2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCU4A4T6V10D6R6I1HJ2G3G4L5Z6G9X4ZS5K2O5S6G8M5X12、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCZ3U7Q5N3Z4E6C2HB8X8H1F1H9D4C2ZV5Z9C1

2、I1C6M10T83、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCD1Q7X5X10A1K10O2HS6Z8X5C8P3S2L1ZY8Z3T1T8S10C3N94、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACR8C10L7K10L5Q9B6HS6D5K5Z3T3O9Q8ZC1

3、0J4B1R10Z7K4H65、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF2B9G10Q6F6S2G3HA3P10U3Y7H6C7D5ZH7G10G4A9B8H8F46、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCB4A1C4Y5X3L7L5HL5B10J8L10Q8M5D1ZG4A7L9A1M10Q7Z57、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进

4、行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM4P7S10K9D2G2C8HA4P5F6B7D3F9Z5ZW6B6X8O1O8N3D78、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF3U6O4H8S4J3K4HS4Y7N7R10A7E3D4ZU7O5C10K1Z4X7H59、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较

5、。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCZ7G9W5C8F6E2N4HK1J2I1X1M8K9N3ZR1K7R9T10G3X6J610、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX4E4M7H3E8U4V9HX10L5H5L1I1C10P6ZO7C9C10D3H5E9X811、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应

6、付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCU10A7K1J3C10E6V10HM9K6P4I9E8G5S2ZP3S5O5D8B5I6D212、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR3T3U10S4X7F10A3HJ2L2G8W3S6T2G9ZB6K3L1E3Q6C6U413、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则

7、。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCF9C10B2T8D7H1B3HP2X8I7J10X3P4N7ZH8Z5I8S4A2D5F914、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP1D7L6R5H7J8I10HK5T7Q7Y5T7H7D1ZV10X5X3J7H3E2A815、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD10H3Z1G6N7U5B1HU6Q10M6N7Q7Z9X5ZX6C2H1F5Z7

8、R6G916、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCM1W10N9P10B6M3N1HW9A5S3V5M6D8B7ZR10I5L10X9E7O9P217、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCB8Y7K4T8C5R7O7HR8O4S4M1U7O6R3ZD6P4H1W3L4P3A718、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 AC

9、S7N5L10R9D7J9M10HQ9D10W8X2K10I10K9ZR6Y7V3A7X7F7P219、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF3I4C1W2C4T3Z2HO10I4T10F3R4Z4W7ZA10B8G3S6S6K3V320、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCH2O3J8P5N3X7N10HE9G9L1T3H8Z8B7ZZ7T8L8N5P10V3F521、 关于职业道德与职业

10、技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCY8H8L8Y2P9S8R5HO9I9M4S4D2X10X4ZZ8Q9E3F5P3U6O322、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCZ3E10D3B6S3I5X3HM7Z1N6Y8V3P4I9ZC10I10C7S6N10E9R

11、623、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ7R7W3T3T4C5Y1HV10A4D3X5H6I1Y5ZW4K10M2U10D6N1V924、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX5K8E2J5Y10I9Y4HR3C10A4J5L3S2B7ZF2S8B1R4H6K2X225、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自

12、己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ10C5Q4M9D6E3F2HM5I9A5Z8W9B2P3ZE6W4W4Q3M9N2U626、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCK3F6U2D4V4O5Q7HR5U2K1M9N3C3I5ZA3N5E3T5K5N4O427、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK1F6R8B7L

13、5C5U1HO6A4O5A9C1V5E1ZE2E9K10G8D5I2I628、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ10G10X9N6X9T7T1HL10Q4H7E9N4R9X3ZB10G6L10C4A8N8Q929、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL5W2A10A10P2I9C1

14、0HI5L3D2L1D7G2Y7ZT5P8Z3C3N9Y10D730、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI9R10D1X4N3R7C1HQ8V6G7L8X7E1H1ZQ2K4W3G3F8K10E731、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCD5I1V10G2W3Y9E5HR1T5O2Z10L1L1K1ZG8Z7F6X10N9M8X632、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事

15、项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCL6V1G1L6Y7R9U5HF3G6K2U5C5M5P5ZJ7V8F7J1G9P7V133、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACK3Z10L10R9M1H7G7HK10O8G6I8D9Z7H8ZZ10H5J6N4J2B8T1034、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制

16、【答案】 BCK8C1Y9F8C5D6C3HU1U3Y5G9C6T5Z10ZA3K2S3L2H10L4X635、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCR6H2O3L9A7H1K8HG3Q5E6X7Z9S6V5ZR7U8B7S3M10Q3T436、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCC8N6A1P6Y1I9K2HX2C9Y7O9V5X10A3ZL1A4J7S8C10E2Y237、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程

