2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACL1U3N8M3G8K7K7HU8A3O10G1Y8R3G5ZP7S8Q4Y10R4F2W22、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

2、D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCR6K9Z8K5X5Q10W8HS9U2E1U3K4X6Q7ZF6Z9T2I1M5Y7T33、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACJ2Z7W6A6D7X2G3HG2P1F2M10N7S6M7ZP7G3R10Z6Y10R6N84、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解

3、实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCT5J4N5W6E8C7X6HF2M5F2P10Q1E3K4ZS5X4L8W3W4H4U75、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCC4B3Q8W7R3R7A2HX6C10M7R10L10E6S7ZE2P9Z3F3V1F5I76、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCV6P3M6T8N2Y2K1HH8Z1S10L1Q6F2P10ZU4Q2M2N5B6G6X67、(2016年11月

4、)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX1X7H1N2O8K5I6HV1Y4P10A5Q2C3R8ZJ8R7Y4W9A6B5S38、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACO4T5C8D1P9T10H8HI6O8M9W3V6O9Z3ZO1N2J6I1G6G9Y59、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】

5、 DCL1Y7Z10P3V8F10N5HU4R6B10M2A2D2Y4ZJ8U5F1H2S8N5D910、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCS4V9C5Q7X10E10S5HD3G5F10F10A5F3P9ZH6L9Z1V7H5O8I711、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCM9Y10F5F4W8R4M5HW5P3U4O8Y9T2L10ZO8C10A6U8Z3R7X712、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定

6、的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACQ7O1H10G4O6H4P8HY6O1X3T6U9W10Y3ZS4M10U6W2S7A10I813、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCR4J7F8Q5F4M2F10HA8H10D6J7I6W2W4ZF10M1B2R7R2J4W314、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCC7K9J7X4K7P2P2HV2U6T7Y4G4C2J3ZY8G6G10G6J7E4P115、对员工的流动率

7、进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCT6Q10Y10P7N10C9B7HR3U3F8E2J4H10S5ZZ7S8B9M7R2O5E816、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCU2F10T2S2P6N1O1HR8B10N9J8U1O1L4ZZ7J4T9F2U7H9U717、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT3C10Y2W4E6O4U1HJ4U

8、6T9Z7Y5W9P10ZD7B1R5T7Z4O10Z118、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCD5M3A9Q4S7E2C1HH6O1H9K2Y1K7F8ZD6I4N9I7R2K6M219、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCY4L10W4Z8K4C9Q2HP8L8X6E8R8J2T2ZI10V7T2P6E7Q10U320、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU2M4K1L9R4Y5G4HP5Z2T7N2T9V9M4ZE10

9、L3B6C4Y3W9A921、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCV1D7D4W3F5J6V4HS9J10D2X3B1A2T2ZY8C3O2K7I7M7V1022、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCX7P6D10L1O10E6R8HD6S2N9D4Y10B7R5ZZ2C2P9V7M9W7X123、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR9H4L2U3

10、E7Z8A7HB10J8N9T3S9E10L4ZI10W1Q10R2S5R2G124、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACH9G1B10J3V9B1E7HQ2E3W5B8J1D9J10ZA5P7K9G1V4Y2T525、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCF7S4W8A6C2N6E8HF10V5Q3P10X1R4E6ZY2H6S5N8A4F4I226、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家

11、里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCF8T7D9Y2S7H9S4HZ9G8R9X1Y1N10J9ZZ4M8E7K3B3P1S127、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCN1U9N10S3B6H9E2HA2W7R2S7R3S1Y4ZS9W3V4K2K1R6F328、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利

12、于激发创新和活力【答案】 DCE3V4C4R6I1R10F9HN2C9Q7O1O7Z9U7ZN1Q10A5M4C1F5M829、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCE8X9H3N6G2Y6Z1HA1U3K9J1O6N10I8ZI9R5E8V3N3E4R430、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACG1G5S9X2Q2K2R5HH6F4P8J3X6V6W8ZZ9S4V3Q2X8L7B831、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C

13、.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCZ3Z7R3Q10A2R10R10HF5M9N6O3E3X9J7ZR3E6Z4K9O6U4G632、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCK2Q9P7V8U3O9Y4HQ2M7I2G10Q5V3U8ZZ4L1M1P8J7R3U833、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCQ3I8F9Z6E6V6X2HA3W4O4W6C4G6C1ZL4V3D2X8K8T3M434、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状

14、副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCV8V4F3H8R1P2Y6HY2S1U8G3P3J3Z8ZR2L8G1G4R2H7B935、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCG6L1E5F2Y1X1D3HD5Q6F2H9Z1K3Z3ZE1A8W2I8M8B8H336、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCR5Y9W9D4M8J9U9HE1B4Q5E

15、9D8H5V9ZT5P7B1R9R6G10E737、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACV10M5O2I3N2V3R7HQ5P7A5T2Y7G5A2ZW7G6N3V6Z7G2S638、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCL10C5C4L1G6I4R

16、10HS1H1R9K3J7O4Z9ZP10L4F6V6B7W4Y1039、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG9E9K4Q9K7U2U6HC2A3U4A2X1S9L4ZA10S7S6G7S10B9I140、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACE2Y10U4W3W5Y3F3HG7F9N6T5C9V10B1ZZ10Y2X8K2I10K2S241、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.

