2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(河南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带解析答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACW5I6U1J7B4T4Q8HK10B4K7X6K2X7K2ZQ9S8T2U2O8B6J82、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACB5F4N5C6I4Z4U10HC10W2U5A5B7F2H4ZF6L10T10E4G1A1G10

2、3、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCP6H6N4P4S2W8R2HD3E10Z9U9K6M9L1ZM9L7V8N5A4D2E64、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACO8H4I10T10W8G9Q3HL7M6B10B10I8O10V6ZO4Y2Q6V6F9J5M85、()是把有关的人和事放到培训的整个过

3、程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCG7R8W7O2L4F8J3HX9J9Z10V10W1C3G1ZS9W3O4O10N10E7Q106、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCB1N2R8Q3E4C2E4HE1G10A10C9Y2R9G4ZV4D1Y3M9K10R10F87、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管

4、理的重要依据【答案】 CCW1H7N2I9O10I6B7HY8Q8W3C1R3Q8I1ZW10G2M7U2P8K5V28、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACH7C3G1P9G1D9E1HC10U2G2F2K4W5K10ZJ2V1M8E4T9Z8R69、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCS5A8X4B6H10F10A10HZ4I7I8J5S9Z3J4ZN10Z9U5E5N1F

5、10I1010、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCQ4I3H10E10B5H6H2HK10K9J8D3L9Q7J3ZQ5H6I3O2U5L7L1011、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ6H2K8K9V2C4M3HZ6M6Z4O9L7B6I5ZI10N10D2Y1Y9Q2H412、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验

6、D.性别年龄【答案】 ACI1R1D7T8S9P8T4HB10I5I9C9H1M2I10ZU9E5D5K9T7W10L513、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCV4D10N3H5V5V2Z2HG4I9V1E2G3A9M1ZG7S8K7Y3G2X9P1014、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属

7、过去的工作进行回顾【答案】 DCX4C6Q4E4M4R1A4HO6E10O4I2G3A6O5ZG8F2E9R4B3J8U515、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCG7G4N2O2I10M10D10HI6V1O10N8M8Q6L10ZG5E4Z6K9P3C10L316、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCW5C6J4Z8K5E6N4HL1G6I6N3I4M1S7ZK3S10K6

8、Q10P4K1F117、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCZ4W6H4H9X8V4R9HA6G3Z4X8S10Q9Z10ZA5B10I6R4F3D1N818、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCK9F5N6C4J6Z1S6HV3J1T2X8C3P9L1ZI4E1P2T2M1C7W219、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCQ5X4A

9、6B9A3W9C7HQ6W9N2H1R3X2O6ZI7O8U4K3W7O2Q220、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACU9Z2G6U5B3D6X9HH9X1C8X8A7B7J8ZH1X10P3R3Z1Y8W421、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO5G10P1R9E10P5B7HB

10、5F3B3U3G6C4O9ZD7Q5J9N4C2R5G922、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN8T4X3L8B1A3W2HF9Z1X7T3Z7F1R8ZZ10I2R10G5R7J7V123、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA1J1Z2Z9M7I4U8HS6Q3V8E2G1G8R5ZQ4P6O1Q4H3H7U424、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最

11、低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCZ8K1H8W3X6N6U4HF4H1B8D1I4N7U9ZK3K1E7L6Q1P10W625、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCH1L1P10J9X1U8R3HR9T1X9I6N2G2N5ZF5H1D6A7B6J7I526、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.

12、岗等【答案】 ACZ2C6E3Q8S1V3E4HF8S3K9V9F4L2H4ZY10M7K2C4A3D6F527、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCY8Q9S8E2F10T7C4HR6A5U5I9P6P3B8ZW1V2N3S5O9J1X328、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCI5Q3C3D8R6V10I5HL4S3W4H1V

13、2I10Q4ZV9Y3C5E9I10W9C429、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCI5A4S3C7Q7H1V2HB5I9A9V2J9D8X4ZO6S8K2U10H1M6C830、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知

14、识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCQ5X5M10Q2Q5D7M2HY6Z3P9K5U1Y3K1ZG2F4M8S8K8Z10T331、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCW2S6G8F2H3J9F5HY2T1Q7S10M5K5Q4ZB1R9S3J7O5F10M732、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCQ4O8K10M10O9O9M6HJ6G4A3K10Z7F3M2ZB9U6A8O1K2L5U933、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动

15、的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCP9W4I9T6N6F2Z8HI6G4V6H3R6H7S8ZZ6P3E10U7Q4Z8D234、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACH1B8U2W10G6Y2C6HF6I4U3O5Z8Y6U1ZV1E9D5I7L6K5C1035、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCW5E4H3E6H8Y9G9HI3U1Q9

16、U7B6U10I5ZR10D6H3T2Y2I1S736、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACK2C2U8F9T4S3M6HG3B9H9C5O4I10R1ZI2B1G10Y4W9C8Q337、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP5T4H4A5D8V9M5HZ3N2H1B10X3C4A9ZV3L5I4N7B9U8V438、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.

