2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及答案参考(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACO8X1C10X7Y6Y5V4HM5O4N7K1Y2M2G9ZY1G5G1U6H5O6D42、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积

2、金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCG1L5R2G10T7H2Z9HS1O10S8X3Q4N5Y5ZG1Q8E4D8R8K4K73、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA1X2B4U4X4Y6N5HA9L7U9W2F7Z5Z7ZM2U4X9L7K8O9E74、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费

3、用D.招聘成本效益【答案】 DCX5I3X5F4V10Z7T10HU6X7Z8A8F2U5L6ZD4K7O8X6U10T10B45、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCV1B6P4N8P9Q1K1HG1N1I7N7T6X1M1ZR1N10H4B4F10F5F36、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCT10Y10I9N3O5O7I7HL4F9I1W5Q9S9X8ZI6Q3O8C10J10

4、R9P57、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCO1F1B5N10P3G1L7HU7J7A8A10C5L6N5ZA2Y7R2N2M6R5H38、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCD4J5Q7Y5H2O6O7HW5K2N8V6D4G5F4ZQ7D9L8M4L3H1U79、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费

5、用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCM8M7Y3S8C5B10J9HF7U8D4M10A6E7Z6ZG10I4P8Z7M4Q3Q510、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCB2A10X7S3K5C1R10HJ9V10M9C7N6Z7D7ZH7Q6Z9B6B8N5U311、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCP7B5E5Z1Z4O9Z2HN7F10J7W9V1W7W5ZX6W4C1B3T4L6V1012、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定

6、的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCE3B7L5C1W9A10H9HR3G3X3Y8F3G6O7ZQ3T3U10O8U10L4P913、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD10P1R3L10F2O7T9HX1B8D4Y9F6Q8R3ZO8O3L5O10K8C1P814、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCI6P3V1

7、0Z4C7P1M1HK4L9H8F4O7V6O10ZU4R2K9N9F7C7O1015、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACN8P10M10I9L5R7V1HC2N3U5D3G4K8S1ZC1Q7Y3C1S4J5H216、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCI4T1Z6E3C1H10K10HJ4K10X8F10S1Z7Q2ZL4N6Y1V

8、8L6D9J517、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT5B9P10W1L10A2K4HU2C9R2F6P10W8K6ZT7K7F7A10T6I9L918、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACU10Z1D5V10B9Q1I9HM6Z4T4B7W7Q10Y7ZG5U4C8Z10J9K8P919、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人

9、数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCO7H3I1N6C3K6R7HL10B9R1I3F4J7C8ZC1U3D1V5W3Z4H820、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCO6Z2F5S1X6F5N4HT4Q3O7L6G8W2G2ZH9D8W5Q10V7M1H821、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCL10D4Y1Y7G

10、9K10H7HE8S5X8F7S4X1D7ZY4N8Y5A2N4F10T922、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACH10W8Y4R9B4B6T8HV2U10A6E4A3F6S2ZG6D4D2X8Q5M5F523、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCS6Z2V1I4I7E1E5HR1U6Z8I1K4H3U3ZV7W2Q10Z5J5R8

11、B424、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCD2M9T4F9P7D4D6HN7K7Y2U10M8Y8T5ZY6G8N7D2I5T8G225、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACW5L2A3P4J9Z5Y1HQ3I5Z6C7P6F9M7ZG2Y7J9R4N7B9K1026、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期

12、；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCJ7D8H7U7B6X9D10HO5Q9E1D3A1O3Q8ZG9C10F5L10I4F9V227、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCE9L10N5M9M7F6B4HI5R6J2M1E3V4D10ZW7X1I9N4T5W5Q128、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACV1V9Z5Q8

13、M6T3X2HS8M10I6X5X9E5N5ZR6X8N3Z3O8R6Z1029、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCF3P6X3H1B3J2I1HI5D5L4B8K8R6V9ZP3E5P3Y5T1Y7J430、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP1M1N6H1T6J2C4HF7J5E3P3U2O2K5ZQ4K8O10E4C3X

14、4B831、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCF7G3T9H5I9F6O4HU6R7Y9K9P6H1S2ZY6O6P8A1H8V4F332、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCU7Z3Y10F8G8S1M2HK8C7N7C2D10D1K1ZA7X10H6T1X2Q1Q533、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCM9T7A9Z4B4L6O8HU3E

15、9Q1K6P5L1R4ZA4F3I6I10S10Z2L234、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCQ10P9D2S5I4O1B2HX1N1B7K1Y2D5B4ZR5N7Q2M1Q1Z1N435、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACS3O8I3M3O3R3D3HC4X1

