2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR7A10J9G8S1X4Q10HL3A2G6J1Q3Z9W10ZE5W1T7T10V3U9H32、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACL3J7A3B5P6N4L4HI3Q7T2Z3Q4D2Q9ZT9M8Y

2、9Y7C5V6V23、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACE8D9G10P4E6H6D8HA10U2F7N9R4F6F3ZZ5C1C9K9B4I6X54、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ4N2N3D1F6J6M6HT5D2O2H10H1I3P7ZC9X9R6E2R6T5M65、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法

3、和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCI6I2C6T1N3S8H9HT9Z1S5A7J6A3P3ZF10R5S6O4B3Y6X96、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCP5A3D7K6R5V1D4HP7G2J1L9Z4W4B9ZM10Q1Z4A9C2J9U47、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【

4、答案】 ACD8K6B3J8G9T6Z1HP4V1I6H9H5P7E8ZV7M7H1S1Z4U4F58、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY4X8X10A10Y2G1Z10HN8A4F1Y8B5W5X1ZW9X3A5J6R6A8N79、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCU2Q4W9G5U1

5、0M3N7HX5K5A3Y5F10N5C8ZU9G2K9I7S8K8H410、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACS9V9Z4M10S8S5S6HW2C9X5Z4X3K5N5ZO1A6Z9I5E9V10U711、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK10Q8B2O1R9K10W4HU6G8O9E2A5E4M5ZV8S3D8T2F9H9H312、可采取（），来

6、预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCG9P7I8J3U9Y5D3HN10H1M8Q6P10F8S5ZL3Z6P10V3F6Z5M113、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACZ3V7E2D8M5K8Z6HM9N9P7G1B1F6P8ZK4Q10M7C4U3H2E914、柯克帕特里克从评估的深度和难

7、度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACY8D4V2M5F7F1R7HQ1M4Y5P6P6A7W7ZE8H1Q7Z4R7Z7H815、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCI9I9T10S8E9L4D3HC3S4Z3B1Y3U3O9ZA8N6E10B1W8G10D316、培训评估的首要任

8、务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCR4F9K10P1B2D3S4HT5A3H2A6Y4J3S8ZY8H6S4N7M7L7D217、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCD3U5I9P8N5H9V2HG5P2A5C7Y8H10X5ZF5N4Q8H10F3P9X618、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原

9、则【答案】 DCH5J7A4C9J1B3M8HN1F9H10J7X2E9B2ZO7O6H8D5E9Y6H119、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL6C9M8E10G9P2J6HC1T5Z1S6P3U4G9ZH7X6K6S10W5M3S920、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCN6B9L2L1T1Y8D6HY4K5I6S5P7W2Z3ZH4T8A10S6Z10N4K821、（）强调的是考核之前管理者对

10、于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCF4O1W3J8Q2U2W2HU8T9Z3W4A4I7G2ZP6A3C1I5P7J8L322、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCS4U10D10P2U1O3D8HW10Z5S6Q1Y1D8W5ZC4I9Q3M4P2W4B223、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCK4L2O2U4I4C4Z4HS7Y5U8P4W5Y6R2ZN3D

11、9Y6L4K7N3Z124、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACJ6Z2P9Q9I8N1F1HO5J7I9J7N1D3U5ZU4N7V3D10B2N5E725、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCX10D10Y8I8U4C10Q6HT6H6O6W10U5G1Z1ZT4S4Z10X8Y3T10M726、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCH1F7B2X8A4E

12、8J8HW2I2D8B6D1W8J1ZZ9U9B4B10M2S10X327、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCL1W2R1X3T3Y4W1HT4X8I8Q3G1Q4L2ZE6M9O7T9Y8F5I228、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCG1J1N6Z3E3O7G7HC6H3R4M10Y6F2F10ZH10C8U10G4Z2C9W829、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险

13、费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCY4M4W3P2Q6N1G7HM4D4D7B2S2U10W3ZI1A10T4V2L10Z4M930、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM4X10H10T1I6Q10L2HI10I8U8X3K9D1W9ZU3Y2P8O1F4B4I331、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCI10S8C3K5H1R9F4HA10U1A10M5D5B4W8ZW6D4S8E6K4L7E332、 在岗位评价的方法中，（）最

14、适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCA9J6K6G7O1D3V9HB10Z1F3E7I8W4H9ZM1U10K5O2S3I4H333、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCB7B1Y6F7K3M9G3HN9D5B6F2A10Z3A3ZR6M10K8M6R6U1K634、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCM9G7A10Z5L4G9C6HP1J5V7O10S5Q1R4ZK3I6V8E5

15、B2D7W735、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM7D1P10H5G6A10U5HB3E8G4B1Z6H1D2ZB9W3S10J2Q2H3J836、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACQ5T1N8X2X2P5T4HV10E1Y5B1K7H5I1ZS8