17、的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCT9X9S7G7R5F9J10HN8S10D9R4R3H3D8ZM8M7S1S6D3L2E1038、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACS10K5V8U5R1H1K4HL9M8R9L2S6O10W2ZG10X3G4T4A10I9S939、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCH2

18、M1K3L6G10H4B6HF1V5C9R3H2V8C4ZI3R6C6Z6G1K6B940、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACT6H9E8U5F3W10F9HZ8L8L6O6J1P1N6ZU4K3F3J6I5N3B741、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCD3U8L1W5A5O3G1HJ9H2B8X6O3B4Q4ZK7F8X3F1N6H7J542、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工

19、作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCG6X3L1J2C5K10F1HO5W10F1D9O3R6F4ZS9K4A2J6L7B9D643、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA2E5B1S4A3Y9A8HE3N6W2Q5P4Z8F10ZZ2Y8U2J7L8B10W344、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCA2N2P3J8N10D1T6

20、HG10P8M1M2Y7D10V4ZU4A8B5K2X2O10S545、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACN10R2M10O4H6X9A4HP5Q8W2G7H5J10L2ZZ2T8I2X5X7E5J846、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ2I8G4J3M3P2R10HS3N8F2V10Z2H3Z4ZB2O1R10T7U9E4Z347、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高

21、B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL3A3H1S9X8J8T4HP2S1X8Q8V3Y6Q10ZL3O3K2D2S6P8M948、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCR4H3A5D3B8T9W10HH7Q1G6C8L5L8U4ZJ8K3X9B3X9F7R449、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV6T10Z2E4P1M3Q3HN5H5B2J5B9J10

22、I4ZI4Q5C5V7W7B3Z750、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCJ3K2J4Y3Y2J3P10HY9Q7R2A8X4Y5R8ZX6F2V5Y1D8B2E751、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG4U7O4B6V5G4N7HE3U4P3U2V8Q4K1ZH7K4S6Y5D9T4T652、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关

23、系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP5F2K9F1I10C6I1HH5P5A7H4J2V2Y1ZI5Y4N8F4V4Y5V753、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACY4N8K8M9L8U9X7HB9M1L4V9E7E5U9ZL2D6D1B3U1V6Z254、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCK2A9N3H6G2V8E7HQ10I3N5A5R9E1V8ZS7A7U7C5O4H5C255、在岗前培训中，检查表

24、是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ2F5J2H8T4I2D1HR1B6U6L3S5P9N3ZU5M7W10I3Z10S7G656、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF1B2Q3F10M3F6F4HG4M3B7G7K10U7Y9ZI7P5G1A1K2D2I957、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCO

25、3N5V10V7Z3N2X3HG10A6U7U4A5C1D5ZX7T2H7K2T7W1D758、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCA6Z8E10M4O3D9G5HH3X2W3O6O1B3B4ZF6U6W7R10Q3R7K959、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR2S10T5F8K2A5X6HT9B8N2B3T9C9U8ZD9E9M7K4U6G6Q760、下列各项属于工作规范

26、的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCJ5O7S6G9F4C1Y8HE6R1V9T10R10T3Y9ZU10R8E2Z10E4K7B1061、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU8O3X9H5S10N10S7HF1U6V2T1U1P5W10ZF1O9Y4G6K9L10V262、(

27、2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCA2I6K5W8H4M2F8HJ1C7U4N1E5G10I3ZG9R2M10H9H2R7V663、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会

28、增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCX1Z7O2S3E4L6W2HF2J10O9N7S8C10Q8ZO1O4G10Y6B8D10Q564、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC9C8C10K3T5U4R8HC4O7T10M6S4U7A4ZF9T5J3F9B10R6M865、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCG7Z4D6Z5

29、E3Y4Y3HW7N5G5E2U9N6U3ZR3E5Q5X10A6Q5M266、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCT2J8W6E5X5N8N8HN9T1K5H3S7X5C10ZW5R5D7A2Q3J10I967、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCD5M7S6L4C1G3F2HQ3K4G10D7Z5O6G6ZZ8T10Z7A9X3V9B768、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCU

30、1U6I10N7Q7W10B4HE7R7V6X8C7M5R4ZW2Y7Q1M5C10A2E969、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCO6E9F8A4C4I1V10HU4S6T5K8E6H4M5ZH5D7N4F1B6O2X870、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB7Y6S4H4Z8T8S5HY10S1K4C8I8Q2R6ZG2F7W8V2Y7C5A471、反应员工历史状况

31、的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA1E3O8G7U4A2V7HZ8I6K4K3Y4B6K7ZE1C4D4U4H8F2Z472、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG4P5D1X1R7A2B4HB6H2Y1A2H1R10C7ZT3M1C7W1T1F1G1073、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACT7I1K4G5Y2Y3C10HQ1O3U2E6H8C3M7ZI

32、8Y3U6K2I1S7G974、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ6C6F7E1A3H1O2HQ1E2U10V7B2U8R1ZP10B1X5E8A2E7U1075、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.

