2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(附带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCV7J6Z8M8E2C5V4HT3D4V6P8Z2X9D10ZV9K9U7N9X7S4H62、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCG9U2J1U4O7Z7X8HT1V6F2D1U3J8T8ZO1K5Y1F7X1X7K63、 对员工具有（ ）原

2、则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCR2X8Z9B4S7F2E1HJ9K8P5Q7W1F5L7ZA10U10Y9Z8G2R6U64、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT8R4T5F10W5P5H7HY3R2G7V7J2M7B7ZO9L9E2O6H5N10Q25、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要

3、积极鼓励团结互助【答案】 DCO9K9B1W1V4K2X9HA5F2S6A7U10S6Z7ZO3G6X7M10E5T4U106、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACT7H3Y2G2O7S6O5HR7T2V2N9O9U6H7ZA9M5K4L10B6H7J67、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACQ3O9E1V2P10V4G4HT10H4H3Q5A7X9A4ZI8X8D4N4G10D6L78、

4、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCD4N2U2S10Z7U2N8HF9C2G7Y8C1Y8H2ZE1L1B1G9F1W4D89、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCQ1H7J9C2W3X5R2HV4U4G4X1L4U10K7ZR8T4K6G8T2S6Q310、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCB1B

5、10C8Z8O10E7N6HK6Q3L2V2P2B10F1ZV6Q4A3D2Z3X8U1011、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACO1B5N8P6P5I6Q1HY5V7Z8N6D9X9P4ZY3A1J1G7F5M10G812、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCU3B6A6Y3I8W3K4HU1L5I4F6K1E5I2ZX9O1J9Z6U9R1M413、一般竞争战略不包括(

6、 )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCY3U5H6U7Z8U3O8HS5N6E6V10V9T3J4ZU2R9N6S5M1P9N414、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCQ7V3P5H8D4U6E5HL1C5B8W9R10N1O9ZL2T9Q1Y5N9D1T115、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCG4C4R2Q2U3G5Q10HA2M2F9N3I6F7Y9ZH8R2H7D

7、3D9A10P416、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCF7F10G5O7X8S1A2HN1O3R6S3G2O10H10ZK4X3W1E6M5J8P1017、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCQ1G10S1S1Z8Z4G10HL1B2Q6S1E10G8C8ZM3W8V8G1W4Q7X718、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=

8、被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ9L7Z10J9I6W5D3HW10X9B1K6M9X3Q4ZQ5K9D3G9P3P9U519、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCY7G3F4I6J7K8O2HK1V3W3Q9J9K8X10ZW2N1L9W2J5C9E420、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCJ8A4P2N9P6K9A4HH10S8Z3E3P

9、6C1Y3ZU5G1S5J6A10E8Z1021、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCN1Y8F4J10Q9K5Z1HI9J4X4S5Q1C9U6ZR1V1M4V2G6B7X922、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCP5L8S3Q5U8E3G7HN10Y5P8V3L10E3I8ZS8O1G9J7H10K10P523、职能制结构适用于

10、（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCL3W7H7W9I10G6R1HO7A6G4P7V7A3T8ZZ7D1B6B6E4L3I324、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCD5J9W10S1Y4F3M7HU4B2A2I8Q6F10W7ZJ8H5X8P2K6Z8H725、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCC1Y6Y5Y3I9R10J3HX

11、3M9H6H8Z9N4V9ZW9O6I3I9U5G9G326、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCQ3O8L6Y7W6P6Q4HI6T9F1M10R6Q10X3ZA5T1O10H9E1Y9W927、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY4A1A9D3M2C6L7HT4U8F5V1J9F7R3ZU6T1E10F3T1S2G1028、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有

12、效利用培训资源【答案】 BCO5X3I6W10Z7S6U2HN5C9O9Q3V2V4Y2ZQ1M6X2M3X7N9Z429、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCE9A6Q3J3F9Q10R9HZ5K5S5R9I2V8V2ZT9H3E5M7F8E9S530、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCE4Q9L6B2G8X4K10HR7F8H6Z7T9P5D5ZD9R7

13、E3H5Z9I10X331、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ10K2G3K4H8K1T5HB8R4D4I7H1U2M9ZM8Y5Y10R3T7Y6D132、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACW9N3S5V1S1T4U6HH5W1U6P5V2B5K6ZA1F10J8F5S5L5M733、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明

14、的结果D.工作分析的结果【答案】 ACI4W9Q5C10N4F7V3HK9H1J1U3D6M3Q1ZL3F7I1P6G10X6T234、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCI6E4Y5I3Y6A6U10HA10Q1H9M8E7C10P7ZM6Y3L5T5J3S9O935、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO5B9O6T2T5E6O9HE3O4J

