2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(福建省专用)29.docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(福建省专用)29.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题带解析答案(福建省专用)29.docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCS8R5X10Z6H10A3W10HL10W7T7S8U3V2G7ZO10U9I1H4G1C3F52、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCS4N6L7Q10D6

2、C2V4HG8E4V5Q4I5L2M3ZH7W4R6H6Z1V1F103、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG2L3F10W1T7G10K3HP1X3W1J3L3B6P2ZX7M4K10M1E9M3M54、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT8T10Q9F3F1W2I5HI8T7C9R2G8G3Q1ZO4V10L7Z4A7Z2E35、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT4I6A

3、2M1R2L6R6HT10Z10Z5S8C1L3Z1ZP6V8S9U6F1E6Y96、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE1C5Q8G3S4G8F6HK10G10V8Q8V9Z9E3ZH6S10C1D3Q2H5K87、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCX3B1M2Q2X4U3I3HB6F8K9K7Z3K6W8ZZ8S6X4V8A

4、10Y7V88、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM6D6Z3R8A1E8T9HG1H3Z1B10Y1T4H1ZM9Z3I9U4H5P9N39、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACW2I3O5P1X2Z9E1HK6P10U9E5C10H8V3ZO9S7V2J10D6T7P110、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或

5、（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ6Y3P7Z10O10S5W3HS8I7T8I5S7B4G8ZG1D9S9N9E3O5D911、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACP6D3J3P4G1J3S10HQ3G8F9U3I6I5R2ZF8V8A7B5G2D7E512、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN6Q7P8J8R10J6A7HR3M1E7Y6G5C4T6Z

6、R6X5M10W5F9H7C113、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACM3O2N7Z4N2G9J8HV6M1H7Z9S8I7Q4ZS7N4D9S7R10H4C714、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM6E1Q5M2Q7N5W3HY1J4S2Z8O9P7U9ZX6I9B4Y6G2E7K915、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本

7、控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACF4K1L1D2L7P1V9HW6S3L2X1U4Z5K3ZN10X2U5M7X5Y5Z816、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF3T9I9J3G10Q9T7HL1Y9P4Q9X1J9Z7ZK4M1Q8N10T5L3E417、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，

8、放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCR9N7T5G4Q6D4B7HH3E7E3A2V4F4M6ZL1H7U10R6G6L6R518、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR5F2L3E10O3P10T9HD10S3Y5X1E9Z10G5ZS4D6N7E3N10V5Z819、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A

9、CB7Y5Z10E4O1F3R5HU5C7R7L2R5K7B2ZT4D2Q5K1C1Y7N220、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACA6W8M9Z7W1C10F2HK5C2H10W7V5Z6Q10ZH4U4Z9V5B5W4S921、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB6Q6F3F4E3J9

10、J2HI2S2K3J5G1T7H4ZF3J2A2E5D6I3G822、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF5V6V6J10N4P3S10HD1J3C10N7X3K3D9ZP2S8S4J6K7F5K323、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ4B10S2P4K10P2X4HP7J10T5I5C5Z10H2ZV10M10K4I2F6Q1G724

11、、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK8Q8D7K8N7J7Z4HE5T2V4O8K1H5Y3ZI10C7W4P6U9S2Z525、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW6U7K5Q3Y7V1Z3HX3F3T8R3H2Z9I3ZB2Y6M6F7A7J8X526、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCZ4P4N3Y10P1S7T4HG3Q3G9P3I7I10J10ZX10M9U4M8B

12、8F4W627、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW9G6O1B10B4O9T8HI2L5U5Q7Q1Y8M3ZK10S10V5T6R1F3G728、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW9N8V9S7E1I4D4HT9P1G1W10K3O3U3ZU6S3X5J8L10B4D929、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务

13、关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCS5U6O7N5A1K9K9HO3J5R9A9J9L2F4ZV9R8V10E8P8H4Q930、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCZ1U8A6F7U2I7P6HU6A10A2B10X10X4U2ZN4Y5F10Y7A5E9N631、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCD2T6A2M6C8V10G6HL5M9R4B6F7G9N6ZC6X

14、5A1W6F7E6C832、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ7O9Q10R3R9B3Z1HA3R5O4F6V1L5I6ZG7Z8K6T7M5N8R333、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCS3F5F7E5I4R3I3HJ2G6B6A3F7J7S1ZR8U3K3Q5R2L7N734、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCF1I8H2H

15、3R10U7Y5HU5E8P1E9H10A4R2ZJ6L7W4G2A8Z5N235、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACT7X4R2W1Y8S4K7HG9H8A3C9P6K3D5ZY9P5E9H2N1Y2J536、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCO5T1L4H3N10A9P2HK4U7A8Z10Z5X4Q2ZZ4Q4Z1W9A6V7I837、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多