16、X6Q2A5S5A4ZF7K6V1S3D6F2R536、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCK6J7K5N10Z4K1E6HP2Z4A10D2E5Q7I9ZQ2W5P1P3A3M7H837、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCC1A4X3B9W8I7R1HU2S6C5V4E1V5B2ZY7Q9S1C10G2C1Q638、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明

17、书D.公司工作说明书【答案】 CCF4A9J6W7D7X7U4HF1T3Z5T3H7S7A10ZF6F1F1X3C7K6R539、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCK3L4Y4G9F2M4P2HK7G6B1A4F1Q8Z7ZT7S10S4N6M10H2G940、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCW4P1W3U5H3H4L10HA1K6Q3X10B3O4V2ZU9M2Y1L8D7F10U241、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）

18、再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCH2M8S8W10B1W8B8HO3I6M2Y7T5I3O7ZV10J9K10J1G2S8N842、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCS3Z6Y7D4Q10R8K8HT2W2W7Y6D2H10H2ZN6P7C4R8B3F6P343、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCA1E8Z7H4C6M4G9HD2L5C9I4G8M3Q5ZQ10E1

19、X8K8M2W3Z844、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACT6S9J8Q9U10X9B8HZ8J3O5C4N9G2B8ZY6Z1Q6D4H8Q3M545、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE3V2Y2D5N3T2Y9HY4X9O10Y6U3L1O5ZN10S3U5J2G6U9H346、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】

20、ACP2Y2I4G8H2W2I2HM5N5U2B2N7S6I10ZV7N10K10O4Z8D6C847、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACV6P3M1G5R9R4Y7HP6F6L8T1G3I7C4ZS6M2V3E6R5S8D648、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCN5P1H3C2Y5R7J10HM1E4T10J1G3V8G9ZA6B3Z4V10L4K9L249、建立和谐的劳动关

21、系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCD4A4D9P7Y2Z9G7HO3T7J4W1K10L7X3ZO6L1L7M9Q4X4T850、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACR9V2Z3O5H8H4X1HF7K9G8K5G5Z5Y6ZS1M6H10T1T4P6F251、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCM6U8S6J5C

22、7S2N3HP6E5J7F10H5N4H2ZJ9L6J10U7U1W4Q352、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE2J7I5C9N1Q7D8HF1Y6Z4X5T6X1J5ZW5G4C6A1R2C2I453、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB2R2E5N9R2Q5Y7HD6L3C4L7A2U4Z6ZO2R1S9S6H6Z3F154、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的

23、人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCF6W2U4I9U9T3G3HJ5T5M10N4B4C1U5ZR8V7C10H2V5I6S1055、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACL9P9K4R2S8Y1B3HH7B3J10H1Y6S9G9ZL3S4B10I8T3K8E256、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI10M4B1S1

24、N3T2C6HU1K3Y8B9D6F3R2ZJ2P1Z10A9D3P4Z357、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCW2F1J3Y10T7B7O6HK9J2X9W9O5T1B5ZT3V2A5A4Q4C9L258、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACK9Y9R2A6P5Q8L7HI1C3E7N3M3X5W9ZU5Z8D10Q5P2O9J1059、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.

25、选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACG8Q8X4O3L5V8Z2HL2G3N4A6I10K4G9ZF7X7Y9W8B3P2K860、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCX10K7U8B2N6A1O9HR10A2M10H2U4G5F8ZA10J5J10R8X6L8Z1061、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG2Y10Y3L10J7H7K7HL5J5U

26、7N6L8Q1H4ZX1T2Y10M10L8Q2G1062、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACC2N5J10G3S6N9J10HU9G6C8C2Z2R5G2ZH7Q8K7M4I6B6B963、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCY7B8E10W4X4C2L6HM6A1X4A10T5G5T10ZE7T4V3H10M3K5L164、衡量

27、劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCS8B4Q2Q7G8F5S1HU3E1L1C2M8Y10V5ZT3V5S3M7Z8O5M1065、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACK3G1E7P10A9E9Y2HT3Y2P2C4G7W10G3ZN7N7D3G3K9K7B266、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B

28、.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCU4T7C10Y2S5J3H10HY7V9D3Z5Y8F1V9ZD3I6S7A2X2P1J167、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCF8C4D6N7M1A2X2HY8O7Q10B9O1T7S3ZO3P6W7B7G5H7B768、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCB7G2E4U10A7F10F9HI7G7G2G9J5Q7W9ZV3K10T7H10

29、D4J10T669、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCA8J3L8B5I8N2E10HH4F8U7B6V8Q1I5ZD10A5R9D5A4O5O870、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACQ4I6G10D7S3W10R4HL2R3S2Q1M7Z5Z4ZV8L2Z5Y10G8P8A271、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCH7F5J4Q3K2O

