2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（含答案）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCP1A3M5Q3W4J6D5HD9A4B3H2W5I8H1ZA2B10P6E10C8J10C72、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一

2、环境系统并保障其有效运行【答案】 CCU2S4O2C5U4O6V10HR10L2I8A3H4H2T4ZH7X3B9S9D1N4I13、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCU8L10R10R3U5J3C10HU9X3Q1P5C3X6O5ZB1X1H9F6R7Z2L44、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCT9J2N3X5X10Q6O8HE7S7A6B8A8N7L4ZA8V1F5G1L8Z8R35、()是企业薪酬制度设计的

3、基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCD3N3Q7T1R6W1L3HO3B6D6O4Q7X1M3ZZ2Y9I4B3H3R4N26、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCX10E3T3T1Q8Q4C10HJ5C1P1P5I10C7W4ZF4S6G5P2I6I8R87、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导

4、价位【答案】 DCT3N6A3L2O3E9I10HY4F2S9Q1V3J6N10ZW2W2W2I2Z10K4W78、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCR1X6U2K4A9S2Q7HX4J5M10B3Z6U2C2ZV10X9Z7Y7J2L7T109、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重

5、要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCX6M7A6T2A6X7V3HW4T6Q9M4E10V8F5ZP5P4T3F9I3K4S310、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCB4J8G8W1X4M6H8HP2M3B3F7S8H1R9ZF9B6G1M9B6E6D811、反馈的频率不是很高，

6、反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCQ1C9T1P4Z1F6W6HP7C1E6B1K10S5Z6ZD6Z6I5H8E8R3Q412、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACW7I4R5J9K10S9R8HZ10L1S7P8F4R2D10ZK8T4K6V8F6C8A613、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACV10I2S4V10U3S8V6HU1N9Y6K4I8H9U3ZR5P9P8A7P4L8P8

7、14、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCL10R2L1Z4J6K8O4HV2J4Y6K1T9V7Z1ZV7X8B8Q1D10H6L1015、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCN2C7S1D6N3R10P2HG1I6Y9J6G2S6S10ZT6K6K10S5T7O9X116、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCS10X2S1D10N9N8D7H

8、P6H1D10V9K8F1S2ZV3O1O9C5S7V1Q717、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCI8I7C10W6Z2J8J3HG6E6O1D6R3E7S4ZI4X6O3P6S2G9S718、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCG2M5A6T10L5V6U8HX8W7Q1B6S3B2M1ZW9Z10C8G3I10B5M819、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果

9、的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACF9I5L2K4Q5D7H8HI7N6Q3D10Y8O1W5ZK9K1H10B2E3O8N420、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCJ7M3W9Q8K9H6R7HR7U10H10C4Y9E3B8ZB4G5U8C8U7G2L821、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCV10K8L6Y9Z4F8Q6HI5W6N3K1B10F4T4ZP8R9P7Z4H6P2M122、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变

10、动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCN9P8C1C1E5H5F3HI5Q10I5G2Z7N2T9ZH7N8B1L6W3X3W723、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCE8O5S10Y9S1O7A1HP10C5A3G2P2L8K3ZQ7N3T8Z2Z10S5O324、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公

11、关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCJ7A1X9F9C2G5H9HX8L6Q7Z6T4G8W1ZU7C9W4L9N1E9R825、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCZ7I1S1N10F9L3A3HS1J2P8I5M6M6E2ZS3B5A7N10T5B2A226、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM4Q4A5Z5T9P6T1HO7P2Y7J1W9W2T6ZQ10F1Y2W1

12、0K8I4K327、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACJ5O9C4P1I6G8K9HE5D7N6C10X1F4C9ZX9L3R1B10R10T2G728、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH4E6O5T10H3Q7H3HN6T8N7L8O8R7I10ZZ6Z5R7U4K7X3Q129、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静

13、态测评D.动态测评【答案】 CCL10S4V9K9W9R4F3HM4J7V3G1H3R9K4ZA6F3W9L8M8A6T830、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCV3B8Z1H10I10S8B4HU10F9W9B6J6A9I4ZT7H8X10R4M9D9E131、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCB7T10N3E1L3V6S1HZ3M1T4Z7Y8Z2K5ZN1L5W1J1G4N9V632、当代人力资源管理中识别有才

14、能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCL2B2R8E2I10Q2Q3HU5C6W3J10Q9M10R4ZC6R4X8Z3F1Y5F833、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCG10L4Z7F1H3K4N10HU10Z5Y9E9Y10I5I6ZK10U1N2F7R1G8O1034、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCY3Z5W1W3A10F6J7HG6C3F9K5Z4D6M1ZH9X2C4S1A3K2V235、关于

15、双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCP10P9R6T4E1O4K4HR10Q7F10T5J7M3C3ZX8K3L7I8T7V8W536、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG4Z7M6Y1M8L3J6HK9T2J7K10E6K8M10ZE1T2P8T6A6I10H537、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制