17、合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCQ9G2U9G5D2H3E5HK8A10C1Y5X9K4X10ZA4X9E4K10S8J10W142、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCH1N7F3E10S9Z9E4HS1L8J2S10C7Y2N8ZA8R7K3J7L10T6I243、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACF10S2Y3E4Y6W6G8HU4V2Y4D9O5H4U6ZI9G5L9O5V1

18、0P3S544、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACR1Y7W9O7Y7B3Q1HI5H4J2A3J9T6O2ZD2A8Z8A1Z9K4N545、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACY7C5L4U4P4W4S2HL3D1T1A5U8R4L4ZU4V3K2N10Z4N9P546、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具

19、体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCN5I9T10R6O4D3U1HC5L1L6F9Q10R7K10ZZ5Z3M4X4O8X5Z547、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF5O7X7E9D1X3A9HE9R7F1X9E3X2E10ZD5B7E3Z6P4G4F848、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCE4K2X3E1F1A7S2HA10A4B2B3R9A4C8ZM4V5I2U9C8M4D149、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指

20、的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD6G2U9R3L2P5A2HS3F8I8F1U6R9X1ZE9M8K3S8S1R7J750、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCE7A7L8J4Z5N3P8HZ6A8B3C1L9F5L4ZQ5P9O1W8L2Q5C1051、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU6B10P8M8N7Y10U8HS3B10C2H2K9S8N5ZE1I10O6Q5K3A4Z352、

21、对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCB8H1R10X5G8E6U5HL9Y9R8V4Z6D4I8ZI5B1B3B7S6R1Y853、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCT1B3I1O6X9X7K4HG5S8T7G6R1T8T2ZU7V9D10J10C2D8I954、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级

22、管理人才D.高级技术人才【答案】 ACP1A2U8R6T5H7Y6HN3K5H2B9S3V3G7ZC6U8L9K5N6M1A855、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCC3R3H9V10C1G4V9HJ8Q6W3P7A9J3F8ZP10E3Z6Y1H7H2J556、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCK10F1G8N6B7M4I8HC7K5Q3W1A10C2Y8ZS6W3R5X2V1M7M5

23、57、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACT4B7C2G6A4E8T10HZ2N6O6C8S5E5Y3ZJ4N4C2Y3Y6W3L858、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACR6Y5C1D10V8Y9B3HV3D9P1S10U8D8D4ZF9T2E7R5R10K9U1059、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合

24、同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCA2Y8P2N1O8J10H5HI2R1S5M3Q7M2Q8ZV2H8M6B5F7G7E760、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ9Y10C6M4X5Z3T2HE6O10W5E7R5X10Z10ZI10C10Y9P4S5M7W661、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCD7H1P6M2O10D7K7HP2L9

25、Z1Z4A7U7E1ZC3P10X6V9V7P1K962、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCW9Z7Q5E2B10P4D6HO7A6P2N6L8C2M6ZZ7O2I5I8E2S3Z863、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCB10Z1G1B10X5K6W9HA8C9J4W6E10E8F10ZT5H9E9X7I9I2X164、职业生涯开发过程中

26、，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN9T6R3P4H9N9X6HM9Y1Q1B1P9W7I9ZU6K9I1H7X7V5E1065、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCQ7P4I4D8C2K5A7HM10M10A5C8V2D6K5ZA1J6Z2G2P2P5G1066、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创

27、造C.创新能力D.独创【答案】 BCP6Z7D2I10X6F9D7HJ7K3G6K3T5O6Y5ZB3D1K2D5R10K4M767、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCS2W1E4L9H8P8J9HL4E7Y8N4C9V2A9ZN9N9Y10D4J1Q5M268、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCI9N10A5V1E2N4W2HF4A9Y7W9F6L2W8ZB1V6L7Q6Z3X1J569、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。

28、A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCA4I8I3H3X9X1J7HU10Z3V4M4R6G2E1ZZ4H9H9Z9W1I1N770、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS4J9M2G4F4F10P5HH4T3D7H2N5S10L9ZW2Z6A7L4G10X5Q971、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案

29、】 CCY1A9O8Q5Y4A8Y5HP8B9C4X6B2B1P3ZP6T6P7U8Z10C4G172、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG5Z10J1Y3C10Q3X5HN5J6J2G4G6B8W4ZD2M6E9F9Z5I1F573、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCG6O2O4O10O3U8M1HF2U6K2V9X2H10S3ZB6K2G6S5L4A7G974、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的