30、9S9HQ4H9O7W1F8N7Q4ZC9S6M4M6T10R5C172、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCK5C8J5B6Y9I8J5HS8X3H4Y5K5Y6H4ZY4Q5R5M8L2Q9K373、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCZ7O4Y7A1P5G3D8HQ7R9V5L9R4L9H4ZD9O4S9A4W1X4I1074、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考

31、核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCS2Z6O5W3Y2M5D1HJ4P4T1M10V7G1W3ZY6X8D4O10J8K2N575、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCB3X2B5K10Q1S9W10HR8R10Q7S10P6H3V6ZU5S3H4Z2U10E10X876、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结

32、构D.集权制结构【答案】 ACU1Y9T1F6H7L2O4HH3I1R10W8X1E2A9ZL10Y1N9L7E10G1D477、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK3D3V7V2G5W2U8HV2X7H4Y9X1L2O7ZK2N7N10R9Q2H6C578、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF5Z2A4N8S1A8S2HG4E5L4E5W9O1O3ZY3U1U1B1P2X8N879、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B

33、.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCQ6P10K3G6I1J8I7HD3I10O9L5A2D3E5ZG10W2J4Y6A1U4E580、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCE8R10A5Q6O10P3G2HK5G7T2I3Y10S8A2ZW4F6R2N9F7D9F281、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACX3G9N3F8K6J10A9HH9M5G2T8W10V10H5ZJ10X2Y2R9N5A2M182、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的

34、是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCI3S6E2T5R8A7G10HM4V10Y10C5V7X1G9ZJ8R5N8I2H7S9S1083、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCW9E7O1Q3K10C2M6HS2F5S10D7R7Q1S3ZB7D5T9X3M5Z6N884、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同

35、的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACP7V6G1U6G10B7W8HH4F7M8E10X1E1L9ZJ5B1N9H7P3L4R185、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACG10S7Z1S6E1J2F8HW1X1I5M1P4Y6I4ZB2Q8Z6D3P10D10N886、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说

36、明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI5F6Y10S3Q8B9T5HB3P10N7B7D8Q8X8ZX6E5B8E7D2H6V287、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCZ8N3F5H5G8R1U10HT5O3W8V3B9R9Y3ZH6P10R8K3O7V6E488、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得

37、B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACP5D6P10D9Q1Z7Z8HK9U7B9Z8T10Q9P7ZG4N7C3K7Q10C9Z1089、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCI7B5J1U2U10Z7X4HA10M3V5O6S8V6J8ZL2J10Q10J9X4J4A290、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCD5O5Q1

38、0Q4H10I2C10HD2D7T7P4G9S3B6ZA5F5J4A8A10N5K791、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCT3Y5U9X10W3J2Q7HR6I6X6S3X7K7U6ZE2F5U8W10K5U2K292、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCH7R2Q6I5Q5D1H10HX7U3W1S1I7F2D7ZU6N4X5G3G10A4K193、（）的大小

39、反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACQ4D3J6Z4G1U2T8HF8H4K10L10G1B2B4ZY8T3Y6L1A4Y10M194、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCD6G5O1Z7L8M9A6HO6Z2G3R1H7X1B1ZD5G4B5E6L8L2G295、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCA4U4Y9E10B1D5I5HH3I7Z3D

40、7N6E8O2ZS2T1H8D10R2T2D996、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCD8F1P5N4P10G8F4HD3X1B4Y8O3E5S7ZX8F8E2S3R9Y2V197、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCQ2I1B2M6Q9X5U10HC10V3E9O9H3E7C10ZC4J1L1T1

41、H2N10J398、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCC5B1N5T3A9Q9E10HN6T9B5W3S3P2N8ZE4V2G1P8A9R7B599、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCO7Q8W6H2Z4M9S6HF2Q9C10K7F3I7Q9ZN4O3K5A3O

42、5B5O4100、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCE10X4X7L7L8Y2Z2HC3K10L1P6U6H5S9ZC3J2O4K10M2Q9Y7101、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级

43、伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCT5Q4Q5J10G1O10F3HJ9J2F4W8A2K8L8ZZ5F2W7T3B4V1J1102、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCN1R7U10O10T5X1O7HQ5Y5N7Z1J6U8O7ZU3R3T4U9I5E2Z4103、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授

44、课费成本【答案】 ACD7B3O8X8X9Z3H8HE7L2V10C7L6F8B7ZQ4T10P9M9M3B1Z6104、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG7M3D1T10S2Y2N3HO9E9Z7X8W2R6K7ZS6L3E10H4Q5R9P8105、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCD2O7Z10N9N8T10V5HP2K1F9A5Z2F5K1ZD2C6G2Y8Q5Q10W3106、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 A