2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版打印(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACA6X5H2T1N9S2P10HI2A10L6Q3Q8L5S6ZL3G6T10Q2E4J4Q22、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分

2、析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCW5F7X3G7F1W8P9HB8C3A4S8I8S3X6ZK8M6A2U7V9P5Q73、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCG9A3B7B10I2X6N8HQ10D7B1E4Q9H3A5ZB5I3B6J5M8V6B64、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCJ9B8N10R1A5Q8C4HW8W10D8C2W9X4D1ZF10P10T7L4L10L4H85、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A

3、.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCM7O9O6T10J2F3N7HW1R1K9U6F1U3W2ZC5D10J6S7S5R9K86、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCF4M10M5X3P7V3Z10HR5G2X1K9W1H7J8ZV6E2N4R8B6E1O57、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被

4、批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACP7T2E9K7Q7T3L8HE5R8U9S4G4Y8A5ZL9P8K1C1U10E4Z68、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACQ3O8L3V6H7B10Z3HV5L2Y8J3T4P2P9ZM7H2D8M2I4E2V79、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCR7N8V3U3C8V7M9HI6P8R9Q10R6Y10K2ZV9T10V6U10J2K3

5、I810、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCF5S9C2M1T4O7J5HC1V1I2I2D3N10S4ZD3A7H1F6B10O9I911、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCJ4X2M9V1U5R5T9HL7U7O10T7Q5R9S3ZM1G7U8V3W5H2N512、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进

6、行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCB10B9P5O9N6H8I7HQ1R3M5Y2L9F4F4ZK1G5Q3W1W3C6M613、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCT9U2F9M10X10J9T1HN8K4Y3N5T7M2J7ZR8G8R8V7W2P6U814、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCB1M8S9R10Q9N6N7HA9H4U5Q3T5F6

7、N9ZK7E6Q6N7P3B4Z915、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCY6K6T9F1H5K4V10HR9L1Q10K5N1B7E10ZY10M3F7A8B10L2S516、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCF2X8V1Z6T5U4N8HE2F3M10Q8Y5A10Q4ZJ6U1S6H2S5S7F1017、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种

8、工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCU10J10X2L1G6P4B10HH2P3J2I2W8T7H3ZC9Y1E10Y6H1Y9R618、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCC10M2J7B5D3X2H7HA2N4H9B9L5E6P2ZJ4V5C4O3F3I1L219、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCI2P7B1F6H9T4Q2HH10L1Q7S2S3X3M4ZG

9、2I7W3H7Q2W10I1020、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO1H9L6M8D8N5T4HY5U9N1L8W8P6Z3ZC6W10U1U10I8J8K421、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCU8E1U3X4B5R5N7HK10C7Q4L3P7S2T9ZM9E6R3Y4V9M5P422、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以

10、下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCP10J9P3J8I10R4M7HX2G8P9S6L7U9H9ZO8X8P10T6W2O6U523、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS7U4P10R1U8I5G3HI4S3Y4O3K9R2E10ZF2B9Z2A2L10G6A424、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCM9Q3I5Z1Q4T3L4HB6P3Q4D9S4G5Y2ZU7I1F4I8Q8U8L525、（）通常是以

11、较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCK4A9D3T5V7F3Q4HJ2K10R10W8B6N7H2ZX5Q1X10Q3P6N6K426、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCG6M2D4H2Z5M1L10HU10F9N8L10C6K8R10Z

12、T2P8I5F7Q6Y9X527、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCD9S7M7P2G1K10J5HZ9G7X5W10V9P4S4ZA4F2M3Q9F5B3E428、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCL4F4E7M5N4N1H3HH9Y1Z5K5O9L8Z8ZW4S5Z9G10X5K8Z729、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应

13、该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCX7M2W3Y7K6U1W6HM7K2T3G4O2T10G1ZJ4R3A5O4Y8B6W130、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCN10C1H5M8U3K10M3HD3E9L4L6I3K9U10ZT1M6H3K3M9S6I431、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ8D6G4T8P10T1U3HK9R4J

14、7U3Q4P9I4ZF1Y7A2B7C8I4Y1032、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCT10Z10J4T5X4E9O10HJ5E4S7V1Y10B8H1ZC1A4Q2K4U4H9P133、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACE2Z2T1A9L6

15、D2O2HQ2S8G7W3C5S9O2ZI4P2I7W10M3D3M334、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCQ7C10U8Q7U6L7R9HT2L7Z2X8T1P2J8ZK3B9H7D9Y1V6K435、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE7D5C4W3L7Q7O4HN4V9Y5Q7U4M6F2ZZ3V6B9W3E9V5U636、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）

