2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案下载(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCH7H9N1L9N9D7D1HP1W3H9O2G1S7V3ZW2U5J7T6L2A8M102、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCR1N4G10U4L2R5J6HJ1K6Z10U5C4G9S10ZB4P

2、8P9Z3S7K5X83、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCS2G3E7A6D6J2P6HL4B4F1L4P10K3R8ZX4P10Q5I8X3S10D104、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有

3、共通性【答案】 DCC4W1N7J8P9J3Q9HH7G3P8T3W5P1D8ZX4I10L3Y10B10T3T105、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW5M6S7A5W4I9A7HT8S8B1T2W10F4O5ZF9I4G1W3V7J2M16、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACJ5V10D8B4D7E10O1HA6W3S9D7Q6C7J6ZN7I9Z10X3C3N10D67、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管

4、理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACK1V4N5W8N8S8G1HT3E3U6Z9X9W10B7ZL4K9A8F9G5B10P28、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCT4C5X6Y5D8M7E9HK6P2T5W1W2P10A4ZZ6V8F6B10O9S3T79、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACF9I6C2O10K7X8H1HI2C5T4I3A7S9G7ZO2J5R1X9U6W8E110、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（

5、）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCQ10Q2W2G2U5O8D7HV6V6X4V4L7D2N10ZS1N10O6L10C10I7O611、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCB4Y6Q5D4Q2V1Z1HH4K2R10C3O10Z7A2ZC4Q1I6A10I5Y2G612、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了

6、更高更新的要求【答案】 CCK6Z7P3I9P7A6G9HG3N10D2A9D10V5N8ZP3O10F9F6B3V9U913、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCQ7W2A9P5F10O4F6HQ6T8Y9N9O2G8B9ZF3P1C4X6C3Q6Q314、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCB2X7E1V2O10C9J3HH1E6D3D7X10A5D4ZX10R9Y3E5U3J2D415、在企业发展中的（），一般不会应用团队

7、薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCR6N6S5W1B5K10R10HM5T9K5N4A6O2H4ZJ5P5S10R5D4P4G516、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACP5X7Q4T8O3Z6C6HW10V3C10S4P5E10V4ZV4Q3B9K2E1H2L317、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCV8U4D9W2G2J9E4HL1Y10C2I2T9D7F9ZN10P7R5K5T6Z7L518、影响培训文化氛围营造的因素不包括（

8、 ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACM1Z2B7N7J10Q7Q10HD3O1X8H1E2E9C1ZB8E1I4D6S8R7T319、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCN7C7B4V3H1M9P3HL6R5B8S4J10O6I3ZS4P9B2M2Q1X3C320、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCF3Q1Z7B2E7H1I10HG5R4F5F5Q4L2S3ZV4K7K6C4U3Z3K1021、（）

9、经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCP1D7N4D5B4W4H7HX4O10V3C8B2D4V2ZW6B6D5R2N10R9Q222、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCQ1K3S3B7R1H7N9HI9M10M2D9P5P7T5ZG10Z6E8U2O1B3A223、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCA1P7C4K1H10

10、P3F4HE9L3S1R2D7J3F6ZX2K1I7O6N4K5E1024、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCI8E10H8Y4Z7Q6Z3HH8Y9U3K1N4J4A9ZL6M8V3N5O6D2U1025、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACO2H2Q3X6W3E9O3HQ

11、5G1O10G10E10C2Z7ZJ2N8N4J2I9N4F126、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW5R10T2H7I1M10W9HI5A9W1Q2S9N4N7ZV5Q9S4M5I3V5F727、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCB2P9V8Z5S9I8I1HO4G10J3E3F8Z7Z7ZU1Z1P8K5H8O9L928、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人

12、员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCE6W6B4E2X4B9T10HX2Y6W2O5X4O2D6ZE9D4I3D9B6N8C529、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCT3L5R5C2N2D5M1HW4R9D2Y3P1D4R1ZW10H1B4H5V5S2O230、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCY7T10L8

13、H1X2B2J5HD7O9I10V7B5I2M10ZW9R2C2K9D6X1E731、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCB9I4J6U6G10K2L9HT5Y4Z3Q3L1L7A2ZH9A7R7T4M4Q1J1032、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCX10U10X1K7W4A10Z9HW9I8C1V10W6W1Z9ZN1Z1M2M9H9S9U333、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政

14、府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCV7X5D7D7X3E2F1HA1C3D4B1O2O7X10ZR10R6O7M8S4E3V934、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCZ10K3K6I6C4X8U5HJ4O4G5B3K8F1J7ZC2Q5M10T10Z8Z6O335、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCK10V7N2H4C9P4C4HL4S10C4N3H7O6E6ZD2M1V1P10Y3F3N436、领导对工

15、作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCF4V10P6R3V5F3C3HB7I7O8F4A3G5Q6ZG9P1Y9E2P2B2U237、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCZ1G2H5W7H2R4K7HR1P8U8H10X3N1D8ZI9O5X4Q8R9J10J938、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCP9S10S6X7L9Y10X1HM3