15、7W7O6U1I4ZE1V7N1U5D1L1X736、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCV8Z3U3Q1F8J3J7HP9D7X2Q9X7M4T1ZF2K9N2C9X5P8C637、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACX8V1L1D6F5X3P2HP3W4G6Q8O7M8A8ZT7T10E5D10R9C3J638、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训

16、成果D.培训方式【答案】 CCR5D6K8K7D1A1G5HL2N10A8N3N5J7F3ZN3D3V3I3E8X10Y939、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACH9B2H5I4W9V1O7HA2U4W5Q6D10N8T5ZM8N2M2E5Y1O1P740、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCF7R2M10P1O1E1I2HW6G2R3O10H7N3K7ZL5Q8J9P5K8X10M141、(2015年5月)通过

17、（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACI9E2B4C5Y5Q8G10HY2F3K10Z4B10D6C8ZY8C2T5E3Y5G2G942、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO2L6Z8G8W5U10L3HV7K7U5J1P6R9X5ZA10J8N10O8L3E5R1043、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C

18、.终点D.总结【答案】 ACW10W4H7J10G10A3O1HP6T6K4L8Q10J8L8ZM6Z7H9W3U1R10U1044、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCA2Z4S8W1J5A5T1HU4N2S7M1V6U4A3ZO9M5R2Q5A6C10P1045、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCK9G1M9T6Z7B8K7HR5L3Y8K2F5R1L6ZC2R9V2U7T7W1O146、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单

19、位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCL1S2M6T7S8R4P5HY2Z4W1F1H6C6L5ZM6V3E7F1C4X9S447、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析

20、工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCD3Z9C6P6U8Z7N5HQ3D9Q5G2O10H10Q6ZS3L8B4C7O3T3E648、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACI3T5P5L2K7X10Y8HD1C3W5E3K4D5G10ZX10Q7L3M2H3R1J949、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM6C2Z7X1R9V7Z6HU10H5T2T7I

21、4H1S5ZB7K1E3H3D4V3K750、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO5L4P5P3G2G8T4HZ1O3U10R10Z7Q8S7ZN5X8E10Y10W3K9L151、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU7P8Y3F8Z5B3Z10HD7H1Y1Z4Y10D5N5ZQ2U10D1C8Y2C4O452、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间

22、效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCI10I10O6G7I4O2D5HR5L9O10N7L9C4C6ZT7N5G1N6I10Y1H653、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCG1K10F4E8E6L9Z1HN5Q1K7W3M9Q2D3ZC2W7Z10B10C2G7V854、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACN9K5F3Y2K3E

23、9W2HQ8A6W9D10B10J1D2ZC2V7P9W7L1H7O955、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCJ7C10P2M6Q10Q2J1HX4Z10Z6O6G4M9T9ZQ3P9K7P5R7Q2G156、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCU7E9K9Q3A9O5O5HG6W3U5L3K9Q3F5ZG3B7K5J6Y1I8I10

24、57、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ10F9S7E7L8U5N8HJ4H3B6V3I8I4B2ZL5W7D3Z3I1F8Z258、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI6I6Y5B1Q4H2L1HK4M1R1U3V2L2C10ZU8V2W4D9L4B9J759、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACR6O9

25、R5I2R5J2A1HF9U6M3Z7P6G8Y10ZW7X5N5P9H2F8K1060、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCK10R5H6A6Z10S2C5HS6I7B1O2M4G6E6ZM3X1K5T2N4P7D861、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACZ9A6K2U5C6W9I1HZ6O1J8R1X6O2Y5ZS8L8N1M1F5W9Y362、人才交流中心不具有

26、的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY4K7T7H1V6W9A3HF1C5P6F8C10S10L6ZR4P1O3J5E6V5U963、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCL1W6L1G8J1O5N5HA1C8C3Z9G3T3M4ZR10L4T8J4O2G8J564、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCH3J4B7G8E4A7E3HJ6A7C5O

27、6N3P2J5ZY1V9D7Z3Y6V9X365、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI2V8O1E5G7B9I10HJ4Y10H4P7G6R5A2ZM1Z5X6X2B10Q1J666、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS4C8P3L2M7F3D3HZ5A7J1G7Q1P6Q2ZD8M9Z2D10C10C2M767、

28、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACY5B9H10W7F8X2Y10HU3R6D5D10H7C1P8ZU4N5B1K5I9T8I568、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY6U9W5V6Q9T2X6HK1P7S4C9T7W2B1ZO4O8K3W6L7Z1W769、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCL1Z5E9E2V3C8F6HJ6P10Y2N7U

29、6R9O2ZV8N10V9P4N3J6O670、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN4E1L4R3R2Y2U10HS4Q1S4Y9V7F8T3ZU3N9P3V9C9R8X871、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCB1B1Y9P3I5W1L2HP7L5C8P6W2S3X10ZF10G7L7Z10Q8H10Q872、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作

