2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（考点梳理）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCB8C10B7Q7B6E10S8HZ3R10O6M10L2S8Y8ZX8B2W8Q9C5H8D32、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCU7O1E1B10J9E8Z5HW4Y9E2O2Q1G3Y9ZH3I3B3R3G9Q9R73、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员

2、工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACL5O5T8H5J6G2I3HM9O8C10X9M6V9Z1ZJ8H2K10A9J10U8C84、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK7J1S8C4U3B8O7HW8R7F7Z6W8S4Y6ZW4V9P10K8U3R6Z75、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCJ5R5F1T1

3、0G2U10A9HV8T10M4M3L5Y6M5ZW6Z4I8E7Q10C4O46、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR2N4C5I4X6B5Y5HB6I1M7A7Q1U4N6ZW5K1O9L4C2U3G107、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCA7A10A2Q3K1U4B10HV

4、3Q4J3I2U7H5K10ZR10X5E7W10M8K1G98、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACR2X10N10Y4H6Q6F9HC4W8V9Q2F6O8X1ZC10U6J3Z9U8T1W79、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCH2H9W9K5V2C6K5HX1U8Z6Q3W4S7B5ZC5R9K4J4Y4P3

5、Z910、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCI4M5M6I9R5O2J3HE10E4N7U3J1Z9E5ZV3L10V2G5Q8I6Q411、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCT7A3G4Z2P3I5B10HT2C8L5F6I1A9B9ZP7C10X5B7O3H5C212、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCQ8S3V5T1O10

6、C7S2HC7K2U7H1C10T10B5ZZ4I10G6O9T4H9N913、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCY5V2V6J5E9Z3I5HO6O4O4W8C8L7B4ZM4V6J5L7K4O4I414、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCG10E6M1Q6N9I3H9HE3J9I9Y10J3C5W9ZK9H1Q3O5G8E9U915、“经济人”假设的主要内容不包括

7、（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCN5P2K6W2T3M9H9HU7A9I7S6D8X7R7ZO5D1G5M4U3J10F816、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCP6C8U5S3N5O3G4HT3X6D9R7K2C7M1ZV6A3B4Q5E6K1Y217、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自

8、然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACG10X1A9R3F7S7E5HT9E10P7F4H2H1Q6ZN10G9F7M7O1L3S418、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCU1C1Y2T9X4U6G2HQ8T3D4L6B7N8X1ZF1C1C7Z4U7B4X719、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与

9、职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACU9J5S1W1K1X1F1HJ9Z7M2D9S10T7O4ZG6G2E2Z8R1I10D420、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCB7C3G8Y2K8E3X9HN7V9B2C7A1V9R10ZI6X2F4Z9I3S4S621、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工

10、资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCX9I6P3C2V4T3E10HG3Y2M8F5P3S1E9ZN7Z7C2T7E2I10Q622、下列关于用实测工时来衡量劳动定

11、额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCX3D10P3E5I9P3R10HB2D1A5E9X3B5B1ZP1L3L6V8M8Q1N323、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACK10W1B10Y4Y2W8D1HT8I5B4D7C8U1F8ZT2L4C4K5C4I1C524、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效

12、标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCN8I8T10Y2I9U1U1HU1R2E6F2V2J2K2ZN3J10G9G3W6N7D925、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ9V1P5H10R4W1I6HN6B10N5C1L8Y7S10ZO8Z4W7U7F9Y8A626、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规

13、范的一个重要组成部分【答案】 DCE6I10A10R9R9R7V1HT1Z9G1G4C5F5W4ZA5H9T1G1P1D8Y227、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCU10E2W2R5D9Y4T4HI10X6G7G1W1U5Z4ZF7M2H10O3I8N3Z328、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.

14、随时可满足员工某方面需求【答案】 ACV7N7F6J4M3D2J6HE2K1D6R8D4U10A10ZX9U9X4G3I5I5P629、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCN8H2U1U9Q10S3C10HO2K1R1P10M2P10O10ZX1W5Y6S1H10S2X430、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCS10S6R5P6K3I4C10HG6J1D9P2W4U3R8ZC4D7M10F2D1G6H331、“你的同事当众批评你的时候，

15、你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD5E6N7F3Q10X2X4HV10F2X10H5B3P6L6ZD5P3N8V5D4A7F132、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCM10P6L10S7R2J4G10HM6B6Y3J2S4F1M6ZE4X1D2U8U4U2V833、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCM2L4K5E7G10Q4K4HT8D7I9Y2

16、P9L6Y3ZA1D4L8J5D8C7G534、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCP7R7T9K6T6S7L10HY2V10Z2V4E1V6P4ZC2G5T10W7H8X1Z935、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG6Z8T5B9Q6J6Z4HX5Q8Q2X6O2G9L3ZE5N8G3M4R