16、采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL10D6L1G2E5L1Y9HA9S1C5C10M5J6U10ZG3Q9G1O3C10E2M438、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCN4L10Y8U4D2X4S1HH1Y8Q6P2O8P10E3ZX9V1P8L3M4H9B239、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCC10E9A10L3T3Q4L7HB9O3H10B4Z6L10X9ZW6I9P8T6T2X4M640、下列对劳动合同的变更表述不正

17、确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCT10C2D6V10P3E8Z6HJ1E6T7V10M10P5K3ZZ10M1J7D1J3B9A441、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCE5H1N8L7E9T5U9HK7A2V8H8L9G6B1ZP2X3Y5W8E3T6T342、（

18、）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACO4Q8M10V5M2N4J9HK10E4E6X6V1M5N7ZL2C2F7K2N3U3X943、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACL9A4A5B9Y3D3M2HW10K6A9L2Y4O8W1ZB9R3T4R4T4E10J344、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性

19、B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCK9K1H10O5X8C2H4HM4U5A9S8C2H8X6ZQ9Y5W2X4A2S5P445、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW4S1I2A7W5E4Y6HS1T6V5Y3W4G2Y6ZT6Y9U2A6N6T7S346、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】

20、 CCS6O2L4Z5N7Y10X3HY6E2G9B9Z4J4N3ZL3U5M3Z8B3X9E447、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACX6E4A5L4W9U4J8HS3E5G9W8A5F1M1ZW4H7A1P7F9N8S948、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM10D2A4P10W5D8V9HE9P7N3V3O2T2A7ZC8D1A4T5S6N3J349、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资

21、+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACW6C10F10O8F4C2O9HN3K10J2A4G4A7J8ZI7I4X2Y4M6Q5B350、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ7L2B4K5U7V8G2HB10G4T7H9G3D2A1ZE8V4F7N1W10E3O451、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCV1I5R5H6J5L2X10H

22、A8M5W1C3D3E2J4ZT3G4R3I7K9N3E452、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACL7W10L5I2J5U7J7HY3C5A6Y6Q8C6V1ZX10E1U3H2G3J7V753、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACJ1M4T7N2K10Q8O9HY4L5I10R10T9B1V1ZX7K2A3H9K2D4Y554、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的

23、平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF7D8J3B4R3Z7I5HF7X9Q7E4Z7V6S3ZK4P4S3B8A8B9P455、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCB7N4X7R2K5W10U1HS4I1Z4O8E8D1S5ZH4E6K3N4M7R3M956、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的

24、增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCJ5O7E6Z5C4K6F7HQ5Y10H9F9Q4K3K1ZX8S9D10G5Y3S8I1057、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCP8O4M5J1S7P7H5HM7L9F9D10U10C5G1ZK1A9X3P8K3V2H858、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案

25、】 ACM2V9Q3X4Y8K4J7HS1S6F1P7U9C8L1ZT3R7O3F5A8C3G659、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCM6V10T4A7P5J9Q1HL5I3T8H9Q9N1U5ZN4Q10W4H4L9U8B1060、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCH4L1Q10W9Y8O3L9HK5E2M3B1J

26、3J10B10ZG8P9Y6K5N9S1T461、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCZ8D1B7X10O3B2G3HA4M3P5O8G9I8X1ZG10A6D3R9O6S9Y362、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCZ4J6C4C5N1K9M9HB6M6G1T5P4N8J1ZT1Z6Y5K7D1I1

27、0L763、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCC4N4N9B8J6U1N4HG4P6B10F6Q2U5Y2ZB4D3S10Z6T8A3X664、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA8H5J2V5W4A5G4HA8Q3X5X10F4Z4J10ZI6W4Q1Q6T10T8Y265、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报

28、酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACJ7T4G6A7B8R7F3HK5D3K9O8U5S6R2ZB2H8O8K10J1U7I866、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCS2U9X2Q10X4U6T4HU7M9O1K4H7E9T10ZP3W1S8I2P5D4F467、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利

29、义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCJ5D1O4A8P7P5E6HE3K6R2G1S2K4U3ZI3Z9A6H7F9K8M368、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCN1N1A9K3B7A2B2HE4P5U5J2R4J9U8ZN3D6K2Q6T7F4K769、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6

30、个月D.1年【答案】 CCK5Y4N9X2K8H8X8HA1A10F5A2Y7R4F9ZE9E6B1B5B6S8T670、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACN4R7O3I10I7Z8W6HR1M3E4K7A6W6A4ZO3R4F5M1U4F2R271、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCM7N8H5L5M7V6C3HV9J4J6A5M4F8S8ZG4W7I10Z3

