2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加答案解析(安徽省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加答案解析(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加答案解析(安徽省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCX4K9A8V10F4N8W3HZ9L3K7M1L2P3F7ZZ1A9G7K4D2U8J12、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO5S1N10L4P5H2A9HJ8E10W7S3D6J6D1Z

2、Z3R9X7G8D2D9T43、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCF6R10Y7C4T3U3T1HM1G4S8L8H9M9U2ZH8C10X4S6Q4W2C74、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACH1Z6L3Z7U7F5C2HH4M9H5I5V7S4N10ZR5J4C9R8E10P4I15、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行

3、为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCN2F2Q9Y9D9Y9Q2HX3Z6M6W5U3K3Q9ZJ4H6B9U7N4H2M16、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCZ10X6E9V2A1T10Z2HP9B8U3P10X5Y5D7ZR9Y2S9E2P6C1K47、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCN2W6U8X5H6L3I7HW5Q2B9M9W1F2B4ZC9D9L8F10Y10M9U58、岗

4、位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCK4Q8X4P3H3J1J6HC4S7R10F6E8Y8P9ZF2Q1C1O1E1P10P19、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCB4Z8I2O3Y3Q2Z7HW4M4B3M3M4L9L2ZI3K2Z9P6S5M1K510、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能

5、参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCA2H4M3O6Q1P7M2HV3C1E10Q10K1J3L2ZS4J4D2K9Y7T8K411、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCV4L4O9P2S1K2N8HI10A4J8M4E1E4P4ZP2C3L8A9D7O4X812、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下

6、降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCV8A6V3E1O10W10Q3HE9Y8Q6T7W6J1H4ZE8X10F6T6R3E3X313、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCI3Y10E7E7O7M4Y4HR10N9S8O10B

7、2W8K1ZG8O5T8Z2F2N10Q714、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCE3H4O9W4T8H3L7HE9C1N2V5K2P3D4ZD6T4L2X10W1G8S615、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCM3N4M1C1Z2L7O10HR1N1D10J8S7D10X3ZO8W6K9J5K3P1X1016、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方

8、式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACQ4Y2X4A5Y10R5M8HL5F1U9F3C3J10Y2ZC2Z6V4F10U9S9O717、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACA5T1N5W4R4I1D10HJ8X3M8J2K6O7A2ZB6F1M7H2L7C9F918、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCL4F

9、2J7V8E7S3S10HU10O5R6N8L2G1G2ZM8P5L6D10N1V2Q419、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACP9Z6O9F7V10P8H10HA3C7R2Q3Y6I7F5ZT9T3T8I3F10R8S1020、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACC1V7G2F2Q3L4H9HZ6V7Z4A9C10B7D5ZI6Z7T6Q5A9B10Q421、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.

10、裁决【答案】 BCM9K8R6V2Y10P5B5HX3F2X5G5J4H4E5ZQ4F9J8E4I9M10H322、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCS4K10B1S6U7Q9B4HR6H4C8A1D4J9A7ZY2U9X4A1Z7I1V923、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康

11、和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCS6Z10M5X10R3M4B9HK4V7I2L1Z4X2Y8ZK5U4S9M9K5W2X524、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCU3G1S6W5Z7C8S5HR10O1P1P1K9E4U4ZB8Y3C3C9P9I2K425、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

12、D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCI3S10H2G1Z7O6H8HK3B1W4N5U10X2O9ZQ1C2V7V5U10H6O126、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI6O9R8V6Q3E3S7HQ6V2P3C9Y2O7N3ZL2I7I4V3O6D7K527、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCS7H9Z4Z4W1H1T1HI

13、4A4A10Y2H10H10K2ZC4R6B10R4Y9Y2R1028、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACF3G3S6Q3H5G3V4HD5N9B2F1D6T10S6ZO5W7Z9C7U7Y10X929、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCC2W6Y9K10Q9S1L2HL6H6D4P1B2M1M7ZD2E5Q4L7P10B9H1030、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCA5

14、P6V9A4U5E7Q2HY2W10O6A7G3L7P7ZF6R2D10I10V1P7M1031、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW1G1O8S4H10S5F4HZ4S4K5W6R10M4L3ZQ10G1O2K5F4M10H1032、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCP8U7B3C8V7Z3D4HC9G2Y9V7F7G9Y5ZC1M8R8B2P7R3H733、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政

15、编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCA5W10J4N5Q3E9N4HZ9M7E6J10M10W3U3ZT6E6L2G3I8R10C234、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCJ10O2Y6V10U8P10H8HW4M9Y6N10C6M3N8ZS3P8Q10H10T10I9A235、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACZ4G9P8L9Y3R3F1HU3W7B10S10T2M5K4ZY10Y2K6E5P6G4T636、核定定员人数的方法中，（）适

