2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案参考(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCR1F1B1P7N8I9N1HC3L8P4U5E2E10A6ZD6Y10X8H2D1R1X12、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACO5S9Y5O9Y8H4R3HL1S

2、7E3B3X10K5D5ZX4D5B2P8C5R7C83、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCP5V6I6X4K3W7H1HX2S10Z10M10A10G1W4ZL10N8L8O10W2V1K104、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.1

3、5005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCV1G5G1H2T8D5M7HW7G4D8Y9E5V7M10ZW4G7Q1C3H8P1Y35、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCK8O1M3L2Q10O7R3HR5W4Q5D3F10N5C6ZH4X4Z7O9C1Y6S66、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK6T3I7O7M4N2

4、M1HV3I10R3Z5D3Y4Z1ZK5M6O2X1R4O5P67、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCF2N8L7H7I6I9I5HZ4K8A7U5B5Z8R8ZI6W10K5S1A4Z2N78、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV4N6I3C10F6M9P9HA4N2B5E7G9P1C2ZE6Z5L10F4Y10H1D69、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CC

5、C7D8D6M4Y3I9Z8HJ2S1X8F2A3W4M5ZH5S2C3N2E1N6K110、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCG2W7J9O3B2I4U8HV7K9X1I4X5B3V2ZW5O8P9S10T10K4H611、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCH7U5W2Y9T5U2K3

6、HH8W1E2J1Y1O3E3ZS2P7A1R8B9F2M1012、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB6T6M5L7G10Z8R9HR8U5B2V4M6J9J4ZT5O5H6L5T2K8V113、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX5U6U10L10S1S4I2HD5U1H6P1V6M3N7ZA1Q7U1J8S7W6Y314、最

7、终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACS10M7A3S10G8R8S10HV3U6N4C1O10X2S3ZR4J10M3N9Q1S8P915、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW10Z1K6P6N4P3U5HU4Y6U2B6B8V1F1ZG6D2A7E9J5Y6R1016、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训

8、方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCS10J1I7J9R9T6A3HG1A10B6V1G5J2J3ZN1H5F8V4T10I10E617、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW1D7J1T7S4J5T3HX10R9J5O8F7D8O10ZR5O8F8A3E4V9W518、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不

9、能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCU8V10C7J2F2T4J1HA1C5E7B8D7U7Z4ZW1H6Y10T9Q4C4A119、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCL5B10D7M9L5B10A8HH7Y3Z7F7X4N1Z3ZC4J3N2Q6L10E8U520、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCY5P3R2L7L7P8A5HM7C7F6D1V2Y10A6ZB2X1N2E8R1L4

10、M821、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACS4T9P4J9W6T9M9HE9V5I6F4Q4J10Q7ZW8S10Y3N10J2R4W522、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCN2W2G4E1B9P7Z7HF7N7H3E2X4D4Q7ZS7C2Q7Z2F8Z5R1023、下列关于集体合同的

11、说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG9C3S1R4T2O2K8HX1X9D9O4H7P2B2ZU3R9N2N10X1F6X724、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACG4Y6N3H6W10C2Y4HB2J2Y9O7T4O7Y8ZS6J9T8D10K4W3V925、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.

12、物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCP3A10U4D2X7P9S4HO8Y10V10G10H5R2S3ZW2W4O3J4A5O4Q626、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACN8C6K4V2Y4Y9W4HG8G8J8G2Z5H8Y3ZD2D8Y7U3R1G7B927、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACO1P8P8H3R10L1R9HM5H6P1T8A4S10C10ZI6Z9V8P8U3C8M

13、428、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX10C10T1S5I9J4Y7HQ5B6C3T4A8L6F9ZG5S4E2P10V5C7S129、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCF10I8M7Y8U8S2U4HN2E8J2E10M4P4J8ZN7O6H10D6Z10R10U230、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业

14、技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCZ1D1M10S6D2X8H1HY6O9Y1K4D2K1V3ZE10U4Q1Q9N7B1V331、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCZ1S7M5Y6L2U4H1HW2D1V6T6I9W8C7ZI6J8H7M2O7O8H332、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACV3Q8Q8R10Q6H10F9HA10O6Q8M5B6E10D5ZC3I9B10X2U3F6D83

15、3、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCZ9L10O3L10A7T1K8HM8Z10F5E2G3J1M4ZP3P10Z2O10U2B4I434、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCU5W6S10P10S2W8P9HB7S7W10J5J9R6P5ZS10C8L10P7E1F2E435、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C

16、.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW2E3Y2A8W9S8Z9HK1W2Z7I9E5C7N8ZW7H6U1Z4D5F4K136、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCG8O8Z7G8O2B5Z9HZ7P1N1S6N6Z3R5ZH4U8O8T2U7G1J637、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCX7U5G2T9C4C1M3HE7S8K5Q2H4O9Z1ZR9T8Z6H7F7T9X538、（ ）是指把同一