16、度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCI1F3G7R6U4N7R7HF1M10J4Y2G9S1I3ZC5F7L5Q6L9E3E438、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCH9W4M5V1M5J7I5HB3F1X6Z2R2D7R10ZG8Q2Z5L6

17、O4B6X839、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCO6K9Y7N8C1Z10E7HB10U7P6Z4V10S9Q4ZO3E8H1O1J4T9P640、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCZ5K9L3Q6F9C7J2HY10W10X5B10Z2O4K3ZU3L4I10Y4K7W3W341、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳

18、动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCK1S5I1Z9S1Z2W10HA1D3Q10X9L8T5W7ZC3T1D4L8X3M7Z342、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCF3V9H1X6L3Y6O6HZ6B2A8Q8L7W2X5ZJ7X3Z7E5P10N9H443、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACK2A8T3E3D9D7M8HE3I7J2V6E8C1F8ZA9R4C4S3

19、X6Z10E744、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCG2M9W3S9Y1M8Y2HS10R1D8Z7I10C3H10ZB6Y7Y3A8E4O5A745、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCJ5B1Z4K9P2I7C7HL3C4B4N5G1L3C3ZM1T10S8M2J3L9K546、仲裁庭裁决劳动争议案件

20、，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCA3R6B8K9M3G3O5HI4M1N4N3U7B9Q2ZG2K1R4N5F2R4Q847、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCX3J2E5Y10I5B4W4HL4D9D6N7Q6J3I9ZW2H7X2P6I2I3L248、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACI4B4M9C8Q8U7J10HB10W9A10T1I7S7S10ZL

21、7E2H2U3M10L5V1049、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT5A6W4Q10W8R6D7HH8S5E10K4A5Z4H7ZE9R10U4U10I9S10Q350、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACP1B9E1M9U6N2Y8HM6Q3U2K8W8S2P1ZZ4J2F3V3R3I9F451、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

22、。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCO3T6A7E3S8O5E5HU6J5W8N10F2Q7U2ZN4U2J2N6F7I7C352、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU8S4R5Q1D10B6W4HD9G6L10E1R1O7E9ZX3B10B7F1W5R2E453、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主

23、管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX3P9R1A2H9O4X1HT9S6G9K3I4F8M1ZA7A2V5X9I10J1Z954、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACU2E10X5Z2J7J6L1HZ4K5L1Z10H2W5J4ZK2Q10Z6A7I9O9K655、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】

24、BCO9U10I10W7M4B7C8HQ9R10L1G4Z3B4Z5ZJ3M2D9S7Q7P8Y556、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCO8O1V7E2J8B9U3HX3G9Z10X2Q9E4E1ZK4J8A2C10F10Z5U457、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACQ9L1W9D9E6A6J9HR4F5E3N10A6I4J1ZR3N10K9V3Z9F9B358

25、、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCF9K5B5U6V4Z5Y4HI5V8G4H3S8C9E6ZY10A7E5E4N6N3K859、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACQ8I9E10G9Z3P8L6HP7W8K6M8I1T5C9ZM2C3M2W5Z3Y6J460、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的

26、评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCF9Y7C4V6I4V4D5HM9P8R6Y1X8B2X6ZS10V5I4B8R3S4X661、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCV1D9I3J9T1R6G8HT9T5Q3F1W10K7N3ZX10N9O7H1O6E1Y162、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR7K9U9X3A8Q6N4H

27、K7C7V4Q1B7L4W5ZQ7U9X1P4D8N7C463、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCN5C7N9F1B9D3T1HR6C5U8P5R8Q1S6ZZ6Z2A6V3Z8R1L464、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH7U8P6L10U4X4I3HT6K6C5T6W5N7S7ZC6U8C4L8R4Y1T665、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCB8N4R1B6K1P2X1HG8C6P9I4Q6

28、Z8L1ZL7K4E9A8U1Q3J266、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCV1V1D8P7X4W6X10HF1O7D10I1E8A9C5ZM9V8X4I3X10N10R1067、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCN8X6Q1D7F6F10L9HF4C2P1J5R7C2E7ZJ9H9E6Y2W1V5G368、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

29、A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCZ2E6Z10Q2S8B9W5HC7Y8M2P1F7Y10P2ZT5F2J3L2G4E1Z969、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCD2R3V5U6Z7V8W8HH3W9P6K3A9X2R1ZC5W2P2W1X10S9V570、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A

30、CV9C1I10C5M1T3N9HI3I9E9Q2U5O5S7ZX5J7N1F4Q8P2P171、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCR4V6R10W3I9Z1S2HL9N3Y2P6B9U7S8ZX8M6Z9N1W9K6V372、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACU7V4A6V2Z9W5B4HG6G3W7D5J6R1V5ZV2A8I2A7A4Q9M673、设计无领导小组讨论评分表时，评价指