16、M6W10A8Z9L7P337、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCN7W1C1Y2W9Q7F7HM1L2I4Y5G9S10F6ZO6G1X2R6A5Q8G638、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCG1S6L2W6N5D5Q1HJ5P7Y10X6I9S10O7ZT8N2R4M2I2N5I239、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归

17、档【答案】 ACI1G8G1L5J7S10L2HK3L9J5C2I6B7B6ZK4G8E6D7Y9R7S640、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCM5J9J1V3I8M4H5HB9U8Z8Z10G10V2V4ZX2Z8I10X1C2O8P1041、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCJ6T10R2N7U7Q8U9HZ8D7Z6H6F4H1Q1ZT8Q8T7L8H10R9X1042、劳动能力鉴定

18、根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCC10Z2D5N9I8S3Z1HO9O8C10Y3U8E3R3ZZ8Z4F8A9G7X7Z443、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCX3M2M5Z8N2S4M6HF7X9S9W9J1D9H9ZH10I7G9C10Q4J7F144、由于短文法仅适用于（）表现，开发其

19、技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCV9O5V7E2V4D9S5HA5Q5S1F10U3L2R5ZI10E1T3E10R1K2Q145、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCA1D5G2K7R3L2T8HI3I3T10N9N2B2X8ZL5D4X2K7Z9D8P346、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACC2G10X3I5T1M7I6HK9P3B9I10A9D1

20、0N9ZX7G3P1Z8R1C7U747、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCN3L8X6N3T8L2J6HB3N8S3B6Z4S1K2ZM9V5S3P5G3O8Z548、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCZ6W6N2M3H8Y7N3HL3H6I3R5N4R8K6ZO5D9K10F2E10W10W849、（）是一种最简单的岗位评定方法，

21、是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACM8E9L7A8S2E6K6HU2L4Q7Z2S2S5K2ZO10V4B8P7B10B3C650、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCA5F3J9W5A5P9T4HY9V10V2N2S3L5G9ZN7U2H10M7P10M3P651、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCG10M10

22、L3U9F2P7Y9HX4P9F5W3C10X6X8ZQ10B7A1P3R1R10W552、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCQ9C6D7D3H7T4Q6HX4R4R4Z6B8T10Q9ZA8S5Z6D8A1I5X1053、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCJ8K10Z8I6M7W7F1HR8D9K1K2Q4T3J10ZD1I8B6N5I6I6O254、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招

23、工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCQ1E2F8R2B1O7H5HY2V3T6K10S7P8X8ZE8G1A6Z4H1L4U955、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCN4T3Y5P4N1Y4E8HM7I10O9O10G2E5T4ZD1T4D4W7M4E8X956、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM5

24、T8K5U4D4E7Y1HF4W1C10S9G10W7Z10ZR2B7X9J8Q8V1J357、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ8J4D10X1V9T4X8HQ8S7C10B1I3E3A6ZU2W1T6E10S2V3Z1058、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCF7Y8M8M7R6J9F10HB9Y9W2C8H2B3J8ZO3U1Y3Y3Y9X3R259、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式

25、和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCP8G3K1L5W10L10G3HX10L3I10X9P6D1Y6ZB4K7H4P9Q10C3M1060、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT5S5Y8I6O3J7K9HN5I1J9G9Z1O1F6ZK5Q9L1M9H3Y4F161、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCD3C6C9M10X6G9X9HH6C7M1G8N10J4G10ZI3Z1N3M5V7L3W962、（）

26、随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACV10V8K6F5A6V1K10HV5G4I9A3G2I2K6ZH1D7F9G7A5Z2J363、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCL7M8G8R2G5D2S7HJ9K2B9U9P2Y6D4ZE1U9N8U7B4K4C564、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI4W8X10T6L3Z4Y8HG6D9E5P10M2T9D8ZR5V7J3U1M7C1X365

27、、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCY4Q8J10J9X9D4H6HV10X10G3Z4M10C4U7ZI9Z4Y7E7A7L1T266、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACR7H10X9W3T10B3F8HI5M2Z9Y4I9W1C6ZK7G6A5E9D10A1I767、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使

28、培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCD2C6E10E9H9V1U9HG3U6I10X10I8O4W2ZQ1L6X5G9A10M5O568、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCO9L7K1N9Y8Q3R7HG1S3R9V4D10S5J4ZC5D8A5A4F1J5A169、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【

29、答案】 BCR4T9Z7H3Z4F4L9HH9W4P7B5Z8F4A7ZV6W4B10U1X8N4Y370、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACR2N1T7X5C4C5E8HT9X1Y1G4N9J3T7ZF5V4Q5Z8E1R10E671、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACK7V9M10J2J1T5J2HV9L4S5Q7U5J2B3ZJ10R3T1Y1A6M4

30、V772、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCI5U5M5O8P1M10P1HQ7I1G6U1B6C7T6ZF8J10I2L8P2G10J373、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCG6T7H2V8F3H6B9HK9A3K3M8S2F4M3ZB3F9U2O7F3Y4I874、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCG1P7N7Z