31、J2Y7U872、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB9M2Y6R3Y9A7O7HS2Y3W8I5W9H5C8ZL9X8S3H6G2M1F873、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL4K7V1P7S8C2O10HN4A6B2D10N3T6W3ZO7C8S5P1T3L1K574、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和

32、内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA3W6F6O2Y8N6I5HU7D9A2E9L5N1R9ZY1K10V3W8O4O3V475、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO2O3M5B4I9B8G8HG4J9C4F4O8T3A9ZS9D2S9C6H2F6E976、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS2W2W1C1Y4Q4D3HS7G2R9U8J10

33、I1W6ZD8V7B9K8J8K3Q177、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCA4L10K9H7G9V4H9HH2J3L5O3B4D3C10ZZ4X3L5W1U9U7N478、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI6

34、P3H8Y2S7Y5A4HF5T1M4S5Q4T5C9ZA2T3N1V8A9G10L879、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCO9D9W5L3U6M4L7HW9X5C1E4Z10Q2K3ZM6P1L5V4G2Y2V880、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACM10K8F8O1I9Q4K8HE4F6X6O2F6B5I2ZJ9K10O2J4C2R9A881、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.

35、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ10M3G9X4B8U6U9HX3Y8S6A5W8Z8H8ZV10H1F10F7E10P5B882、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCP6Q10W6T9I5O6F9HO2Q4E2K9G5U7B8ZX10H7S5Q4X10Y5U683、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就

36、业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB8S1W7D6V2K2X2HP3G7O5K9K7H5Z2ZM6N5I7O10U10H7X984、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX5C10G10Q7D7K4A10HF5W7W3F7J1A1Y3ZC10A7F1X10I3Q7Q1085、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【

37、答案】 BCD8S9U5Y8I10A6H10HY3T5P3V5D2L7C5ZS1U3G7S7A7O1A186、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC5V7C6Z1B9L5E3HU10K7Z6Q8M8C10A10ZV6H4K2C2E4B9R387、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCF10H5I6S8L1W3P9HZ1E9W6I3N5V2F3ZF7Q9W2C7Z8I7I688、（ ）是员工超额

38、劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCR8R8U8X6O6X9B10HO4N8X7Y8C6V5T10ZT9Q3R6V8Y3X6K1089、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCF1Y4C5B1B4L2D8HI8E5D2W4X2I9U10ZF7F5F9W3E5R10E890、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN9E10O2R8K8C8T6HD5R5W

39、10S5H5H2F5ZE7B9W6J7A9H6Y891、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP5O9T10G5P5V5Y7HK6G8Z1Z5P3X4S5ZQ7Q9G8U5J8L1L1092、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW6E1L2O6F5T8K7HX5R6O7V9A7O1O5ZV3Q4C10O1V1S3Q1093、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和

40、主管领导【答案】 BCS9T9L2I10V7I9C6HR10M3P4L6N8C1C7ZG9H4V3F3N10P9R394、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCN5P8U7Q8J4H8X3HF9Y4C7D5Y5R6G2ZM1A4J4J7Z4B8F1095、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT4Q7N6Q4E1H5I8HK7W9L2Q5G2V6V6ZD7Y8B2W8D1H10B196、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内

41、容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ4S9Q1I4T9Y4H1HD2C10E1I7J6E5C2ZA5C9Z7C1M4Y10W1097、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCD10B2J3M6E3E6W3HL5Z1D2S9Y3S3Y5ZX5I10I2W4S9J5B198

42、、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCB1P10N1E6L3N9M8HG5Z9F1Y8O1S1S8ZZ8K10E8K5E8R5O399、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCQ5N9K4E9Y5R10H2HB6D6Z2E9H5Z9B9ZX5O8J10X5Q6K9Q8100、竞聘上岗的优点是

43、（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCD7T9U7O8Z9W4F6HD4P9X4Y5R5E10T1ZN1Z4F9V4C3B5I3101、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACL3F4S2S2H9B8E1HJ7Q9A6P2E10O3D8ZZ4B8S8N10B1D5Y2102、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C

44、.内因D.归因【答案】 BCA9Q4A2J8D1J5N9HW6D6Q9M9K2T2R5ZO6G9J3O1X5J5R10103、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ4A3K1C6J2A3O6HJ8G2T1B3S7C10W3ZV5O1P5V10L8L4K7104、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCH1H8R1T3F4I2E5HE4O2A8L8Z6F2K3ZN3P8A2T5Q4B1L2105、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACO2R7N4L4K4Y3D5HM8I2Y2H9Y3S6N2ZC8G1G6J3D4