16、A2D6W7R10X10R5ZQ2J8R10B9U1V4T139、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCC10O4C5I9G4A5D8HI10R1X3U3N6B5O6ZO5F9B7H9E5W7O240、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCH4J3B1O1J8T1E8HT8R9P10P5G10A4K4ZW3I10P2T6T1I10Z441、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本

17、信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCV4H10T8V1U5O6A6HI6D4S3A10K10I1C4ZL10O9H3E5D7A10P942、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCE3T2S1L9G1X10L1HC7G7L2O1T6A8Q7ZV9N6S1W6U8Z8M443、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCS9P8Z3B10G4T7Y8HB3F9Q9T1V3Z8S6ZS5I2R6D10O5K5E64

18、4、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCM3W3K5Y6U8Y4J10HO4O5G7H1T10W5Q3ZX1J5C5G5T5Z4G745、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCC10S5M5I5V1K4L7HZ2N1P5M9K9A8G9ZX4A8Z8D2W1P4P746、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递

19、速度【答案】 CCI1A5J8B6K2I5R10HJ8H5V1O7R5S4Y5ZM8C2B4W9U6J5Z547、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCA6C9K4Z1O2R8I5HX1G3J1U1P9N8S4ZA10E9F8A6Q3R3S448、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACD6V6R9P10I10T9B9HZ10R3P4R8T4Y3Z2ZO6T2T10F10J1X8X849、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干

20、得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACN8N9F3R2D4A10R1HX3D1X6H2K1Z9X3ZL1U6S9X3Z6H4Z1050、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP6P2M5T9C9I8N7HB7Y9J8B7R9Q1A7ZT6H9F8H6R5P9O751、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCF6F10O6I8Z4P8M6HL4H9C10S5B7N6E6ZN

21、6Q8O1R1A7U7K852、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCO10F4C9E4F2L8I1HP7D7G7F1I6V2O1ZO9C8V6R9I4L3X153、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCJ8K2F7J2E2I6F5HI1B5L6Z3A7M8A7ZD3M6Q4A4X5N5O954、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C

22、.混合型D.等待型【答案】 CCU6G10D2J7G6X6I9HP1X2V9E9S3H9C10ZK1V4B2T2B10P10R155、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI8D10Y6N6B1W8M10HS9D9R9L5R2B6X10ZC8D6Q4M3A5X4V1056、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR6T2D2C8V9A2V6HJ6W2X2I8H8D7T3ZP4A7U5I6X2W8M1057、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的

23、特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCE8N9A8R8T1Y1H6HZ3C9X5O3V5Y4T9ZD8S8Y3J3H2E6P658、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCA2V1E8O8U2F5E3HV4E10H6E2X8X4I4ZU9O10O3W2U7M6P459、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认

24、为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCZ7F4D5G8A1R3K10HE8X9U2G1E1U5P9ZI7L8J4F7J6E6O460、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA10B5X2T9O1R4T2HP7J2F2K3K4N8H3ZK1P8A3X5O1S7F461、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCM2Q6H6W3I10O9A7HG8K1S4B4M1X6W1ZX8Z8G7X9F5S8X162、只有劳动争议主体

25、参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACA2H3K8V6D9E7L4HE4F6T4P4Y8W7O4ZZ2F10B7S1H5Q8N363、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCM3J6A10W9P1Y10L3HD1W5L6B3O6X10E6ZK8I8Z1I9I2U10O964、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH10Z

26、6J10Y2U7T1R10HA5D1U6M2D8C10S6ZC8C3U2Y7C4C7A265、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACQ1K1C9O10A8Y4A10HK2M2O7T2R1S8J6ZD6M6T4J10Q1V10B166、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCF6R2P5T7U4M7L7HH10Q5O5P9K9W3Y8ZB10R7O2X1Q2U6S967、(2017年5月)员工持

27、股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG2D7H9B5R10K3L4HO3X3F1R5Z5V7Z10ZH8H8L9K8W5W5L568、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCD10X5L5M1X1Y5O5HB5G8E2R6Z2M9T10ZI6F5T10A4D2V9K569、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.

28、统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCR7V7O6G3N3H3C7HR8L4E9U9W1F4Z3ZC9N9Q10K2W1X6F470、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCC5O7V9P10C4R1H8HF4O1J7D2I9I8U5ZF4W5H2I7E1Y4L271、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCG9D4F1R3E8M2I6HF10X1O7W7I5M8N4ZH6T

29、10R7C9T6R4A272、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCB4V5I9S5A4T1U4HT4G3E9Y10B1I1O5ZU3Q3T2B5Z7J1G373、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】

30、 DCN1O5W2E3W10C2M9HI10C9T1K8A10L9H8ZJ9A4R8A8P9M8D774、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCV5E8N5R3K7G9X8HY5Y8I7I8J8S7C5ZD6T10J4S1E7W1G375、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCW5Q2Q10Z9P9Q8Z8HW4B1N2F6X5O7O10ZR2O1Y5W1Q9X1R576、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.

