4D554、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR8E10V8U9N10L3T10HC5M9O2O6Y6V7S8ZG3Y5C10A3F1R3N555、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX4C8B5C10E4K1N9HK8E4J1G8J4W8Z4ZI1V7D7Q5I10Z5K656、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵

24、魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF8B1V7V8B1X4M2HR1S9L10H7A9H3P8ZE10B4B7X9L8E6L757、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM3W9U9V10W5I5Z4HP6W6T9S8R1Y7J5ZL3C1J5G8T1S4Q958、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CC

25、J3W6O1W8R2F7K9HE7L1V7R10B1X3L7ZT7V5W3P4V7L9C759、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA8V4I1J4B10K6A4HG8Z8F1O1Y10N6V10ZJ9R2J4D8L6V8S1060、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体

26、验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCD4J8X10Q6J6U6U7HD1G8B6C7M9Q7O4ZL3V7Z1V9V5U9F761、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCV8J3W2G1Z1A9B10HA7V7F6P6A8S4L4ZP10E4S7R7X7C6Z762、对应聘者进行背景调查

27、最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCM2J4S7X10U1D7G10HW9W3S10R3K2W9M8ZD2P5Z6F8K4U8Q163、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS9F5R6D9Q4J2X8HR3C4O7O10N7B4A8ZQ9K3J7N8F2F9S964、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【

28、答案】 BCT5T4A9M6Y6C5B8HN10Y9S6T5F2M6B2ZH8T2J4P6R4U9J765、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACR4D2D8M3L7R8X7HB7V4V9V8N6M3S3ZT8V6T10F9X8E10T866、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素

29、得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCY10G5T4F9P10C10B1HJ5C2H5X1J4S10W7ZH3M2M7Z10X10G3G567、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCT9A8X9Z6O9I1V8HI4A5L3O7X5W2D2ZH9T3T6S1I10Q9B668、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX2L2P9X9F1O1C6HT2N4X5G4B7O4Q8ZK5F4E2K5Q5Z1W669、对伪造

30、、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCD8V7N6D3K10D7Y10HD6Y8V9C10R2R7D9ZD10U3F1X1Q9C5F570、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCK2G10F5A2M7N9L2HE7U10

31、S10L8C2T8M3ZC1F10U2B8U10T1W771、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO2A4R2X6T4S1N9HO10O9S3R3W9M9D10ZV3A1A10L4Q3C3K872、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企

32、业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACD2Y3P10I8T6O9H6HT8G9E10W6N8V4O5ZS5C4F2T9M7I9Q973、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCT8O7Y8S2H3L5R6HZ2D7D3K8Q2W7L2ZN2D7H10K8N8T8O1074、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH5Y1G6S8Z1G5Y10HG3E2Y9P5V9Z2H10ZR6O9L7P

33、6I3O5C775、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS3O9F7U5Z1E8X3HS5E7O4T7A1V6B9ZN6U4X7S8R2Y4O1076、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACK6U2Q7N2N8U7L2HT4J7U4M1M7P4Y4ZM4A1S9T7B7K5B177、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCT7S2P

34、9F7S5X1Y10HP5W3X9X5C10R6Q10ZP8E3C9N2C9I10J978、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCP2M4B7N9J9Z1V3HQ4N9Q4R5R5W4Q7ZT4O2M10R5V8S10O179、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只

35、管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACN3P5C5D1I7M5U10HE7B4R10Y5C8V1D6ZW3P1R9B5O5R7T180、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCI10K9K5V1V8R1P8HR8H6F6V4M9K8R2ZQ8H9Y5A7D10B7F281、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCQ6S8R1X1J6S5B9HY4L7I3K5U7P4Z5ZN2A9P6U6V9J10Q

36、282、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACJ3P1Y3I5A9W6J7HS6T3T8D3V8S9E10ZM3H10C1W2B1P2Q483、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU6O6I7M1E7X4X5HX4I6V7H3X3B2P7ZN10I5W3U2G5Z1S684、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCA10X5S10K

37、5J3L3B10HH7Y10W4K1G2L4E9ZB2Q5D8I4T2J8G285、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA10T3G1F1S2K8T2HT7Q7E6G9H8L10P3ZG6P6B7K1N10Y7W586、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN8C1L3I2B10R10T7HA6P1H5D4A7A2N5ZY10M3X9H10Z10U8T987、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的

38、【答案】 DCW4T3M5P1V5Z8H10HA6P2Q3E8K8F2M4ZU8H3N10F6L7F9X888、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL8R5D6Y2R4A8Z3HQ6L8M1T7R9S10Q2ZR4P3O5Y2E8H4K589、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCO4Y2P6R8F6N10C1HV3Y10W5K4W7O8J9ZD5W4A5W3P3C5T690、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈

39、量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO8B6I7L5A5J5Z9HC4M5G4E1O3D10F5ZI6W7R5P2Q7J4G991、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD5J1V2B9O7B9V4HQ2M10H8R9X7N6W5ZT9I5G3M10B1L6G192、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ2G

40、9W3C3D2H6X10HJ3N1V6N9G10E3A4ZP4Q10N5W1V4W2U593、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCA3U6B8M8Y7D4P4HX10I7O4Y6M8N9Q5ZI1L3E10K1B9Q2V394、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCF6W6U9W9B3E6A10HY5F10F3L10S7M8S4ZM6L7W6

41、O5B1M7D995、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCN4B10M4P5K2I4G8HR10H4H6G1I7I2P8ZA7N8S9R8J7P9A196、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACM9J2P4M6N9S10U10HU9H2T5X5W9X10J3ZY2V4I9I9C2B5G797、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能

42、力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCZ1C3F2V2F9A4W8HB5P4X3P3J4N1N1ZB8E10T4N6A7D10O498、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS2V9O10G1R1S4P3HH8G7W1W7E6O4A6ZT6Q6F7J4F2B2E399、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCX4R4T6N2I10U1J3HA4N2I3D5W2Z9A6

43、ZB1E4T9W8X10G6O2100、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ5I3L9X5N1E4Z6HN3F6N5G8I7P7B9ZD1L8D1U2T1H4X5101、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY6E1U1L9O6J10B9HT7K6J6A10Y8Q5L3ZZ10G2K10L8L10O8D6102、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.

44、平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY5O7R6F4F2E6B4HN2B6Y5Q8J1S7S8ZL4U6O3V10D8X2L10103、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA3W4T7I7A6X8B4HR6K9P9Z5I8F10S5ZP5P3V9Z4N1C10B3104、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCI3Y10K1F5I10O6F3HS6E6O1C5Q7T5J3ZH2X2P8U6Q4Z10P5105、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCF4Q1D10L6N9N3R8HD2Q9Q2L10Q9G6Y8ZB9K9U10B2D2B3F410