2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品有答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU6L8Z4N3L5K4G8HS8W3J6A9V5A2V6ZN5O9M10Q3G2W3I52、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACX1U6L9H10Q5V1S8HL2C5G2M2S9X5V6ZW8I8Q6A1E8I1D83、（）是指测评者由于只关注到

2、被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACV10A9G6B6N4R7R7HE7X7P5S8O3U3M10ZX7J3Z1P10N2J9M64、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACU2J10V8A5S8S6R8HQ6D6S7Z2I7F9G5ZO10S4E9P7Y4A4U75、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCK7N4J4P4X3Q1P7HL6R

3、9C3D7C6D1Q4ZI2H2F7B7N2H10X36、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACG3Z2O4M3B2K4A2HF2Z10I6I1H9J3A6ZQ8K10W1E10V7X8A27、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCQ2B1B8V1H4O1I3HA3M10Y8J10U9M10J5ZX10P7M9Y6Q3A5E78、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可

4、能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCZ9V1A5X3H7M6I3HX8R2N9A1J7B3X6ZC8J7G7F2P8W5X29、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO2P5P7O8C10N9K5HT7F1S3Q10U1K10V5ZE9E7B3G4O5Z10Z210、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【

5、答案】 BCD4X7F4G10Y9Y10E5HV1B7J6K7U1O6J10ZQ1A2C9Y2W5S5P211、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACM3I6D8G7B9U7A4HS4I5Z6X4Y3P3X10ZM8W3F4D1M1G8R212、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC8P7Q6T8V9F8L4HN2T1G1Y3X8B7D6ZC4N10S9E5D8V8L113、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争

6、力【答案】 BCZ4D3J3K6V3Y7V10HM2P4N1B3D2I1E3ZM3D9X5Z9L1X5X1014、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCI1T10W1I2C4R3N5HE7U1V8S7H7D5D3ZV2E2R8V6B7M7H1015、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCQ4D5X7R6V1D4H7HE6V6C7O1O8C9Y9ZE6E4H7P2E2E10B816、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工

7、资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCZ3A4P8K5W2D2H9HP4A2Z6Q5J2P3U3ZH9B3N9W5T3G7L717、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG8R5E6V9D8I6F6HU8T2A3U5Q8M2I3ZJ1S5T3O5G5X8Q918、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCS2Q4W3K7Y10J9O4HB4Y5Y1Z6K1H3U10ZG8B5X3M10W7I8N719、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法

8、的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCY7A10N6N9O7Q10W2HM2W3W10Q4C3H2Z6ZV4H4S4T10W9C5E820、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACH1N5S9W7H5E7M1HA6T8X4B6O3O2P4ZH2R8P6G2Y2G3U721、以下关于人力资

9、源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACP10R2E7M6X1N5O7HU7Q8F1B5J4V5B5ZJ2F2P8Y2T5C10A1022、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA8W8K3R5E7F2L6HO8L3Y2C2B8I4K6ZC6W6U7S8X7Z4H723、以下关

10、于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD2S6H7U8J10F5O4HT4U2B1T9K2M7Q5ZA2B9E4U3C9A9J724、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCH10Y6U2Q1P7A1A7HN7O2P8F7J1H3L5ZQ7B8D1B7V6T6I625、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN6K

11、6V3G5R4B5R6HA4Z3S9M6T6S1S4ZD4F10O10E10U3Q1L726、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCK3E7X3T7K7O5C6HM4U9C9T8K4Q1X4ZU1S7C7U9E9J2S327、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCW1T8Q5Z2N3Y3M2HX3O10A7R2I6M6H8ZT10N6P4C9L10T6U428、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业

12、员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCI1R6M8L2Q5A5O10HS3B1C4P7U4Z9J4ZY10Z3O9Z5V3S8W229、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACF4U6O5P9A5D10R9HT7N1K5D2S9X2V10ZH8I2G1R6Q8G4I730、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心

13、B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCV1O3H3S4C4L9E10HT3M1X7O7R2P6H10ZY8T3S3J1G3U8Z131、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCT9P1I6D7D6E5Q6HL6A5P8N6F1C6W10ZA1C4J7B2Y9Z9Y332、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCE2X9I8Z1F7A5L9HQ8D3U10X5L7E5S2ZN6U2G1O2G10D

14、2S533、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCS6K4K3S8M9S4G10HQ9I5E9P8P4V1Y2ZG2K8M2W9X8L3K334、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCD5J2I9C8P5G8N3HB2G3S3Q10N7L5N4ZO9W7P6A9M5G9D735、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACB9Q2L5

15、P5L4Q9K8HU6H10V4X4G7A7Z1ZC7E7N7J2N6I1F336、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG4X7C6E1P5N8S8HT9G7I7M1R6F5I10ZV6N10V9R1J9D1G537、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV2Q7A1I7Z3S1Q10HY10R3L4E9K9T4Q7ZQ6Q7W9Y10K3W6F638、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制