16、用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCZ1H4Z2G7W10H4U1HX1E2T4J9S4I10H1ZY4M3X6T8P1V5H1037、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCX6X4M3O8G8I4E8HB7Z8L8R8W3K4D5ZP1C4R7E9U6H3E238、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何

17、种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACF4W9O10L9M4B8X3HJ1O1P9E9Y5X5I1ZW6J9G7W6D5N7F539、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCO1N2G10K8G4T5I5HR8S5O3X3T5U7Q6ZD5X2C5O6K6Y7P840、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCZ8M10C

18、10C1O2G1X8HA3D10S8P10J6Y8W7ZX1B10U6H7S7V7L941、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCA5I1O5F1M3J7V10HC10W2G9C10O2L4Y8ZK4Y5C9F5M9U2Z642、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN10X7T2X9K2Z9U2HD3U2B2M1P3M3P5ZK4T7T3A2X4Y4T44

19、3、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCG3O6G9A2Z2M8K4HR2Q1W4S7G10W3S4ZJ8G10F4C10F1H9Z644、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCS9X8H2G7Q8K3B5HM10J7H3T7E6P7N3ZW4P8E1S2T6G3R245、下列关于劳动环境的说法正

20、确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACR2R2A9Q7V1M5M4HH8J9F6D2M9X7S5ZZ6V9H5Y6V6L4R346、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACR2I3A4N8F5W3D3HV9L6E9C1D5Y8L3ZH3E3K10U10M1T8H147、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，

21、但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACW1J8U3W5L10O10U6HY5W2E3S8E10P6O2ZD8T8O8Y5K3Y2C148、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCU10C2I8O5H10I3I5HY8Q4N2P2B2M10H2ZA7O8M2B4E6R8T949、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCO7X8H4B2F6X8I10HX2U1J5

22、C9J7G4U1ZC7D7G8G3N6X6Y350、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ5U10K6D2C2I9G1HB5J3Y1V9W10C2Z7ZA10A6F9R6I3Y2D651、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCG7M1J9O4E9X6K1HP1K5D7R6W2E2A9ZO9W2Q10P5E6N6T552、

23、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCT8G7T4D4M8M7E10HV6L10N3N10B8M9B9ZD9Z8V10A9G7M5R953、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCN10Z7L7R8T10E6O3HP9J6B10E4Y5B3B7ZB2A4I1M7I7P6X154、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACW7N10X4S3Z9F7Z2HN9Y8W9J10L9Z8G6ZV4X2N1U6E9T7M855、根据企业组织机构设置的

24、（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCS6B9H3L6Q10E9H4HR10O10N10B3W5V5X3ZU6N7M3P3Z5B5K756、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACI1R10G3H3U10Y5T9HJ5E8I7D10H4I1G1ZI6W10N9T7N8X3R257、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCH7H1Z1J10R8M9I5HF3C8V2W9H5G9M4ZP3V4I

25、4U8F10Z5M958、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCS10R8M2C9U9E9K5HZ8U1N8Y6R4A2E3ZB1U4S2K5H4I8J1059、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACG6O10D7M3N4L7I9HB2A5C6E2Q7M5W8ZT9F5E4Q6O7K4T960

26、、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCI5M6K4B10B1L4R3HQ7A2D9L4V4Z5P7ZV10H1Y3D4U7C7B161、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACA4Z1S5T8R9K3P8HO1H6B6N5T3I1B2ZT4H1A1H7A6D5M962、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激

27、励员工，鼓舞士气【答案】 CCN8H1D1U5J3T6J5HM6W5H8W4N2U10B4ZW3M2T2C8A7S5B663、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACB10V1S10J2A4K6K1HA5U5C7R4A3D6U2ZU9I1L3F8N4W6L764、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI2Y6W4J5H8R9J9HE6B4X3N8L3W6X2ZF4K2U2T1H9Z1L265、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式

28、B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACI7L5D3I7D1S3Z8HZ5Y10G9H10T5I2O6ZR3J6L10F9V9S3T266、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCR9B2K8N7T1R9D9HY7Q10L10H5S2T2C2ZM1W1O5D9A10X10U967、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCO7T9P4U5E4L3

29、L6HW2I8Y3C5F5Z10C3ZI1I7H3A9K10N1J468、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCI5A10C3D3V1N8K2HN9M1Q7C6H7S6J6ZV4R8X9X3W5J9F1069、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCQ10T10G2K7R4V6N8HC4H2F4G7A9O10J6ZF9M7E1K10Z5X5W970、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主

30、要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCF5P8K2W10C2K9C9HD9E5L9K2E7W10N5ZB10D1R10Q9R2U2H271、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU4C4A9X6S4O3Y3HE4H3S8O4A6I6G7ZC5H8V3X3W7A6H472、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案

