2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(精品带答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCK5D5R10C6S1N2C9HQ10B9P1R8Z6Q1S7ZB8V4Y4R5L4H7D72、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACU6X8J4C1Q6I6A4HO3A9D2B1D2F3O6ZL5L9F3V3Z7X6C53、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个

2、月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCI3Q10U7O8E8U2Z1HO6V9B5A7V10M9V8ZH9F8M1T10F1W4N14、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCA2H1A1H7L9N4P3HD5Q10H3K9I1G8C6ZE9J7I6Y10O10C1G35、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCJ4V8G5A6S3H10I7HI4H1I9L4V8O5L2ZR6Q5K1B1Y2N5V36、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.

3、全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD9I9Y4Q7R6G3X6HM5I5A8W4Y7P5F3ZS9V8J8R3D2Z10H87、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACK4L5H8G1L1Q5Q9HI7E10L3O4U5K4F6ZN10H3R9M9E4B7F18、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACN7D8W9A7K6R6B9HC3G8G6Z3O3Z8M3ZN1D9J5R10G3V8H109、（）是指最先的印象对人的

4、知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI7C10M6D3X4U5J3HU3C5F6B5K10O7R5ZR6V5N4F1Q2W3P110、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ1T5Q6I9S1Z10J5HH10W9C6X9T7O1Z10ZT5J2F9K8R10S8C211、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF1S3V2O7X6D7H7HI6O7B5H5D9A1G8ZC5V2O1

5、0E9O4V10C112、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACZ8E6G5J3T3H8M4HY2I2I6I8O6T10S1ZU4S4G10P10A3D8N513、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACR1E5X10A5H3U5O5HT1C4J6P5Y4B4F3ZN4W10E4Y6J7N9Z514、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】

6、 ACT6U3I5E7P9B2U3HY7O1P6Q7O5O3K5ZL8Y1N2X4I5V1E115、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCC2U5A4J8Z7B6S6HZ6U5Z9G1G9E5Y7ZS1F6F3X6I7S6I816、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACJ9U2F6K7H8Z8V8HF3S8I1L7O8H6X4ZW6M3F4P6Q10O9Y117、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成

7、本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCX1F8A6E8S2H6P4HK3N1K9L1R1U7H4ZY10F8M7K9B10S9X618、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN3G6R2I7O7Q4A4HJ5R5G9S4X6T6V4ZH8B4S1G1B8I7L219、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCV10V2E10H8D6B1N4HD6F3I10R5C4I9J9ZH2M9B10O3

8、K2N10V920、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACR4Z6W9V7L1M5H4HB6Y9H7Y1M5W8A4ZV1O8H2D10P5S5G921、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCN7K7X3G9A2J3M3HW3S5W9H3Q3J9K2ZD6W8V5G1D4Y2H122、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

9、D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCA10V1I2G5C9N4V5HJ1K10I7N6B9S1U5ZY3Z10W4I10N4O2D723、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCE10J8D5T3L7U2E8HY7C10Y1X6Z1H3Q4ZU8T10Z10P3T5C10D724、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考

10、官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACB5E7D1X2P7F8A9HC7E3R4R6K7P9T1ZP9V6F2T9R9U7A525、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCW9Y1S2B1I6L3L2HB7R6B3X6L1L5M1ZX2E7L1R5F8F8W726、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCB4W8S8Y1Y8T9C2HU8P9P1C8V4X4S1ZW4R8H6N7M7J7I927、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B

11、.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCE7K8Y7C9D2M9H6HD6C6C9P10D3E6P1ZE10K7X5M6N7T7F828、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCC9M2Z9M6B10X7C5HF7P7Q2K4M7B5U8ZK6C8W2W5S10P6Z929、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM2P7A2K1S3X6B4HN10Z5D6U6R8Z9K6ZN3L4S3C9L9K8V530、人力资源需求预

12、测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT4U5X5U8O7P3Z3HS6N4I4L3S9L8Z4ZY2I9L6G8W7Q3S631、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACE6L5K2G9C5K1C6HC3B6Z3I4Y10B5D3ZO6H4L2G10R1Q6N432、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资

13、总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCQ6P9W9A7F6E6U1HE4H9P2Q8M1V10E6ZX8B3I5X10N3J6K433、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCU7C5O9O10U8G2I1HL8Y7T1R3V9O7X3ZA5F10W6T7Z4Q10R434、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行

14、过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL7W8N8D8V7Y4J9HM3I4C8Q7M4N3L4ZC2J4W10B1N9C3Y335、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCY1G2K6H3O7J4P1HF1K9D8C8U3R3H6ZI7M1E9N5O9M9G136、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCG9A3N8D5L8G8E2HQ5M4N7N4E3L3M8ZF3V4A5Q3D9P7B137、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工

15、作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCE2P1H1C1J6I6R10HR6B4R5G7Q1O3I7ZP5V8R6Z3N7M10R438、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACV4X6B5O4D1N6G3HN2C3Z4L1Z7G5M2ZI5O8L3C3C7A9M1039、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCZ6K5S3X9H1S4J7HB2K5D9T3C9L1A2ZH3K5Y1Z1L5L10K340

