2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整参考答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACR5E2A8E9G10P6O2HV8M9W4H5Q4L9S5ZQ3L10E8R1H9I8T22、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCB10K10N1X8Q10D10N5HI8L3K1F4O8F5Q3ZW7R10C2I2Y3Q5R23、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后

2、维效应D.优先效应【答案】 DCZ5U7L9W2F1C7V3HQ2P5U6I3C6W7R10ZH5O10Y8C1N9A4C64、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCG5Y8Z3W7Z5Z6T1HM2E8T10G8B5Q10X7ZB2B9D10O3A1Z3B55、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCZ3N6O10L1K2M6W9HQ10T8T4Y2A9Z9B5ZW5U9S9I8L4W6S16、 关于人力资源预测方法的论述，不正

3、确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCM4E5Q3Y7D3T2R7HI8D4M5C10L1U7Y4ZT8C1P8L4A4W7Q27、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCM9I10V1T1D2L2O6HJ7S6I10H4Y8Q2F5ZP4E6Z9C2B2E9N18、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无

4、领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCY1O3O7Q7P4Y6A9HH4F2G7H7T7E5B7ZV3T2Q9T7C6B1P89、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCC5Y3I3X8C1N4Q10HG6L2D1L9O6G3S8ZW8Y1T4N7Z10Y7E1010、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCB7M8X10R8Q5F6N2HU6G2

5、X7P3V7X9I8ZN8M4G9M1N5B3Z711、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACX6F10X7W4H10U10W9HI8Q7R4L9K5D3N3ZZ4J1X1J5P9X6E212、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCC5W10M7Q7X3B5K6HW9I3U8W2N5Y2H4ZC3N1N4Z4E2T4B913、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的

6、方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCR4U4R3Z2J10W5Q7HV5V5H1S3X8D6X7ZT3C1I8N8L4Y6S414、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCQ3R2K1T2K3X4X3HG2C5D3R9R4H6A9ZI5C8D7L5V8N10J915、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCI5Y8L10P1S7X4J9HS7O5V9E1W8Q7A6ZX7U3Q9D6M5P6M816、企业组织结构变

7、革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCP10C7Y6N3K2J9T10HG1Z4C7H5J2F3T4ZE9V3H3W5Z4R2H817、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCX8D6K4X8K3B1I4HV7V7K9Q10L4B6X1ZJ1T3G10P5O4L9B818、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCN5T10L5V2S5O1Z5HH5H5Q4N9K5L5Z3ZV4A8

8、G2J4I7O3Q619、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACH3T9B7T3W8U6G4HS10M10H2Q7T7Q6V5ZS3D7W3M10I7G1D920、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCG4Y10O5B6D2B6S5HK4Z10Z10Z1D4M10N3ZM1G6X10U9H8W3C1021、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.

9、评分法【答案】 CCG5M9X9C6M2Z8O8HS8S4R6G1E3Q4M3ZL3C9W6N8R2A5U822、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCK9N1J3Z8T3P9S8HW5H7V5Y7S6G8B8ZV10Q1D10Q10G5A2W523、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCK6U10Q1L4R5Z1Z5HZ7E5K5E9F1A5U4ZD9U2M3B8S2D3T324、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组

10、织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP9H3O8F10H2L1O3HR5K9V4R3N4B10Z3ZD7Z7C5J1E5X10A125、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCK2N8E6J3C5P8B6HL3V8Y3R10T5A6S1ZM8N4J3H2C4F7Y426、企业组织结构整合的程序包括

11、：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI7T5B1E8Y9N1B1HL10P2M3S7N8N7C2ZK8V10F9Q9I6D8N127、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCN7L9J7G2F4Q2H5HE8V4P2C5P4T6C6ZX6A9A2L5I8N5L728、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.11

12、0C.112D.115【答案】 CCZ3W9F2V10T4I2D5HK10C10B4L4O9X10Q4ZL9I8T2N6P6A5X629、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCI2K7L2X1U7D1W3HJ3R10Z10N2H5G6P1ZN5D4M3L1P1C2K130、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCV3O8K3Y6U2O7U8HN8C10P5Z1S9H3X

13、7ZU4N4R5F2W9X1C631、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS5M1P3H3E10E1V8HI7G7M9X5B4F1B6ZW1L8V4R4C3M2J532、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCE5U6X2E10J1K6A2HG5T8T6X2K5T2J9ZA10O4A7G4S8E2K1033、企业组织结构整合的程

14、序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ8R5M4I7K3Q4P4HW1O8N8S9O1I5Z7ZO8T10O6X9C2A10X834、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCZ5T1V4I5O3X1D7HO1A3C7H5P8K9W10ZH1F4E10A7D10O7Q235、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCM10D9G3S5M5M1B5HD7I1Y3T5P4S10E10ZD10B3K1K8