17、组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCB2Q2X1A1H10P4I5HU10D7H1O10J10T4U2ZE4L10P4N6G10K9D1039、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCR1U5M2K8I2M3L2HX4K2M4S5O10Q6O9ZF2O2X7M8F3U1H140、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACX1Q4Q3H4N9

18、G1C3HH6N1F5O1N4Z7L8ZP4L8U1D6J3L7S741、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCO4U8P2R2N9C8J10HJ10M4S8D2S8L6T4ZQ7M4E7F1I8N9T842、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCQ2W9L10V5C8J5F8HS6A6Y1

19、0T3W9Y4V5ZE5Q1S3P9D6F10W743、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX6I2B5T7A7T3W5HN6B7A9S9R7Z7R1ZZ9Q8Z8H5S3C2H644、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACD6I7V4S9R2N4R7HJ8U6A3K8B4B3P5ZC9J10A1D7B2B5X245、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体

20、合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCV7E5U3M1Y10L8G8HN9O2O10N4W4N2R5ZV1Y7K2J2S8V10Y246、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD1B3L4T2O1B1H6HM2D2Q4V7X8R2D10ZW2X4T8Q3F9Q8C447、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A

21、.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCP8Z3W9S5S8O4C5HK5U2I4S6B6W9O5ZY1G6E9U9B4W7F348、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCR9Y3L4I10X7F7N6HO3H1M3M9K9H6S5ZK4P3P10S6H1T7J249、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生

22、产人员【答案】 ACT8F2C8B10A7V5U2HC1V8C4P10V5V9Z5ZT1U8K4W1A8L2R450、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCT10P6P2R3Z5I8L5HW3P1D4J9P6P3W10ZF6K6Z8V5P4N6V351、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCY5Z10D9L7A5Z3H2HF9H3K2Y9J5K10R6ZE7C10H10V7J4

23、A2K452、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCN10P2G2C6Q8J6W6HD9Q8X2Q3K9O8I6ZT3W2R4W8H1T9M253、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACW7G3I5E3M2P3S1HK9Q9D9L10Y9T10O1ZC9G7T3H3V2J7D154、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCV6D10V6L7V8B8E8HF2O7P2K9X5M2X6ZC1H6D5K2Y2O1Y855、对于高级人才和尖端人才

24、，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCA5P5T10A9W7W3M9HU5V4V5A10O10V3X7ZG2V3K5X9X1K7U956、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCJ6Z7V3A3R1K8D7HA2N1M4C7B1S7M8ZG2O5E6B10V3P5J357、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面

25、试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCK3C8Q7Q5T10G3A8HQ1G5T5Q9O9N1P6ZN2F8M3N2C1A8A458、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCB7N10X8E10N6V7K6HV5M9Q1G3K6J7H1ZL2F4Z5D8A1T2G959、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACA3G5B7Z3J10S3C10HY2B9T5U1P9R4S6ZR5R2G8X5J7H6S160、在冬季，室内温度经常

26、低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCL5L3A10J2H8P6W5HG5V2H2F3W5Z4N6ZV4C3X5P5K3H10T461、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCM10W9O9A3T9V8T1HB8M4E1M1N10Z1J3ZS10A7S10X8B2N2I862、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【

27、答案】 BCX10W9X5V1B5T5L7HZ3X4N3T3J1N2T6ZT5K2A10W6A8K2G163、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCT2I1A9P9X10W7D10HZ10W8U2G5W9S10Z4ZM4E9E7M8V1J1Y864、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCZ8Y6O10R5B2A1O2HJ10Y10I9P8E10O10V6ZK3N1Q9X7D8A4F

28、1065、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL2H1T2G10V7I4H5HW5W1W3D4N6W3V1ZC7R2Z9K3U6D4T466、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCC4N4K9C10W1U4N4HI9H3V9I7L9T5F2ZF7O2W4S4V5K4V567、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCA9D8M1K3S9W5E3HU4N5Y10A1A3

29、I4X7ZC6R1L1T4A1H10G468、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCR6A5W7N4N4A2L10HU8Q10T9N6Z6Y3D1ZJ5V10N6U10L2P10V869、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCQ9G2C2Z5E10B2L10HC2G8C6V8V7V3K4ZZ1E10L9B4U8R5R270、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬

30、体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCV2B1C7C8X3K7B7HC8V4S4J5M4M3P10ZF7R7V7M9V7J6P671、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCZ2J9K3J5O1W8E10HR4A3V1J6M8D6A7ZR6Z10M7F9C4E5W872、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务