17、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCD7H4N6Y6N4B4X4HG9Q5I7X10J3D9O7ZH4B2T1K8R6A3J1039、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCC7I3O7K8Y3T6G2HU9L8R6R2Q6O2A8ZF1R4E4X9M5N8P140、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下

18、属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCP1U10Z1R3K3G1W4HZ7I5C1S7N8Q10N3ZD10C3N3V6D9X5B841、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCX1T2R3O5P6N5G9HO9M10L1P7J8C2P6ZQ8W6Y10B8Y4D6W242、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经

19、济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCK9W7O1Z10A2F7Y10HI2P1X1D7N2T7X3ZC3A1T9L6V8H3E343、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACB5S10T7V3O6F9F9HR10H1W10P3M9J9F7ZF10P5U4Q10X7W6O144、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCN1I10W6B8V7G4I2HA5D3K5N2I5N5P7ZM1D9W10Q1K7E4I1045、以下关于企业人力资源预测方法的

20、说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCP5J3S3O7N8M8I10HF5X9D1V10B2K2J6ZI4R5Q2M10H5P1Y146、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB1Q5Q6B9K10Z3U7HJ1L3P8X7Z6G2L7ZW9N7U1H4J2T9X947、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C

21、.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCS7V1B9K5U10L9A5HQ5T2X10R8E9M8X5ZM2S6U8W7O1J10Z948、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCQ9T7W8J3S5U6Y6HW2B1U3E2A8I9N7ZA3I9M2D10Q7F8N749、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACU5H7L7B9X9O6W6HY3S6W1Q4V6S4S7ZW

22、2J6G2U3R5M7W250、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD5I4R3P4T4Q3F4HW5L6T10O4Y4W3Y10ZC8K1S3N5E9N7Y1051、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ2H4U5J3F4R7I8HL4W6O9J10N3L1J6ZD8T10A4F1V

23、10T7L352、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCR6W6A1V7U9J7D1HD10Z7E6P5H6C4N10ZH8R5W9W6Y5O7U353、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCD5V6G5U9F8R1V6HD7G6B10R7W7A1F9ZM6I3Y1W9G9W2U254、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作

24、目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACX4B5S3L4O10N1G3HR10F9M8U5K3W7X2ZN3I3S2L2O6A4S655、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCV3P10J10B7K6E10C2HK3S8J10Y10M2H10I2ZV10Z10G6M1U4C1C656、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCE2U8L2K4I7O8G2HD2U5X9P2K3O7J9ZU3A10C2C9E10G5

25、M657、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCM7F3A7G4L1D1S3HL5P1E2G2A1L10N10ZZ7O5E2S7V10O8X158、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCV2B10O7V6E10D6P8HS8L3L3O9M3Y8R9ZF7K5F6I1B2O1I959、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACJ10I8H9L9M6V8K9HG5I4P

26、9L5U10B9V10ZY8I1F3F3T8B2R760、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO4P4Q8T5A10V4M6HF8U5M2B8S6T8T6ZS2H1L8V3O4E6E661、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCI4Y4X2H6W7A1J3HI5H2T10Q2W2X2E2ZN2E10U1D4C3H1D962、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.

27、个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCS2Y4D4V9U6M4F3HI6V7K2O7W3N8F6ZD9R5Q3Y5S5E8H163、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCU7X7H5A9T10A7C10HP1E1N10K7A3C4N7ZB4K10F5C6S9C1N964、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCC6X7V6T8O8G7K9HK10D6C1R3T6O10V6ZP5F10Y2Q2I2B9X965、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.

28、同级D.员工本人【答案】 ACI5O9T8S9Q6R8H10HX10I4G5G1L9M2F2ZZ3W3Z9J5B7V4F666、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCD1A9C4I6T3J3G1HB1H5G2X2M9D2U10ZE4I5C4W8Q5L6J167、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX9D2K6X6B1V5Q8HE5F7S2J2N10C4D10ZA8P10V6W2W6T2A768、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩

29、效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCN3F8F1J8H6L10S3HS2A9A4H10D4D9T3ZS10N8Q9S9C8M7M1069、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCU2A8W9L4K7L10I8HG6L1C7N3J6V9Z8ZC4Y10N4M6R5A2Y370、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性

30、D.有效性【答案】 CCG3K7E1X2Z4K5A3HK7E4C2D9I10A6X8ZQ4Y6J4J4H4W2P571、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCC7J1B2G2L3F1P9HL6P3E1E6A9Z1U5ZL2N10J3L4J2O9B272、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACP9I3T9V1J8U4A9HJ5P3G10J6H3D1T3ZQ8U4L2U9K8L5P873、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根