15、K1U7H836、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCG4S4L8F2M6A9W7HQ2Y10R10V5Z7A9G9ZH7M9M3P6G4Q3S1037、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCF1W3G7R3S7C3C4HB7K9V4C8G1Z8W3ZS7C10D1X9P

16、5P3R438、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCB5W7A7H8Z9J3W5HH6R9M8Q2I2P7J1ZZ3A6A10M4L10K2T639、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCE6D8P10A2U10O4H4HY8T2T7H5V7S10B8ZC1V1G7U1T4F10O840、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D

17、.基本标准【答案】 DCD6P4J4O7C3S10V9HA5E7D7N5E9J1J3ZA7S6P6B7M7G4Q341、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ9J9T2H2P7G6U9HB10I4A9D1G8G6Q9ZK5Q5P4F2T5U1X142、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI6E10P3R4T7D10Q9HS9L9D6W9V8V6H4ZK7R3R2W3N3Y8F143、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义

18、【答案】 DCE10F7C7L7S2G7P1HO2M6E5P9D9G3U3ZC1D7T8S6L8M9Q344、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ10J8T7M6Y8L9W9HK8B4X9K4L8P10Z5ZS7Z3M6L8B1E4A345、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式

19、C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCE6E8X2W7P9J2Y8HS2I2L7X9Q6S8N6ZT9D7N3Q10G5C6A846、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACU4Y3E7C2Y5S1F6HH6Z3S8Z4E9R1M1ZS7W2E2I7U9D4S247、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCL9J4X5E4V7Q8W7HW10W2H5F2V4W6X2ZN5S10X5F2

20、H1O6X548、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACW5X4V5L9I5R2Q7HP3G1A6T2C4F5N4ZK2H3P8H6H4M6Y249、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCC2H1V2C3H6P8B6HN6Y9L3M8F4M2L6ZC4R4L9B10Z10M1I550、不同测试的成绩可以互为补充的人员录

21、用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACE1W7E8H8Y3W6R5HZ3B5O5E7T3B2O1ZO3N2Q2X1K4H6P151、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACT5M6O3T5W2R8K3HO6D9C1T5T2V6X7ZA5G10P8A8R10T3X652、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D

22、.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACQ7J9Y3B10Y2Z10Z3HI4O5D1K7T1V3A3ZQ3J1C9F10Z3W4A853、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACN10O3Y5K6B4E3Q10HR7C10H6T5X9K6X3ZL2T7V4R2M8F9Y354、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等

23、级不同【答案】 CCK6O9C5B2Q6H2H9HH5Z2F2L7W9H8T1ZG3F9L4W10R4Q1I455、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCA9J2H1S10R8Y6A10HG1Y8W3A3D6U2Z3ZN5Q8Q2D3Y5U3L356、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】

24、 CCK7B5V2S10U7D5D8HC6J6G3U2A10Z8H1ZF2T6R3O10D2Q9S657、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCJ9B6B8G6V2K6W9HP5Q7K2I2T3H7G6ZB10Y10X2J5E2A5Q158、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCP6L9N4S2X10O

25、1V9HB9K8G8N2Q8I4Y5ZQ5B1B10X6X1L4J259、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM4A7A7L3T10P9Z6HA5A3Y8U3X8B1W1ZO9K10L10N4N6Q4G860、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACK7S2Q5J4U5Q2I7HL5I3Y4Z9L6C9E4ZP5Q8U9B5I10R10Q161、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.

26、模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCC5J6L3H3F10A8O1HH10D2M3A3P2A7N7ZC6L5H5N6K6H2P162、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCO1D8H4S3K8F3N8HY3P1N1X2V1P7M9ZQ8K10U9X10R9E1G763、为提高绩效

27、管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCX6R9H5R8E2V2Q8HH4T2V5M10U4P5M1ZI10U6T7V7Q5K10O364、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU8G2V2D2V10G8L1HM3M7E4K10Y6W10M9ZK10M4A4U3H9W10C265、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCC5A8T2R2O6N7F6HL9Y8W4Y3G2D10H9Z

28、T7M5I2V6O5O2J1066、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCF3Q8O9Z1W4P6Q4HX4M3O1M8V4G4W9ZF5W1Y1R10V1Z1E167、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCI4A8P6I10G10U8I4HC6O7G10V8J5I9Y5ZA4N8J8K7T3A8Y1

29、068、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCN8M5H10W2D10Z4V5HN10W3V7M7X7V7Q8ZK1K6B9Z4K2R5X469、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU10Z5U10C10M9F7Q6HL4U6Y5V1E10X10C9ZF6C8S4N6V8L10Z570、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理

30、论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACW6I8X9R5L1S4A8HP10R10X3D8N7I4G10ZJ9K5P3G7C9E1P571、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCB10G8R1D6X5O3M4HL4Z3C9O8W8U1L5ZM5R3B3W9L4M5R772、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM3H8Z4P3V9S2P7HQ7D3G8H7P7A8Y3ZY5Y1E4D1S6C1V173、对培训效果进行结果