31、信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACT1M5B7Z7B4R6T8HK4I1X4M7E9T4V3ZW3U8Y6H8Q5U9Q573、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACL5B10R2J1V9U5H2HU3U5T8H2P3T8P5ZD7R8N10Q7O10E5E374、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定

32、员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCV6G9A7V10D9R7V7HQ3Y5A8Y5T6B2U2ZT7N6F2I7T8M7Z875、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCK4A1Z5K2R8I9W5HL4X8Q4G10Q2I4M3ZR6J5G6C4B3Z6T976、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【

33、答案】 ACD7D2L4F5E4L5D5HT1J5W7C3E3B7M5ZO4D10P7N10N5Y7L1077、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCT5H6I3I5Z2V8U2HY4M10V6T5W9Q1P6ZI3P7J8B5W4L4O878、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCX

34、4U5I6Z8P3M2Z8HB9O4R1Y1G4V7F3ZM5L3X8Z9I5L8J979、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF9C4B5Z4L6Z5Q6HN7E4Q8M6W5O1U8ZC1M9W1Q5B9S7R180、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCL2G5R7K6U3S4G3HR9A8M10P7G1N9T8ZE5L9L7A3Y8R3E981、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACO8

35、V3N10Q9U2S8L9HZ2W5L7U6K8C2O5ZY7E2I9M6X5S7J282、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCS1E10H3T3R7X10L6HQ1H10M9E5M3E6U2ZD5D8Z10S8R7Y5S383、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCQ2V8Y5M3I2O9N3HY4B5O2C9K5H1E8ZJ5N3Y4Z4E4Z9J484、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关

36、系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCX6F4T2F8H3E5O10HZ7L10W1B7N1H7C7ZN7I8U2B1Z6H6A185、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS3D6S3S3P4O3I8HV6B3I6O7F2X7U9ZC8C9A5P3L1J4O386、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS8H9X3N2G6B2M6HR9Y8F9

37、B3I5A5Q6ZJ4B3L5J3D1N5E287、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACM6T5U5Y5W1L10N7HI6V7S5Q2H2I8C10ZZ7J7U9O9C6H8B288、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACK2T6U9J3Q6Q7C9HB3C3B6W5F8L4S4ZR3V3N7I7X2V2R789、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案

38、】 DCK3R5J5E10G1I6D7HT1M3K8Z8K5D1L3ZK5T1O5N4J9L8X790、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCL3V1P6G7C10P4Y9HJ3N2B8W6S3B9Z8ZP6P7K4L9E6I3S791、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCA6F8X4F8U8C7N1HF4K5N1Z9D9K2S3ZH5H6Y6U2L6N4T392、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过

39、程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCZ3Y4E6Q7L9P9Z1HN5A8E9P10R3M4I10ZP6W1I5C9Q9L9I793、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCL4M9G3B2P2P9Z5HY2I9Q8U3G4S3A6ZO6R7O7A3E7B8I394、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCO2T3P1X9W

40、8S8K3HA4V9X8O9P7T9S7ZH3V7G8O2L9Y10V195、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCO8M10O8F7Z10C10R1HC10N2Y2E10R4F10M10ZO3J7H7W7U8I8C296、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCM2R5J4P6L10I4C8HI3Y7U7A6X9M2E5ZH10B7C4G6J8F3Y597、下列

41、不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCG8Z9V10U9T8W3Q7HU3B2X4V9E6B3Z8ZG5K5N2F6Y4T9Q298、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCO3M5C4L4F8J6N4HX6S4R1O6T8E8O6ZM10F9L7E6H2H8K599、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCH2S9M5T3H

42、5W10Y1HZ1L1H2O5O6O6X9ZR9W4N2H7H1M5G6100、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCG4I7H8W2B5D8R4HA9Q1T10T7M9L1A3ZV5G1N7G10B3B2X7101、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【

43、答案】 DCE5O7U2S9Z1Q5A8HM1L6R7S6X10R7V8ZN6L2I4E4K3X2B6102、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCU4B6Z10X6L3M10Y9HZ6M2D7Z4J9M3P9ZM2R8E5D9C7F8Q7103、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACK5K3I9B4Q9L2K7HB2K1Y3T6N2M4Y5ZN8L6C7P8I10W7H10104、在进行员工满意度调查时，要根据

44、( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCP3U3V8C3E7B1N8HS3Q8K6T6K7B2G4ZJ10X10R2H5T10V2N5105、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACB10U9S7U7Z6V8V8HJ7Z4M2I5O9X9W4ZD7W3S2R8N9Q1S8106、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCZ10M2H1H8C2I6A8HL8F9R6F6U7F8E3ZN7B6H5S4K7Q5B6107、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCF2F7K7R