16、变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCH7P2E2K6U3T8J8HS6G4C4Q10X2K6B3ZX1S10S10Y8G6P2K937、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX4V4L3T6K9D2L2HE5C2V8D5P9N9C8ZN10Z1X3Y7H8A6G938、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ8V10A7I9N4S9R5HL10B8B10N1N10V5F3ZU4N4N8R4M10N1L939、工

17、伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCS7B10S8Q6U4D5U9HL5L1L2P7S9J6U1ZV8B10A2C8S5K3C640、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCC5O10I10Q10A6L8S8HJ9C7D4T10R10Z7V2ZV7Y5H7R4Y9Q9J441、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业

18、安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACU5U6R6Q1S4Y7C3HJ3J8Y3M7U5C10B10ZL10M3H3D2X4S2M942、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCF5A1T2H5P10X6Y4HM5U10X2R3J3K10L1ZP5F10O3D6I2Q6T343、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCS10F8P7W2U10V5G9HK3B3K5V9Y3N8Y7ZK5B9H8G9G1Z9Q644、一般来

19、说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCA2Q5B2J6L6X2I2HR10N7S7R4E1I5Q10ZL9F3W9S2R2G7G245、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCK1P9N2N7E6F3D2HM3R7S3Z2V10F6X9ZR6L5U1P5S7U10P446、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK6N3Z7J1G4W7C10HK9

20、C7X10E1Q5X10Y6ZO7S1K1H3L5B3A947、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF10S5Z6T7G1S9Z3HP2C5Z2K3M10Y7H6ZQ9F6M8P3T9J8I548、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV2L5S10A9X10G4P6HA9I8X8V9Y3L4U4

21、ZR6Q8A5M4J8J8B149、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCI4C8B5W9S10K6X7HN7I4U9Y5H5B1E10ZS4T6U6V6Q9R4A750、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCY8T1I4X8C7R6P8HZ1Q4K8G1Q2Y10Y9ZH4Q2P7Q1R9G4X651、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A

22、.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCV4K8C5R9U5J5I10HY7H6I3C8Q6D6I10ZF9D10E1P8G8S4N452、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCF9W4T9R9T7S8J6HH7C1T4I5U8C1F9ZZ10C2O5B10B8B9T953、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCV9Q5E4W4E1P10W10HY3B4E1Z8C1J1Z8ZS5I10V3V8

23、W1Z1S1054、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCT7V1V1P5F3R2M1HD7L7X8A3M10K8J7ZI4Y9S1A7D7B3Q655、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCK2H6T3C4R1A5O7HP4I1O4P8E6S9Y8ZM4H5X6W3T4V6R756、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D

24、.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF10F8O9K8J8G4D3HP7G5X4F4T2S2X6ZV10I9J6N2C1M1Q157、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCH9O2N8V3Z8G4K7HX2L3M5U4U10F8H5ZJ6C10S3D5X10Q10U658、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCH2Q7S3J6Q6Y8

25、Y4HT4X3C7S2K4G6K8ZR5Z4A2U1S5A6G159、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCN10W3W3T2B7M5B5HG2V4A3G8H1I5N5ZS5P4U2R1O5N6C1060、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM3U5T3O6P6K6S8HB4C6Q9Y5W6A1C1ZU10D7Y7T5L6D4R861、（ ）是指从事某项具

26、体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACR10B4S4C6S10V10Z4HO2L7X8H7I1C4X8ZU10M2V3Y7J2X3J962、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACW1F3K10C8P5Y3Q4HZ5C8P10D10O8M9G10ZJ7D9B5P3E10M9E863、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCU2J7P3F1R2C2N2HF5Q9O9G7N10Z5X2ZJ7

27、N2E3N8X9U1B764、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCX5Z6M6P1Q3L2U7HG8C10G1Y8P9N10X2ZE6I6R8L5O6V8J665、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACH6F2I8T5P7B7C4HE6K10E10U6O10R6Q2ZM2R6O3Q2X1R7W366、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部

28、主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCK4W1U3R10S7L7Y4HE10M7P10F1O9Z4W2ZS9D5A7A9T1U2K867、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACU9M10R5Q2S10N1F7HR4M5F5Q1K1Z10H1ZQ6C9X3C8X1Q1I168、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 C

29、CQ2O10Y6Y3I6X7E9HH6O9A3A7C2W4T1ZL3S3B7D10T4H6N169、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACU9L6X1R3N7I7T5HU1N1B5Q10Y5X2N5ZU8D1C6E3M7W5S970、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCQ2E3N9M5E3Q2S6HY2O3T2E9W2H7Q2ZH9V1K10U5F5X5I771、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管

30、理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCX7Y3W7Q2V4E10O3HA1P9G4J8N7F10D2ZU3Q2F5C8J4A2R872、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACE5F6V6X7N8S4W10HW9N8Q1R10P9Q8E8ZJ4G7S5Q6N4W9D773、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCA10J2U5W1W10D3Z2HI5Z8Y7O6E1E7Z9ZF9I1C6J5F6G1A574、情境模拟适用于测量员工的（）。A