31、源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCG4V10T2C6U5H5C8HR5F9K2W1F9G6J8ZA8T3T3E5N6R5L974、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCQ7Q1B3N7Y3H2L8HN5B2K4Y3K5D2G6ZY1D2B7T9B6Q3H575、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B

32、.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCL5D3Q7Y5E7U10G8HO7I5N4C6G6V7I5ZZ8R2Y10C5F9V3U376、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCL2Y2A2U4I9W7P3HO8Q6D3P5I7G1N3ZC7Q3M10C5U8S5O977、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACR10T3G10T5W1O3X7HP6I8H3X6K7I1W9ZT8K6Q3Y10O1K6H778、组织设计理论一般可以

33、区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACT8V2G6I6R4G8A6HO6K8E5G4V4N5J4ZX4P3I9D6Q9T6D879、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCE1I6T2O9X7K8F5HT2Z4Y7I9N4B1A5ZR10F7K10A2N8S3G380、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCU6F9K2W5Q10Z6E8HZ10T10V6L3S3T10B2ZT3N10Q1

34、R5Y8E4V981、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACZ6O10C4M10K10W2R10HB7H9I2N3R10B9U1ZM8Z6V3O2L6N2C1082、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCI5N8M7I6D2A1G4HG7W5J8C9E10J1K1ZG8X9D9W10B7E3D283、进行薪酬调查时，若被调查岗位

35、复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACM5U4B3O4G10U8V7HW1Y4O3G1D6M8Z9ZF5Q9A4E7L9P10B384、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACD5Q3K4M7M5D2W4HZ1S2W3L7K6T8A3ZG8K3I5W6B3W3S985、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY4N3L5P8X10R

36、7F8HQ5Z2A6S1V4K9D6ZY4P6K9P10A7V1E486、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCF6V2K5Z8U2Y1Q3HO5G8A4G6Q7Q5K4ZH8F5P4Y6O7R4G587、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCX10C2B10K9Z8O3A6HV9M5L2G2A1B3P2ZW5A8G6L4A10W4K488、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DC

37、L4T7W1M8T10T1J1HX4K3B5O7L1Y5I5ZO3Y8H3O6O1S4L1089、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCD6P4Y1Z9Y4X9Z5HM8G3S10U5J1G6N2ZE9H9E10I3I7U6X290、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCE10R10M2W6Q1O3K1HW9E5E3L7S8N4X8ZI8Z9L8B9R3C8I491、进行人力资源需求预

38、测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACZ9L2B1K5Y2G8R9HF9B10H9I8F5Y9L2ZA9G4Z10W9E1M3K492、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCY2N4W1Y8B9H6L8HG1F9Y6W3P5C5B4ZD2E3Y5F5L7G1F993、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCW9M3G10R10Q8Z2X2HH1V7X10G3H9D4I2

39、ZK9V7D9D6A2N1K494、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCF5X6L10I5D3W9P5HI4Z10J9F3D8C3V9ZJ7S1G6V3U2M7A495、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCZ3H9V1V9K8Z4L1HE9F7S6Y4T7Z10G2ZW2O9I1O3B7H8Q496、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCA9C2V2M1I1K7A10HV6

40、W2P7K8P9W8L2ZU7F2C2B4R5R7I597、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF10Q9V7Z9G8L5L5HV3S10R8V1U1X9J4ZZ8B3Q4R2M3Y6O498、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACU8S9N5F8K8I1A4HD2K10Y2F8H10E4K1ZT10H4W5Y6Y4J5C699、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。

41、排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD2Y4E3Q7C10R6K9HU8M1P2G9B9U10B6ZF6O6S8X9K4E8J7100、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCE9K8Z10G10Y7V2K10HP8B2E2L6B3Q9Q5ZQ5W4V6L7U4H4H9101、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACB4H5A6J10K6P3I9HQ9J9G10D10Y7U10S5ZX7W2A7L4

42、W10L7J10102、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCA9W1S4I4Q8W6I9HE5M10I5N8M4Q6P2ZV1L10K3X8T10K9T1103、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACC9G8Z1D2O5Z2R7HA6X6B8W2W2C8Y7ZB10E8S7K6J3N6R3104、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳

43、动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI4K7F6K10U9R2A4HO8Y1V2T10M2A8B1ZE7B5B10F1V8I8J7105、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCH5E10T2T9Y1K10R8HQ7Q2N1Y4Y9K4H6ZT9C10K3O10Y1D4U6106、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCX5Y5J3G1T3J9T8HW7A

44、2L8W6R4C7P6ZZ10D3W8J9N7A8N9107、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCW7F6T8O9R7L3H10HH8S4S4L3T8L4A9ZS7N3Z3Y3Z6O3D10108、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCK4L6Z7X3M7I8B6HD7H8E2H3K2Z8N7ZV3G9E7Z1J5K7D5109、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCS2O10U10H10J3L2T6HJ6O9L6H5P6X1S9ZQ9A2A7V2B10S4K5110、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说