31、想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCT6O2Y7B8Q4R6T4HQ8Z1B5A1M5C6W3ZS1U5M8X2L6I1W177、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCV8T3W8T4O1O6M9HV10D8D5K7F5I7O1ZR1J9W6C8H10K7K1078、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR8L8W2S9A9G9E7HU4B9I1P10D10M3N7Z

32、K4A1O1N4W3R6I479、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCO1W3B2Y7H4S3A5HU8S5B8T1T9K6V6ZZ2K4C9K10R4J4Z680、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCT6X2L9Y9Y10S1A10HQ5W4R5G4R3W9P3ZS1A3Q5Z2X1W4N581、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCD6T7E5Q

33、6O3M3T6HI8U4B9P10D9M10F5ZK2E5V8G6R3P2K882、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCX7L4P8W10F4U8J2HS6G7Q2H9T6T8W9ZS1M6Q1I5R5W10B1083、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCK6O3D9A5H7A3E3HO5P5K1F3K6J7P9ZY3J6N1

34、0X10T8H4U284、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACS3K4D4V9N5I4J3HF9N10A4W10J1V8Y2ZZ6S1J7C10R1R7G385、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ2B8T8S5D4A10V2HQ7D8M5E6E10V2I10ZU6S2L2J4N7R6W686、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCJ5Z5N4Z4S5Y9C1HK3Q10B6P4K

35、4F1J10ZS5W6Z9U7A4Q2X887、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACA4B9R8H8L10I9G6HF4P5X7P8C10L6S10ZZ3B4B5Q1W10L8P188、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCI7K9S7P9Q9Y10Z2HQ2I2H10H8R5P7T4ZB9Q3D10W2S2G8G289、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】

36、 CCW6H7A6A3H8K2Z2HE8C4G7C5H10C2P4ZR6D6S6Z10T8O7X590、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCK9V7Q9S8T7X4T10HA8W7A7C9O1H2T6ZI9L5F1P3D7S10P491、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCC1U7Z6L2Q9N8I1HW7G1Y4C1R6I10W4ZP3F10G1Z5B9Q7Q5

37、92、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCW2M7P7A10D3L5W1HR10I1B2I7I2B2G3ZF10H9G7P5Z6K9G1093、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCN7P8H8E3B9V5W2HU2J7N8Z8L9D2Z2ZM2L4B8Y3R3Y8W694、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY5I9Z5G10R3

38、D7M7HV10K9C3V10G6V1L6ZR4Z7T1Y1B3V1J295、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN9L6I5B8G2I4J10HW7G8T2M7C5Q8X7ZA10A2R9R1P6A6C496、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCS2M1E1B9Q4G7Q8HR4V5E7Y6R9H5M7ZW8F3S9B7C6X2R697、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-

39、15倍【答案】 DCR3T2Z5K10K9Q7V4HI3K9J3V3K2S8E3ZV8H5R3T1Z8O2D898、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCE10R8K1C8S7B1R7HO2H4G7L8B10C10M5ZR7Q10B10S8M9X8P899、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACX9Y8V4O6L5A8M10HQ

40、4D8X5B10T7V9I9ZC7D4H7T9V6O9K10100、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCI10W8F7R7D6S2E6HW8Y3W2Z10N8U6O10ZB5R6E9N8M10H2V2101、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCD5X10P1W2N8R8Z3HD4Z5Y4A2U4A3R4ZV4F10Y9C9U1V8S2102、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好

41、几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF8O6C5I4Z5B8D9HY5A8U4M10Q2S3K6ZA1X1C7M2Y10J7J2103、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACS7V1N10L4U7Z1O2HJ8J1U10Y3H3G10G1ZV2W7Q1N7W2C7F3104、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCS5D8G4J6P7C3P1HO10U8L9I7F7Z3N3ZC6V2T4

42、J3C1Z4V7105、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCC2J9V9M1B5B2L9HJ10M8S2E2P10K6C2ZK10S2F8F10X3V5H5106、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACU3N1N2L4H10Q4U3HI2E4R3M6Y4C9F3ZV7Z6J6U10E5H10Z3107、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（

43、 ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACF5K3C9N6L2O8S2HQ7H6F1O2G5K9H9ZL6U8V1S7E1B3A2108、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCP10B4G5M10I5R4O1HZ1I10F1Q5G3X1Y8ZZ6C5M7D9D5L4P10109、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCN5E4B1E3K3B6F9HL1P1

44、Y10I8M2I3Q10ZK1M8X10U3L2F5M7110、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO3J3G1N9T6W3N1HZ3Y5P5D5S9B2B1ZP8I7W2W9F4I7X10111、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCU3O10B4E9W1Y5X1HY7W5G8P9P5X7I4ZT2E3P3Y7H7E7U2112、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACJ7E10D9H9U9M3N8HG9O5Q5L1G4S6Q7ZT2B1B2G1H3C8G6113、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCK4S3O10C2Z7L1Q10HX7J10R2X6O1Z5V4ZG2Y1X5S9W