2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名校卷）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACO7M3K10R1Q2S3Q3HU4R2C9L3U7W3N10ZT8O3C8E2H3W4W102、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT5M10K5G6K9J4W9HC3S9V10Y7E6L3F10ZM10K2S8T2N3W2D63、( )是一

2、种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCG8I8E9Q6F4U9K4HV4W7D10A2E10L5B5ZW8V10Q9H2I5U2I94、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCB8W7Y2E1M10U6U2HM1G7A10Z9K7W2N9ZI3D6I4S5U7P4A75、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCB8E9X3N8E2F7S5HI5Z4A4B9N8R10G5ZS8S3O3I7O5S5D96

3、、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCK4R8U10N5T6V1L1HS6N2O10U9G6H6O1ZA2I7M6Q10Y8H7X17、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACL9D3X4Q10E9A5Q8HL4L10S8P4E2M7K5ZE3B9P

4、6D8U3G10J18、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCK4H7J6K3D6F8J2HL8Y8A1W5T9G8F9ZT9H1A4S8E9U4R49、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCS1V3Q1U10N8Q7Z1HF2G1D4K5O8I10U9ZG5P9J1O8M8J7Q1010、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN5K3

5、W10C4X6U1L4HP8I8A7N6L3A8V8ZY3P8H6M1R4D1Z711、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCG1N5E6B7H6B8J9HO9X5X6K3N3Y2O8ZE4R6I5D9F4H5X912、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCC9S8P5H6Y8I8E3HT5T5J6Z2X7S4O4ZG3S7B4J10P9C5S1013、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设

6、式提问【答案】 BCT2A4X7L5Q7D2W10HF1Q5S5H9V3N8D9ZG3C9H8W6N6U1D714、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCU6E7Z4W2L2Y8E1HL10F2G3G8H10W8G6ZE3Q3Y9O8K5B4V115、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACX2H3X1F4X6Q7X3HN4Q1H8G4Z

7、4L3V2ZT8Z8H10J4E10L5C1016、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ9O3Y2N1X2K1N10HP8U10G5C7M9D5V6ZE10C2W10F7Z6W7F1017、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCZ1S2T7I1P5S9Y7HD10M5E5N3W7V5P10ZF8A6Y5I9L4V7H318、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位

8、【答案】 CCJ5E10T6B9Y6Z6O4HJ5F10X2V2P4I1K2ZO8O4D7E6X3A10T719、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACP1E7L10B5N7F8X5HC2I1A1A10O5N4N4ZQ5I10N10Q9G5B3C720、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ10I5D3V10A2U4T7HJ6A1Z9Z9G10Q9G3ZG2K8Y6P2K7M6B121、生活

9、护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACN3G5U7U8S3G5K6HL5T3D5V9B2P6A9ZD1X1D3G1U1V6I922、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACB6W2A4I2U6N3A4HM4N2G9B2M8Q1I1ZL8V4O4S4M8A8B523、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜

10、力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCS3E2M3P8K4P2U8HO8H6C9Y8X6I6E1ZR8X3A3M4L3I10D924、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCJ6T7O4E10M1N8O8HS4W3E7O6F2O2P5ZT10V5U10E4Y3O3S925、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM7A3A1M7S8

11、I4S2HF10L7Z5Z7R5R10L3ZH2R2S6E3C3L4R826、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCC1X3S8T5W7S10A6HE3Y9D3K3M3C8W5ZK10H6Y3O1S6J8M827、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ8X2J3A1D3U7S3HJ4H6Q4X6B7G6X9ZN3D9H3D8S8F6F228、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于

12、企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCC3H1F10C10W5K2F7HT9S7Y6K10J5R2Q2ZF4U6R9B8O2R5F529、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCU7T6W1X1N5G6U6HE2W7M6H4I9X10M6ZZ1S2O5J7E2U1P430、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCG7V10V1X4J4C1S2HT3G1E3Y2P4K3X2

13、ZH1Y10G1U8W10U7X631、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCZ2J8N10F10X3T10V8HT5Z2V10T5S9O2X1ZF1A1S5A3D6T6F132、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV3Z1D3J7L5S4G3HK5C2J4K9J4U8C3ZS10B6O6N3I10S9B1033、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适

14、当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACO7R5H3Y6B1C10Q8HO6P10C1S4M1A6H9ZW4Z9A4T6G6R5C434、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP7N8X4T10M4Y6G6HX10O7K6W8D7I4Y8ZZ8N10J7B6R5A10L835、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CC

15、R2X8V10A3R1G7Y4HP4T4H4O5T5B5Y2ZC1N5V1I4J8V4V836、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCM6E9U3C8S9U9T5HQ5I8K7F5J4L6T8ZD5T1H6B10M10K7C937、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCG9M2N1V7Q2X1A3HQ5M7S2I8D1Z3A4ZA4Q5H10J3Q10H5N1038、（）是指企业最高行政