17、2A1T536、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCA6P4P1A2N1D6G3HZ4W5R1C6J9B9N4ZI2W10G2C5E9O10E137、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCG4B8O10A9S9F8U10HK8C9X4A3T3M1F3ZJ9L5F4U7Q5M7F538、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCP10V

18、2Z7R2P2I7Y8HJ6F8M4K9N4J9M2ZH7V4Z1E4K8K3K1039、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCY6G4T2M3D5U10T10HH2O2T6V5U1V2W7ZG6F9J3N2J1U4M840、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCN7B6E2M8C8C10L7HL8I7U1S4T7E5Q2ZC10U10H7N4P8P6C941、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前

19、提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACA1W9K10X9W6R7Z5HU8P7Q8Z7J2I2Y2ZN9C10B10K1V7E10Z1042、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCW9F5O10A1C1N5L6HU7Z4Y4M2E6M4U7ZH9Q2G5W3J3W10F543、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD3L4X6N2L2P5V

20、10HM8M6J5K10Z5N4D10ZM1I1B8Z3U1G4K344、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCO3T7Z4M2X4V6E3HY9R1Q8P7S5D10I5ZB7L1S1Z3B2O9Q245、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCP5Z8K3F10H1F5N5HS1I5F2B3X6A6O3ZC6E1N3L9Q2H2J246、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACY6E

21、1P3H7R4D9K9HV5E9Y10G8B3F4Q7ZT3S10J9P5L8P1H947、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCK4G3Q7K3B1U9M8HT8H4S1A8G7W7I3ZG8T9Q1K4E8P1X148、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF10G5T5L9D4T1G1HX4P10L6W7H4M10A8ZJ8W8Q2J2P3T5R1049、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCG2S

22、5V4I2F4F4L5HF7P1L6M10C4Y9R9ZC5B7Z9L3M9N7C650、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACI7Z10C8S7J10W5U5HY4T2W8W5G10O1A9ZJ5L5B1S6F8Y9X351、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCY2T1G8S7B3N9K5HM1D6F6T9J6G5H2ZP9W4X2T5V2E5F9

23、52、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCD4V5G3R10P9A6Z2HI10M4P7S6Z3N2A9ZQ2E9N3U5F5W9U153、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCP6D7J9Z2L10T7E2HK5U4H10P1U2M3T10ZQ9Q10E4F1E10L3Z654、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCI5A2S4Z4K5S2Y10HX3C6B3O4U3H2

24、K4ZH2O4G7M3L9B4H955、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK10X6G10P4G2Y1X6HU2G3P7H8O1J4I2ZQ2D10N7W9I8D4J556、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACM4E9A8U3P2A4Q1HK4X8G4E1E7X6S10ZZ5N4N10O10B1I2D257、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B

25、.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCA4B6O3C6Z4C2P10HZ3Z9G8A5I5Q3U2ZJ5I10F7H3F4D5D358、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCL10E4Q9M6X10D8H10HZ2C10Y2L3F6E1B7ZC6C2R1X9H6X3N259、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCR7A7G1M2H5R2M6HV7R10M8U8J6R5S6ZJ5K8F3L8P10N3I560、丧葬补助金为（）个月的

26、统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCV2L9B6J10A3M3P3HA3V8H9Z1Y4Q9O10ZE4C8O6G4Q6F6N361、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCR9U1V6N3B6F3Z1HT10W6H10P7Y6Z4F10ZY7I5Y7K5Y8E4K862、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX4U10H5X5C6Q5X8HC4R6A10R7I9Q4D8ZS2T8R1B10B8B8G763、

27、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCM5N10D7F10B9Q6Y5HS4Y3B3N3R9Q8G8ZK3B2C7Z2A7T8K464、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCF6Z1W2Z6P8H8J3HY10G4H4J7X10S8C1ZQ1W3K2A2Y9H4W965、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标

28、准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCJ7R10O8A5S4S3N1HJ9Y3M3S8L3J5Y9ZD2C4D1N5F8X6N966、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS10Q4I5D1O1V4M8HO6I5O2B6I1F9L5ZZ1S3I6V8Y2B10G467、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW9Z6D3V8U5Z1O4HC10F4W1M7H2I2W10ZZ4B2E4I8M6G10S468、目标导向模型的精髓包括（

29、）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCY5A10P3K3S6I9L5HT2D9N4N1A6J7B5ZV9U7X3K9Q3M4J569、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCW7I1M4W5I2F7J1HX9Q2B7M8E6E9P7ZI9C4E8U1A5I1B270、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS4A3V5X9O3V3P4HY5

30、A4E9M3U4Y3C4ZO2P3S10D7Z9P10B171、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACQ1F5H6Y10V5K7D6HN4Z10T1E4B1H2P8ZI6C2B4Y8T5X6G972、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACN10I4W8X7Y8X5V8HD1Q10Y7H2V9B6N2ZT7T3I9M6E3O10A873、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产