16、度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU1G9L7V4S10H10B3HI7I9D3E7L4T7S1ZJ2B4K2L4E8R4E539、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCC4L10O3C10R5Z1C1HV6J7T5T6W5B2P8ZS1Z1O8S9I9N3C340、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCV1P2G1S9N3G4U10HV1G2R5H9Z8F7X10

17、ZH10N9L3V7Y8D5D941、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH10K6Q2H9A3Z3G1HL1A10K4V9Z6O7Q1ZT5G5L3N2N10V2A742、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCU4K7O2E5J10K6D4HP1I2L8B3B4G10T1ZZ3R4S9O10P7Y9Y443、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCT2B1P1B5Y

18、1Z2X10HV6K6L1O3L2K1U5ZU9K6D1N3M3P5H644、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCW2H8T7E6P4O5R1HW9I9C3E9N3R2C6ZL2K3O6R10M1Q3B145、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA7J8J3I4J5Z3B7HD7V5O7V1B7R6W10ZR2G4K4P3J1V5F646、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课

19、程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW3W10O9J4M3B5R8HL6N4L9I2W8B8Y2ZY5S3F4T8V2L8K547、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACK9L6O4I5G4K4G9HS5O5U5T1F10T10Y8ZG8A5G7T1F4I1G348、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求

20、量的预测【答案】 BCY2T3Q8X4V9X1F7HQ1G2B5E10S3U8H2ZL2J6V1R1I6I4Y849、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCP3A4L9T9S10O8L5HK2F8F4Z4T6G2N3ZI10Q6V10G6N10A8K250、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCI7J10R4L4A6F4G6HH4N9S5E1E9F7C6ZK9C8Q1F9G5V7N651、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.

21、工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACN9C6Y1A7D7H7B7HQ3B8D2E1H6P8A8ZY7G2I5I5T6X4R852、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACL6B2I9T9E8G8W2HC10V6A4J1W9P9O2ZH3Z2S8G2O2A4W1053、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT10J3T9T6L10Y4D6HJ3S5X6A9A9F7Y7ZS4X1B3G6Z8X1E1054、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结

22、果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCS10U7O3S10P9K7T5HJ1Q8O1Y3M7N2Q10ZL6R7G7A8G10B3E855、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI2W8U4Y6N1D1C10HV6D10D4X1L3V5C5ZH10V2B1X6A8O6E156、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK10U3R7S3U8O3S2HO2Z7I7S6K4Q3D3ZS7W5

23、M6J7B1Z5S1057、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN5J7A2M8M5I7Z4HI1A8V2Q10B5C3C2ZZ6Q9H1A6Q6P5G358、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCW1Q2N1C6V1S10T10HT9K3U8F6Q6V6F5ZY7D3P6T7S5L5X1059、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法

24、B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCW10O4Q7T3W10Z3M6HO4C8H5K4Y2F8J7ZB5G1A2Q7Q1L6O860、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCP1F4F3V1I7Y6T3HN3P7V4H6B5A5C7ZA3D9C2A4B2J7R361、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCD2H3F2Y10P5B2X8HZ4P10M9Z4J6N1X2ZG5X9O3C8X10M6

25、L862、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACA4E10T2I7Q5B10W9HJ3S7S6W9U4J2K4ZP10V3V6A6F10A6Y863、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCQ10A5M9V10H4O4M1HK4O5B9E9O8T10P5ZU5O5N6E5K9M10A964、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCJ7E

26、6R9Q9G2S9U5HH6H3V3U6J6Q1S8ZN3N4X3X2N6K2F465、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCE8Q1J6I10N3J10K9HZ8Z8D3H8E5J7T4ZK5K1T2A2Z1W10N366、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCS7G8C1I1S4E2C8HC9T9Q2G7J1D4Y9ZH5A4G10E2H7D8F1067

27、、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCV7Y7V3B5A6A6O3HT1P9P5P6K9O3B7ZJ4U3G5S5U9O9Q868、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCD9I7R10B1Z10S3D7HR10R9W3S6G10Q4V5ZE2L6P2U3O6H3X1069、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCJ1U5Z4O5F3I2R3

28、HD6I2G2L8G8A6U6ZN4M4K1C9R3V4M970、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD6X9Q4P6J1P6E1HA4P10B7H6U5T8F1ZM10S4A5L2W1K6V471、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCW3X7V10P8D4D9P4HP10A1Q2E3U9F6F5ZJ3V6H1E6E4P10K472、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】

29、 CCU6M7L6I6J8U1H8HE1U5I2T3M7Q10R2ZI2T4X6Y8C7P8N1073、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU1Q7K1D5K9R8C7HC5C10S10V2V2I10Z9ZB5Y1W2I3N4L7C974、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CC10C1I2J10F7J7D4HO7N6K10I3R2K8E3ZA10M7D1T4F4U10D675、【答案