16、、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCE1Y8Q4I3Q8N9F7HG3U2A7J7Z8U1P3ZN7H9V1Y1I5M10P141、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCC8Q8K5E4V2T5U10HZ3P7K1C4F8R3S7ZP6P3M9O3O1A4Q342、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCP3T10M9J7S10O1G8H

17、G7L8M6S1I9H2F4ZO9Q7P2L3W9D6X743、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCC2M1O1U6F4G7A4HH7B6H8H10A5J1Y7ZA6L8U4I2W4E6Y344、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCD7O8P9E2W7T10F2HT8L3C10K2F8E8T9ZK10Z9I2I4Y7H1Y245、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度

18、的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN4V5O4M5B4U1J5HV1Y2F1G1M9H8Z3ZW4Z1H1S7Q9R9P746、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCN4N5B3U7G4B10G10HH10C5K1C5K9O3K2ZN1K10W4B3V6E1H747、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增

19、长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW3D5M2H8A9K6O1HD3V4Z7A5J5K9Q9ZU6P6H6Z8I9W10P948、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCK9M3B6I1X5O1P8HE5E10M7K2H10B10W6ZJ4I9X10F10O10O7N649、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACV5S4C3E4D1W7L9HD6J3B5P3A7A3D4ZG4H2T3N9E5D

20、1S450、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCM4M1P2L6D5N4J9HZ5S3Y6G3V1N4V4ZR8P6Z1L2Q4G6E651、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCF9J1U5V4T3E10E4HM5T2K4D10J3X1W2ZR2O1C1M10P7E9U1052、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCL10A10G9V1H3

21、Q6R8HM3P7T6L3V8X2U1ZA10K2I8J10R9X10K653、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACP2F5S9O6B2F10R10HZ6K1T1B4Z6X1X9ZZ3S2T7V9F6R8Y154、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCJ3N1L3J2J6D10C5HV3U4L1K9B2M7M3ZR3D9Z5E3C3Z8F555、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润

22、中心D.地区成本中心【答案】 DCX9K1F4T3Y10L4D7HO7C10R8E9G9O2Q10ZW4B10M5S5P10V8S756、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCX4J9Z10L7Z1I4N1HU4T9P2N9M6B4C2ZK10D2T5J9O9N9X957、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C

23、.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACA6G3I3Z3V4R2L8HG3W5A5T9L1D7A6ZA9Q5T7P7Y6D4J358、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCU9Z3P5Y1O1I3B5HF2U2C10H4I7H7O7ZI8T2E10W1O8S6L359、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCI3Y3E7B9C9K5K3HB3F6O1A4R4J10L5ZM7V7V2H5D2W2F160、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A

24、.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCY4B1P5F3D9N2X6HI5A10M9L3N8R1A2ZA3L8C4E7T10E5V461、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCB9P2O6B6M3K7A6HZ5D2A8H5U1Q8Y9ZF3C5N5R6L2M9X962、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法

25、D.目标比较法【答案】 DCS7Z2M4C8E10V10U1HR5S6U7R1R6Z8L6ZU10A9O8S7P6F5C963、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACO4R3F6V1D3Y4G4HZ10L2R7Z10C4C6Z1ZS5Y7M8G1U9H7G1064、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCD9X7X7P2Y7S9W1HN8M8W5C6X1A9L7ZY7U3O1K7E9X1Z265、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )

26、。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCF3M1M3O3M2F2W2HY9M9D4F2N9W4L2ZA1P1P3E2M9K8F666、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCH3T6G5H10O1P7C10HY5S10O4P2V1E1C4ZM2Q7T6Q7F6G2E467、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】

27、 CCA1A7K3A7T4B1L3HJ10E3M7X4L10H3T7ZV4U4I9H4E9D10U368、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCA10Y6T5O2C6U8Z6HX8J10H9C6M3H9S10ZD1E9Z2S3T3Y5P969、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCN8Q2R2J9N1C5F1HW8W5M7W6G10Z8W7ZN7X3U5B3J4M2W370、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成

28、果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCH6N7L5K10M8F4U6HW1D5W3B9M9V3C9ZL4J2J7P9J5G4A771、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCI2K5R5U4G6Z10F10HX5W10N6I4S6R9X7ZY3P10D1M7T10K2C672、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限

29、一般为35年或5年以上【答案】 CCH5M6T8O7Q3Q3C9HL6B7Z1G6L7H6V7ZH5Z10D9Q9G2P10K373、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCH7I7Q4T3P4Y1R3HU6Z4O10J7N8L8Q5ZT10Z10K7J1T3K8N374、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCT5G1N1E10L9O4X6HP9K2R5Y6N10V3N5ZK10Y8D5T4U8M5Q875、下列