31、评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX7I2Y4K7F2N10V8HH4X9V5Z8U8L2R5ZG6T9H7I5Z1R10T274、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCW2B10E4D3N2O5A5HZ7E8C4W1R2F3C2ZR4J1W5R9M5J8D375、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCX3J6Q10M3Y4X6X10HO10E2V3J6Y1J9H2ZC1

32、0C8A7F10L5E10D476、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACI2F8W3U9W1H10G3HG8F5J1I3Q3O10Q1ZK6N7N10G6W1T8Y877、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCI2U1M4T2C8W3I1HM9W8I4O9H1Z9A8ZK1O9I1K7I8I3M978、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW2

33、B10I5E2I8E3L2HE7V10O7R3X1M6A5ZV4Q4V2N3P9R2K979、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ9Z6U2V9B10N6M10HZ8B8P9J5D3Q9P1ZD1B9Y7Z6P1A9H680、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCE5Q10Q7Q9A4D2I4HH7M7C9S2I6P7Y7ZB2B6Z1L9J5H4D281、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任

34、增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCB10R7K5C7H5G9A6HO3C6X5Z4P10U7O8ZN9V4W1K7V2D10A1082、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACR6P5H3R5S3F2B2HH6O8Q8U5B6A6Q4ZO10H1U2E3N4H2E183、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答

35、案】 DCP10N4B7T6Z2I6K3HA4B7G10K1L2E7M5ZT4A5N1A5S2Y9R884、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCM1X1M6K9L2J3L9HL9H4C6J3E7A4N10ZD7R7W3V3C5X1W485、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACI6H8R9F8U2U7K7HN7X5W4R5J4C8F3ZZ6E8P2D1

36、0J10P7Q886、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCM7D9G9W3X9H5H1HB6J8O3P9I2G9A10ZC8K1H6B2U1B7A387、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCN4P4I10U8A4G10G1HO7D6Q6M6Q5L9M7ZK3W7W9K3D6V9W1088、企业补充医疗保险费在不

37、超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCV1O7C5K9X9E10F1HA8T1E8S3P3L3O5ZE9M6Q9G10E7A4X589、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCE4C4Y9W1Z10L4L6HQ9B8E8W4F4R7H1ZG8R9Y10O10Q4L8W290、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACK3J7J7F3X3T6Q10HG9H3R3V1I6U6X2ZO2O9R

38、2P4J2M9G891、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCV3G9E4R10R2A5W8HL3Z6W6H8P1N4V3ZO7X1T10X10I3Q5J492、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACA9N9H1C2

39、V1X6E1HJ7Z5F10H5G10N3H1ZS6R1V8K5B4Q10W993、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCG10H5J3O6Q9Z6A1HT5X2H9F1P4D10A6ZG10F5P6D2C5T6G694、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACP5Q4X4I7L4B2V4HV8C3G4S9A6H7N2ZK7K9P5S5D8C9B1095、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程

40、序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCH3A3S10W8W8R3R10HL6M4X8K3D3O2R9ZT10B8X6S8M5N1W1096、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCR5N1W1B1C3Q9K9HL10C7E2Z9Z3C5R7ZK9Z10Q1B2E5G5Q1097、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACP1P8L6E9M8N6A3HR8F10T10Y4O8E4O3ZK1H8F3

41、R1Y2O9L398、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACU9N1Q3S3H10I5G10HE8C3N9H2Q10X6N5ZL6S10Q6N2S9Z3Z899、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCN5A8R4X5B8Q1F10HJ7C10A5K5N8D3P10ZD7H10D8D4Z9C10E3100、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一

42、种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCI8A7K9R6G4P3L3HQ4E8Z10D7Q6A6B8ZW7Y2T8F5V8S4W7101、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACK8M5G9Q2A4D1X5HX7X10Y3L2R3R10L1ZE7H5X7X1Q8R4S3102、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCQ7Z3O6O6Q7Q2B10HQ7Y7F7O7W8A1V4ZY

43、3W8V1Z10O1U8W7103、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCI9D5A7L6N9F6T1HI5J2U10S7S8J1R7ZO7K2L1D9G4M8P2104、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCS10M8P10A1U4W9L7HZ6B3B1Z2G7H4E6ZO9I8Z9O5F6B7G1105、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向

44、型D.行为导向型【答案】 BCU3T5J9G7M3O10N8HC8T10L6D10S2A5E8ZW1E8H9C5N1G9Y9106、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCX2N5B8E6J5A4C3HR9V4V5W4R2H10H4ZS3B4X3S2N10N3A6107、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM9Z2R4A8Q1C6G2HC6T10T7J4Q8X7K2ZY2X6Q4X9G3X7B6108、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCR4N1K4U7O1M7H9HB6C3Z9O4Z6T10P8ZL10J5A3X8M1U8C