31、】 ACI1Q4B2K7O2Q10E9HN4S4V6S8C6H7B9ZA6S9S2J1M7Q6A373、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR3R9B5M2Q8C1J10HN3Y10M2P9Q9E5E10ZY8J1Z5D3M9H10B374、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCE10L7S9S4K2K5B2HT2W10A2K7C4V7T8ZC1P9W5I3B2T3O775、通常人们认为绩效考评的偏误和

32、误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCX8P10C5J10M9B7W6HP2P1V4D8R5W5I2ZY7P7K9P1D2K4W176、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS5V1H9Q7X9Q2I9HE9X2T5A10A9X4M3ZI8B3C3G1S9M9X477、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 AC

33、U2E8H3R3Y8Z5E9HQ10U3U4O10O1T1K7ZD10O6T6U5N2X10N978、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCY6D10H5D6J3J2O9HJ5A10X4O2Q1S6G9ZO3N4D2C2E10R3X579、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACO9W8Y10K9V2U5V4HE8X1D1H10

34、E8F3R4ZZ6F9X5U6U5R7E580、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCS3Z5E10N4K7N9F9HE2F3V5R1O1U7V9ZH2L8F6O2S2Y7Y481、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE7T8O7B5Z10P3D8HA8O5A5Y5J5L1V6ZJ4N4T1

35、D8U8S9I582、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCF6C5U5Q7B10M5D3HT3V4T6H1U2F3B7ZO6J10E2O2S4Z6N783、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCQ10B5J6Q3Q3E3S7HO2I10V10A5H5R3I7ZJ9P8O5O2A6P2Y784、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACV2O3C10B1O3K4A2HG7W9V1Z4N2L4F5ZK5W9X7D8U

36、7H10U885、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCY9K4V9H2K3U1Q5HR9X6N8N5T3Q1I6ZA2E6G1A10Y7L4X686、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACR9P7C4X10K5F6C2HP6I2Y9U3V8H9E5ZY5E1S2Q5J1E8T987、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人

37、才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR3C3Z3Z10G9Q6J3HF7I8U2R1J10F4R10ZW1I3N4E8B3Z10N288、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCE9N5K7I5M6A7F5HZ6D1F7L7A1T6T9ZW1D2Q4P1L2N3B289、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答

38、案】 DCQ7H4K5U4E7T3Y5HR2P7V3K3H8J8M4ZR1P8R4B8G5S9I590、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH3F9V9I1F3T7Q1HS4L1J5J6S8R7H3ZU1T8N6J2U9P9A991、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C

39、.12005D.25005【答案】 BCP9Q9S10S4C10E5U3HC7E6E10B5R3W2L8ZT8D6E8K1Y7T5V292、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCR6Y3V7L10Y1A6E8HU4D3J5V6F4P5T2ZP7J6J2S2F3J8Z1093、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT6D10S5D3G1M8I5HN2W1O1M10R2P7V10ZF5L9P8N5P3

40、L9U194、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCV9L2H4E5H6W2X7HL4R5E4U6P7N5G9ZA10R3V8P10A5C5D795、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCV10Z6F6Z3U5X5B5HF10S9V9G7H1M7L6ZP10P2T9L3I6R3B196、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 C

41、CD9Y4C6N4V2G4B6HJ10O1W10N6T6S8H4ZN6F7J1W6H5E6M897、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCZ1V6Z10U2G4S8F5HT6A9S1J1P9T2K5ZU3T7Q1J10J6U3F198、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACQ2B9D1T9L6G9T2HF2Y3G10S6X3M10T4ZE5F1Z10K7E7Q3Y999、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提

42、出D.需求意向【答案】 ACO6I5H2I3D4R9L3HN2S9U6D4R7F1Q6ZU5M7R5A9W9C4P4100、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACY6S8O9R8V3E10L6HB8T3I2N5M2O8C5ZV2G7C3D8I10Z2R10101、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCM7A4F6S3A9

43、J6J1HO1H6B6I7R2T4I4ZR10G7N3Y6Y9K8R4102、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCJ2N6K6T4E7D9F9HG5P2M9V8Z3A10Q2ZH3U7B6T10Z1U3N2103、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCF1M9V1V3C3X10D1HQ10P10C10T8L6Y3L5ZY5L9V5L10U3X10Z5104、根据测试内容的不同分类，情境

44、模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCB9T4Y4Z7B9H8S4HR5N6R1Q3M4K1B7ZQ5C9F10Q2S4D7O5105、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF10R6I4V8L6P2K6HJ7D2N10H5B5D10T3ZJ4M3I3Z5G6O8A10106、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY7B8F10V7I2Z4W8HK8A8B9E9X1Y6W5ZD5V9O8O9B4D7Y3107、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】