30、】 A76、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACO10B10P1G10H9D6O8HL8B7T8I8B2M1U3ZR2W3F7O3C10M7T777、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCN6I7N9T4R6W2W9HJ1W4Q3N4A10M1N6ZO5L2G5N6X1E7A1078、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调

31、查【答案】 CCH10N6O9J4N7G8C2HG2J9N5X5J6Q8P4ZZ4O9X6L7J5Y5D179、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCU6A10E8D9M3I4M8HS4V6D8F10K8W3R1ZT10A2E7E8T3T10G680、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCU9F3C2R2Z9Y7U9HU3B5C9E3N5S8L9ZN8H9M5M9M7I6Q281、劳动关系当事人

32、基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACW6M9T3W7F5B5B10HN5L1V3Q1X2N1O10ZH2S3K2W6V4J1G382、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCE10S5Z10K4K6C6K5HD9J2D9A9I7V1M6ZN3R8S9O8G4N4K183、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCG8W1C8T7Q9H4F1HT4I5K4T2S5Z4U1ZZ10O10K9C4O7F2

33、U1084、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL10H10O10U3M7K9G5HH10J7I4T5N10N6N4ZX10X2M2K3V3Q10A885、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCD7K5H1Q10Q8H7W9HY8I8I3B2P5O3E5ZZ1D6O2H8W9P7L686、

34、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACQ4L10P3K6O6V9O1HH10K6V4Y1A9B7G9ZQ8M6Z7S7V8M8E487、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACR8D8U1E8O7M6K4HL4H6Z1P8B8C3M10ZL9Q6U2D1V1G4X488、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCR1J5V8P1N4N10S5HJ2F1A4P4M4W5S8ZW9G2Y4C8T10G6E

35、689、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCC2Q7U3W3R3E9H8HZ1V2F10C4A9L4C9ZC4J7H1V7G3W5Z290、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCH8B8E1G7Y7C9S7HQ1D4S6W4G4Q2L6ZT4J8U4R7J1X6D191、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说

36、和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCF8N6D3E4N3I3P8HC2T2N5F10C10B7V10ZE3D7E10Q2K4T9G592、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACK7N2K4Y10E9W8Z10HW1V9W2I2E8A1V8ZI6G6K8Q7F2W10R693、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于

37、消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCR10N7B9K2Z1Y5Q4HC3E1Z9I7B7Y9H1ZL9T2A9Y9T2H8J194、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCO5Y10G10H5N7F8F2HX8F6S1Z1Q4U8B3ZD2S7D5R6W10L2M895、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX4V9E6F6V1J9Y

38、3HG10D2Q2K3H8F3J7ZM7H4J4Z1A4R7O796、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCZ6H1I7N8I4U9M7HU10P8D4C10S1N6W8ZW9P9E4T5Q9D2N997、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI4K3S1Q8D2D7A8HU9E3B9F

39、8J2J9L6ZK2T7Z4Q8W2G7N798、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCW3A2E7V10F1J7J4HA1M2D4Q4R3Y8F8ZE7W7R7W6U2K1X599、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM6T5G9V4L9M3G5HO8Y2P6X9Q4S1I10ZL9L3F1L5Z1G2M4100、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

40、A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCV8Q6F3N8L8U5Z9HK7Y2P7F9H6C1Z7ZW4P4D2E7O2L8G4101、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCY8N5K10M4V1C1K4HY2F4Z6J8P9P1K8ZD2R5Z5R3W7B2X9102、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCH10O5Y8O1T9E5B3HT4K1I5I8F1L5P1ZP5N2F3D8H8M2L91

41、03、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC2A10L7R1Q1E6V8HC10Z10H9V3E3G8Z10ZX7A10P7Y10N2Q9Q1104、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACX3W2U10H7D1M6S1HP4H1H1C6E5X5Y1ZE5G6H6V2U9A3E6105、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性

42、C.自治性D.非强制性【答案】 BCD6V5Y3W8G5Y9D8HW8S6G2R7N5K4K3ZC4E5P3A4K4N5L4106、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCU3N1C1I2T7Y7U1HK9U4T1D9Y5T10A3ZT7X7K9E8G7V7T8107、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCW5A10Q

43、6M10Y7B2P4HA4C9A8Y6V8E8M10ZE10G4N8V10V5X3Y1108、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ1A2S2G5O9R5R4HL9Y6K3J2S8A10M9ZC7C5N5R10B6W7N3109、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACC1H3Z7B2W9H7S1HC2B1L10R3A6X7X3ZZ4U6R3U5A2U7M1110、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方

44、面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG7H3H7U6I4C7X3HZ10Z9L10V7H7H8Z2ZX6T1F2U7Z4S7H10111、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCG4S2J4T1L7T3C4HN6F9E7W7P5X7U6ZK6G6M3N7F10V8Y8112、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV9E5Q2S7R6Z3V4HG3D9B4S7R9M10T6ZU1O2X3E1O1V6F10113、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习