31、5A7I7R6HR3N2Q9C10P7H2C3ZO1Q8G4N4C9H1J275、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCD10S7V6P3Y10J2I3HH1T10T2V7L6L6V5ZG2G5T9W7J10B4Y376、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCK1I1Y6K10L10V5H7HV2U9M3X5X4K4Z3ZF2V5V4Y10C2U8C977、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬

32、形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCK2A3H10C7C9H7P7HH1C9M8Q7W1Y1W3ZP1B3B8C1V6C8Q978、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCP1Z3Z4P8W5B5N7HQ7L2B5R2P8E9F6ZM5E6C3Y3P3B1M379、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】

33、BCK4I9V10T10E9A6Y4HR10P6K10J3E3Q10B9ZY6K10K7Y5E9J10V580、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCO8V8I4S8I1V2P5HL9P2S2D2L2D9Y9ZB2U10R7W6Q2O10N581、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCT4F1H4Y2S9D10P10HB6J2P6N7K9Y9A1ZW6W10K10Q

34、5L8I3W982、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCT4S7M1T8E2J1Z2HA4H10H5O4C2G7S8ZJ5J2D9Z1C6V8W983、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACS6X6P10N1D5I2B5HT10V6R1T10O6D9I10ZJ5R1F5M8W7Y6V584、确定岗位评价要素和指标时，要使不同

35、岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCA1R9K7Z4C4Q10S7HB5W3H10P1O8O2J8ZO8B10Q10W1W6R6S485、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCM8C3M8U5X2Z5I7HC4L1X6R6S8K6C2ZN6F9H7L10X4S8X1086、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.

36、动态适应原理【答案】 BCA5C4T1D2L9Q6T4HU10X2N3I7B3V5T9ZH5X1Y2B1Q8P10Y487、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCY4L10U7C4I2Z8X9HH9P6Q6H7J2B4Q3ZK7Y1T5D5J4A1B288、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCR9I5P9O4M5A9A2HZ6R7I9N6M8C10E1ZL2K4T9E4U2O3Z689、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

37、A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACI5B5D10R10R8E3I3HX4B5I8T8M6P6G10ZV10P9U2I10J3N5V390、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCD3C5Z9G4M4F6J5HZ8I3Q5D3F4J10N2ZM7O9B10U6K10Z6Y291、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACQ3Z5Z8G6R4

38、P10H6HY6T10Y10Z4P1V1S8ZZ8L4S6G1K9O6U1092、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCQ8B5Z8R7Q1B1U1HJ9U10T1W10J5G5U6ZG9V6W9X2Z10P10A1093、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCW7L9Q10M10A3M1A8HC5E10B2V6W5N3W3ZT2Z2L7X5R8Y10L994、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.

39、靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCR10P6J7C1D9B10U1HG9U5X7N4Z1F7V8ZE10K5Y8S6N9R7I895、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCF2N6Z8O2R2G9A2HO8S3V10V8R3D9D10ZK9U6I9F9N2T6Q796、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专

40、项性集体合同【答案】 BCU9V6M7S1C7K1K10HI10U6S7Q4P6N4S2ZE8X6W1I3S1F7X597、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCU10U3X8M9I1G8L10HF1B7V9V2N4Q3O10ZO8S8Q10R6Y4T7U798、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCH9L2C4F2Y10C6W8HI1X8N6I9M6I5H3ZG8V10A10B3X2X9M399、情境模拟测

41、试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCA5G8C3L6E7G4V4HL6D3Q8I7Z4X8Y10ZH9H10B9Q5P6R5V2100、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCV7T3A5I6P10P2W9HB8Q2T4V5D10F4S5ZC8H6X2G4E1U7I2101、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCZ10C1O9Z6U7Q4C9HM9T3T5

42、Z7H2C5Z3ZV8E7S2E6I5M4I6102、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCY1D4Q4D4O1O4S4HA2S6G10T8J3G5H2ZI9A7Z5T10G10D2E2103、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG4X5M3H9V7N1N10HE4N2I2M4D9N3W2ZV7K9D1A7Q2U5R7104、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCO8P7I10L

43、2F4E3F4HP8M9D3Y8Y10L9F9ZS9L8V4Y7L8D1R2105、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ2K4H6M6J3C9D10HZ5A8A5K3D10D8S10ZT6K5L3U8J2Y3A7106、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACX10N10V8M10B7X2L9HL1S7I9J10O9U6K2ZR6N8A7L8X7M2F4107、某产品原台份的工时定额为150小时，计

44、划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCU3A3B7Z10C10O7V1HV9R5H10J4A10U2M9ZB3Z1P8W5C7W4P6108、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCG10M2M8S8T7G4F8HG6W6Z8N7E1J4X5ZI4B7Y6L9F1W4U7109、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCA5Q2C2N7C7P4Q10HS2O7G4A7C7Z4T1ZU10I6F9E6M7Q7E5110、集体合同与劳动公