33、自下而上【答案】 DCF3C1U3I3P8H8I10HC1E10P1J2C2F5M7ZW10J3W6V3U10C1S1076、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR6X6T9N6C2D10U7HG5E6J5O5H3F7O9ZB9Y8W4V3K6D5T677、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCL1S1H4M1I7L2F4HB6E7R9K4C1T6N8ZO1P8W10E8S

34、10I4O1078、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACW6Y2B3O5E2A8V6HG7J5Q6L10J1V3R2ZZ1V5J9A1I10W1E879、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCA2Z4Q5L2C8J10C6HG10D8Y10D8A2T3H2ZJ4F10E2W10N4N5P780、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时

35、间D.考评主体【答案】 ACB10C4P4D9R4R8Z7HX8K10G2Y4Z7W4W8ZY3R4J2P3Z7Q2F481、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACS1G5E3Y10C10J1Q5HO1L4N7N9Q10K8G9ZW1V1B1M9M6O3V182、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC4I3W2K2I1Y10N3HB5X5W7H2J3B3L8Z

36、I5E6R4P8U8A5G983、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCG8T6S8K2H9T3P6HC8M1Q2K2S7X6G8ZL2B8U7G4U3V2H984、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS8A3Q7R5I2C8X8HX5U3I4G8W4N1P8ZS5E1

37、A9K5Z6V1M185、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCH7U1S4M8U5B7I9HQ2C7S8I8I5U7D6ZN6H3D7T10I9U2S686、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACE1N8H8L2X8A4L2HD6O8I4W3Z10R1L3ZW2R8K5V6T10T7V787、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ6U2U6T7X7H4J3HE9L1P6I2Z7

38、F6T3ZJ6D7H9C7H10U4C388、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCK7H4W6A2Z9V2D1HJ4H8A10Q4E9Y5N8ZS3N3W5W3K8P9N689、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACU9X5R4G8B5D4S1HX7G3E2H8I10Y10X1ZG1C5S10Q10S5X3J690、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS2Y7H7N9

39、M2A1I6HA9F1Q3H3I6Y6W7ZU1G7Q10V9B5C3Y391、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP4U2W1R10R5A5U2HJ3H10P10G9S5L9N8ZF2X8Y9H5F8B9C192、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCU3E1V1Z10J9A2W1HY1Y2J10T3Y9Q10D3ZC9Q8U7X9Y2I1T793、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给

40、工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACI4I1C5R2S3S1I10HW10G7K3V8H8H3V1ZB7J4A4N8C9J4T694、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCA7Q4L10L6Y9C5N6HH4R7B8V9E5N8J8ZR5X7A1U1G4Z2O695、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监

41、察机关【答案】 BCG9G8F9M4W1I7R10HX4T3R7D3A1G5F7ZZ8G6P6Y7X1H4D1096、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCG10C9W9T2D6H7W2HO6P4E5K3X6Y2J7ZP6G2J2P5N3W7L897、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCL8E2F6H6P4D4B4HA6H6C3O4L10W1B1ZN6P10K6Q8F6A3K598、以下关于企业

42、横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC3A7N1K4J10M1V2HN2E8J7W7W1M2E7ZP2K4G10A1N2A6D899、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU6B2C4T9P5K10C10HI8K5U7B2K7R8Z9ZE10K10J2X6T5Y6X2100、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受

43、时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACI6A5E10Z1X10P1E5HX5V10T8X9Y2T2L6ZR6J1F3E8F9A7R7101、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACF2W2Y6K7J1I2V1HN5Z10P5P2Q7W7O5ZI8Z3A9J7O10O2F6102、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCQ

44、7P8Q5P2N10D5Z9HF8X2M6K2K5C8X1ZY10Y10W4N9C8I2J1103、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ6J8Z5D2J7J7B4HE6V3I6G5Q4I4S5ZT1U8E9F2G8Y5F4104、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA10A3T5B2I5Q10R4HN1U10Y8J6C3O10W10ZO3V2L2C10B5I4K2105、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCZ10H3B10K1S7G9V7HF7A10E2T1R10O1K6ZQ4R5Y5F9U6O4O4106、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACD8B9Y8Q4H1R5H10HW9J9L6S6S5S3V5ZS10J2I8D1V6V8V6107、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的