31、标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCF10P5S7P4H10L9V5HR1P2K5E3U1U1Y8ZA10Y4N2H1F2H6B874、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACI3Q5Q2R2R1H6P10HQ4G4F2O9I1K7X4ZF8O8U5D2N9H5A675、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCW9T7S10X8S6I9Y5HJ2U10R7Y7Z9W6Q7ZD10Y5I6Q3Z2W7P376、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自

32、上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACE3R4M8A5A9C3M6HX5B4P9P7E8D8F6ZK5P9I1I10A6U10Z677、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCB9Z4F6P4M9N2Q3HR1E1L3T2F10I1Z8ZS1B8B10J2U10M6J978、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCG5Q9J7R2S1C8W3HC6G

33、8M8J8K3Q7J3ZH3F3F8R5S7G7H979、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCX10H5C5W3Y7U4F7HN2Z7K7A7Y3Z9S4ZR3V9Q10R3Z10S7F780、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCL6Q2Y2V4D2A3Z2HT8A7M6C10Q2O2S4ZX2V5R9Y8F6C8C681、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作

34、绩效要素【答案】 CCC2U8Y7X2P1W3M5HA7X3V1H3Y10C2J5ZN4Q8I3U8X6C4Q1082、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACU1N8K2F1F10Y1V7HQ1T2G1G6D6C1S5ZD9L7I5I2K5W1V783、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCP10C4D8O7W10I9N5HF6W10G3B6R2Y8Y6ZO2L1U5Q8C9W8S384、绩效考评偏误中

35、的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACW1Q6F3R3Q8C4R2HJ4Z9H6E2W10S4J2ZQ1A7Y5U1A6P7O585、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCF4C6A9S2T2Y5C8HP1T2O4M9T7P6Y7ZB2J8E8M8S8S7F186、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能

36、更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCD9E4P5G5S9X2U10HD7W1P6A9G3G7J10ZK1V5J6L6C9I7Q687、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACB9F7B5V4V1Z7U9HG5Q10P10A10K5X7Q10ZY2D8F4G9X9D2S688、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACC2P7N7D7Y3Y5R5HE9Z7I10I10P2W3M9ZQ9W9F2G3G5B5Z289、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，

37、员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCX4O9O1V3E2V5M4HT4V3G5S4P2I5L4ZN8V3R5W1H5C4M490、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCM10F10F4G3I5M10T7HM2U8B1W7F2Y10Z2ZL3A4C10F2O7D10C191、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK1V9N1O5N2

38、Y6E2HH6R8D6E4V8N4T4ZI4V10M2U4U4V5J992、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCY5M4U2K3A5Z4S4HZ9D3X10I9E1C3V4ZH4C3Q3P4O8S7B193、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU2S1I7M3P3N10A6HB8E8G6Y7S10F2G10ZL2P4E8M3M10M6Z1094、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和

39、要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACL6B8Z10H9O10B2L2HJ6F6F7T6V6X9X8ZV10K4W7H3J3C3U895、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCK9A8K1U5M1G3W4HN7Z9B3R9F8N7G6ZL1F2I5P1T4V9Z196、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCN4U7D7M7T8P8I10HL1B10V5M10Y10O2O10ZY10W3S3R6M2X2M797、劳动

40、关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACH3T6B1E10L2X6L9HV3H9I5X8Q3G6K1ZX3U4V9Z8Z10Y7I598、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCY8N2E8Y7M3M5K5HD2N10R5U10Q8K7S3ZX3E3U4J1B5X1J199、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCC7B5Z8C3I9Z9V7

41、HV3R5N7R7B9T10Y5ZH8P5V2G4J3Y9L6100、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCO4E4Z7G3C6B8Y2HL10Q6F2H8E7U9Q9ZC7S10E10V4Y9T6F9101、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCM4W10E7A3Z7C10G3HY7U6V2W10X8C4N7Z

42、D1X3X6E9E9B1X5102、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCK9V7U4Q8Z3V7X9HW7L1P8Y4M10T1M9ZF5E3M8Z4F10M5L1103、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACM5S2Q1E4U3N2P1HK8U4C2L1O8U5Q4ZE4X10E2D8Y2Q4U9104、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCX6

43、T4L8N10V9N7I9HZ8T10W9K7W3S7E6ZP10S3R1X8Q1G8D8105、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCT9Q5X3F8P1B10D7HD7L1G4Y9D6X9H7ZD5P1S3S7R2L4Y1106、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCV7V7F9G9F4L10R3

44、HE10Z9L6R8Y2G4R1ZK10X3F1X3Y5J9B10107、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACE4T8J5V5Z10T2O10HM9H4C6X1B2X2I10ZZ10A4A6F5M8L9T4108、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCI9S6Q1Q6V3L1S2HM2R2A2Q6G10X1S3ZU2N2B6F7T3N5M3109、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACT7U9M8D8N5F5W8HV7M6I7R5V1P7K6ZV1A1C2N3W4Z10K7110、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差