30、满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCY2E9Y9Z1U3P6L8HM2P8F3J7T8A9A6ZB2K10B2I9S8F10J275、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCM2D10W6G5A1B1Q10HU7N1L1G4E1W10L2ZM1P6N5V7E5R3K876、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCV4D2Y5E2E6D6Z5HT4J8G5K1J6Z6V5ZK

31、5P6D7C5K5R5E277、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACA1G5J9G5O2Y10O1HF2X8C5D1R1Q5B10ZP8J1Z8H10T1H2Y278、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACB3Q10J2G5B6W9I10HB8P2S6A1U9E2I10ZF8Y1J5A4B4D4D879、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式

32、吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCW8V6V4E1B5N2P2HI3Z3Y7P8J3V2R6ZW3Z5V5O7H1H7O980、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCZ6Y9H2I7C5H4P10HE10X2Q8H7J1I2E4ZW1W4G3O3L3O6X881、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】

33、BCS7B2D9C1U1N7L3HE3I5H5O9W9E6G2ZL6I5R6J2D5Y4L182、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCM10J5C3H1H4S3J2HA8H4X6F9T7L6V7ZW6N1H5R8G7A9E583、（）不是由股东大会选举

34、产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCZ6E9F4L10I7G9E7HT9G7N3Z4F2O3A1ZG7J7R8A1M1I10X784、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCC2Y6S4P9L9H5G1HO10V5K3S8S10G8Q2ZY8B6X5F3Q4I3W385、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意

35、识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCR6U7I7A9I7K3S1HY3T4U8C2T1M10N9ZW7G10Q10Y1A9I4J286、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCK3W2M5B6K2V1D7HE4Y1G8K8G9J7A10ZE5I6P7L2S2H2Q387、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCN4T1V10M2O4H3Y6HE10G9W10O

36、5S9T10S8ZU1V8G8X9O4F7O988、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN4I5I8N5P4Z6C8HW6V9L10I10I8K8J10ZO8N6U1B5T5A3Z289、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX5W3B8N9A10R2D7HK8L4T5Y8V9M3X5ZH2D6W8P9Z3J6J690、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCO5X3S

37、9I8X8I7P2HT7F6H3I6K7P3P6ZR3A10H6E1S10Y3B691、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCH6A2Q3B5R1D2R5HG5A4R1O7N10H4U2ZK6F5E5T6E1F5U992、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCN7A1M9F8O10P9R5HV4Y6D1U1G9U4W6ZT5S6H2Z1M8U

38、2S193、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCP8I6A6X1I7F9J1HA3P6K9S1T3C8D9ZU9J8D2N5K1B4B794、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCA10K2S8G4J4X8V10HA7R8T8Y10X2C8D8ZX3A9N4S10G3P4U895、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.I

39、S09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCJ9X7W7V3T8W10O9HR2T6C10J2D4V7D10ZB3P6E7S10R4Z4U996、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCM5G5M9L4T5X1P9HL1V7R4F2B4A3U8ZN6L7Q2I5D6F8Q797、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCH4P2S10S2N7S2X2HE10Q2R6U9J10Q6K3ZX2F3I2M1S2L6R1098、（）是通过员工自我评价收

40、集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV8Y10D6B4F10S8U8HJ9X7R3R1A2E6F9ZR2W4P4Q8Q7E2G1099、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCD1D9K7R6R1L9G4HI3X9W3P3Y3C10C10ZY6Z2G7D4Y2V10S4100、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCR6A4X3S7K9S

41、10M2HO5G9W2J1L10J1T2ZJ8U4T3V2T2Z3T9101、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCC10A9X9N2V7L6F7HN4T8B5O8H2Y9K1ZM10X1B2K5P10P7R3102、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCI6Y2M2B10F1B8V10HL7C5Y1W2Z1V4L3ZY8Y8O2J4C6X7I5103、（）是基于过去组织内员工

42、的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACB2D4L2H3Q1P3G9HU6U6U1Y1F9I10R4ZK1R4I5B8A5J5T4104、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACT3A6M3J8E7Y9Z8HP10M1F2V10O10S4X6ZH5O10F4E4D9V6C4105、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半

43、数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCH9B2B5W1W7M10Y8HF1N8U1C8B5F8X1ZJ4M3S3G5Z3P7Y4106、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACU4Z5N9W3G5P10Y3HO10I1R8Z8I1I8L7ZS10P5U6V7L8O1N5107、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性

44、B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCC7O9Z8J4Q6D6Z6HA1H8W5B5B3H6W6ZW5J2K1E2R10C8I8108、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCC1X5C8A10S5J10I1HV5L3A1O5F4S2I9ZX7D10S3B4D6C6Z4109、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCU3W7I4Z8P7U1N7HQ8Q7R6H9V7W8F9ZX9F3F8Z7J2G10J7110、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCR8B2Q10O1Y6E7M10HF5K3H1X4N9R10W3ZM3C9L1F5P6X8E7111、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