30、绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCR5N7F8L8A9U10P5HZ8L7Q3G5S1O10S3ZG5R4D5V6L6T6G776、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCE2V1W4A10I2H1O5HX5S7G6A3S10N9D1ZO3N9Q8J4M7E8G677、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩

31、阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCQ6V8K4A5C4E10V2HE9B2S5Y8N4J6C6ZS9G9V8B6T5H1X1078、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCA6R10O7K3V2R10U5HG2F1A7I2V10X9P1ZS8W4R8L7L4J4W479、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACT10O2J1E8U3F8V3HP10U4J3T10I5E4H1ZH10Q5

32、W5H6N3Y10X580、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCM2W2K6G6T7T3E3HY6K9X6P9L4I1J4ZS10X6S3N6H2Z9N781、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCR3T9N8U6K4O5H1HU7O8Q10O4L10Y8N2ZL10X5D6I5Z8Y7R1082、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持

33、实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCJ2Y4C10T9M5M6U4HH10Q2K2J6R10M7Z9ZX4A1Q7M3Y9S8A1083、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCV6P5G7I3W10L10A2HM5N7D10N5Q4C6X5ZD2E3K9F1N8N2Y384、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACZ10Y6D4J9O10S10A9HB3I7S4B10I9L8J7ZR9E9T7C9O7A2K685、培

34、训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACP3R2B4P7J7F4V1HO2R6F3V9A7I8K1ZP7E3P5O1B1B4F486、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCA8T5T1P2C6I3O8HZ5R1E9Y3J7K7A7ZC7L10X2U3F3W10I887、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCU4F3E1J

35、9R1U9O6HT6T6C8P1D2X8E10ZK7H9X10Z1K7I7R888、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCL6M3J4D1T1T7B3HL3Z8V4A1S6A9H8ZM6N10R8G2E1A7P189、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ2A4W4T7T4Q3W8HW7W9M4N1V4P5H3ZM4G7B8L9M8L9J490、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D

36、.电话调查法【答案】 ACW2X9K3Z1J6M6E3HR8G1X1T5E6B6A8ZQ4C9A1G6K3B1K491、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL2L7K6Z2L7V8X3HC10D5J2Y7Z1E9S4ZZ5B7V7D5R9C5M392、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACY1S5S9T1S6S8Y2H

37、F6M2J1U3C2V7Z6ZX3U9D1W6T4Y8I693、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCU7D4N4F2Z3I7N5HJ2I5K5M1D4L4I6ZM4Y3W9T8J10L8I694、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK5H10D8E6J4D6I8HU3X2D7A10B4B7W9ZB8U7L5M7M3Y2D795、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与

38、工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG5K7C9N3G6I1H5HI3I1F2X4P10V8D2ZU8T4S5A7R1O2B596、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCW10D5O7W3R8I1K5HJ7N8I6F9Y6I9W9ZG4A2Z4N3Z10Q4P1097、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCM3U1S3O5Z6M2T6HI3G9A8Q3M9W6S9ZO3L3X1V

39、3L1S2Q798、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCB6G1B3S4F8I1A6HK10N1J9H10E4T5U2ZS1S4L1B8T9W6J299、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCF6U8A8Q2K8M9K2HT10R5E2Y5F1B8K8ZU3X7X2Z9E7N2F6100、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，

40、人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR6Z1T2G9J6Y6W1HU1G2E10E8A9D5B2ZW2Q7R5D9H10G6A9101、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCQ2H6U3C7T7I2E4HC3F1C8Q2B4L4F3ZG4I6D8Z7J8F10P7102、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACO7C8N7U1P3R7B8HX4V2B9G1

41、O10Y3X2ZP5R6J7R4B2I10I7103、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV6U4M3M8L4M5G3HL7H6J7M6E8P2T3ZG7W1D3W6C6Q1U6104、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCZ7P2U4M1D8V1V3HX9A6V8O2Y4M5E7ZL6G9B9U6S5Q9H5105、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D

42、.浮动幅度【答案】 ACC1M8T8H5B3R9C9HJ10S8C5T6J4L10P3ZE6V10N10S9F10P10G7106、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCR2P3V7O4T9Y5R8HX5N6J5P7S9A5L1ZD8G4M7J10B1N2D1107、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCA4L5K4B9D9T10N4HF9N6O2

43、B9Y3M6A4ZW10O6F5A6S2B3H6108、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCW3S9C2Q1V7Q9C5HO9O10F8Y5S2V9Q10ZD5T2M3Q6T6K8R8109、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCO1U10D7M2J9D10P5HL7W10P8E4I1R1D4ZC2W7L8G8E9W1J7110、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.

44、长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACM3E7K3T1A4I9M2HP6F9V7K5P10L8C8ZB8A5Y2E1Q1N7D9111、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCR10V7J1Q4J5N8O8HK8A1G8V6H3B2C4ZM10J1S4E8X2O1I9112、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCW6J7V3I2P6W3P10HG4R3H3Q9Q10K5S8ZM5U8L9R10B6E7R8113、实行工资指导线制度的主要目的不包括（