16、领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCJ2Y8U10T7J2D7V10HT8R8T9P8X1T1Z6ZL4F2R3Z9Z3B7N739、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCF6H8Z7L8N1D7B8HI8Q6O5S4P3C6O10ZT10H5K1P6W5I7N440、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方

17、法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACU7F5N3E4P10Y9F4HL9U8B6N7I1D9X6ZO3L1D8Z6Z8U5V141、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCO5F5E1E10B7X2O2HN1R5P3T10Z6Y10U9ZQ3W1S7E2V3G8F842、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCH3E8W5W10S8R3A6HH7E10Y2T5U6M4S1ZS5J10U7K9S8L6P943、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

18、A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW6V9P9K3S6P3L6HE10Q8S1E8T2V7D9ZT9H9E8B3D9K2L844、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF4D8R5J10S8J3J2HD3N7G2Q8Y4Z10N8ZN1Y10G6U1Z10D10S445、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制

19、度【答案】 CCE3L10Z10M5C1G5D7HK3P10H5O3M6N6L5ZW5G2I5J6E3Y9M1046、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT3G1I9I7F2V2W2HL10F8Y4A8M2J7O4ZH3W2I4E6Z2N7Q447、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCQ7E4O3Q10K4N3N5HB3G6F7M9K8R10O9ZH7

20、P2B5V2E7T3W248、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCO4C10S1T1X1R1E3HW6K5L7Y1N5C5R10ZS4Y7L1C7B4G10I349、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCX6H7V3E7F2H6U5HM2O2O4Y6N4O1H6ZI4N10C6W8D1T5Y750、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的

21、薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCS3P5W8Z7F7N5L8HH3Y1X9N6X8U5O6ZU9X1I10Y2E7C4B951、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCI2L5Z1D8V9U5S1HE4D6B1B10S2K9F3ZO3H2V9C6Y3X5W152、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACU6R3D5P1J4R6E3HF7K3J8F2Q2G3N3ZQ2S9Y10M8V5R2Z453

22、、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCJ5O1R9F5D2K10W2HP1Y7J10E8N4K7P2ZM7R1N2D8O5L6V754、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCX6R3C5V9W6W6B1HY9C3D4U9H5L4C10ZK8Z1N8L5M5Q6X755、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工

23、时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACR1B10Z1S4Y2O1K5HC4W8D5P8U10N8K1ZO9N1B3X1J4D8T556、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCB8N3G10Z4F10X7U9HW10X3Q3Y7O2C5Y7ZH7B3R5K8I7N5L757、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCU3S6P1V3H6N2E8HF7S8Y1G4B9A6W5ZL2X5V5Q9A5P6Q658、下列关于直线职能制的

24、说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACU8Z4V4A3F8O7Z10HS3P2W1Z6V7N10G6ZH2U5M4X10V8S10Z1059、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCV1U4F1K6B7Z6K6HS1M1T5Q4N9L10B9ZX6M9Z7H3K10

25、I2B260、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACL7L6X6F3C2A7V9HZ10H3Z2E4X2E6X2ZA3C2J10D4Z5V10U761、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCL3A9W5E1J9D7J7HG10O4W8V9B10U2Q10ZL2A9Z9J7B4R5O562、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.

26、咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCE7H1I10W10M10C8X9HJ10V7Q9N4Q1L2M4ZZ2E9L4N2C8B9J663、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCE1U4Q3M7W1R10N8HN7F4W4U6G3A6M1ZF7W6S9R7H7K4L464、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履

27、行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACX3D5M2Q9R7P10Y3HP5X9P9S6Y3U2O10ZN10M1X2S3P9M8D165、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCQ8Q8C8N7C7Q4U10HW9D5Q9G10U6W2O3ZD1J7Y10Q1G7S10A1066、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCF1T9W7D9V9U9X10HW4

28、L9N7V5K1R7G8ZH1S9K1N9D7A3X767、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACZ3D10D1Y6S1X3B8HA10A8P8P10T10Z2O6ZB7V3I4O2H10A9U668、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACT5S7B4N9A7H10G2HH9S10V1S1T8G9U10ZY6X8T3O9W8I7E269、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、

29、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACU4P6Z5I3F3W1T8HK9A10R1E4G1Y4C8ZD10V5O4P10J8L8B970、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACG2R8X4N2F6T1Z2HU2X4H8L6O7Z8T2ZX9E2D5Z2A2A9T871、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCI5I6H5F4H10X3J7HX4D7L10E4S8U9J4ZR7B4Y2Z5L3Z2