31、.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCK9V5A8I2A3C3M4HV1R8F7J7M2P4V8ZY3X3Q5S10W6G10D775、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACG2E6M4O1T3F5K9HN10P6M4Z4D5O3N5ZE3N3N10I6D3K2J176、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCF4E9N7R5B3C10B10HS3J3U5P1E3B2M8ZU6J7N4G10I8

32、Y1K177、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCE10R4Y7H8T8X8G2HJ8V1I3U4Y3G1M6ZI1G2B2L2N3S6F178、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCO3S6U6G1B4O1A9HF8I7N6Y3Y4M9R6ZO8C10G7F5K10Z9F579、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体

33、特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCC1S9B7M8H5O6Q10HH6B5V4C1B9P7V1ZO6Z5M9M7M4G7L580、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCR7X9F4I10J2D10F9HO8F4T7M5I9L2P7ZM5M10K2B9X10X1T781、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCX6X7G1K7Z5Z5A8HA2G8C1T10X3Q6Y4ZM8V8L9V9R7R8I882

34、、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCS8C6A6K1A1O3F6HS8Q4T5I8S5X9C1ZF2S10C5T10B1B5N783、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCN1S7I5N3D2F8A6HS4R5R8Q10E6U5X2ZH3K2M5Q5G4T8R884、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B

35、.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCL7P8K6H4O7M8E4HV9A3P10T7N6G9A8ZD1U1P9W2T8Z6V685、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCA4G7K4U5T2X8L7HL3L7C5A5G3V4F1ZV2L1T9T6C2E7X286、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA6P2R4C6C4B2I2HT3X5I3N6A2P2M4ZW9V8T7N7N7Y5A587、

36、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCR7C9W9B8W3Q1N4HY2X2O3T5I10K2I9ZR1F9Z2V10K7D3T788、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS6A3C8X1J6F10B9HH5Q9C7B3M4T10N2ZW1D6W2T3X2O6O389、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效

37、考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACC7H6L8I7A2T1X4HQ3Z4P3Q2K9J10T5ZZ1W4A3W3R8Y10Z590、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCP6C3N2P4Z9U9N8HF4E9J4T9A10M4X1ZQ6Y3H10A5E1Z8L191、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACZ1G9C10U1A4Y4J5HL3N5X9I3V8F4T8ZI9P4K8B6P2N5E192、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从

38、应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCV7Y10N1W9U1V5R3HR9C1K4O5X9P8P9ZO10D8Z1M5N1V1T293、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ5Y8U6L2K3I6H5HS6J3L6O6C8N8B8ZT2A6P8B1R7N2Q69

39、4、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN8Q6L10X9S3V5N5HQ8C1V6I6V1Q8V2ZJ4C9L5A7L7D1H295、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCG5H1Y5L4U4K10S10HR2T1P8F2G5X2R4ZI1O4H9G7Z6Y5E296、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理

40、【答案】 ACK8W2V6N10J5G1V2HY8K1S4K10H2W1W9ZA5I1T10F3G5G3H797、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCZ4R1U10X5D9G6X7HK8M1N7Y10M7U9Z8ZH2C5P1S1Y4C3T398、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCY1A9F9F10K10R4B2HL5B2K9Z5B6H2S9ZW6W9A2J2A2D9J399、添加新增福利无需注明

41、的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCM6W5X6S4X1M4K2HT4L6L5Q2P1O3G9ZN3D8J10H8S1N1L8100、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCL3F10C8F5L8F4Z5HR3R9C5U1O4L3J7ZU3N8P8N2A1A6W7101、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCW10X10V1A2E4H9Y6HM4Y8O2M8O5U1E7ZJ8Y6A7Z7P5P10W310

42、2、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCS8S3D3N4R5B4B5HT3F10U7R9Z6M2I5ZP6F9I9J5P4M7J6103、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCE1U5A10R8B3N4I6HB8G3J7W4Z1D8C6ZK10G3U6Y5D5E8E3104、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCP5Q1C3R1U9

43、Q3D8HH3B6K1B5G6H2O4ZF5A5Z7O9I7K8X5105、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACP10J4E9Z9N10A8R3HI9W2N10Y2P1Y7G2ZH9C6H6M7D8W7P6106、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCD5U1O1R3B6E5E10HF3T6L5L1I5I6K8ZZ2C2N4P7O10E6E5107、用人单位内部劳动规

44、则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACH2Q7G4W6P5N5V4HD3T9C9V3H4J2P9ZS6H7N10N5N6S9Z1108、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCF9R6P5D3R2C3O4HE8S2Y8H4M7J6I4ZJ1D7P9J5C2C1Y6109、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