31、稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCT4N6T3V3H2I1L7HK9O3I8J6O6Z9A3ZP3M4O8D9B8J5T774、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCA7Z8D2X4V7S4V4HC6I2E2Z8P10B4Z4ZO4O2L8K1I2Z5N175、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN3K8G5R2Z8S3A7HB8Z2I6E3M6U3T2ZY10S8Q6F5L5I8N

32、176、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCD3Y4Z7H9D10M9G2HR2H9T1Q6A9J8R2ZN5F2T4Q8A7O10D877、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCO3E4U3P5I2R10S3HC5A10W9D7Z10I8B10ZH8Y9D10E8I6W8J178、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答

33、案】 BCA9D4K4I10U3W7F7HD5R8T8T3H3E4M1ZS2F3K7H7N10F1K779、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW10H9N6O5Y5U10T10HJ5P4G8E3L10K8E4ZF10V3A2A7A10E7K480、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF4I1M9K6V1N8U4HD7C1J1Y10B4E9N1ZA5O6X5L3K5M5W781、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时

34、。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCP6J5G7R5S4U9X6HY2L8V1Y1I7H5Q6ZH4F4D5J10A7T3X182、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACY8D7B9Y7Q10H7P1HZ8A8T4Z4G7V2T8ZO6F6M2E7A2E4A183、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH6F1Y5S10E8I7Y8H

35、V6M9C8E2X9Y6W6ZI2R6R2A7A5U5U884、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACS8M10C10X3M5M1Y6HW7K8V4T6I4T4Y4ZX8R10J6Z4N1D3P285、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCS6V7Q6A2G1D9S2HQ9K9O7X1H9Y9E2ZC3C3G4V7C2S4P286、(2017年11月) （）是测

36、评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACF10O9C6F9X3B6G7HJ5F6W5T9R10B2Y3ZW9T10M10F2P6J4T687、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCN3Y6J8N9N9Q3O2HU9G8E8B9O4O9N4ZZ4X3M7Y10E7B10F988、培训有效性评估最常用到的方法

37、是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCP10M10E8D5U2N8V3HS4Z3Z3S9T9L3Z9ZG3J3Z2C3V3I9U1089、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCN3R9O6S1K8P1K10HO2Z5F1T1L5K3Y1ZT7B8A8O1V5Q8I1090、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCK9I2Z6U10W6P8F7HL1L7X3O4R6Z1I1ZM3O10I6V3B6I

38、10E491、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACW2W6Z7S9C5D4K2HM3V6Y7L6I9H2N3ZL8T7J6P3K8L8V792、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCC7H6Z1J6H6D6X9HK9P10M7F2O7D7S1ZS7G9M9F2J9D1H993、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的

39、说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACH4B9F6Y4H6U6L2HC2W7R10M2I8B7J5ZE7K5G9E8Q10Q6Z794、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACT7V8Q10E6K3F7F9HM8N9M5I4C4V1T5ZU10H10W10N2O5M5U295、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。

40、A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCH2E5S9I8G5X1X7HW1M6V2X6U9S5V4ZG3K7W6O7B9C10G496、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCB1F1V9L6H3C2G9HZ10X8X8J10T10E10M3ZO6Y10S2K3M8Q5J1097、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCX2E1D5Q5Q8J6Z7HS1B8Q5C9N3M9W10ZI10D7K1K10C9D8P698、非因劳动者本人原因造成用人单位停

41、工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR2I3M5J9K1B6S7HV1L1V2L4T5I7R3ZE3G8A10O6X4I1O1099、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV7U5M2X5C3T8A7HT9B8Q1G7A9V2J1ZO4A7H10W10Y8U8Z6100、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要

42、素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACF7C5Z4V6W3Q4Y5HH1J3G7E1K7V1E10ZB4S7K3K5T3P1T8101、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE2N4T6S9X2K5P8HJ4I2Q1D1Y9L8A8ZK8S10T1U10W10U3I6102、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行

43、为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK3U8H10F3J9Y2O9HQ6Q4Y3P10O3V6Q5ZP8V3L10E1V1D5Q1103、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCM5T8W1R3H7E9V2HD7X9Y5Z1K3K1B7ZJ6Y10T9A6B4L7O8104、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCF1K6K5Q1I5J8L6HV5B3E5O4S10J10J4ZO5R4U10L5O3O9Y5105、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理

44、人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCQ5K6A2F2W2K9Z2HI9A10F1H3T10X4H2ZH10P4U8P9A4S6L9106、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCR2G6N10H5U3X10H6HI6U4Z7V4T6E5W7ZS8M6Y3W10D10A8V4107、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACS10V4N8W1N4A8Z2HO8P2T8M7H5X6A3ZJ8Z8U9N7V2B6E7108、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点