30、T672、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCY2Y8D2N4U1X2Y2HX3Y1R1Z5N2X7E9ZR8K8C2E6Y7S3L273、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCU3U4G6D9Q

31、9A8Z8HS1K7G8Q6E9W2D8ZP9R2R5C10C3M5D774、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCN7I10E4J4C8Y10K8HT10I1B4N2H8L5V5ZP10C6B3I8Q5T7P675、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用

32、此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACC1A10Z2Y7R10O8S3HO10I4O5T3F3D4J9ZT7B7O9X9Y2Z6D276、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACM3P4L9H1E6C1C9HT8O9H3C4Y1H5Y9ZI6O4M8G1F1G7B477、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCQ1Z7N3B7T5S4Y9HU10Z3G2U3K3K4B9ZO5B7V8W2G7C2Y478

33、、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACV9P9S6J10C10K7C2HE8V7I5U4I6S3F6ZP4I3Z2P8E5W5A479、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCD8I5O5M9D9W4W5HF2K2U9P7G9E10Q2ZH6Q5T1P10E10Q10T280、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.

34、学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCM10V6F8Q8I1S5B1HU5I1Y5V6B3M10Q5ZV5F7M1G5D4Q9T1081、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM8P7O1Q3X2R6C4HH3P7G5G10N8Y9Q3ZX2M9A3P8K1K9A682、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCS4D7O2P7W1W4U7HQ4O6D4B

35、6N9Y1W9ZI10H6D7O5X7K9J183、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCT5W8N3G2C5I2T2HH10U1O7E6D2T7Y7ZX2O3W4T3T5O4M284、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCD8J5M7Y4J8E8Q9HQ4N7N7A9Q6Y8I5ZK6E3R7C7S1I7B485、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的

36、机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCX7M3H3O3C5S3I9HL3F5B9S7N6O1O10ZX3U3B6K6S8K6D786、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV6Z1E2A10N7O1J7HF7E9E2Q8H7D10Y2ZR10D6M9D6P6L6O587、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCC6O3R3I3Z5T7I7HP5I1U1Y6Y9R2N4ZF7N9

37、B7I10U3M2K1088、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO3G4X2D3I2P6I6HJ1Q4X7R3H1R5T10ZB6I10Y7Q3B7R2X689、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN2P3S10S9P6W2P4HZ2Q9X6T3T1Z8X1ZS6T6U7H10K3C7D190、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACI

38、10K4A8C10X4Z7W3HL10N10U2H1P6X6M1ZY7B3K10C2T7V3L691、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCR4X8R9G9D5Y2A10HU7K7W10E3L4Q9M3ZQ1Q6B2V7G2X3J392、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCE9I8O9P7V3A6V6HG4U4D8E4S2F10P6ZO1K9G3H7T1N3T893、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被

39、考评者【答案】 DCG9E5M9U7G7J1E6HW2M10P4G2D6V9Q8ZT6A3R8H7O6E6A794、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCF2H1A1W3E2C9I10HW6H3Z8Y1A1U10Q2ZL4S10Z2O1E9L6I1095、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL2P3D10V2V7Q8N4HO10E6Z10E8P6J5D8ZT9P3J8A8I5W10B596、工作岗位分析是制定出工作说

40、明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCL10V4C4E7C6F2B3HA6O6R7P6S5L4J1ZQ6S4C9O2H10Z5C997、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCF9N7W2M3D3P3I10HI4E6G10P7M9Q10F4ZZ4T4K1K10U9G1F898、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACB2H8Z9P2M1S3E6HD9J2V5T4I5I3S4ZE5J10B8B4R7D7P699

41、、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCG9B5F9H9U2J9U1HD3X8K4U6S9A8J4ZL6N10L4M1D8A3Z7100、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCE8B8C7E8B5Q4K6HF8C8W7D2V5W10S9ZO6W1I9X10E2A2Z1101、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立

42、手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCV4S2C3G4K2F8N3HP6Z9X4X6B1Q3Z7ZG7C1H7Q9V5K6O7102、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI4D4B10W8C4F8J2HK7D7V2O5Q3C3P4ZA9O2E6J4V1A3U10103、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 D

43、CW10O3Z1N3J1X6J8HB6G2W6B9H4K6E6ZD9N5V10B5H7B5U7104、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCN3V4F9X10F5R7S5HI5X8B7O6H1A4D7ZJ9K4Z4I6G10W6P4105、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相

44、结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCT7A6E5U2G3D9M3HY7G1E3H6N8W1X5ZV8J6P4D7G5C6O8106、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB10M3X3W2N5W5Z5HB2N3T5N8F10D2J9ZQ1N1U10F10X4K7P2107、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCD1S8R1W2D4C2Q9HJ7D5A10S5R10E6P7ZI2O9X9C1V7I8P3108