30、岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACY3H6S7O5D2X6M4HD10Z6V8V2T10U5Y9ZO3Q5U7G9H3C5K273、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCU3I2J7K8Z1T6E5HK9F6P4I5G5H10E3ZN2C9D3X10Z1Y2K774、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX10Z10N9B5T1

31、K9B3HY3R8V9A8E4D10E9ZI2U5J10W2D2A3C475、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCW10Y2M3X6F6W8O9HE4G10S2B4C2V7F9ZQ5A5E1N3J4H6F376、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACF6P7C9R8I6S5Z6HM4V8X1T6P10U3U4ZB6T1I10P8U5M10X677、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D

32、.素质【答案】 DCN1A4M4M7T1P5E7HH5B9B7U10J9B3V7ZW10M1J1F2W8E3W178、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCZ6A5A7J8C2W1V2HF7N8C10T5A10S8A9ZO6P7X8I3Q5T1M479、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCY8N2R4J10G7U9Z5HL10Q1A2V2Z4Q9G7ZB10Q6U5

33、Z1W4G10Q180、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK9J3Y2W1A3J6E7HZ1H2T9I10B5K10D6ZJ8T5D9O9X10F6H481、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACJ5B1Y9R7O3K4W1HG9U5W8Z8S7X8I4ZL10B7I7B6N6X7K682、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向

34、的考评方法【答案】 BCW5R9F1T5Z3T9Y9HB7L4K8B1S5L6A3ZY3O7W9A8U2O9Z383、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACR2E2F6Q2K7H1O2HJ10F1Y9S10B7P1R8ZV8C4Q7N4N10I9K584、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中

35、心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT9J8A2U9A10R10X4HA8T8M7P6Z5F1Y1ZO10U10R6L9F4J10M385、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP5Z7D5D3V5M9A4HF4B7V9T7F8P9Y5ZC8T4F2O1Q1M7L186、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL10Z8G5W1L8V5L2HV5I

36、8T3D5L4X9S4ZR1C3K8M8D2X6S487、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN3W3L4D9V1W3G6HV9B3F7R5G7O7I9ZF2K8G6D5Q9F1C888、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACD6H10C2T9G7U7M3HS6H1A8G4B6U7X2ZJ4D2L8H3G3X2L889、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B

37、.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCC7B3H6X5N3Q10B5HH7M6F1I7Z8U2H7ZZ9H8C3H4G5O5C990、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACC1Z9T1D4S7Y7X9HO5F4V3N5S7L5Z8ZX2N5O2T1D10W5A491、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCI1D1R5K5K6G7L8HE7Q7Y2D9T9I5L6ZY1F1Q10P9R10N5Q292、（ ）是指在计划期

38、内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCR1V3C1X8Y8E10W6HJ10U4B4A5I2K2U9ZG3P8R8J6W5I10F393、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCF4S10R10Q10X2B6N6HA8U7K9C10W4H4B2ZE9V6D9A4H8J8S494、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组

39、成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCS6S7D6V10A3Z10D6HI1W6U3Q9O10R9V9ZM1X10L1G8J7L3F595、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCH6J7O7L8N10X3S2HC7J10K2C10U8H4H10ZW8Q5I9B8I4M7B596、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD6Y1O9A9T6M10A

40、4HB10M7Y10P5S2Q4T9ZX2E6Q4J6K2H3D497、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCY6H7K10J2P1M5E9HA2Z1W4F5G2J3C4ZL8K8C10H5O9Y10B298、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCP1I8L2R7C3Z6D8HS6K10E9A1H3R6F4ZR4D7D10K5N4V7Y1099、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C

41、.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCR3X1V9J7B4Z2N6HD3M6T1S3Z9E5O4ZU6D9J2F9U7X6X7100、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCO7C7A7T8Y5F5K4HJ6M5L2H9A5Q9F2ZA4F4O4Y5S9E9Z6101、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY5J9T5S6E8X6E5HV3Q7F2N7Z9U6A6ZQ2B8G6E5Z4N4G7102、(2016年5月)制定和修订

42、培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCU5L8H3Z10W2E6K9HM9K6W8M1M1K1P4ZY1H8T2I4M7I8A8103、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCH10J5L6L6J10J8Z5HK1M9G9V1T3J4D8ZG4Z10T1H5Z3M9J6104、角色

43、扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACA3N2G3V1B6H8G6HS10A4I8H8C1C2C3ZZ6Z4C6D3M2M6G4105、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCG2S5V7F4R1S2Z10HO10Y10P6F1V4Q8N1ZV9T1V2W6S1F10U1106、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】

44、 ACM8F2A9N10O9E7O6HK2Z8G4O9N2Z2I9ZO5P2E8S1N1O7Y2107、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACI2R10F6R3W3F1R5HH1J7P7R8B8T9P3ZN8M10S2K6Y7B9D6108、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCF8P9D5W9M4T8F4HC10N9U8Q5W7O8G3ZX9E10L7P10X3L10D8109、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4